Actuación del trabajador, límite temporal del impago de salarios y plazo de prescripción para la resolución del contrato ante incumplimiento del empresario

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 1891/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1682/2015, 09-12-2015

    Órden: Social Fecha: 09/12/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Vela Torres, Francisco Javier Num. Sentencia: 1891/2015 Num. Recurso: 1682/2015

    PRIMERO: La sentencia de instancia desestima la demanda sobre extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador promovida por el actor y absuelve a la empresa demandada de las pretensiones deducidas en la demanda. Contra dicha sentencia interpone recurso de suplicación el demandante, formulando un primer motivo, al amparo de lo dispuesto en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , para solicitar la revisión de los hechos probados de la ...

  • Sentencia Social Nº 238/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2016, 24-02-2016

    Órden: Social Fecha: 24/02/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Vela Torres, Francisco Javier Num. Sentencia: 238/2016 Num. Recurso: 17/2016

    PRIMERO: La sentencia de instancia desestima la demanda sobre extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador promovida por el actor y absuelve a la empresa demandada de las pretensiones deducidas en la demanda. Contra dicha sentencia interpone recurso de suplicación el demandante, formulando un primer motivo, al amparo de lo dispuesto en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , para solicitar la revisión de los hechos probados de la ...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2920/2014, 24-02-2016

    Órden: Social Fecha: 24/02/2016 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Salinas Molina, Fernando Num. Recurso: 2920/2014

    Extinción contractual a instancia trabajador: impago salarios.- Mantenimiento relación laboral hasta firmeza sentencia extintiva: excepciones: supuestos en que conducta empresarial perjudique dignidad o integridad física o moral de trabajador, pueda comportar posible vulneración demás derechos fundamentales o libertades públicas o posibles consecuencias de tal gravedad que pudieran hacer inexigible la continuidad de prestación en su forma anterior: perjuicios derivados falta reiterada abo...

  • Sentencia Social Nº 62/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1363/2011, 26-01-2012

    Órden: Social Fecha: 26/01/2012 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Olmeda Fernandez, Ascension Num. Sentencia: 62/2012 Num. Recurso: 1363/2011

    RESOLUCIÓN DE CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR.- Impago de salarios por más de un año.- Baja de la trabajadora, para suscribir contratos de corta duración, que no suponen la extinción de la relación laboral con la demandada, sino el incumplimiento de obligación de prestación de servicios, para procurarse una retribución efectiva por esos cortos períodos de tiempo.- Se estima el recurso de suplicación formulado contra sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social núm. 1 de Tol...

  • Sentencia Social Nº 4725/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1986/2009, 10-06-2009

    Órden: Social Fecha: 10/06/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Ruiz Ruiz, Gregorio Num. Sentencia: 4725/2009 Num. Recurso: 1986/2009

Ver más documentos relacionados
  • Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/12/2016

    INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO: Falta de pago o retrasos en el abono de los salarios o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario. ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR: Reclamar ante el juzgado las cantidades adeudadas (plazo un año) + posibilidad de solicitar la extinción del contrato. INCUMPLIMIENTO GRAVE PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO SEGÚN APRT 1.B 50 ET: No existe definición legal. Según la jurisprudencia: Cuando el  incumplim...

  • Permanencia en el puesto de trabajo ante incumplimiento de las obligaciones del empresario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/12/2016

    Para la resolución del contrato por el trabajador ante incumplimiento grave y culpable del empresario se necesita resolución judicial hasta la cual es (con excepciones) necesaria la permanencia en el puesto de trabajo.El Tribunal Supremo ha reiterado doctrina manteniendo la necesidad de introducir una mayor flexibilidad en los supuestos de incumplimientos empresariales de la obligación de retribuir puntualmente el salario y abandono del puesto de trabajo por el trabajador tras interponer la d...

  • Reclamación de daños y perjuicios por extinción del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

    Los incumplimientos como: modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET; la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado; o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales, implican el derecho del trabajador a la indemnización por despido improcedente. La percepción de esta indemnización impide la fijación de otras cantidades indemnizatorias diferentes a las tasadas legalmente...

  • Ingreso al trabajo y ocupación efectiva al puesto de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/05/2016

    La ocupación efectiva de su puesto de trabajo es uno de los derechos básicos de los trabajadores (Art. 4 ,ET). La imposibilidad de realizar la actividad laboral habilita al trabajador para solicitar la extinción del contrato de trabajo de acuerdo con la existencia de un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario.  El derecho del trabajador a la ocupación efectiva y el correlativo deber empresarial de proporcionar dicha ocupación, deducible de lo dispue...

  • Extinción del contrato laboral por decisión de las partes

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016

    Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El Art. 49 ,ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes; b) Por voluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono); c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones)Las principales formas de extinción d...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAC, 00/1781/2004, 28-10-2004

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 28/10/2004

  • Núm. Resolución: 00/1781/2004
  • ResumenSe confirma la denegación de la indemnización al amparo de la Ley 19/1974, pues señalada la pensión extraordinaria en 1993, la indemnización se solicitó en 2003, transcurrido el plazo de prescripción de cinco años previsto en el artículo 4.7 de la Orden de 1 de junio de 1974, dictada en desarrollo de aquélla.Descripción              En la Villa de Madrid, a 28 de octubre de 2004 en la reclamación económico-administrativa que, en única instancia, pende ante e...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1261-06, 29-06-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/06/2006

  • Núm. Resolución: V1261-06
  • NormativaTRLIRPF RD Leg 3/2004, Arts. 14, 19, 31, 32Cuestión Imputación temporal de las rentas generadas en la transmisión.DescripciónCon fecha 18 de noviembre de 2005, la consultante vendió el local comercial y la oficina de farmacia de la que es titular. De acuerdo con la normativa establecida por la Consejería de Sanidad de la Comunidad Autónoma de Madrid, la citada compraventa se documentó en escritura pública bajo condición suspensiva, percibiendo parte del precio en la fecha del ...

  • Resolución de TEAF Navarra, 040290, 23-08-2006

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/08/2006

  • Núm. Resolución: 040290
  • 1) Recargo por presentación extemporánea de declaración. 2) Derecho a la deducción de cuotas soportadas.Visto escrito presentado por doña AAA, con D.N.I. número (...) y domicilio en (...) (Navarra), en relación con recargo impuesto como consecuencia de presentación extemporánea de declaración-liquidación por el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente al segundo trimestre del año 2002. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La ahora recurrente presentó su reglamentaria declaración...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2475-11, 17-10-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 17/10/2011

  • Núm. Resolución: V2475-11
  • Normativa Ley 29/1987 art. 3-1-a)CuestiónTributación de la indemnización.DescripciónHerederos de Agente Comercial que quieren ejercer el derecho a la indemnización por clientela establecido en el artículo 28.2 de la Ley 12/1992, de 27 de mayo, sobre Contrato de Agencia. Contestación En relación con las cuestiones planteadas, este Centro Directivo, en el ámbito de los tributos de su competencia, informa lo siguiente:En Resolución de esta Dirección General a Consulta 1501-02, de 7 de oc...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1985-09, 10-09-2009

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 10/09/2009

  • Núm. Resolución: V1985-09
  • CuestiónPersona con derecho a la indemnización derivada del seguro de ahorro. Personas que han de cumplimentar el modelo para la autoliquidación del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.DescripciónAdquisición "mortis causa" integrada de forma exclusiva por póliza de seguro en la que aparece como beneficiaria en caso de fallecimiento la hermana del causante. El testamento de este instituye herederos por partes iguales a la hermana y sobrina.ContestaciónEn relación con las cuestiones pla...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/12/2016

El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET

NOVEDADES

Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe tal exigencia en supuestos en que el trabajador puede tener un grave perjuicio patrimonial, sin que la posibilidad establecida en el apdo. 7 Art. 79 ,LJS de que solicite las medidas cautelares contempladas en el apdo. 4, Art. 180 ,LJS, de la propia norma constituya una obligación del trabajador. En lo esencial, reitera doctrina de la Sentencia TS, Sala de lo Social, de 20/07/2012, Rec. 1601/2011, seguida por las TS, Sala de lo Social, de 28/10/2015, Rec. 2621/2014, TS, Sala de lo Social, de 23/02/2016, Rec. 2654/2014 -dictada ésta con relación a la misma empresa, trabajador en situación sustancialmente idéntica a la del aquí recurrente, y misma sentencia de contraste-, y TS, Sala de lo Social, de 24/02/2016, Rec. 2920/2014.

Incumplimiento grave de las obligaciones del empresario como “justa causa” para instar la resolución del contrato

Como se ha reiterado, el Art. 50 ,ET, limita la extinción por voluntad del trabajador con derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente a los siguientes supuestos:

  • a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
  • b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
  • c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.
  • d) La negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los Art. 40-41 ,ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

En estos supuestos, el trabajador debe solicitar la rescisión del contrato laboral, sin abandonar el puesto de trabajo, dado que la extinción del contrato se da sólo en el caso de que en sentencia firme se estime que la empresa ha incurrido en alguna de las causas que dan lugar a ella, pero no antes de hacerse el pronunciamiento, pues la citada sentencia tiene naturaleza constitutiva. De modo que solamente en supuestos excepcionales en que la continuación de la relación laboral devenga en insoportable para el trabajador, se permite a éste el cese prematuro en la prestación de servicios. Así pues, al ser el pronunciamiento judicial el que, en su caso, extingue el contrato de trabajo, el cese en la prestación de servicios por parte del trabajador previo a aquel pronunciamiento, puede encuadrarse en la causa extintiva contemplada en el apdo. 1 d) Art. 49 ,ET o constituir motivo suficiente para la adopción de una medida disciplinaria por parte de la empresa.

Actuación del trabajador ante el Incumplimiento grave de las obligaciones del empresario

El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. Las opciones a disposición del trabajador en este supuesto serían:

A) Vía administrativa: Denuncia ante la Inspección de Trabajo. El trabajador puede presentar un escrito ante el Ministerio de Trabajo, relatando los incumplimientos empresariales, mensualidades adeudadas, etc. Si la Inspección comprueba la veracidad de la denuncia procederá a sancionar a la empresa. 

B) Vía judicial: Presentando demanda con fundamento en el Art. 50 ,Estatuto de los Trabajadores para solicitar la extinción de su relación laboral en el Juzgado de lo Social. En este caso:

- ha de presentarse reclamación previa ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje correspondiente. En este caso, en función del resultado de la conciliación:

  • Conciliación con avenencia. En el supuesto en el que la mercantil reconozca el incumplimiento y se llegue a un acuerdo (abono de cantidades adeudadas al trabajador en el acto de conciliación, establecimiento de un calendario de pagos, etc). El acuerdo alcanzando podrá ejecutarse judicialmente de ser necesario.
  • Conciliación sin avenencia/ Incomparecencia al acto por parte de la empresa. El trabajador procederá a presentar una demanda ante el juzgado de lo social.

- ha de permanecer en su puesto de trabajo hasta la resolución judicial declarando extinguida (como consecuencia de los incumplimientos de las obligaciones del empresario) la relación laboral (salvo supuestos analizados en el comentario: "Permanencia en el puesto de trabajo ante incumplimiento de las obligaciones del empresario").

- puede solicitar de medidas cautelares en términos previstos en el apdo.7, Art. 79 ,LJS. Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015

En este caso la Sentencia declarará que:

  • No existe incumplimiento empresarial, el trabajador continuará en su puesto de trabajo cumpliendo con la prestación laboral pactada, sin que pueda ser objeto de sanción por el empresario como represalia por la demanda judicial (garantía de indemnidad).
  • Existe incumplimiento empresarial como causa para extinguir la relación laboral, se producirá la resolución del vínculo contractual con el derecho del trabajador, a la cantidad que le corresponda tras liquidación de haberes y a la máxima indemnización (despido improcedente) de 33 días de salario por año de servicio con el máximo de 24 mensualidades.

Si el empresario decide recurrir la sentencia operará lo establecido en el apdo. 3 Art. 303 ,LJS, de forma que el trabajador podrá optar, mediante escrito o comparecencia ante la oficina judicial dentro del plazo de cinco días desde la notificación de que la empresa ha recurrido, entre:

  • Continuar prestando servicios.
  • Cesar en la prestación en cumplimiento de la sentencia, quedando en este último caso en situación de desempleo involuntario desde ese momento, sin perjuicio de las medidas cautelares que pudieran adoptarse.

Si la sentencia fuera revocada, el empresario deberá comunicar al trabajador, dentro del plazo de diez días a partir de su notificación, la fecha de reincorporación, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes a la recepción del escrito. Si el trabajador no se reincorporase quedará extinguido definitivamente el contrato, siguiéndose en otro caso los trámites de los artículos 278 y siguientes de la LJS si la sentencia hubiese ganado firmeza. En este caso y a efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la protección por desempleo, el período al que se refiere el párrafo anterior se considerará de ocupación cotizada.

Establecimiento del límite temporal para que el impago de salarios se considere motivo de extinción de la relación laboral

El TS y la normativa no establecen de manera expresa el límite para que el impago de salarios se considere motivo de extinción de la relación laboral. No obstante, existe un consolidado criterio judicial en el sentido de considerar como punto de partida el impago de tres mensualidades de salario.

El TS no se ha pronunciado de manera expresa en orden a establecer cuál pudiera considerarse el límite admisible con carácter general para valorar el impago de salarios, seguramente debido al carácter fuertemente casuístico de esta materia, fuera del criterio relativo a que el incumplimiento debe ser grave, esto es, de entidad suficiente, y continuado y persistente en el tiempo. Pero pese a lo dicho, existe un consolidado criterio judicial en el sentido de considerar como punto de partida de la valoración requerida, el impago de tres mensualidades de salario, sin perjuicio como es lógico de la consideración de las peculiaridades del caso, teniendo en cuenta que la la Sala IV del Alto Tribunal en su Sentencia TS, de 25/09/1995, Rec. 756/1995 consideró insuficiente para dar lugar a la extinción solicitada, el impago de tres mensualidades de salario y una paga extra. Sentencia TS, de 16/07/2013, Rec. 2275/2012.

De este modo y por citar solo algunas de las más recientes, se ha estimado la procedencia de la extinción interesada en consideración a cuatro mensualidades impagadas en la Sentencia TSJ Castilla y Leon (Valladolid), Sala de lo Social, nº 815/2010, de 09/06/2010, Rec. 815/2010, o con tres mensualidades impagadas en el momento de presentación de la demanda luego ampliadas en el momento de celebración del acto del juicio en la del TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 1738/2010, de 02/06/2010, Rec. 754/2010 y en el caso de tres mensualidades en las Sentencia TSJ Cantabria, nº 201/2010, de 24/03/2010, Rec. 199/2010 y TSJ Castilla y Leon (Valladolid), Sala de lo Social, nº 1213/2010, de 23/07/2010, Rec. 1213/2010. Mientras que no se ha considerado causa de extinción el impago de dos mensualidades en la st. del TSJ de Cantabria 18-12-02 (R. 1258/2002), de dos y parte de otra en la de Andalucía/Sevilla de 20-9-03 (R. 1855/2002 ), de tres en la del País Vasco de 23-6-09 (R. 1343/2009), o tres y una paga extra.

La valoración requerida es ciertamente compleja, por cuanto implica la valoración de retrasos de cierta entidad no en cuanto al número de mensualidades afectadas pero sí por lo que respecta a la duración del retraso en alguno de los casos, y además requiere poner en relación esta situación con la anterior ya aludida de impago de dos mensualidades. Sentencia TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, nº 1423/2012, de 12/12/2012, Rec. 1449/2012.

La doctrina que la Sala IV del Tribunal Supremo, concretamente a partir de la STS 24/3/1992 (Rud. 413/1991), ha dejado de exigir como requisito para apreciar la gravedad del incumplimiento a que se refiere la apdo. 1 b) del Art. 50 ,ET la culpabilidad del empresario o la mala situación económica empresarial, pasando a instaurarse, un criterio objetivo en los siguientes términos: "para determinar tal «gravedad» del incumplimiento 'debe valorarse exclusivamente si el retraso o impago es o no grave o trascendente en relación con la obligación de pago puntual del salario «ex» artículos f) 4.2 ,ET y 29.1 ,ET, partiendo de un criterio objetivo (independiente de la culpabilidad de la empresa), temporal (continuado y persistente en el tiempo) y cuantitativo (montante de lo adeudado)'". (1)

Fecha de la extinción de la relación laboral ante incumplimiento contractual grave del empresario

A este respecto resulta conveniente traer a colación la doctrina unificada dictada por el Tribunal Supremo que se recoge a su vez en la sentencia TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 5532/2005, de 20/06/2005, Rec. 387/2005, según la cual “tiene razón la empresa cuando sostiene que la sentencia que recaiga en los procesos de extinción del contrato de trabajo por voluntad el trabajador tiene carácter constitutivo, y consecuencia de ello es que la relación laboral se ha de mantener vigente hasta la fecha de firmeza de la sentencia que da lugar a la extinción, de forma que este proceso ha de acabar en sentencia desestimatoria si la relación laboral se ha llegado a extinguir por cualquier motivo antes de la sentencia firme estimatoria que ponga fin al mismo...No puede por lo tanto el trabajador abandonar su puesto de trabajo antes de la firmeza de la sentencia, y en caso de hacerlo durante el período de sustantación del recurso de suplicación la sentencia que resuelve este recurso debería necesariamente desestimar la demanda por estar ya extinguida previamente la relación laboral, puesto que, «salvo casos excepcionales, lo que el trabajador debe hacer es solicitar la rescisión del contrato laboral, sin abandonar el puesto de trabajo, dado que la extinción del contrato se da en el caso de que en sentencia firme se estime que la empresa ha incurrido en alguna de las causas que dan lugar a ella pero no antes de hacerse este pronunciamiento". 

Pero esta regla general encuentra una excepción, en los supuestos en los que el incumplimiento del empresario que constituye la causa de extinción del contrato supone un atentado contra la dignidad personal y la integridad moral del trabajador. En estas situaciones, cuando el comportamiento empresarial denunciado viene a configurase como un atentado directo y grave contra el derecho fundamental a la dignidad personal del trabajador que consagra el Art. 10 ,Constitución Española o contra su integridad moral que protege el art. 15, es admisible que el trabajador demandante pueda abandonar el puesto de trabajo para no seguir soportando la situación de indignidad a la que la empresa le somete, sin que ello suponga dimisión extintiva de la relación laboral, cuando, como es el caso de autos, el trabajador actúa con total buena fe y notifica de forma expresa esta circunstancia a la empresa.

Siguiendo lo citado al principio del apartado, la misma doctrina jurisprudencial antes citada también tiene sentado el criterio de que en «supuestos en que el incumplimiento contractual del empresario que motiva y justifica la voluntad resolutoria del trabajador se manifiesta mediante el impago total de salarios o en términos que perjudican su dignidad, integridad física o formación profesional o cualesquiera otros también excepcionales que generen situación insoportable, puede el mismo instar dicha resolución sin necesidad de mantenerse en su puesto de trabajo pues tal conducta empresarial justifica una suspensión o incluso interrupción de la relación laboral».

Plazo de prescripción de la  resolución del contrato ante incumplimiento del empresario

El plazo de prescripción de la acción resolutoria ante incumplimiento del empresario es de un año desde el día en que pudo ejercitarse la acción.

El plazo de prescripción de la acción resolutoria ante incumplimiento del empresario es el genérico de un año desde el día en que pudo ejercitarse la acción, es decir, desde que sucedió la causa resolutoria. No obstante, para el supuesto contemplado en este apartado de acción resolutoria ante impago o retrasos de salarios, la jurisprudencia no ha impuesto plazos estrictos de caducidad o prescripción, por lo que la demora en la acción no implica la renuncia tácita a la acción. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 10/06/2009, Rec. 2461/2008

Permanencia en el puesto de trabajo ante incumplimiento de las obligaciones del empresario 

Ver información en "Permanencia en el puesto de trabajo ante incumplimiento de las obligaciones del empresario"

 

(1) Doctrina que se mantiene, entre otras, en las Sentencias: TS, Sala de lo Social, de 10/06/2009, Rec. 2461/2008, TS, Sala de lo Social, de 26/07/2012, Rec. 4115/2011, TS, Sala de lo Social, de 03/12/2012, Rec. 612/2012, TS, Sala de lo Social, de 25/02/2013, Rec. 380/2012 y TS, de 24/09/2013, Rec. 3850/2011.

 

 

No hay versiones para este comentario

Incumplimiento empresarial
Incumplimiento grave
Extinción del contrato de trabajo
Impago de salario
Contrato de Trabajo
Indemnización por despido improcedente
Derecho a indemnización
Condiciones de trabajo
Prestación de servicios
Despido improcedente
Voluntad
Sentencia firme
Extinción del contrato
Abandono del puesto de trabajo
Rescisión del contrato
Perjuicios patrimoniales
Resolución de los contratos
Deberes de los trabajadores
Desempleo
Fuerza mayor
Dignidad del trabajador
Incumplimiento grave y culpable del empresario
Retraso en el pago de salarios
Incumplimiento de las obligaciones
Acto de conciliación
Arbitraje
Pagas extraordinarias
Garantía de indemnidad
Relación contractual
Derechos de los trabajadores
Incumplimiento del contrato
Plazo de prescripción
Acción resolutoria
Integridad moral
Prescripción de la acción
Formación profesional
Buena fe
Integridad física
Caducidad