Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
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PRIMERO: El Sindicato UGT de Andalucía interpone demanda de conflicto colectivo, realizando diversas alegaciones sobre la existencia de modificación por la empresa demandada e incumplimiento de condiciones de trabajo pactadas en el IV Convenio Colectivo de la Empresa Andaluza de Gestión de Instalaciones y Turismo Joven, y más concretamente en relación al art. 35 que regula las Prendas y protecciones de trabajo, art.41que regula el Fondo de Acción Social art. 42 que regula el Carné de e...
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]...
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Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva sobre el régimen de trabajo a turnos).
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]...
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NOTA: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días...
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Acta de finalización de periodo de consultas ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo con acuerdo
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NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias ...
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]...
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PLANTEAMIENTOUna empresa quiere cambiar su jornada laboral de jornada continua a jornada partida.1.- ¿Necesita algún tipo de consenso con los trabajadores? ¿Puede la empresa de forma unilateral tomar una decisión de este tipo?2.- ¿Qué procedimiento deberá observar el empresario?3.- ¿Cómo podrá actuar el trabajador ante las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo?REPUESTA1.- SI. Ha de seguir el procedimiento establecido para la mod...
RESUMENAnálisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboralConforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 ...
PLANTEAMIENTOUna empresa de ámbito nacional comunica por correo electrónico al representante de los trabajadores el 23/08/2012 su intención de suprimir la ayuda por comida que venía abonando a sus trabajadores durante un determinado plazo temporal.El sindicato pretende que se declare la nulidad o injustificación de la modificación substancial efectuada por la empresa, al suprimir la ayuda comida y presenta demanda ante el Juzgado de lo Social de su provincia sobre este tema, que concluyó ...
PLANTEAMIENTO¿Qué posibilidades tiene la empresa a la hora de reducir costes salariales?RESPUESTALas empresas disponen de tres posibilidades a la hora de intentar reducir costes salariales dentro de las llamadas "medidas de flexibilidad laboral":I.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo (individual o colectiva).II.- Inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas (descuelgue salarial).III.- Negociación de un convenio de empre...
PLANTEAMIENTOEl apdo. 3, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores señala, respecto al plazo de caducidad de 20 días para el ejercicio de la acción contra el despido, que los 20 días serán los “siguientes de aquél en que se hubiera producido”. Pero, para el cómputo de la caducidad de la acción de despido de los contratos de obra ¿Cuándo se entiende producido el despido? ¿El día en el que el trabajador recibe la carta de despido, o el día en que cesa en su puesto?RESPUESTAEl cóm...
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Resolución Vinculante de DGT, V2166-06, 31-10-2006
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/10/2006
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Resolución Vinculante de DGT, V1765-16, 21-04-2016
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Resolución Vinculante de DGT, V5384-16, 20-12-2016
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NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004 art. 17CuestiónA efectos del cálculo del tipo de retención, se pregunta sobre la aplicación a la indemnización de la reducción del 40 por 100 que se recoge en el artículo 17.2.a) de la Ley del Impuesto.DescripciónComo consecuencia de la puesta en marcha de un nuevo centro de trabajo al que quedarán adscritos todos los trabajadores de otros dos centros, la consultante alcanza un acuerdo -al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores- con los re...
Normativa Ley 35/2006. Art. 7CuestiónExención en el IRPF de la mencionada indemnización.DescripciónComo consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (reducción en un 40 por ciento de la jornada laboral), la consultante acepta en acta de conciliación de 10 de febrero de 2015 ante el SMAC una indemnización de 4.012,20 €, poniendo fin a la relación laboral. ContestaciónEl artículo 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de la...
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7-eCuestiónTratamiento en el IRPF de la indemnización percibida.DescripciónEl consultante ha finalizado su relación laboral con las dos empresas donde trabajaba. Según manifiesta en su escrito, el fin de la relación laboral se ha efectuado al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores: modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Iniciados procedimientos judiciales, con fecha 12 de marzo de 2004 se llega a un acuerdo, recogido...
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículos 7 e).CuestiónExención en el IRPF de la mencionada indemnización.DescripciónComo consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el consultante ha rescindido el contrato de trabajo con su empresa en virtud del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y tiene derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nue...
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e).CuestiónTratamiento fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la mencionada indemnización. Exención en el IRPF. Aplicación de la exención en el supuesto en que la extinción de la relación laboral y el reconocimiento de la indemnización se produjesen en acto de conciliación ante el juzgado. DescripciónComo consecuencia de una modificación salarial el consultante, en abril de 2013, interpuso demanda judicial solicitando la ex...
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 01/01/2014
Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
1.- Aceptar la modificación.
Ejercitar su derecho individual a rescindir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada por el empresario, si resultare perjudicado por las modificaciones y éstas son referentes a:
- La jornada de trabajo.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo.
- Régimen de turnos de trabajo. Ver STS 05/11/2013 (R. 66/2013 - TS, Sala de lo Social, de 05/11/2013, Rec. 66/2013 -)
- Sistema de remuneración y cuantía salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento. Ver STS 10/07/2012 (R. 2020/2011) nº TS, Sala de lo Social, de 10/07/2012, Rec. 2020/2011
En estos supuestos, el trabajador deberá percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. Ver formularios
2.- Cuando las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sean llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador o si el empresario se niega a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado la modificación injustificada. El trabajador podrá rescindir su contrato de trabajo, a través del procedimiento correspondiente a «Extinción por voluntad del trabajador» (desarrollado en comentario Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario ). Las indemnizaciones este supuesto serían las establecidas para el despido improcedente. Ver formulario Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (rescisión). Art. 49.1.j), ET
3.- Reclamar judicialmente. Al contrario que en el supuesto de la modificación individual - Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual -, donde la reclamación judicial corresponde al trabajador afectado, ante las modificaciones colectivas, la impugnación puede interponerla el mismo trabajador, exclusivamente en lo que a él le afecta, o bien los representantes colectivos de los trabajadores a través de la modalidad procesal de conflictos colectivos. Para tal impugnación tanto el 59.4 ,Estatuto de los Trabajadores como el 138.1 ,Ley de Jurisdicción Social prevén un PLAZO DE CADUCIDAD DE VEINTE DÍAS - STS 09/12/2013 (R. 85/2013 - TS, Sala de lo Social, de 09/12/2013, Rec. 85/2013 -)-. En estos casos, el plazo de caducidad se inicia desde la notificación de la decisión a los representantes legales de los trabajadores, si bien cuando se incumple este deber de notificación el empresario no puede alegar caducidad. La interposición del conflicto colectivo paralizará la tramitación de las acciones individuales, hasta su resolución (3). Ver formulario Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales del contrato -art. 138, LJS-)
(3) LA NO APLICACIÓN DE LA CADUCIDAD CUANDO EL EMPRESARIO INCUMPLE LAS EXIGENCIAS FORMALES DEL Art.
El 156.1 ,LJS dispone como requisito necesario para la tramitación del proceso de conflicto colectivo el intento de conciliación o de mediación en los términos previstos en el Art. 63 ,LJS. - Sin embargo, el Art. 64 ,LJS exceptúa del requisito de conciliación previa, sin distinguir procesos individuales y colectivos, a los procesos de impugnación de las modificaciones sustanciales, sin distinguir tampoco entre modificaciones sustanciales colectivas e individuales. Debemos aquí seguir la hermenéutica aplicada en la Sentencia de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social) de 19-11-2012 , según la cual "Ciertamente las demandas de conflicto colectivo requieren, conforme a lo dispuesto en el art. 156.1 LJS el intento de conciliación correspondiente, pero no es menos cierto que el art. 64 LJS exceptúa del intento de conciliación las impugnaciones, tanto individuales como colectivas, de las modificaciones sustanciales. Dicha excepción procura nuevamente una respuesta judicial urgente, puesto que el proceso tendrá preferencia, de conformidad con lo dispuesto en el art. 159 LJS, frente a cualquier otro proceso, salvo los de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, previéndose, en todo caso, un intento de conciliación ante el Secretario judicial y, en su caso, ante la Sala, conforme dispone el art. 84 LJS . Consideramos, por consiguiente, que el intento de conciliación en los procesos de conflicto colectivo, en los que se impugnen modificaciones sustanciales colectivas, no suspende el plazo de caducidad, porque el art. 64 LJS exceptúa dicho requisito por las razones expuestas, tratándose, por tanto, de una medida superflua, que no puede afectar a la caducidad, que es una institución procesal de orden público".
4.- Cuando la modificación se produzca por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, la reclamación judicial únicamente podrá realizarse por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo (41.4 ,ET).
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