Acuerdo de medidas de flexibilidad interna y externa en las empresas

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    La modificación, suspensión, nulidad o extinción del contrato de trabajo necesitan un a análisis individual atendiendo a los requisitos e imperativos legales de cada concepto.  Modificación sustancial de las condiciones de trabajo La jurisprude...

  • Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Los Art. 39-41 ,Estatuto de los Trabajadores, reconocen al empresario, en virtud del poder de dirección y de las necesidades de la empresa, la posibilidad de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Habiendo estu...

  • Consulta con los representantes legales de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/09/2014

    Consulta con los representantes legales de los trabajadores La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición de parte interesada en la tramitación del expediente de regulación de empleo, tendrá una ...

  • Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    Se considera traslado colectivo el que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un n...

  • Cuadro resumen del periodo de consultas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016

    El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los traba...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/03/2016

La dirección de la empresa podrá acordar medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; o  de flexibilidad externa para modificar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del proceso productivo

 

Flexibilidad interna y externa en las empresas

Los apdos. 1, de los Art. 40-41 ,ET disponen que la dirección de la empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como de las contrataciones referidas a la actividad empresarial, en el supuesto de movilidad geográfica.

Dentro de las medidas para favorecer la FLEXIBILIDAD INTERNA en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo la s diferentes reformas han utilizado adaptaciones o modificaciones a las circunstancias de la empresa en los siguientes campos:

  1. Clasificación profesional. Movilidad funcional (Regulación de la movilidad funcional del trabajador)
  2. Tiempo de trabajo. Regulación sobre horas extraordinarias, distribución de horas anuales, trabajo a tiempo parcial, turnos de trabajo, contratos fijos discontinuos (Distribución irregular de la jornada laboral). 
  3. Movilidad geográfica (Motivos y procedimiento para el traslado de trabajadores y Regulación de los desplazamientos temporales de los trabajadores).
  4. Modificación sustancial de condiciones de trabajo (Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo y Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual).
  5. Modificaciones en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo (Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo y Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo)
  6. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor (CIBL-983).
  7. Negociación colectiva (Contenido del convenio colectivo y Regulación del derecho a la negociación colectiva)
  8. Acuerdos de descuelgue o inaplicación salarial de los convenios (Descuelgue salarial de convenio)
  9. Supuestos de inaplicación del convenio aplicable (Regulación del derecho a la negociación colectiva).

La FLEXIBILIDAD EXTERNA implica la posibilidad de modificar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del proceso productivo. Dentro de una organización hemos de enlazar este concepto con las acciones que realiza la empresa a la hora de recurrir al mercado externo de trabajo para contratar la cantidad de mano de obra que sea necesaria. A modo de ejemplo podemos citar: Contratos de duración determinada (realizados por la organización o vía ETT), trabajadores autónomos, subcontratación, etc

Deber de negociar el cambio de condiciones de buena fe. Períodos de consultas

La jurisprudencia, ha examinado el deber de buena fe, predicado para los períodos de consultas de todas las medidas de flexibilidad interna y externa, reguladas en los Art. 40-41-Art. 47-Art. 51-Art. 82 ,ET, en los términos siguientes: «Ciertamente ha de reconocerse que la expresión legal ofrece innegable generalidad, al no hacerse referencia alguna a las obligaciones que el deber comporta y -menos aún- a las conductas que pudieran vulnerarlo. Pero de todas formas, en la configuración del mismo no cabe olvidar: a) que la previsión legal no parece sino una mera especificación del deber general de buena fe que corresponde al contrato de trabajo [como a todo contrato: Art. 1258 ,Código Civil] y que en el campo de la negociación colectiva especifica el apdo. 1, Art. 89 ,ET [«ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe»]; b) desde el momento en que el Art. 51 ,ET instrumenta la buena fe al objetivo de «la consecución de un acuerdo» y que el periodo de consultas «deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento» , está claro que la buena fe que el precepto exige es una buena fe negocial». (STS 27-05-2013 (R. 78/2012 - TS, Sala de lo Social, de 17/09/2012, Rec. 578/2012 -))

La doctrina judicial ha mantenido el mismo criterio, entendiéndose respetado el principio de buena fe negocial cuando se acredita el debate y negociación de propuestas y contrapropuestas durante la negociación del período de consultas, por todas SAN 21-11-2012 (R. 167/2012 - AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 142/2012, de 21/11/2012, Rec. 167/2012 -), SAN 4-04-2013 (R. 63/2013 - AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 127/2014, de 09/07/2014, Rec. 463/2013 -), SAN 20-05-2013 (R. 108/2013 - TS, Sala de lo Social, de 18/02/2014, Rec. 108/2013 -), SAN 11-07-2013 (R. 181/2013 - AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 181/2013, de 18/10/2013, Rec. 353/2013 -) y  STS 18-02-2014 (R. 74/2013 - TS, Sala de lo Social, de 18/02/2014, Rec. 74/2013-).

No hay versiones para este comentario

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Flexibilidad interna
Movilidad geográfica
Buena fe
Flexibilidad externa
Movilidad funcional
Derecho a la negociación colectiva
Período de consultas
Actividades empresariales
Negociación colectiva
Clasificación profesional
Trabajo a turnos
Contrato fijo discontinuo
Distribución irregular de la jornada de trabajo
Horas extraordinarias
Desplazamiento temporal del trabajador
Traslado del trabajador
Fuerza mayor
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Reducción de jornada por causas económicas
Convenio colectivo
Descuelgue salarial
Contrato de trabajo de duración determinada
Empresas de trabajo temporal
Subcontratación
Contrato de Trabajo
Finalización del período de consultas
Despido colectivo
Negociación del período de consultas