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Ámbitos y alcance de la responsabilidad en caso de Outsourcing

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/03/2019

A falta de normativa específica sobre la cuestión de la responsabilidad en caso de Outsourcing, serán de aplicación, en la medida de lo posible, las disposiciones y la doctrina jurisprudencial que trata de la sucesión de empresas, con el único designio de evitar el fraude de ley y el perjuicio de los trabajadores objeto cambio.

A falta de normativa específica, también a la cuestión de la responsabilidad le serán de aplicación, en la medida de lo posible, las disposiciones y la doctrina jurisprudencial que trata de la sucesión de empresas, con el único designio de evitar el fraude de ley y el perjuicio de los trabajadores objeto cambio.

En primer lugar, todo dependerá de si a la externalización le ha precedido un acuerdo suscrito por la empresa originaria y los trabajadores o sus representantes, respecto de las pautas a seguir después de realizada la operación, dejando siempre a salvo los derechos irrenunciables de los trabajadores. Si se ajustara un pacto deberá sentar las bases necesarias acerca de una posible vinculación de la nueva unidad con la matriz. La STJUE de 2 de diciembre de 2012 admitió la posibilidad de que este fenómeno tenga lugar entre empresas del mismo grupo. En la sentencia del Tribunal Supremo de España se declaró la licitud de un pacto incluido en el convenio colectivo sobre la subrogación empresarial (sentencia de 10 de febrero de 2014).

Si no se trata de una sucesión de empresa y le es de aplicación el artículo 44 del ET cabe preguntar qué tipo de responsabilidad asumen la empresa matriz y la nueva unidad externalizada. La jurisprudencia es terminante y claramente proteccionista de los intereses de los trabajadores. Cualquier movimiento de esa operación que encubra fraude originará la correspondiente responsabilidad solidaria de ambas entidades. Algunos pronunciamientos judiciales sobre la materia:

  •  a) En todos los casos de sucesión empresarial, no solo se produce la subrogación de la nueva empleadora en los derechos y obligaciones del anterior empleador respecto de los trabajadores cedidos, sino que ha mantenido la responsabilidad solidaria de ambas empresas respecto de las deudas laborales que la empresa cedente tuviera pendientes de abonar. En la STS de 30 de noviembre de 2016 declara la responsabilidad solidaria de cedente y cesionario en las obligaciones derivadas del despido disciplinario, efectuado con anterioridad a la transmisión de un trabajador que se encontraba adscrito a la contrata.
  •  b) Para exigir la responsabilidad solidaria el plazo legalmente previsto es el de tres años siguientes a la transmisión (STS de 13 de noviembre de 1999). Para la reclamación de responsabilidad por actos posteriores a la transmisión, la STS de 30 de abril de 1993 exige como condición previa que por el orden jurisdiccional penal se haya declarado delictiva la operación.
  • c) Con carácter general, se ha decantado el TS por la declaración de que la responsabilidad por recargo de prestaciones, en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, es intransferible por vía de sucesión (sentencia de 18 de julio 2011), excepción hecha de casos de fusión por absorción y otras figuras afines (sentencia de 23 de marzo de 2015).

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Subrogación empresarial
Subcontratación
Fraude de ley
Responsabilidad solidaria
Irrenunciabilidad de derechos
Empresas pertenecientes al mismo grupo
Convenio colectivo
Fraude
Subrogación
Empresa cedente
Cesionario
Despido disciplinario
Recargo de prestaciones
Fusión por absorción
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Pertenece al Grupo
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