Ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores.

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/01/2017

El Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, regula las ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores de actividad y trabajos específicos cuyas peculiaridades lo requieren, de conformidad con lo previsto en los Art. 34,Art. 36,Art. 37 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La jornada laboral puede ser objeto de ampliación o reducción en determinados sectores o cuando existan determinadas circunstancias personales

Ampliaciones

  • Comercio
  • Hostelería
  • Vigilancia
  • Transporte
  • Trabajo a Turnos

Reducciones

  • Trabajo en el campo
  • Minas
  • Trabajos expuestos a riesgos ambientales
  • Trabajos en cámaras frigoríficas
  • Guarda legal de un menor de 12 años o personas con discapacidad
  • Lactancia.
  • Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción

El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer , en los sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran, ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de las jornadas laborales y los descansos. 

Amparado en el párrafo anterior el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, establece:

Ampliación de jornada en los sectores de:

  1. Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios
  2. Trabajo en el campo
  3. Comercio y hostelería. Ver sentencia TS, de 21/10/2004
  4. Transportes y trabajo en el mar
  5. Trabajos en determinadas condiciones específicas. El Tribunal Supremo ha establecido que por negociación colectiva puede acordarse que un cierto número de trabajadores, dedicados a atender averías de urgencia, amplíen su jornada privándoles del descanso de 15 minutos, en base a que el trabajo efectivo no es continuo, teniendo en cuenta además que se les indemniza por esa falta de descanso de lunes a sábado. Ver sentencia TS, de 30/04/2004 y TS, de 03/06/1999

Regulación de jornada en los sectores de:

  1. Trabajos expuestos a riesgos ambientales
  2. Trabajo en el campo.
  3. Trabajo interior en minas 
  4. Trabajo de construcción y obras públicas.
  5. Trabajo en cajones de aire comprimido
  6. Trabajo en cámaras frigoríficas de congelación

Horas de trabajo realizadas a consecuencia de activación en guardias localizadas, así como las guardias asistenciales y dispositivos de riesgo previsible. La jurisprudencia ha reconocido que todas las horas de trabajo realizadas a consecuencia de una activación en guardias localizadas, así como las guardias asistenciales y dispositivos de riesgo previsible, deben computarse como tiempo de trabajo efectivo ordinario y, en su caso, como horas extraordinarias. En los supuestos de guardias localizadas en que se produce la activación y en los supuestos de guardias asistenciales y dispositivos de riesgo previsible, el trabajo realizado ha de conceptuarse como trabajo efectivo porque el trabajador no se encuentra en situación de expectativa de llamada, sino que se halla en el puesto laboral asignado para desarrollar la labor que tiene encomendada. Ver sentencia nº TS, de 31/10/2001

El adelanto de las horas de entrada y salida ha sido visto por la jurisprudencia como una modificación de horario y no de jornada. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 06/10/2008, Rec. 177/2007

Con el fin de promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, la normativa laboral establece tres supuestos de reducciones de jornadas por motivos familiares:

1.- Reducción de jornada por guarda legal

  • Para cuidado de menores de 12 años o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
  • Para cuidado de familiares (hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

2.- Reducción de jornada por cuidado de menores afectados de enfermedad grave

3.- Reducción de jornada para el cuidado de hijos prematuros

 

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