Regulación del anticipo societario y retorno cooperativo en las sociedades cooperativas de trabajo

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/11/2014

El anticipo societario es la cantidad a percibir por el socio trabajador en relación al trabajo efectuado por el mismo. Por el contrario, el retorno cooperativo, es la parte del excedente disponible que por acuerdo de la Asamblea General puede ser adjudicado a los socios en proporción a las operaciones, actividades o servicios cooperativizados realizados por cada uno de ellos en la Cooperativa.

 

Anticipo societario

El anticipo societario es la cantidad a percibir por el socio trabajador en relación al trabajo efectuado por el mismo.

Se percibirán mensualmente, salvo que la Asamblea General, por razones económicas, disponga una periodicidad superior.

La cantidad a percibir por cada socio trabajador será la que determine la Asamblea General, en función del tiempo de trabajo y de las funciones desempeñadas por el mismo.

En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, en cómputo anual, salvo para los socios trabajadores a tiempo parcial, que verán reducido este derecho en proporción a la jornada que desarrollen; en el supuesto de que la Cooperativa tuviera concentrada más del ochenta por ciento de su facturación con un único cliente o con un único grupo de empresas, el anticipo societario deberá ser equivalente a los salarios medios de la zona, sector y categoría profesional.

Retorno cooperativo

El apdo. 2 d) Art. 16 ,Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas, incluye entre los derechos de los socios el retorno cooperativo, definido como la parte del excedente disponible que por acuerdo de la Asamblea General puede ser adjudicado a los socios en proporción a las operaciones, actividades o servicios cooperativizados realizados por cada uno de ellos en la Cooperativa, se hará efectivo a los mismos, por acuerdo de la Asamblea General Ordinaria por más de la mitad de los votos presentes y representados, aplicando los criterios de reparto igualitario, proporcional a la jornada realizada, o mixto, bajo posibles modalidades como:

  • a) Mediante su pago en efectivo en el plazo de tres meses desde la aprobación de las cuentas anuales.
  • b) Mediante su incorporación al capital social en aportaciones voluntarias.
  • c) Con la creación de un Fondo de retorno acreditado, cuya duración, retribución o interés a devengar y sistema de restitución al socio trabajador, serán las que determine la misma Asamblea que decidió esta modalidad.

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