Regulación del procedimiento de arbitraje como modalidad de solución extrajudicial de conflictos laborales

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Civil Nº 50/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Civil y Penal, Sec. 1, Rec 9/2013, 02-07-2013

    Órden: Civil Fecha: 02/07/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Polo Garcia, Susana Num. Sentencia: 50/2012 Num. Recurso: 9/2013

    PRIMERO.-La parte demandante, condenada en el laudo arbitral de fecha 3 de diciembre de 2012, invoca como causas de anulación, los apartados a ), b ), c ), d ) y f) del artículo 41.1 de la Ley de Arbitraje , que desarrolla en los siguientes puntos: 1º) Nulidad del Convenio Arbitral de fecha 15 de enero de 2003, ya que al tiempo de la celebración del mismo no existía la Corte Arbitral del COAATM, además la misma era incompetente, según su propia normativa, al tratarse de sociedades ...

  • Sentencia Civil Nº 162/2010, AP - Zaragoza, Sec. 2, Rec 46/2009, 16-03-2010

    Órden: Civil Fecha: 16/03/2010 Tribunal: Ap - Zaragoza Ponente: Arque Bescos, Julian Carlos Num. Sentencia: 162/2010 Num. Recurso: 46/2009

    PRIMERO.- Ejercita Construcciones Bonel Álvarez Hermanos S.L demanda de anulación del Laudo arbitral emitido el 18/9/2008 y aclarado en fecha 28/10/2008 por el arbitro D. Mateo considerándose infringido el art. 41 b) y d) de la Ley de Arbitraje ya que el procedimiento se tramitó sin sujeción alguna a los principios establecidos en la ley. No existío requerimiento previo fijando la controversia (art.27 L.A ), se infringe igualmente lo dispuesto en el art. 17 (LA) ya que el arbitro n...

  • Sentencia Civil Nº 689/2010, AP - Valencia, Sec. 6, Rec 363/2010, 15-12-2010

    Órden: Civil Fecha: 15/12/2010 Tribunal: Ap - Valencia Ponente: Ortega Llorca, Vicente Num. Sentencia: 689/2010 Num. Recurso: 363/2010

    Se aceptan los de la resolución impugnada, sólo en cuanto no se opongan a los de ésta. PRIMERO.- La demandante pretende la anulación del laudo apoyándose en el apartado d) del artículo 41 de la Ley 60/2003, de Arbitraje, que dispone "1 . El laudo sólo podrá ser anulado cuando la parte que solicita la anulación alegue y pruebe: /.../ d) Que la designación de los árbitros o el procedimiento arbitral no se han ajustado al acuerdo entre las partes, salvo que dicho acuerdo fuera contrar...

  • Sentencia Civil Nº 1/2013, TSJ Cantabria, Sala de lo Civil y Penal, Sec. 1, Rec 5/2012, 31-01-2013

    Órden: Civil Fecha: 31/01/2013 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: La Paz Hidalgo Bermejo, Maria De Num. Sentencia: 1/2013 Num. Recurso: 5/2012

    PRIMERO.-Con fecha 16 de julio de 2012 se presentó, por la representación de Don Heraclio , Doña Tomasa , Doña Visitacion y Doña María Antonieta , escrito de impugnación contra laudo arbitral de equidad, dictado por Don Luis Francisco , en fecha 13 de marzo de 2012 que resuelve que: 'con arreglo a su leal saber y entender, y actuando en conciencia, este árbitro desestima la cuestión procesal planteada por los demandados Don Heraclio , Doña Visitacion , Doña Tomasa y Doña Ma...

  • Sentencia Civil Nº 522/2011, AP - Madrid, Sec. 10, Rec 4/2011, 30-11-2011

    Órden: Civil Fecha: 30/11/2011 Tribunal: Ap - Madrid Ponente: Arias Rodriguez, Jose Manuel Num. Sentencia: 522/2011 Num. Recurso: 4/2011

    PRIMERO.- Por la representación procesal de Dª Coro se promovió acción de anulación contra el laudo arbitral dictado por la Corte Española de Arbitraje Económico de Derecho y Equidad el día 4-2-2011, con asidero en el artículo 41-1d) de la Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de Arbitraje , instando que se dicte resolución declarando la nulidad del laudo antedicho y, con estimación de la demanda, se condene al demandado D. Bienvenido a abonar a la demandante de anulación en la cant...

Ver más documentos relacionados
  • Mediación laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/07/2013

    La mediación será desarrollada preferentemente por un órgano unipersonal o, caso de así elegirlo expresamente las partes, por un órgano colegiado de dos o tres mediadores, que, de conformidad con lo previsto en el ASEC V, procurarán de manera activa solventar las diferencias que dieron lugar al conflicto.  Cuestiones generales. Las partes del procedimiento de mediación harán constar documentalmente las divergencias existentes, designando al mediador o, en su caso, a los mediadores y se...

  • Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/11/2015

    El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) es una fundación del sector público, tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y destinada a la gestión de los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos (ASAC V).  El SIMA es una institución paritaria constituida a partes iguales por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas firmantes del ASEC V. Ante este organismo existe la posi...

  • Requisitos de validez del laudo arbitral

    Órden: Civil Fecha última revisión: 11/11/2014

      Con el término laudo se hace referencia a la resolución que dicta un árbitro y que sirve para resolver el conflicto existente entre dos o más partes. Así, la sentencia será el equivalente jurisdiccional al laudo arbitral. La principal diferencia entre laudo y sentencia está en que la segunda viene marcada por la ley y la actuación del juez, y el primero viene determinado por la autonomía de la voluntad, limitada, del árbitro. En cualquier modo, el sometimiento a la jurisdicción no ...

  • Concepto, naturaleza y modalidades del arbitraje en el orden civil

    Órden: Civil Fecha última revisión: 11/03/2013

    Concepto, naturaleza, fundamento y clases   Concepto El arbitraje es el método voluntario de heterocomposición de conflictos intersubjetivos de naturaleza disponible, alternativo y excluyente de manera condicional del proceso judicial, proporcionando una decisión definitiva, irrevocable y ejecutiva. Son presupuestos propios del arbitraje su voluntariedad, su heterocomposición, la disponibilidad del objeto, y su carácter alternativo y condicionalmente excluyente. Es un proceso voluntario, l...

  • Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflictos Laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/07/2013

    Los procedimiento de solución Extrajudicial de Conflictos Laborales son la mediación y el arbitraje.  Procedimientos Los procedimientos que se establecen en el Acuerdo ASEC V para la solución de los conflictos son: La mediación, que será obligatoria en los supuestos que posteriormente se determinan y, en todo caso, siempre que la demande una de las partes del conflicto. La mediación ante el SIMA sustituye a la conciliación administrativa previa a los efectos previstos en la Ley de Proced...

Ver más documentos relacionados
  • Escrito de comunicación al órgano jurisdiccional de la disconformidad con la designación del representante en demandas de más de diez trabajadores

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: En los procesos en los que demanden de forma conjunta más de diez actores, éstos deberán designar un representante común, con el que se entenderán las sucesivas diligencias del litigio. Este representante deberá ser necesariamente abogado, procurador, graduado social colegiado, uno de los demandantes o un sindicato. Dicha representación podrá conferirse mediante poder otorgado por comparecencia ante el secretario judicial, por escritura pública o mediante comparecencia ante el ser...

  • Recurso de anulación de laudo arbitral

    Fecha última revisión: 05/05/2016

    NOTA: Contra un laudo definitivo podrá ejercitarse la acción de anulación en los términos previstos en el título VII "De la anulación y de la revisión del laudo", de la Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de Arbitraje.   A LA SALA DE LO CIVIL Y LO PENAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE [COMUNIDAD_AUTONOMA]   D./ Dña. [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE] Procurador de Don [NOMBRE_CLIENTE] con domicilio en [DOMICILIO_CLIENTE] y DNI [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], tal y como acredito con la copia adjunta...

  • Contrato de asesoramiento técnico (Modelo I)

    Fecha última revisión: 22/04/2016

    NOTA: En el presente contrato las partes deciden de común acuerdo someterse a arbitraje. El convenio arbitral no impedirá a ninguna de las partes, con anterioridad a las actuaciones arbitrales o durante su tramitación, solicitar de un tribunal la adopción de medidas cautelares ni a éste concederlas    En [CIUDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   REUNIDOS   De una parte, D./Dª [NOMBRE] con domicilio en [DOMICILIO] y D.N.I. [NUMERO], en su calidad de [DESCRIPCION] de la Compañía [NOMBRE...

  • Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación por despido objetivo para el reconocimiento de improcedencia

    Fecha última revisión: 16/05/2016

    NOTA: Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones. La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluy...

  • Petición de arbitraje a Tribunal Superior de Justicia

    Fecha última revisión: 30/05/2016

      NOTA: Para el nombramiento y remoción judicial de árbitros será competente la Sala de lo Civil y de lo Penal del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma donde tenga lugar el arbitraje; de no estar éste aún determinado, la que corresponda al domicilio o residencia habitual de cualquiera de los demandados; si ninguno de ellos tuviere domicilio o residencia habitual en España, la del domicilio o residencia habitual del actor, y si éste tampoco los tuviere en España, la d...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Tras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo. En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días. La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplica...

  • Análisis sobre la regulación de la ultraactividad en los convenios colectivos tras el 08/07/2013

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • RESUMEN Análisis sobre la regulación de la ultraactividad en los convenios colectivos tras el 08/07/2013 La Reforma Laboral 2012, estableció, para aquellos convenios que hubieran sido denunciados, una duración de un año.  Los jueces entienden que ese periodo de un año no puede aplicarse sin más de forma inflexible, sino que habría que estudiar la voluntad de ambas partes a la hora de aplicar la ultraactividad, es decir, la vigencia de sus condiciones más allá del periodo para el que f...

  • Caso práctico: Impugnación de decisión de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa solicita la intervención del a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos esperando la validación del descuelgue salarial que pretende aplicar a sus trabajadores que se encuentran desde hace dos meses en un ERTE. El Organismo emite resolución en la que establece la improcedencia de las medida que la mercantil ha solicitado puesto que dos meses antes se tomaron otras amparadas también en causas económicas y productivas, no habiéndose probado por la em...

  • Caso práctico: Ultraactividad. Convenio con vigencia desde su denuncia hasta la entrada en vigor de uno nuevo. Cláusula de revalorización según IPC.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Se estudia la SAN 23/12/2013 (R. 468/2013) donde el tribunal considera vigente la revalorización de salarios según IPC establecida en un convenio denunciado - con ultraactividad limitada temporalmente - pero vigente hasta la publicación de uno nuevo. Una vez denunciado el convenio debe seguir aplicándose la cláusula de revisión salarial según el IPC hasta hasta nueva publicación y no las tablas salariales del convenio colectivo de ámbito superior. ANALISIS Supuesto El...

  • Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO En los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual? RESPUESTA El apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/04/2016

En el procedimiento de arbitraje las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero la solución del conflicto Laboral y aceptar  la solución que éste dicte. Requiere la voluntad expresa de las partes en conflicto de someterse a la decisión imparcial del árbitro.

 

Cuestiones generales del el procedimiento de arbitraje.

1. Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre el conflicto suscitado.

Requerirá la manifestación expresa de voluntad de las partes en conflicto de someterse a la decisión imparcial de un árbitro o árbitros, que tendrá carácter de obligado cumplimiento.

2. Las partes podrán promover el arbitraje sin necesidad de acudir previamente al procedimiento de mediación previsto anteriormente, o hacerlo con posterioridad a su agotamiento o durante su transcurso. No obstante lo anterior, las partes pueden instar en cualquier momento para que el árbitro desarrolle, previamente a su actuación como tal, funciones de mediador.

3. Una vez formalizado el compromiso arbitral las partes se abstendrán de instar otros procedimientos sobre cualquier cuestión o cuestiones sometidas al arbitraje, así como de recurrir a la huelga o cierre patronal.

4. Cuando así se haya establecido de forma expresa en el convenio colectivo denunciado, el arbitraje será obligatorio para su renovación cuando se hayan superado, sin alcanzar acuerdo, los plazos máximos de negociación previstos en el apdo. 3, f) Art. 85 ,Estatuto de los Trabajadores o en el propio convenio colectivo. STSJ Madird 02/02/2011 (R. 6057/2010) TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 85/2011, de 02/02/2011, Rec. 6057/2010

Sujetos legitimados para solicitar el arbitraje.

Están legitimados para instar el procedimiento arbitral, de mutuo acuerdo conforme al tipo de conflicto y al ámbito afectado, los mismos sujetos a que se refiere el apartado "Sujetos legitimados para solicitar la mediación" del comentario "Mediación laboral"

Cuando así se haya establecido de forma expresa en el convenio colectivo denunciado, el arbitraje será obligatorio para su renovación cuando se hayan superado, sin alcanzar acuerdo, los plazos máximos de negociación previstos en el apdo. 3, f) Art. 85 ,Estatuto de los Trabajadores o en el propio convenio colectivo.

Solicitud del arbitraje.

1. La promoción del procedimiento requerirá la presentación de un escrito ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje suscrito por los sujetos legitimados que deseen someter la cuestión a arbitraje.

El escrito de promoción deberá proponer el árbitro o árbitros que se proponen para dirimir la cuestión suscitada.

Asimismo, deberá contener:

  1. La identificación del empresario o de los sujetos colectivos que ostentan legitimación para acogerse al procedimiento, en el ámbito del conflicto.
  2. En los supuestos en que resulte procedente, deberá incluirse también la identificación de las restantes organizaciones empresariales y sindicales representativas en dicho ámbito, a efectos de notificarles el compromiso arbitral por si desean adherirse a él.
  3. Las cuestiones concretas sobre las que ha de versar el arbitraje, si éste es en derecho o en equidad, con especificación de su génesis y desarrollo, de la pretensión y de las razones que la fundamenten y el plazo para dictar el laudo arbitral. Las partes podrán instar al árbitro a dictar su laudo en base a la posición final que le puedan presentar las mismas en una o varias de las cuestiones concretas sometidas a arbitraje.
  4. El compromiso de aceptación de la decisión arbitral.
  5. Si el laudo que se solicita debe de ser dictado en derecho o en equidad.
  6. El plazo dentro del cual habrá de decidir el árbitro. En especial, las partes podrán establecer plazos breves en aquellos supuestos en los que la ley o el convenio colectivo prevea periodos de consulta o negociación en los que sea prioritario la rápida resolución de la controversia.
  7. Domicilio de las partes afectadas.
  8. Fecha y firma de las partes.

2. Se remitirán copias del compromiso arbitral a la Secretaría del SIMA, así como a la autoridad laboral competente a efectos de constancia y posterior publicidad del laudo.

3. La designación del árbitro o árbitros será libre y recaerá en expertos imparciales. En caso de desacuerdo, el nombramiento del árbitro debe surgir de una lista de cinco árbitros, consensuada entre las partes, de la que cada parte descarte sucesiva y alternativamente los nombres que estimen convenientes hasta que quede un solo nombre, decidiendo las mismas, con un procedimiento aleatorio, quien comienza a descartar.

4. Cuando así se haya establecido de forma expresa en el convenio colectivo denunciado, el arbitraje será obligatorio para su renovación cuando se hayan superado, sin alcanzar acuerdo, los plazos máximos de negociación previstos en el apdo. 3, f) Art. 85 ,Estatuto de los Trabajadores o en el propio convenio colectivo.

Actuación de los árbitros

1.- La actividad del árbitro o árbitros comenzará inmediatamente después de su designación. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el órgano arbitral considere apropiados, pudiendo requerir la comparecencia de las partes, solicitar documentación complementaria o recabar el auxilio de expertos si lo estimara necesario (Art. 21 ,ASEC V).

Se garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de los personados, así como el principio de igualdad y contradicción, sin que se produzca indefensión. El árbitro o árbitros podrán pedir el auxilio de expertos, si fuera preciso. De la sesión o sesiones que se celebren se levantará acta certificada por el árbitro o árbitros.

2.- El árbitro o árbitros, que siempre actuarán conjuntamente, comunicarán a las partes la resolución adoptada dentro del plazo fijado en el compromiso arbitral, notificándolo igualmente a la Secretaría del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje y a la autoridad laboral competente. Si las partes no acordaran un plazo para la emisión del laudo, éste deberá emitirse en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la designación del árbitro o árbitros.

Excepcionalmente, atendiendo a las dificultades del conflicto y a su trascendencia, el árbitro podrá prorrogar el mencionado plazo de diez días mediante resolución motivada, debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de cuarenta días hábiles.

3.- El laudo arbitral habrá de ser motivado y notificarse a las partes inmediatamente

4.- La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva

5.- La resolución arbitral será objeto de depósito en el SIMA y remitido a la autoridad laboral para su depósito, registro y publicación cuando ello proceda.

Eficacia del laudo arbitral.

1. La actividad del árbitro o árbitros comenzará inmediatamente después de su designación. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el órgano arbitral considere apropiados, pudiendo requerir la comparecencia de las partes, solicitar documentación complementaria o recabar el auxilio de expertos si lo estimara necesario. Para ello se dispondrá de una lista de expertos en distintas especialidades de las que más frecuentemente puedan requerirse a estos efectos y en la que aquéllos hayan acordado ser incluidos bajo las condiciones de actuación previamente establecidas.

Se garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de los personados, así como el principio de igualdad y contradicción, sin que se produzca indefensión. El árbitro o árbitros podrán pedir el auxilio de expertos, si fuera preciso. De la sesión o sesiones que se celebren se levantará acta certificada por el árbitro o árbitros.

2. El árbitro o árbitros, que siempre actuarán conjuntamente, comunicarán a las partes la resolución adoptada dentro del plazo fijado en el compromiso arbitral, notificándolo igualmente a la Secretaría del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje y a la autoridad laboral competente. Si las partes no acordaran un plazo para la emisión del laudo, éste deberá emitirse en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la designación del árbitro o árbitros.

Excepcionalmente, atendiendo a las dificultades del conflicto y a su trascendencia, el árbitro podrá prorrogar el mencionado plazo de diez días mediante resolución motivada, debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de cuarenta días hábiles.

3. El laudo arbitral habrá de ser motivado y notificarse a las partes inmediatamente.

4. La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva.

5. La resolución arbitral será objeto de depósito en el SIMA y remitida a la autoridad laboral para su depósito, registro y publicación cuando ello proceda.

Legitimación para la impugnación de arbitraje.

El TS ha considerado que los sindicatos que no accedieron al arbitraje sí están, posteriormente, legitimados para impugnar el laudo arbitral. Para la resolución del conflicto el Tribunal plantea dos cuestiones previas:

  1. debe haber conformidad de las partes para someterse al procedimiento arbitral.
  2. el arbitraje solo tiene eficacia jurídica si el compromiso arbitral fue aceptado por todos los que pueden verse afectos por el laudo.
  1. en el ámbito de los arbitrajes laborales han de imponerse una serie de reglas de legitimación al establecerse en el Estatuto de los Trabajadores que (Art. 91 ,ET) "el  acuerdo logrado a través de la mediación  y el laudo arbitral tendrán la eficacia jurídica y tramitación de los convenios colectivos regulados en la presente Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el  ámbito del conflicto, un convenio colectivo conforme a los previsto en los Art. 87-89 ,ET". TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 10/2004, de 28/06/2004, Rec. 6/2004

 

No hay versiones para este comentario

Arbitraje
Convenio colectivo de trabajo
Laudo arbitral
Auxilio
Equidad
Autoridad laboral competente
Voluntad
Voluntad de las partes
Huelga
Días hábiles
Cierre patronal
Principio de igualdad
Indefensión
Autoridad laboral
Cuestiones previas
Sindicatos