Regulación de los atrasos del convenio derivados de las actualizaciones de tablas salariales.
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Resuelve esta sentencia la demanda de conflicto colectivo interpuesta contra las empresas Baxi Roca Calefacción SLU y Baxi Fundición SLU, para que se reconociese que la cláusula de revisión salarial prevista para el año 2008 en función del IPC previsto no permitía que la empresa descontara de los salarios de los trabajadores la diferencia en menos producida entre el incremento salarial previsto en el Cc para el año 2008 y el IPC real, concretada esa diferencia en un 0,6%. La Sa...
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NOTA: El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo, aunque puede ser pactado libremente entre empresario y trabajador, en cuyo caso, la cantidad pactada no podrá ser inferior a lo establecido por el Convenio Colectivo de aplicación. Para la redacción de esta cláusula ha de tenerse en cuenta cualquier especificación realizada por negociación colectiva (art. 26.3, ET) Cláusula núm. [NUMERO] El/la trabajador/a D./Dña. [TRABAJADOR] recibirá la cantidad de [EUROS] eur...
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]Don/Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procurador/a de los Tribunales, en nombre y representación de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], tal y como acreditaré mediante apoderamiento apud acta que se realizará en el momento procesal oportuno, y bajo la dirección letrada de Don/Doña [NOMBRE_ABOGADOCLIENTE], Letrado/a del Ilustre Colegio de Abogados de [CIUDAD], ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO:Que por medio del presente escrito, int...
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PLANTEAMIENTOUn trabajador de la empresa ha comunicado a la dirección de la empresa en la que presta servicios su intención de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años de edad al médico. La empresa se pregunta:¿Tiene el trabajador derecho a permiso retribuido, y no recuperable, para acudir a revisión medica de su hijo menor de edad cuando el convenio colectivo no especifica nada a este respecto?RESPUESTASI. Salvo especificación por convenio colectivo la ju...
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Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999
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Resolución de TEAF Navarra, 980101, 22-08-2001
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/08/2001
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ResumenEl interesado pretende la exención de la totalidad de la indemnización percibida, en concepto de finiquito laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se desestima el recurso, por cuanto el acuerdo alcanzado entre la empresa y unos sindicatos no tiene carácter de convenio estatutario, por lo que al no tener tal carácter normativo no puede proceder a aplicar la normativa acordada en el expediente, sino que hay que aplicar la normativa fiscal que efectivamente le c...
ResumenSe solicita la exención de gravamen de cantidad percibida en concepto de finiquito como consecuencia de expediente de regulación de empleo, solicitando subsidiariamente cálculo de la cantidad de gravamen y con oposición a los intereses de demora. Se desestima el recurso al reiterarse el criterio del Órgano, que señala que la posición del sujeto pasivo y los demás elementos de la obligación tributaria no podrán ser alterados por actos o convenios de los particulares. En cuanto a ...
ResumenSolicita el recurrente la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se desestima el recurso ya que los convenios como el del caso, no tienen fuerza normativa vinculante para determinar qué régimen fiscal es el aplicable, correspondiendo por tanto el general, por el cual sólo están exentas del impuesto las cantidades marcadas como mínimos en el Estatuto de los trabajadores.CuestiónExención de la totalidad ...
ResumenSe solicita la exención de gravamen de cantidad percibida en concepto de finiquito como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se desestima el recurso al reiterarse el criterio del Órgano, que señala que la posición del sujeto pasivo y los demás elementos de la obligación tributaria no podrán ser alterados por actos o convenios de los particulares.CuestiónExención de gravamen de finiquito derivado de expediente de regulación de empleo.Contestación Vistos escritos ...
ResumenRecurre el sujeto en reposición, contra recurso de alzada que inadmitía por extemporaneidad el recurso de alzada, en el que solicitaba la exención de rentas percibidas por finiquito laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Entra el Órgano a ver el fondo del recurso, tras comprobar que la declaración de extemporaneidad de la Alzada fue declarada erróneamente al computar como hábil un día festivo; desestimando el recurso conforme a reiterado criterio, ya que...
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 22/04/2016
Un atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido, durante un período de tiempo, cantidades inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esa situación se producirá, generalmente, por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo.
Para el tratamiento de los atrasos del convenio hemos de tener en cuenta:
- Cantidades: Los Convenios suelen establecer las normas de cálculo sobre la regulación anual del IPC, no obstante, no tienen porque relacionarse con este índice.
- Regulación. Por norma general será en el mes en el que sean exigibles según fecha de publicación del convenio y lo en él establecido.
- Cotizaciones. El pago de atrasos conlleva la regularización de las cotizaciones sociales mediante liquidaciones complementarias. (Art. 56 ,Real Decreto1415/2004, de 11 de junio). El plazo reglamentario de ingreso de las diferencias salariales debidas a convenio colectivo finalizará el último día del mes siguiente a aquel en que deban abonarse, en todo o en parte, dichos incrementos en los términos estipulados en el Convenio y, en su defecto, hasta el último día del mes siguiente al de su publicación en el boletín correspondiente.
- Trabajador que ya no presta servicios en la empresa. La aceptación del finiquito por parte de la trabajadora implica el reconocimiento de que la empresa ya no le debe nada. No obstante, distintas sentencias han reconocido el derecho de los trabajadores a cobrar los atrasos de convenio incluso después de haber extinguido el contrato. Para los Tribunales, no puede entenderse extinguida una obligación de pago cuando ésta haya nacido con posterioridad a la suscripción del recibo de finiquito. (1)
- Plazo de reclamación. Para la reclamación por parte del trabajador de los atrasos salariales por actualizaciones de las tablas salariales del convenio colectivo aplicable, se establece el plazo de un año desde el momento de la publicación del convenio en el boletín oficial correspondiente. A partir de esta fecha prescribiría la reclamación.
- Supuestos en los que no procede su abono. Cuando un trabajador sea remunerado por encima de las cantidades del convenio y tras la subida salarial regulada colectivamente su salario siga siendo superior, no tendrá derecho al devengo de atrasos.
(1) Sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 742/2006, de 23/10/2006, Rec. 16/2006. Esta sentencia declaró nula la cláusula de un convenio que expresamente negaba el pago de atrasos a las relaciones laborales que ya no pertenecieran a la plantilla de la empresa.
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