Regulación de los atrasos del convenio derivados de las actualizaciones de tablas salariales.

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 1634/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 68/2016, 14-03-2016

    Órden: Social Fecha: 14/03/2016 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Ron Latas, Ricardo Pedro Num. Sentencia: 1634/2016 Num. Recurso: 68/2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Sentencia Supranacional Nº C-172/11, TJUE, 28-06-2012

    Órden: Supranacional Fecha: 28/06/2012 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Cunha Rodrigues Num. Sentencia: C-172/11

    Petición de decisión prejudicial: Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein - Alemania. # Libre circulación de los trabajadores - Artículo 45 TFUE - Reglamento (CEE) nº 1612/68 - Artículo 7, apartado 4 - Principio de no discriminación - Incremento salarial pagado a los trabajadores en régimen de trabajo a tiempo parcial previo a la jubilación - Trabajadores fronterizos sujetos al impuesto sobre la renta en el Estado miembro de residencia - Cómputo ficticio del impuesto sobre los salarios en...

  • Sentencia SOCIAL Nº 76/2016, JSO Arrecife, Sec. 1, Rec 193/2014, 09-05-2016

    Órden: Social Fecha: 09/05/2016 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Arrecife Ponente: Andrade Santana, Maria Jose Num. Sentencia: 76/2016 Num. Recurso: 193/2014

  • Complemento por IT. Convenio Colectivo de Contact Center. Sentencia Nº 195/2016, AN, Sala de lo Social, Rec 306/2016, 20-12-2016

    Órden: Social Fecha: 20/12/2016 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Ruiz-jarabo Quemada, Emilia Num. Sentencia: 195/2016 Num. Recurso: 306/2016

    COMPLEMENTO IT POR ENFERMEDAD A CARGO DE LA EMPRESA. CONVENIO COLECTIVO DE CONTACT CENTER. DÍAS DE COMPLEMENTO EN LOS MESES DE 31 DÍAS. La AN reconoce el derecho de los trabajadores a recibir el complemento de salario de convenio en situaciones de IT en los meses de 31 días, por todos los días en los que el trabajador se haya encontrado en situación de IT, salvo que el trabajador esté en IT durante todo el mes en tramos en que le corresponda durante el mismo el complemento hasta el 100% de...

  • Sentencia Social Nº 362/2010, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1292/2009, 02-02-2010

    Órden: Social Fecha: 02/02/2010 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Moreno De Viana-cardenas, Isabel Num. Sentencia: 362/2010 Num. Recurso: 1292/2009

    46250340012010100254 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 362/2010 Fecha de Resolución: 02/02/2010 Nº de Recurso: 1292/2009 Jurisdicción: Social Ponente: ISABEL MORENO DE VIANA-CARDENAS Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

Ver más documentos relacionados
  • Irrenunciabilidad de los derechos laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/11/2015

    Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. (apdo. 5, Art. 3 ,ET)  El apdo. 1, Art. 3 ,Estatuto de los Trabajadores establece que los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias de...

  • Situación de inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse (de existir causa probada para ello) son las tipificadas en el Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores:a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ell...

  • Cotización de salarios con carácter retroactivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/02/2017

    Cuando hayan de abonarse salarios con carácter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que deban de efectuarse a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, como consecuencia de ellos, se realizará en los plazos señalados en el artículo 56.1.c) del Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junioEl pago retroactivo de salarios en la práctica supone el ingreso de la diferencia ent...

  • Duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    La duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado se regula, respetando las generalidades para la contratación temporal en Art. 15 ,ET, por acuerdo entre las partes o por lo establecido en el convenio colectivo de aplicación. Duración Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. En caso de fijar una duración o término, estos deberán considerarse de carácter orientativo. No obstante, esta modalidad contractual no pude superar ...

  • Descuelgue salarial de convenio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ...

Ver más documentos relacionados
  • Carta de solicitud por parte del trabajador a la empresa del pago de atrasos salariales del convenio colectivo

    Fecha última revisión: 06/05/2016

    NOTA: Un atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido, durante un período de tiempo, cantidades inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esa situación se producirá, generalmente, por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo El presente formulario permite la solicitud por parte del trabajador a la empresa del pago de atrasos salariales del convenio colectivo. En caso de no prosperar la soli...

  • Carta de sanción grave al trabajador por utilización del ordenador de empresa para uso privado o personal.

    Fecha última revisión: 05/05/2016

    NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción grave al trabaja...

  • Cláusula contractual para el establecimiento de salario por objetivos

    Fecha última revisión: 04/05/2016

      NOTA: El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo, aunque puede ser pactado libremente entre empresario y trabajador, en cuyo caso, la cantidad pactada no podrá ser inferior a lo establecido por el Convenio Colectivo de aplicación. Para la redacción de esta cláusula ha de tenerse en cuenta cualquier especificación realizada por negociación colectiva (art. 26.3, ET) Cláusula núm. [NUMERO] El/la trabajador/a D./Dña. [TRABAJADOR] recibirá la cantidad de [EUROS] eur...

  • Escrito de aceptación por parte de la empresa ante la comunicación de jubilación del trabajador

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    NOTA: El trabajador que cese en el trabajo por cuenta ajena a causa de la edad, es beneficiario de una prestación económica vitalicia a cargo de la Seguridad Social, sin derecho a indemnización alguna salvo reconocido en convenio colectivo con cargo a la empresa. El presente formulario permite la contestación por parte de la empresa a la comunicación de jubilación por parte del trabajador. La extinción del contrato se realiza siguiendo el apdo. 1 f), Art. 49 ,ET   Por la empresa [NOMB...

  • Acuerdo de descuelgue salarial.

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a ...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Revisión con efectos retroactivos de Convenio Colectivo.

    Fecha última revisión: 12/04/2016

  • Se está negociando el convenio para este año en mi empresa y uno de los puntos que parece que está claro es el de la subida saPLANTEAMIENTO Revisión con efectos retroactivos de Convenio Colectivo Una trabajadora tiene pensado abandonar la empresa en la que ha prestado servicios durante los últimos dos años. No obstante, la delegada sindical le ha informado de que se esta llevando a cabo la negociación del convenio para el presente año en la empresa y uno de los puntos que parece estar ...

  • Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una empresa que desarrolla diversas actividades

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa que se dedica a la fabricación de hormigón pretende expandir su negocio a la demolición y excavación intentando dar uso a la maquinaria pesada de la que dispone. La dirección de la empresa se encuentra con que parte de los trabajadores se regarían por el convenio colectivo de “Comercio al por menor de materiales para la construcción” y los que desarrollen la nueva actividad deberán encuadrarse dentro de “Demoliciones y excavaciones”. 1.- ¿Existe la posi...

  • Caso práctico: Trabajadores absorbidos por nueva empresa con distinto convenio colectivo. Ultraactividad

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa en la que se aplica el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría es absorbida por otra con Convenio Colectivo de Empresa propio. Los trabajadores de la empresa absorbida se han dado cuenta de que las condiciones del convenio de empresa son peores que las del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría. ¿Tienen la posibilidad los trabajadores absorbidos por la nueva empresa de mantener sus condiciones laborales a pesar de existir un nuevo conveni...

  • Caso práctico: Ultraactividad. Convenio con vigencia desde su denuncia hasta la entrada en vigor de uno nuevo. Cláusula de revalorización según IPC.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Se estudia la SAN 23/12/2013 (R. 468/2013) donde el tribunal considera vigente la revalorización de salarios según IPC establecida en un convenio denunciado - con ultraactividad limitada temporalmente - pero vigente hasta la publicación de uno nuevo. Una vez denunciado el convenio debe seguir aplicándose la cláusula de revisión salarial según el IPC hasta hasta nueva publicación y no las tablas salariales del convenio colectivo de ámbito superior. ANALISIS Supuesto El...

  • Caso práctico: Convenio colectivo de aplicación para empresas de servicios deportivos

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Cuál es el convenio colectivo de aplicación para empresas de servicios deportivos? RESPUESTA Para el sector existe un convenio estatal "Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas", pero a la hora de escoger el apropiado hemos de tener en cuenta la existencia de distintos convenios colectivos, incluso a nivel estatal, con ámbitos funcional y personal más específicos. Además, algunas Comunidades Autónomas cuentan con Convenios que regulan servicios prestados en ...

Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/04/2016

Un atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido, durante un período de tiempo, cantidades inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esa situación se producirá, generalmente, por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo.

Para el tratamiento de los atrasos del convenio hemos de tener en cuenta:

- Cantidades: Los Convenios suelen establecer las normas de cálculo sobre la regulación anual del IPC, no obstante, no tienen porque relacionarse con este índice.

- Regulación. Por norma general será en el mes en el que sean exigibles según fecha de publicación del convenio y lo en él establecido.

- Cotizaciones. El pago de atrasos conlleva la regularización de las cotizaciones sociales mediante liquidaciones complementarias. (Art. 56 ,Real Decreto1415/2004, de 11 de junio). El plazo reglamentario de ingreso de las diferencias salariales debidas a convenio colectivo finalizará el último día del mes siguiente a aquel en que deban abonarse, en todo o en parte, dichos incrementos en los términos estipulados en el Convenio y, en su defecto, hasta el último día del mes siguiente al de su publicación en el boletín correspondiente.

- Trabajador que ya no presta servicios en la empresa. La aceptación del finiquito por parte de la trabajadora implica el reconocimiento de que la empresa ya no le debe nada. No obstante, distintas sentencias han reconocido el derecho de los trabajadores a cobrar los atrasos de convenio incluso después de haber extinguido el contrato. Para los Tribunales, no puede entenderse extinguida una obligación de pago cuando ésta haya nacido con posterioridad a la suscripción del recibo de finiquito. (1)

- Plazo de reclamación. Para la reclamación por parte del trabajador de los atrasos salariales por actualizaciones de las tablas salariales del convenio colectivo aplicable, se establece el plazo de un año desde el momento de la publicación del convenio en el boletín oficial correspondiente. A partir de esta fecha prescribiría la reclamación.

- Supuestos en los que no procede su abono. Cuando un trabajador sea remunerado por encima de las cantidades del convenio y tras la subida salarial regulada colectivamente su salario siga siendo superior, no tendrá derecho al devengo de atrasos.

 

(1) Sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 742/2006, de 23/10/2006, Rec. 16/2006. Esta sentencia declaró nula la cláusula de un convenio que expresamente negaba el pago de atrasos a las relaciones laborales que ya no pertenecieran a la plantilla de la empresa.

No hay versiones para este comentario

Convenio colectivo de trabajo
Atrasos del Convenio
Finiquito
Derechos de los trabajadores
Convenio colectivo aplicable
Incremento salarial

No se han encontrado resultados...