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Regulación de la audiencia previa a los delegados sindicales en caso de despido disciplinado de un trabajador afiliado a un sindicato

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    Órden: Social Fecha: 06/04/2006 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Martin Hernandez-carrillo, Manuel Num. Sentencia: 1069/2006 Num. Recurso: 656/2006

    Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por una trabajadora, vendedora de El Corte Inglés, que fue despedida mientras estaba de baja por enfermedad, despido que es calificado como improcedente. La razón de la improcedencia radica en que la empresa incumplió el trámite preceptivo de dar audiencia al sindicato al que aquélla se encontraba afiliada, antes de proceder al despido de la trabajadora, porque tal comunicación fue simultánea al acuerdo empresaria...

  • Sentencia Social Nº 2185/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5051/2014, 17-04-2015

    Órden: Social Fecha: 17/04/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Garcia Carballo, Manuel Carlos Num. Sentencia: 2185/2015 Num. Recurso: 5051/2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Sentencia Social Nº 1166/2003, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Rec 3288/2002, 11-04-2003

    Órden: Social Fecha: 11/04/2003 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Maillo Fernandez, Tomas Num. Sentencia: 1166/2003 Num. Recurso: 3288/2002

    El TSJ confirma la nulidad del despido de trabajador declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto pro empresa demandada. Y ello porque, la inexistencia de causa justificadora del despido parece evidente desde el punto y hora en que la propia empresa reconoce su improcedencia, es tanto como aceptar la falta de causa, y, consecuentemente, al alegarse como causa del despido por el trabajador demandante su acceso a la condición de Delegado Sindical, el "onus probandi...

  • Sentencia Social Nº 1200/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6721/2011, 14-02-2012

    Órden: Social Fecha: 14/02/2012 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Garcia Ros, Amador Num. Sentencia: 1200/2012 Num. Recurso: 6721/2011

    PRIMERO.- A través del presente recurso, la parte actora, que ha visto rechazadas todas sus pretensiones, sin proponer la revisión de los hechos probados, denuncia la infracción, a través de su primer motivo, del artículo 10.3-3º de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (en adelante LOLS), y lo hace por entender, que ostentando el actor la condición de trabajador afiliado al Sindicato UGT, antes de proceder a su despido, se debió de dar Audiencia Previa, a la 'Sección Sindical' de este ...

  • Sentencia Social Nº 941/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 822/2015, 17-12-2015

    Órden: Social Fecha: 17/12/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 941/2015 Num. Recurso: 822/2015

    PRIMERO.-La sentencia de instancia ha desestimado la demanda en la que se impugna el despido disciplinario del demandante. Frente a dicha resolución judicial se ha interpuesto por la parte actora recurso de suplicación en el que, como primer motivo y al amparo del apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se interesa la adición de un hecho probado en el que se diga que el demandante está afiliado a CCOO siendo un hecho conocido por la empresa. El mot...

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  • Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes: Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido. Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario. Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualida...

  • Representación sindical en la empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/04/2016

    Existen dos institutos de representación sindical (Art. 8,Art. 10 ,LOLS): LAS SECCIONES SINDICALES -Una delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa afiliados al mismo sindicato-; LOS DELEGADOS SINDICALES -Elegidos entre los trabajadores de la sección sindical de empresa siguiendo una serie de requisitos-.  Delegados Sindicales DELEGADO SINDICAL: Art. 10 ,LOLSCONCEPTO: Trabajador elegido, por y entre los afiliados al sindicato en la em...

  • Regulación del expediente contradictorio o disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 ET y apdo. a), 68 ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido (o sancionado con falta grave o muy grave), será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Antes de sancionar con falta grave o muy grave, que pueda derivar e...

  • Requisitos formales para el despido

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    NOTA: El Art. 55 ,ET, obliga a cumplir ciertos requisitos para el despido disciplinario de un represéntante de los trabajares, delegado sindical o afiliado a un sindicato: Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al...

  • Audiencia a los delegados sindicales ante posible despido disciplinario de un trabajador afiliado a su sindicato (art. 55.1, ET y 10.3 3º LOLS)

    Fecha última revisión: 16/03/2016

    Ante el despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato, si al empresario le consta dicha afiliación, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. (art. 55.1, ET)   EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA] CIF: [CIF] DELEGADO/S SINDICAL/ES: [NOMBRE] NIF: [NIF]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Muy Señor/a (es/as) nuestro/a (s/as),  La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión po...

  • Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario

    Fecha última revisión: 19/05/2016

    NOTA: La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado.En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.   AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CON...

  • Carta genérica por falta muy grave calificada en su grado máximo con despido disciplinario

    Fecha última revisión: 22/02/2016

      NOTA: Para que el despido disciplinario sea válido han de cumplirse los requisitos del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores o los establecidos por convenio colectivo.   En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] Muy Señor nuestro: Por la presente le comunicamos, a la luz de los hechos relatados con posterioridad, la decisión de proceder a su DESPIDO DISCIPLINARIO al amparo de lo dispuesto en los artículos 54 y 55 del Real Decreto Legislati...

  • Traslado a los trabajadores de la oferta de despido colectivo para su referéndum

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    NOTA: A pesar de no ser una opción establecida en la legislación suele ser práctica habitual que una vez avanzadas las negociaciones de un despido colectivo los representantes de los trabajadores insten un referéndum libre y secreto por los afectados. Si los trabajadores aceptan por mayoría la oferta, el presente documento, sin necesidad de otorgar documento adicional alguno, se transformaría en Acta Final de Acuerdo del periodo de consultas del despido colectivo (o lo que en el se estable...

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  • Caso práctico: Revocación, destitución o dimisión del cargo de representante de los trabajadores. Garantías frente a despido producido tras destitución.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    • PLANTEAMIENTOLas garantías legales establecidas en el Art. 68 ,ET para los comités de empresa y delegados de personal, aplicables también a los delegados sindicales (apdo. 3, Art. 10 ,LOLS) permiten que no puedan ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejerc...

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  • Caso práctico: Derecho a celebrar asamblea para la constitución de sección sindical en lugar y horario de trabajo.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    • PLANTEAMIENTO La representación de los trabajadores en la empresa presenta ante la empresa un calendario de reuniones para la celebración de asamblea con la intención de constituir una sección sindical. Las reuniones programadas se pretenden realizar en lugar y horario de trabajo.1.- ¿Puede la empresa negarse a que estas reuniones se celebren en horario laboral? 2.- ¿La negativa a la aceptación de las reuniones en horario laboral supondría para la empresa la violación del derecho de re...

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    Fecha última revisión: 22/04/2016

    • PLANTEAMIENTO Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario1.- ¿Puede un empresario imponer un despido disciplinario a un trabajador por al utilización abusiva del teléfono móvil de empresa?2.- ¿Qué requisitos formales debe cumplir este despido disciplinario?RESPUESTA1.- SI. La doctrina jurisprudencial ha entendido que el uso abusivo de los medios que el empleador pone a disposición de sus trabajadores supone una causa de despido procedente, basada en transgresión d...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/04/2016

En caso de despido disciplinario, si el trabajador afectado estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato (Apdos. 3.3, Art. 10 ,LOLS y 1, Art. 55 ,ET)

 

Audiencia previa a sección sindical en caso de despido de un afiliado

El derecho de audiencia es aplicable tanto al trabajador afiliado a un sindicato como al representante afiliado (1).

SI EL EMPRESARIO TIENE CONSTANCIA DE LA AFILIACIÓN DE UN TRABAJADOR AL SINDICATO debe dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. El Art. 104 ,LJS, relativo a los requisitos de la demanda por despido, establece como requisito en el contenido de la demanda la constancia de que el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores, así como cualquier otra circunstancia relevante para la declaración de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opción derivada, en su caso. Si el trabajador es afiliado y no lo ha indicado no es posible alegar posteriormente la improcedencia del despido por falta de audiencia.

SI EL EMPRESARIO NO TIENE CONSTANCIA DE LA AFILIACIÓN SINDICAL DEL TRABAJADOR es carga que recae sobre el empleado su prueba.

La audiencia sirve para comunicar, de forma previa al despido, el proyecto de despido, en el que puede influir la información proporcionada por el delegado sindical al empresario sobre la conducta o situación del trabajador afectado.

Ampliar información en el comentario " Regulación del expediente contradictorio o disciplinario"

(1) Se establece en la Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/10/2001, Rec. 3024/2000, que del tenor literal de los arts. 10.3.3 LOLS y 55.1, ET "se desprende con claridad que la función institucional del trámite preceptivo de audiencia a los delegados sindicales del despido o sanción de un trabajador sindicado no es la notificación de un acuerdo empresarial meramente pendiente de ejecución, sino la comunicación de un proyecto de sanción o despido en cuya decisión en firme puede influir la información proporcionada por el delegado sindical al empresario sobre determinados aspectos o particularidades de la conducta y de la situación del trabajador afectado" y que "como ha declarado esta Sala en sentencia de 23- mayo-1995, la razón de ser de este trámite de audiencia previa es 'la conveniencia apreciada por el legislador de que los trabajadores sindicados tengan una protección reforzada frente al poder disciplinario del empresario, a cuyo riesgo de abuso pueden ser más vulnerables', por medio de una 'defensa sindical preventiva del trabajador afiliado'". Establece, además, la jurisprudencia unificadora un paralelismo entre esta garantía del trabajador afiliado y la garantía legal del expediente contradictorio de los representantes de los trabajadores del art. 68.a ET, pues en ambos supuestos "se trata de una protección reforzada de determinados trabajadores por razones sindicales", "de garantías legales que no tienen en principio un límite de vencimiento temporal preestablecido" y "una y otra garantía se articulan para una defensa preventiva de los intereses del trabajador que puede dar lugar a un cambio de la decisión proyectada por el empresario", debiendo invertirse en el mismo un plazo "razonable", pues se trata de un "trámite destinado a influir de manera preventiva en la decisión disciplinaria proyectada, y sin cuyo cumplimiento el despido disciplinario es declarado improcedente, de acuerdo con el art. 55.4 del ET".

 

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Sindicatos
Audiencia previa
Sección sindical
Delegado sindical
Despido disciplinario
Contenido de la demanda
Expediente contradictorio
Despido improcedente
Afiliación sindical
Poder disciplinario del empresario
Representación de los trabajadores