Autoridad Laboral competente para la resolución de procedimientos de regulación de empleo

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Supuesto de la extinción del contrato laboral por fuerza mayor

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El Titulo II del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, trata la extinción y suspensión de relaciones de trabajo por fuerza mayor, regulación a la que se incorpora el supuesto de reducción de jornada por esta causa y la actualización del procedimiento, incluida la solicitud de informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. STS 26/06/2003 (R. 2443...

  • Documentación requerida para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

    Para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada, junto con la comunicación de la apertura del periodo de consultas se deberá aportar la documentación establecida en los (Art. 17 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre)  Documentación para suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada El procedimiento se inicia mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas a través de escrito dirigido por el empresario a los represent...

  • Documentación requerida por la representación de los trabajadores ante Expediente de Regulación de Empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El empresario debe observar el procedimiento regulado en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, donde se indica el inicio del ERE mediante comunicación por su parte a los representantes legales de los trabajadores con el fin de abrir un periodo de consultas, y a la autoridad laboral competente, para que conozca la iniciativa y ejerza las funciones que en este contexto le corresponden.Documentación que el empresario debe entregar a la representación de los trabajadores El Reglamento de l...

  • Requisito de autorización administrativa para EREs o ERTEs

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/11/2015

    Tras la Reforma Laboral 2012 (12/02/2012), se ha producido la  eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada por parte del empresario.  La regulación vigente desde el 12/02/2012 mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores en los procedimientos de despido colectivo y también en los de sus...

  • Iniciación del procedimiento para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/01/2014

    Iniciación del procedimiento para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción  1. El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente - Comunicación a la autoridad laboral del inicio período de consultas para suspensión de contratos por causas eco...

Ver más documentos relacionados
  • Comunicación a la Autoridad laboral del calendario individualizado de los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada del trabajador afectado por ERE/ERTE.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: Según el apdo. 6, @@20@@##Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, a la finalización del periodo de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo. La comunicación deberá contemplar el calendario con los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada individualizados por cada uno de ...

  • Comunicación a la autoridad laboral de iniciación del expediente de regulación de empleo

    Fecha última revisión: 04/05/2016

    NOTA: Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años de edad, deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público de acuerdo con lo establecido legalmente. A LA AUTORIDAD LABORAL [ORGANO]  D./Dña. [NOMBRE_EMPRESARIO], con DNI [DNI] como [ESPECIFICAR] y en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] dedicada a [ACTIVIDAD_EMPRESA] y...

  • Demanda contra despido tácito por cierre de la empresa durante el transcurso de un ERE extintivo

    Fecha última revisión: 30/05/2016

      NOTA: Para la existencia de despido tácito es necesario que de modo efectivo y por voluntad empresarial, dejen de realizarse sin causa jurídica que lo justifique, las prestaciones esenciales del contrato de trabajo, o debe existir una conducta empresarial obstaculizadora del cumplimiento propio de las obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador. AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. [NUM_JUZGADO] DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE], con D.N.I. nº [DNI], mayor de edad, y con dom...

  • Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la reducción temporal de jornada

    Fecha última revisión: 04/05/2016

      NOTA: El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión/reducción, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (arts. 47, ET y 20,  Real Decreto1483/2012, de 29 de octubre)   A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE [PROVINCIA]/  ...

  • Acta de adhesión a un convenio colectivo en vigor. Convenio de empresa denunciado. Inexistencia de convenio de ámbito superior al empresarial

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA : En las respectivas unidades de negociación, las partes legitimadas para negociar podrán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro (Art. 92.1, ET ). Representación empresarial D./ Dña. [NOMBRE].D./ Dña. [NOMBRE]D./ Dña. [NOMBRE] Representación social D./ Dña. [NOMBRE]D./ Dña. [NOMBRE]D./ Dña. [NOMBRE] En [LOCALIDAD], a  [DI...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/01/2016

Para  los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, el 25 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establece la Autoridad laboral competente teniendo en cuenta la ubicación de los centros de trabajo de la empresa dentro de una misma Comunidad Autónoma o en el territorio de dos o más Comunidades.

Autoridad Laboral competente ante la regulación de empleo

Para  los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada a partir del 31/10/2012, el 25 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establece que la Autoridad laboral competente se establecerá teniendo en cuenta lo siguiente (1):

1. En el ámbito de las Comunidades Autónomas, cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o que se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en su totalidad dentro del territorio de una Comunidad Autónoma, tendrá la consideración de autoridad laboral competente, el órgano que determine la Comunidad Autónoma respectiva.

2. En el ámbito de la Administración General del Estado, tendrá la consideración de autoridad laboral competente:

  • a) La Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social:
  1. Cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más Comunidades Autónomas, así como cuando presten servicios en Departamentos, entes, organismos o entidades encuadrados en la Administración General del Estado.
  2. Cuando el procedimiento afecte a empresas o centros de trabajo relacionados con créditos extraordinarios o avales acordados por el Gobierno de la Nación; con empresas pertenecientes al Patrimonio del Estado y, en general, aquellas que tengan la condición de sociedades mercantiles estatales de acuerdo con la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, o con la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado (la referencia debe entenderse hecha a la Ley 40/2015, de 1 de octubre), así como con empresas relacionadas directamente con la Defensa Nacional u otras cuya producción sea declarada de importancia estratégica nacional mediante norma con rango de ley.
  • b) La Delegación del Gobierno si la Comunidad Autónoma es uniprovincial o a la Subdelegación del Gobierno en la provincia, en los mismos supuestos a que se refiere el párrafo a), 2.º, de este apartado, siempre que el procedimiento afecte a centros de trabajo en el ámbito de una provincia, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo d) de este apartado.
  • c) La Delegación del Gobierno en las ciudades de Ceuta o Melilla respectivamente, cuando los trabajadores afectados por el procedimiento desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en dichas ciudades.
  • d) Cuando pueda afectar a más de 200 trabajadores o la medida tenga especial trascendencia social, la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá avocar la competencia para intervenir en el procedimiento,  para realizar las actuaciones que le encomienda el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

3. Cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más Comunidades Autónomas, pero el 85 por 100, como mínimo, de plantilla de la empresa radique en el ámbito territorial de una Comunidad Autónoma y existan trabajadores afectados en la misma, corresponderá a la autoridad laboral competente de esa Comunidad Autónoma realizar la totalidad de las actuaciones de intervención en el procedimiento. En todo caso, deberá notificar a la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social la finalización del periodo de consultas, trasladándole la copia del acuerdo alcanzado en el mismo, o en caso de concluir éste sin acuerdo, la decisión empresarial de despido colectivo.

4. En los casos de procedimientos con centros afectados en dos o más Comunidades Autónomas, la autoridad laboral competente para intervenir en el procedimiento según lo dispuesto en este artículo comunicará dicha intervención a las autoridades laborales de los territorios donde radican dichos centros de trabajo.

5. Asimismo, en los procedimientos en empresas cuya plantilla exceda de quinientos trabajadores, la autoridad laboral de la Comunidad Autónoma competente deberá informar del procedimiento a la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

(1) Sin perjuicio de lo dispuesto en los correspondientes reales decretos sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a las Comunidades Autónomas en materia laboral

 

 

No hay versiones para este comentario

Autoridad laboral competente
Centro de trabajo
Despido colectivo
Reducción de jornada laboral
Aval
Patrimonio del Estado
Sociedades mercantiles
Finalización del período de consultas
Autoridad laboral autonómica
Traspaso