1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2017

Percepciones extrasalariales que reciben los trabajadores en forma de comida y guardería

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Cotización del salario en especie

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/11/2015

    Cotización de las retribuciones en especie. El Art. 147 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, establece reglas de valoración de las distintas percepciones en especie que forman parte de la remuneración y que estarán constituidas por su importe total, de venir establecido su valor nominal y, con carácter general, por el coste medio que suponga para el empresario la entrega del bien, derecho o servicio objeto de percepción, excepto en tres casos: Por una parte, en el supuesto d...

  • Deducción IRPF por gastos en guarderías y centros escolares Comunidad Valenciana ejercicio 2016

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 02/11/2016

    ResumenPara contribuyentes con residencia habitual en la Comunidad Valenciana se reconoce una deducción en la cuota íntegra autonómica del IRPF por las cantidades destinadas, durante el período impositivo, a la custodia no ocasional en guarderías y centros de primer ciclo de educación infantil, de hijos o acogidos en la modalidad de acogimiento permanente, menores de 3 años, del 15% de las cantidades satisfechas, con un límite de 270€ por cada hijo menor de 3 años inscrito en dicha...

  • Rentas en Especie (IRPF)

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 04/03/2016

    Constituyen rentas en especie,  la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda. Cuando el pagador de las rentas entregue al contribuyente importes en metálico para que éste adquiera los bienes, derechos o servicios, la renta tendrá la consideración de dineraria.  NOVEDADES: La Ley de Presupuestos Generales del Estado par...

  • Deducción IRPF gastos guardería menores 3 años Aragón ejercicio 2016

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 02/11/2016

    ResumenPara contribuyentes con residencia habitual en Aragón se reconoce una deducción en la cuota íntegra autonómica del IRPF del 15% de las cantidades satisfechas en el periodo impositivo por los gastos de custodia de hijos menores de 3 años en guarderías o centros de educación infantil, con un máximo de 250 euros por cada hijo inscrito en dichas guarderías o centros.No obstante, el límite de esta deducción, en el período impositivo en el que el niño cumpla los 3 años de edad, ...

  • Deducción IRPF por gastos de guardería para hijos menores de cuatro años Extremadura ejercicio 2016

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 02/11/2016

    ResumenPara contribuyentes con residencia habitual en Extremadura se reconoce una deducción en la cuota íntegra autonómica del IRPF por gastos de guardería para hijos menores de cuatro años del 10% de las cantidades satisfechas en el periodo impositivo por gastos de guardería en centros de educación infantil autorizados por la Consejería competente en materia de educación, con un máximo de 220€ anuales, siempre que la suma de las bases imponibles general y del ahorro no sea super...

Ver más documentos relacionados
  • Modelo oficial de solicitud licencia armas C

    Fecha última revisión: 18/11/2016

  • Solicitud de valoración de retribuciones en especie por la Administración tributaria. (Art. 91 LGT)

    Fecha última revisión: 04/04/2016

    NOTA: Los obligados tributarios podrán solicitar a la Administración tributaria, cuando las leyes o los reglamentos propios de cada tributo así lo prevean, que determine con carácter previo y vinculante la valoración a efectos fiscales de rentas, productos, bienes, gastos y demás elementos determinantes de la deuda tributaria.     ILMO.SR.DIRECTOR. DEPARTAMENTO DE INSPECCION FINANCIERA Y TRIBUTARIA DELEGACION DE [LUGAR] AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA   Don/Doña [NOMBRE], ...

  • Índice para redactar un Informe Due Diligence

    Fecha última revisión: 15/06/2017

    ESQUEMA DE BORRADOR DE REDACCIÓN DE UN INFORME DUE DILIGENCES (Revisión legal)1.- ÍNDICE.2.- METODOLOGÍA.     2.1.- OBJETO DEL INFORME.     2.2.- DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO.     2.3.- INFORMACIÓN PÚBLICA DISPONIBLE.     2.4.- DOCUMENTACIÓN SOLICITADA.     2.5.- DOCUMENTACIÓN FACILITADA.     2.6.- DOCUMENTACIÓN REVISADA.     2.7.- PERÍODO DE REVISIÓN LEGAL.     2.8.- MATRIZ Y FILIALES.     2.9.- PERSONAS DE CONTACTO.     2.10.- EXCLUSIONES....

  • Solicitud de trabajador a empresa para regularización de bases de cotización a la Seguridad Social

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: Las situaciones de infracotización verificadas por el trabajador, en ocasiones responden a conductas dolosas o fraudulentas, mientras que otras se deben a falta de conocimiento, control interno o una deficiente gestión administrativa en las empresas, no existiendo una intención defraudatoria, por lo que antes de iniciar un proceso contra la empresa se recomienda comunicar esta situación para la regulación con efectos retroactivos de las cotizaciones no realizadas.   [NOMBRE_TRABA...

  • Demanda de juicio cambiario basada en un cheque

    Fecha última revisión: 07/06/2016

      NOTA: La Ley 42/2015 de 5 de Octubre, modifica la redacción del artículo 826 de la LEC, relativo a la sustanciación de la oposición cambiaria, concediendo al acreedor un plazo de diez días para impugnar el escrito de oposición del deudor, es decir, el demandante dispone de un plazo de impugnación escrita a la oposición del deudor en el juicio cambiario, cuya consecuencia es que el letrado de la administración de justicia ya no lo cita directamente para la vista.    AL JUZGAD...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Sistema de Retribución Flexible: cheques guardería

    Fecha última revisión: 10/01/2017

    • PLANTEAMIENTOUna entidad prevé implantar un "Sistema de Retribución Flexible", mediante la modificación o novación del contrato de trabajo existente, un cambio en la composición del sistema retributivo, de tal forma que se sustituyan retribuciones dinerarias por retribuciones en especie concretadas mediante la entrega de "cheques guardería".Los cheques-guardería que entregaría la entidad  tendrían las siguientes características: Numerados, expedidos de forma nominativa (nombre del pa...

  • Caso práctico: Cómputo de los cheques-restaurante para el cálculo de la indemnización derivada del despido

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    • PLANTEAMIENTO1.- ¿Los cheques-restaurante entregados al trabajador tienen carácter salarial? ¿Han de considerarse salario computable a efectos de calcular la indemnización por despido improcedente?2.- ¿Los cheques-restaurante cotizan a la Seguridad Social?RESPUESTA1.- El cheque-restaurante tiene carácter indemnizatorio (no salarial) cuando compensa por los gastos que tiene el trabajador al verse obligado a realizar la comida fuera de su domicilio los días de trabajo, mientras que tendrá ...

  • Caso práctico: Vehículo automóvil. Retribución en especie

    Fecha última revisión: 16/01/2017

    • PLANTEAMIENTOUn trabajador, con un porcentaje de retención del 24%, utiliza un vehículo de la empresa cuyo coste de adquisición fue de 23.000€.Se le ha  repercutido el ingreso a cuenta al trabajador.a) ¿Cuál será el valor de la retribución en especie?b) En el caso de que no se repercutiera el ingreso a cuenta al trabajador, ¿Cuál sería ahora el valor de la retribución?RESPUESTAa) En el caso  de que el ingreso a cuenta se repercute al trabajador, el importe que éste declara será:...

  • Caso práctico: Sustitución de retribución dineraria por seguro médico.

    Fecha última revisión: 30/11/2015

    • PLANTEAMIENTOSustitución de parte de la retribución dineraria de los trabajadores por un seguro médico contratado por la empresa. Se pregunta acerca de la posible aplicación a la prima de dicho seguro de lo establecido en el artículo 42 de la Ley del IRPF.RESPUESTAEntre los rendimientos que el 42.2 ,LIRPF (1) (2), excluye de la consideración de rendimientos del trabajo en especie (exención) se encuentran, párrafo f), “las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cob...

  • Análisis de los cambios introducidos por la Reforma Fiscal en el ámbito laboral. (Ley 26/2014, de 27 de noviembre)

    Fecha última revisión: 28/04/2016

    • PLANTEAMIENTOAnálisis de los cambios introducidos por la Reforma Fiscal en el ámbito laboral. (Ley 26/2014, de 27 de noviembre)RESPUESTALa reforma fiscal (Ley 26/2014, de 27 de noviembre, Ley 27/2014, de 27 de noviembre, Ley 28/2014, de 27 de noviembre), que entró en vigor (con especialidades) a principios del año 2015 ha traido importantes cambios en el sistema tributario español, especialmente en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el Impuesto de Sociedades, el IVA, ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución No Vinculante de DGT, 0748-99, 12-05-1999

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/05/1999

  • Núm. Resolución: 0748-99

    • NormativaLey 18/1991, Art. 26Cuestión Tratamiento en el IRPF de la mencionada ayuda.DescripciónLa empresa donde trabaja la consultante le abona -previa presentación de facturas- una ayuda de guardería. ContestaciónEl artículo 24 de la Ley del IRPF (Ley 18/1991) conceptúa los rendimientos íntegros del trabajo como "todas las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su denominación o naturaleza, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal del sujeto pasivo y no ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1696-08, 16-09-2008

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/09/2008

  • Núm. Resolución: V1696-08

    • NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 42-1-d).Cuestión Tratamiento fiscal aplicable a las cantidades destinadas al concepto de "vales guardería".Descripción La entidad consultante desea ofrecer a sus empleados, de acuerdo con lo dispuesto en el Convenio Colectivo suscrito, la posibilidad de sustituir retribuciones dinerarias por retribuciones en especie concretadas mediante la entrega de "Vales guardería". Contestación El artículo 17.1 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la ...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0737-04, 24-03-2004

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/03/2004

  • Núm. Resolución: 0737-04

    • NormativaLey 40/1998, Arts.43-1, 43-2-d); Ley 43/1995, Art. 35-7CuestiónTratamiento fiscal de las alternativas expuestas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre Sociedades.DescripciónLa entidad consultante ha suscrito un acuerdo con los representantes legales de sus empleados para concederles una ayuda por guardería. La mencionada ayuda se concede a cada empleado con hijos menores de tres años. De cara a la instrumentación de la ayuda se plantean dos posi...

  • Resolución de TEAF Álava, 28-06-2000

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 28/06/2000

  • Núm. Resolución: R000067

    • ResumenLas deducciones del IRPF por cantidades satisfechas a personal empleado por el cuidado de hijos y por desembolsos a establecimientos de guardería infantil o centros docentes son incompatibles, aunque los gastos estén motivados por hijos diferentes. DescripciónEn Vitoria-Gasteiz, a veintiocho de junio de dos mil.- Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 140/97 interpuesta por D. , con DNI , y domicilio a efectos de not...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3827-16, 12-09-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 12/09/2016

  • Núm. Resolución: V3827-16

    • NormativaLey 37/1992 arts. 4, 20-uno-9ºCuestiónExención de los servicios prestados por la entidad subcontratada.DescripciónEl ayuntamiento consultante es titular de un centro de educación infantil del ciclo 0-3 años (guardería) en el que se presta de forma directa dicho servicio. Para la gestión del servicio se ha contratado a otra entidad, una sociedad limitada especializada en dichos servicios. Contestación1.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20, apartado uno, número 9...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/03/2016

Ticket-restaurante/vales-comida/cheque gourmet/ayuda comida y ayuda a guardería

CAMBIOS EN LA COTIZACIÓN DE LOS PAGOS EN ESPECIE. Con efectos de 22/12/2013, la DF3 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, modificó el derogado Art. 1, Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (actual Art. 147, LGSS), considerando que la base de cotización estará constituida por la REMUNERACIÓN TOTAL, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena”. En lo relativo a este apartado ha de tenerse en cuenta que han pasado a ser  conceptos incluidos en la base de cotización:
VALES DE COMIDA - Entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social, teniendo dicha consideración las fórmulas directas o indirectas de prestación del servicio, admitidas por la legislación laboral, en las que concurran los requisitos establecidos en el artículo 45 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas-. ESTAS AYUDAS PASAN A COTIZAR POR EL TOTAL PERCIBIDO POR EL TRABAJADOR. HASTA EL CAMBIO NORMATIVO SOLO SE INTEGRABAN EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL CUANDO EXCEDÍAN LOS NUEVE EUROS AL DÍA.
AYUDAS DE GUARDERÍA - Utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado (espacios y locales, debidamente homologados por la administración pública competente, destinados por los empresarios o empleadores a prestar el servicio de primer ciclo de educación infantil a los hijos de sus trabajadores, así como la contratación de dicho servicio con terceros debidamente autorizados)-. Los beneficios sociales, normalmente derivados de la negociación colectiva, como las ayudas de guardería, que HASTA EL CAMBIO NORMATIVO ESTABAN EXENTOS PASANDO A COTIZAR EN SU INTEGRIDAD.

Ticket-restaurante/vales-comida/cheque gourmet/ayuda comida

Una de las opciones de retribución utilizadas por las empresas para satisfacer las retribuciones a los trabajadores es el ticket-restaurante o cheque gourmet que, por sus características fiscales, comporta un importante ahorro fiscal para el trabajador. Los tickets-restaurante o vales-comida se utilizan para pagar en muchos bares y restaurantes sin utilizar dinero. Estos vales que te da la empresa pueden revestir diferentes formas y se utilizan de manera similar a los cheques bancarios.

  • ANTES 22/12/2013

Los vales-comida o ticket-restaurante no se consideraban retribución en especie, es decir, no tributan en el IRPF del trabajador, siempre que cumplan determinados requisitos formales:

  1. La cuantía no podrá superar 9 euros/día. El exceso será retribución en especie. Ver comentario "Salario en especie"
  2. Deberán estar numerados, expedidos de forma nominativa, figurar la empresa emisora y cuando se entreguen en soporte papel, además, su importe nominal.
  3. Serán intransmisibles y la cuantía no consumida en un día no podrá acumularse a otro día.
  4. No podrá obtenerse; ni de la empresa, ni de tercero el reembolso de su importe.
  5. Solo podrán utilizarse en establecimientos de hostelería.
  6. La empresa que los entregue deberá llevar y conservar relación de los entregados a cada uno de sus trabajadores, con expresión en el caso de vales-comida o documentos similares, del número de documento y el día entrega de importe nominal. En caso de tarjetas o medios electrónicos, número de documento y cuantía entregada cada uno de los días con indicación de éstos.
  • DESPUES 22/12/2013

COTIZAN POR EL TOTAL PERCIBIDO POR EL TRABAJADOR. Únicamente no son cotizables aquellos tiques-restaurante que se entregan, como manutención, al trabajador que se desplaza a un municipio distinto al de su lugar de trabajo habitual y residencia.

Vales o cheques de guardería

Son un sistema de retribución que permite a los empleados con hijos el pago total o parcial de la escuela infantil con importantes ventajes fiscales.

  • ANTES 22/12/2013

Para instrumentar las ayudas por guardería se planteaban dos posible alternativas:

  • Abono en metálicos de la ayuda previa justificación documental por parte del empleado de los gastos realizados en guardería. Esta ayuda constituye un rendimiento de trabajo y por lo tanto se considerará un gasto no exento de tributación.
  • Entrega al trabajador de unos vales-guardería con las siguientes características: Deberán estar numerados, expedidos de forma nominativa, figurar la empresa emisora y cuando se entreguen en soporte papel, además, su importe nominal, debiéndose enmarcar en la política retributiva general de la empresa. En este supuesto se considerará una retribución en especie exenta de gravamen.
  • DESPUES 22/12/2013

COTIZAN POR EL TOTAL PERCIBIDO POR EL TRABAJADOR.

No hay versiones para este comentario

Escuela infantil
Cheque
Base de cotización
Salario en especie
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Pago en especie
Rentas en especie
Cuotas de cotización
Educación infantil
Negociación colectiva
Reembolso
Residencia
Rendimientos del trabajo