Bases y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social para 2017

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE desde 28 de Junio de 2017
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/06/2017

El Art. 9, Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, dispone una actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2017, regulándose en la disposición adicional única de esa misma norma un incremento del salario mínimo interprofesional del 8 por ciento.

Estas cantidades han sido confirmadas por la Orden ESS/106/2017 de 9 de Feb (Normas de cotización 2017) y la Ley 3/2017 de 27 de Jun (Presupuestos Generales del Estado 2017), estableciendo en el Régimen General de la Seguridad Social:

  • Base máxima de cotización: 3.751,20 euros mensuales.
  • Base mínima de cotización: 825,60 euros mensuales.

NOVEDAD:

- Uno. Ley 3/2017 de 27 de Jun (Presupuestos Generales del Estado 2017)-106, Ley 3/2017 de 27 de Jun (Presupuestos Generales del Estado 2017), se mantiene las cantidades sin variaciones establecidas en la Orden de cotización de 2017

- Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017. La base mínima de cotización sube un 8% en 2017 y la máxima un 3%

- Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre. Las cuantías del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido y de las bases máximas de cotización aplicables en cada uno de ellos se incrementarán, a partir del 1 de enero de 2017, en un 3 por ciento respecto a las vigentes en el año 2016. El aumento de de las bases mínimas de cotización será de un 8%, al igual que el salario mínimo.

Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social 2017

TOPES MÁXIMO Y MÍNIMO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Tope Mínimo (euros/mes)

Tope Máximo (euros/mes)

825,60

3.751,20

 BASES DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS COMUNES EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social, exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estarán limitadas, para cada grupo de categorías profesionales, por las bases mínimas y máximas siguientes (Art. 2-3 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero):

Grupo de cotización

Categorías profesionales

Bases mínimas

Euros/mes

Bases máximas

Euros/mes

1

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores

1.152,80

3.751,20

2

Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados

956,10

3.751,20

3

Jefes Administrativos y de Taller

831,60

3.751,20

4

Ayudantes no Titulados

825,60

3.751,20

5

Oficiales Administrativos

825,60

3.751,20

6

Subalternos

825,60

3.751,2

7

Auxiliares Administrativos

825,60

3.751,20

Grupo de cotización

Categorías profesionales

Bases mínimas

Euros/día

Bases máximas

Euros/día

8

Oficiales de primera y segunda

27,52

125,04

9

Oficiales de tercera y Especialistas

27,52

125,04

10

Peones

27,52

125,04

11

Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional

27,52

125,04

 

IMPORTANTE:
GRUPOS DEL 1 AL 7: La base de cotización tendrá carácter mensual y cotizarán siempre por 30 días.
GRUPOS DEL 8 AL 11: La base de cotización será diaria y cotizarán por días naturales que tenga el mes que se liquida (28, 29, 30 o 31 días)
GRUPOS DEL 8 AL 11 CON REMUNERACIÓN MENSUAL: Se permite la homologación de las bases y topes de cotización a 30 días durante los 12 meses del año.

  • TIPOS DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL

- Contingencias comunes y profesionales

CONTINGENCIA

TIPO DE COTIZACIÓN (%)

EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Contingencias comunes

23,60

4,70

28,30

Contingencias profesionales

Tarifa de primas (DA4 ,Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para 2016), siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

 - Horas extraordinarias:

Tipo de horas extraordinarias

TIPO DE COTIZACIÓN (%)

 

Empresa

Trabajador

TOTAL

Fuerza mayor

12,00 %

2,00 %

14,00 %

Ordinarias

23,60 %

4,70 %

28,30 %

  • COTIZACIÓN POR DESEMPLEO, FOGASA Y FORMACIÓN PROFESIONAL

- Bases de cotización

La base de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, en todos los regímenes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepción de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotización será determinada mediante orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Con independencia de su inclusión en la base de cotización por desempleo, en el cálculo de la base reguladora de la prestación se excluirá la retribución por horas extraordinarias, según dispone el apdo. 1, 270 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

- Tipos de cotización:

Desempleo (Art. 32 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero)

SITUACIONES

TIPO DE COTIZACIÓN (%)

EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Contratación indefinida: incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento.

5,50

1,55

7,05

Contratación de duración determinada (a tiempo completo y parcial)

6,70

1,60

8,30

Transformación de la contratación de duración determinada en contratación de duración indefinida

5,50

1,55

7,05

Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas (Socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra, así como los socios de trabajo de las cooperativas, incluidos en regímenes de Seguridad Social que tienen prevista la cotización por desempleo)

5,50

1,55

7,05

(si el vínculo societario con la cooperativa es indefinido)

6,70

1,60

8,30

(si el vínculo societario con la cooperativa es de duración determinada.)

Colectivos con una relación de servicios de carácter temporal con las administraciones, los servicios de salud o las fuerzas armadas (Funcionarios de empleo de las administraciones públicas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y marinería de las fuerzas armadas que mantienen una relación de servicios de carácter temporal)

5,50

1,55

7,05

(si esos servicios son de interinidad o sustitución)

 

6,70

1,60

8,30

(si esos servicios son de carácter eventual.)

Reconocimiento de discapacidad durante la vigencia del contrato de duración determinada (a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de discapacidad no inferior al 33 por 100.)

5,50

 

1,55

7,05

Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas

Tipo de cotización por desempleo que corresponda a cada contratación.

Internos que trabajen en talleres penitenciarios y menores

5,50

1,55

7,05

Cargos públicos y sindicales (apdo. 1.e) y f), Art. 264 ,LGSS)

6,70

1,60

8,30

Reservistas que no sea funcionario de carrera y reservistas de especial disponibilidad, cuando sean activados para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa

6,70

1,60

8,30

Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional

 

EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

0,20

-

0,20

Formación Profesional

0,60

0,10

0,70

 BASES MÍNIMAS PARA CONTINGENCIAS COMUNES EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL (Art. 36-37 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero)

Grupo de cotización

Categorías profesionales

Base mínima por hora

Euros

1

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores

6,95

2

Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados

5,76

3

Jefes Administrativos y de Taller

5,01

 4

Ayudantes no Titulados

4,97

5

Oficiales Administrativos

4,97

6

Subalternos

4,97

7

Auxiliares Administrativos

4,97

8

Oficiales de primera y segunda

4,97

9

Oficiales de tercera y Especialistas

4,97

10

Trabajadores mayores de dieciocho años no cualificados

4,97

11

Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional

4,97

La base mínima mensual de cotización será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria que se establece en el apartado anterior.

OTROS CONCEPTOS RECAUDACIÓN CONJUNTA

Concepto

Empresa

Trabajador

Total

Desempleo

Tipo general

5,50

1,55

7,05

Contrato duración determinada Tiempo completo

6,70

1,60

8,30

Contrato duración determinada Tiempo parcial

6,70

1,60

8,30

Fondo de Garantía Salarial

0,20

No cotiza

0,20

Formación Profesional

0,60

0,10

0,70

Redacción actual Redacción anterior
Base de cotización
Presupuestos generales del Estado
Desempleo
Cotización a la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social
Formación profesional
Base máxima de cotización
Fondo de Garantía Salarial
Base mínima de cotización
Salario mínimo interprofesional
Categoría profesional
Contingencias comunes
Bases y tipos de cotización
Tipo de cotización
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Incremento salarial
Sociedad cooperativa
Cese de actividad
Horas extraordinarias
Contrato de trabajo de duración determinada
Socios trabajadores
Alta dirección
Días naturales
Grado de minusvalía
Interinidad
Regímenes de la Seguridad social
Trabajadores del mar
Garantías salariales
Contingencias de accidentes de trabajo
Contrato fijo discontinuo
Contratos de trabajo formativos
Contrato indefinido
Cooperativa de explotación comunitaria
Cooperativa de trabajo asociado
Vigencia del contrato
Discapacidad
Contrato a tiempo parcial