Bases y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social para 2019

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE desde 07 de Enero de 2019
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/01/2019

La base máxima de cotización a partir del 1 deenero de 2019 en el RGSS será de 4.070,10 euros mensuales  (135,67 euros/dia) y la base mínima de cotización se establece en 1.050 euros mensuales (35 euros/día)

TOPES MÁXIMO Y MÍNIMO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2019

Tope Mínimo (euros/mes)

Tope Máximo (euros/mes)

 1.050

4.070,10

BASES DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS COMUNES EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2019

Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social, exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estarán limitadas, para cada grupo de categorías profesionales, por las bases mínimas y máximas siguientes (desde 01/01/2019):

Grupo de cotización

Categorías profesionales

Bases mínimas

Euros/mes

Bases máximas

Euros/mes

1

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores

1.466,50

4.070,10

2

Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados

1215,90

4.070,10

3

Jefes Administrativos y de Taller

1057,80

4.070,10

4

Ayudantes no Titulados

1.050

4.070,10

5

Oficiales Administrativos

1.050

4.070,10

6

Subalternos

1.050

4.070,10

7

Auxiliares Administrativos

1.050

4.070,10

..

..

Bases mínimas
euros/día

Bases mínimas
euros/día

8


Oficiales de primera y segunda

35

135,67

9

Oficiales de tercera y Especialistas

35

135,67

10

Peones

35

135,67

11

Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional

35

135,67

IMPORTANTE:
GRUPOS DEL 1 AL 7: La base de cotización tendrá carácter mensual y cotizarán siempre por 30 días.
GRUPOS DEL 8 AL 11: La base de cotización será diaria y cotizarán por días naturales que tenga el mes que se liquida (28, 29, 30 o 31 días)
GRUPOS DEL 8 AL 11 CON REMUNERACIÓN MENSUAL: Se permite la homologación de las bases y topes de cotización a 30 días durante los 12 meses del año.

  • TIPOS DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL

- Contingencias comunes y profesionales

CONTINGENCIA

TIPO DE COTIZACIÓN (%)

EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Contingencias comunes

23,60

4,70

28,30

Contingencias profesionales

Tarifa de primas (D.A.4 ª Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en redacción aportada por RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes), siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

 - Horas extraordinarias:

Tipo de horas extraordinarias

TIPO DE COTIZACIÓN (%)

 

Empresa

Trabajador

TOTAL

Fuerza mayor

12,00 %

2,00 %

14,00 %

Ordinarias

23,60 %

4,70 %

28,30 %

  • COTIZACIÓN POR DESEMPLEO, FOGASA Y FORMACIÓN PROFESIONAL

- Bases de cotización

La base de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, en todos los regímenes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepción de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotización será determinada mediante orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Con independencia de su inclusión en la base de cotización por desempleo, en el cálculo de la base reguladora de la prestación se excluirá la retribución por horas extraordinarias, según dispone el apdo. 1, 270 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

- Tipos de cotización:

Desempleo

SITUACIONES

TIPO DE COTIZACIÓN (%)

EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Contratación indefinida: incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento.

5,50

1,55

7,05

Contratación de duración determinada (a tiempo completo y parcial)

6,70

1,60

8,30

Transformación de la contratación de duración determinada en contratación de duración indefinida

5,50

1,55

7,05

Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas (Socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra, así como los socios de trabajo de las cooperativas, incluidos en regímenes de Seguridad Social que tienen prevista la cotización por desempleo)

5,50

1,55

7,05

(si el vínculo societario con la cooperativa es indefinido)

6,70

1,60

8,30

(si el vínculo societario con la cooperativa es de duración determinada.)

Colectivos con una relación de servicios de carácter temporal con las administraciones, los servicios de salud o las fuerzas armadas (Funcionarios de empleo de las administraciones públicas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y marinería de las fuerzas armadas que mantienen una relación de servicios de carácter temporal)

5,50

1,55

7,05

(si esos servicios son de interinidad o sustitución)

 

6,70

1,60

8,30

(si esos servicios son de carácter eventual.)

Reconocimiento de discapacidad durante la vigencia del contrato de duración determinada (a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de discapacidad no inferior al 33 por 100.)

5,50

 

1,55

7,05

Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas

Tipo de cotización por desempleo que corresponda a cada contratación.

Internos que trabajen en talleres penitenciarios y menores

5,50

1,55

7,05

Cargos públicos y sindicales (apdo. 1.e) y f), Art. 264 ,LGSS)

6,70

1,60

8,30

Reservistas que no sea funcionario de carrera y reservistas de especial disponibilidad, cuando sean activados para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa

6,70

1,60

8,30

Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional

 

EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

0,20

-

0,20

Formación Profesional

0,60

0,10

0,70

OTROS CONCEPTOS RECAUDACIÓN CONJUNTA

Concepto

Empresa

Trabajador

Total

Desempleo

Tipo general

5,50

1,55

7,05

Contrato duración determinada Tiempo completo

6,70

1,60

8,30

Contrato duración determinada Tiempo parcial

6,70

1,60

8,30

Fondo de Garantía Salarial

0,20

No cotiza

0,20

Formación Profesional

0,60

0,10

0,70





Base de cotización
Régimen General de la Seguridad Social
Desempleo
Categoría profesional
Contingencias comunes
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Bases y tipos de cotización
Formación profesional
Base máxima de cotización
Fondo de Garantía Salarial
Base mínima de cotización
Sociedad cooperativa
Horas extraordinarias
Contrato de trabajo de duración determinada
Alta dirección
Socios trabajadores
Días naturales
Interinidad
Regímenes de la Seguridad social
Trabajadores del mar
Grado de minusvalía
Contingencias de accidentes de trabajo
Contrato fijo discontinuo
Tipo de cotización
Contrato indefinido
Funcionarios públicos
Contratos de trabajo formativos
Cooperativa de explotación comunitaria
Cooperativa de trabajo asociado
Garantías salariales
Vigencia del contrato
Discapacidad

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 48/2015 de 29 de Oct (Presupuestos Generales del Estado para el año 2016) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 260 Fecha de Publicación: 30/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 19/11/2015 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 42/2006 de 28 de Dic (Presupuestos Generales del Estado para el año 2007) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 311 Fecha de Publicación: 29/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 314 Fecha de Publicación: 29/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Orden ESS/70/2016 de 29 de Ene (Normas de cotización 2016) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 26 Fecha de Publicación: 30/01/2016 Fecha de entrada en vigor: 31/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Pertenece al Grupo

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