Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos 2019

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE desde 12 de Marzo de 2019
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/03/2019

DEROGADAS CON EFECTOS DE 01/01/2109 LAS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN LOS ARTÍCULOS 9 A 13 Y DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA DE LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO, QUE AFECTAN AL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA, CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS, CONTRATACIÓN EN NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN, CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN E INCENTIVOS A LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS.

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo ha derogado con efectos de 1 de enero de 2019:

- los artículos 9 (Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa), 10 (Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos), 11 (Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven), 12 (Primer empleo joven) y 13 (Incentivos a los contratos en prácticas), la disposición adicional novena y la disposición transitoria primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

- el artículo 4 y el apartado 2 de la disposición transitoria novena (Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores) de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

NOVEDAD

- El capítulo II del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, contiene diferentes medidas dirigidas a fomentar el empleo indefinido en determinados sectores de actividad y de personas desempleadas de larga duración, entre las que se encuentra la conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos

 

1.- Conversión de contratos de prácticas, relevo o sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores.

Los extremos para la transformación de estas modalidades contractuales en indefinidos con bonificación son:

Requisitos de los trabajadores

El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato en prácticas, de relevo o sustitución por anticipación de la edad de jubilació, siguiendo los parámetros para cada modalidad. Independientemente de su duración inicial o prorrogada a su finalización, cualquiera que sea la  fecha de celebración, pueden transformarse en indefinidos con bonificación (1).

El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario  con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos (2).

Requisitos de la empresa

Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones que se indican en este comentario, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación. (3)

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por haber incurrido en (Art. 46 ,LISOS):

  1. El incumplimiento en materia de integración laboral de personas con discapacidad de la obligación legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, o de la aplicación de sus medidas alternativas de carácter excepcional (spfo. 3, Art. 15 ,LISOS). 
  2. Infracciones muy graves en materia de empleo (Art. 16 ,LISOS)
  3. Infracciones muy graves de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados (Art. 23 ,LISOS).

Formalización, duración y jornada

Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 la transformación de los contratos ha de formalizarse consignando la opción de transformación de los contratos establecida dentro del contrato por tiempo indefinido en el modelo oficial emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal 

Los contratos por tiempo indefinido objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial, siendo obligatoria su comunición al SPEE en los diez días siguientes a su concertación.

Exclusiones

No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial.

Será de aplicación lo establecido en el Art. 6 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora   del crecimiento y del empleo.

Incentivos

Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada contrato en prácticas, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación o eventual de primer empleo joven que se transforme en indefinido: 500 €/año durante tres años, y de 700 €/año, si es mujer.

Cuando la transformación de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los siguientes términos (apdo. 6, Art. 2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre)

  1. En el caso de que las personas con discapacidad sean contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo, la bonificación ascenderá a 291,66 euros/mes (3.500 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
  2. Si el trabajador tiene en el momento de la contratación 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los párrafos anteriores, se incrementará, en ambos supuestos, en 50 euros/mes (600 euros/año), siendo tales incrementos compatibles entre sí.
  3. Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condición de víctima del terrorismo  (Art. 34 ,Ley 29/2011, de 22 de septiembre), sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 125 euros/mes (1.500 euros/año) durante 4 años.
  4. Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situación de exclusión social, incluidos en los colectivos relacionados en la disposición adicional segunda de esta Ley, y que tengan acreditada esta condición por los servicios sociales u órganos competentes, podrán acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado, de 50 euros/mes (600 euros/año) durante 4 años.

En el caso de eventual primer empleo joven, la jornada pactada debe ser al menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

IMPORTANTE: LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS NO PODRÁN, EN CONCURRENCIA CON OTRAS AYUDAS PÚBLICAS PARA LA MISMA FINALIDAD, SUPERAR EL 60% DEL COSTE SALARIAL ANUAL CORRESPONDIENTE AL CONTRATO QUE SE BONIFICA.

Mantenimiento de bonificaciones.

1. Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado se hubiera concertado a tiempo parcial, se transforme en a tiempo completo, o viceversa, no se perderán las bonificaciones, sino que se percibirán conforme corresponda al nuevo contrato, sin que ello suponga el inicio de ningún nuevo periodo de bonificación.

En el supuesto de que se reitere la novación del contrato a que se refiere el párrafo anterior, se perderán las bonificaciones a partir de la segunda novación, salvo que esta última sea de tiempo parcial a tiempo completo.

No se producirá tampoco la pérdida de las bonificaciones en los supuestos en que los trabajadores jubilados parcialmente incrementen anualmente la reducción de su jornada de trabajo y salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.

2. Se podrán mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratación indefinida de un trabajador cuando éste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicación a partir del 17 de mayo de 1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas (4)

3. En caso de sucesión de empresas (Art. 44 ,ET), el nuevo empleador no perderá el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior, beneficiándose de ellas por el tiempo que reste hasta el periodo máximo que correspondiera.

2.- Conversión de contratos temporales celebrados con víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo, víctimas de violencia doméstica y excluidos sociales.

Ver información en tema "CIBL-3301"

5.- Conversión de contratos temporales con personas discapacitadas.

Ver información en tema: Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad

6.- Conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos

Art. 7 Real Decreto-ley 8/2019 → Se articula el «Plan de conversión de contratos temporales de trabajadores eventuales agrarios en contratos indefinidos» que incluye a los trabajadores fijos-discontinuos, posibilitando a las empresas que transformen contratos temporales con trabajadores pertenecientes al Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios del Régimen General de la Seguridad Social, incluidos los fijos discontinuos, al bonificarse la cuota empresarial por contingencias comunes, distinguiéndose su cuantía en función del encuadramiento del trabajador y de la modalidad de cotización –mensual o por jornadas reales trabajadas–.

Además, con el objetivo de introducir medidas positivas para reducir la brecha de género, se establecen cuantías incrementadas en el caso de la conversión de contratos de mujeres trabajadoras.

La transformaciónantes del 1 de enero de 2020, de los contratos de trabajo de duración temporal suscritos con a trabajadores encuadrados en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, cualquiera que sea la fecha de su celebración, en contratos de duración indefinida, incluidos los contratos fijos-discontinuos, tendrán derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, durante los dos años siguientes a la transformación del contrato:

GRUPO DE COTIZACIÓN

MODO DE COTIZACIÓN

COLECTIVOS

BONIFICACIÓN MENSUAL

BONIFICACIÓN ANUAL

PERIODO

GRUPO 1

Cotización por bases mensuales y base de cotización mensual inferior a 1.800 euros

En general

40 euros/mes

 

480 euros/año

 

 

Dos años siguientes a la transformación del contrato

Mujeres

53,33 euros/mes

640 euros/año

..

..

BONIFICACIÓN DIARIA

 

 

Cotización por jornadas reales trabajadas y base de cotización diaria inferiores a 81 euros

En general

2 euros/día

 

Mujeres

2,66 euros/día

GRUPOS DEL 2 AL 11

 

Base de cotización mensual inferior a 1.800 euros o una base diaria inferior a 81,82 euros

En general

 

Cuantía necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere:

88,15 euros/mes, o 4,01 euros por jornada real trabajada.

Mujeres

58,77 euros/mes, o 2,68 euros por jornada real trabajada.

Exclusiones: Las bonificaciones previstas no serán de aplicación durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como nacimiento y cuidado del menor causadas durante la situación de actividad (art. 5.7 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre).

Necesidad de mantenimiento de empleo: Para la aplicación de este incentivo la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de transformación del contrato. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro del incentivo.

Entrada en vigor: De aplicación a partir del 1 de abril de 2019.

 

(1) En el caso de eventual primer empleo joven, se pueden transformar a la finalización de su duración inicial de tres meses mínimo de duración.

(2) No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autónomo menores de 30 años que trabajen con él, tanto si conviven como si no conviven.

(3) Esto no es de aplicación en el caso de eventual primer empleo joven, incluidos los autónomos y sociedades laborales o cooperativas, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de los trabajadores por cuenta ajena.

(4) En caso de extinción voluntaria por parte del trabajador del contrato bonificado, al nuevo contrato le serán de aplicación las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el período total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo o viceversa, se estará a lo establecido en el apartado anterior. Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contratación, no estará obligado a su devolución, ni se tendrá derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato.

Redacción actual Redacción anterior
Bonificaciones
Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Primer empleo joven
Proyecto emprendimiento joven
Discapacidad
Contrato fijo discontinuo
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Contrato de prácticas
Desempleo
Servicio público de empleo estatal
Trabajadores agrarios
Contrato a tiempo parcial
Vinculación formativa
Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
Contrato indefinido apoyo emprendedores
Trabajador autónomo
Consanguinidad
Parentesco
Órganos de administración
Víctimas del terrorismo
Puesto de trabajo
Obligaciones tributarias
Novación
Relaciones laborales de carácter especial
Bonificación de las cuotas empresariales
Jubilación anticipada
Vigencia del contrato
Base de cotización
Jornadas reales
Jornada completa
Jornada pactada
Trabajadores por cuenta ajena agrarios
Régimen General de la Seguridad Social
Trabajadores en situación de exclusión social
Contratos de exclusión social
Trabajador a tiempo completo
Cuota empresarial por contingencias comunes
Cuotas de cotización
Reducción de jornada laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 6/2018 de 3 de Jul (Presupuestos Generales del Estado para el año 2018) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 161 Fecha de Publicación: 04/07/2018 Fecha de entrada en vigor: 05/07/2018 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 29/2011 de 22 de Sep (Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 229 Fecha de Publicación: 23/09/2011 Fecha de entrada en vigor: 23/09/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 179 Fecha de Publicación: 27/07/2013 Fecha de entrada en vigor: 28/07/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 4/2013 de 22 de Feb (Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 47 Fecha de Publicación: 23/02/2013 Fecha de entrada en vigor: 24/02/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 314 Fecha de Publicación: 29/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 8/2019 de 8 de Mar (Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 61 Fecha de Publicación: 12/03/2019 Fecha de entrada en vigor: 13/03/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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