Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos 2019

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE desde 01 de Enero de 2019
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/01/2019

DEROGADAS CON EFECTOS DE 01/01/2109 LAS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN LOS ARTÍCULOS 9 A 13 Y DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA DE LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO, QUE AFECTAN AL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA, CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS, CONTRATACIÓN EN NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN, CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN E INCENTIVOS A LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS.

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo ha derogado con efectos de 1 de enero de 2019:

- los artículos 9 (Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa), 10 (Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos), 11 (Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven), 12 (Primer empleo joven) y 13 (Incentivos a los contratos en prácticas), la disposición adicional novena y la disposición transitoria primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

- el artículo 4 y el apartado 2 de la disposición transitoria novena (Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores) de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

1.- Conversión de contratos de prácticas, relevo o sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores.

Los extremos para la transformación de estas modalidades contractuales en indefinidos con bonificación son:

Requisitos de los trabajadores

El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato en prácticas, de relevo o sustitución por anticipación de la edad de jubilació, siguiendo los parámetros para cada modalidad. Independientemente de su duración inicial o prorrogada a su finalización, cualquiera que sea la  fecha de celebración, pueden transformarse en indefinidos con bonificación (1).

El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario  con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos (2).

Requisitos de la empresa

Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones que se indican en este comentario, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación. (3)

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por haber incurrido en (Art. 46 ,LISOS):

  1. El incumplimiento en materia de integración laboral de personas con discapacidad de la obligación legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, o de la aplicación de sus medidas alternativas de carácter excepcional (spfo. 3, Art. 15 ,LISOS). 
  2. Infracciones muy graves en materia de empleo (Art. 16 ,LISOS)
  3. Infracciones muy graves de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados (Art. 23 ,LISOS).

Formalización, duración y jornada

Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 la transformación de los contratos ha de formalizarse consignando la opción de transformación de los contratos establecida dentro del contrato por tiempo indefinido en el modelo oficial emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal 

Los contratos por tiempo indefinido objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial, siendo obligatoria su comunición al SPEE en los diez días siguientes a su concertación.

Exclusiones

No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial.

Será de aplicación lo establecido en el Art. 6 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora   del crecimiento y del empleo.

Incentivos

Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada contrato en prácticas, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación o eventual de primer empleo joven que se transforme en indefinido: 500 €/año durante tres años, y de 700 €/año, si es mujer.

Cuando la transformación de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los siguientes términos (apdo. 6, Art. 2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre)

  1. En el caso de que las personas con discapacidad sean contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo, la bonificación ascenderá a 291,66 euros/mes (3.500 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
  2. Si el trabajador tiene en el momento de la contratación 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los párrafos anteriores, se incrementará, en ambos supuestos, en 50 euros/mes (600 euros/año), siendo tales incrementos compatibles entre sí.
  3. Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condición de víctima del terrorismo  (Art. 34 ,Ley 29/2011, de 22 de septiembre), sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 125 euros/mes (1.500 euros/año) durante 4 años.
  4. Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situación de exclusión social, incluidos en los colectivos relacionados en la disposición adicional segunda de esta Ley, y que tengan acreditada esta condición por los servicios sociales u órganos competentes, podrán acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado, de 50 euros/mes (600 euros/año) durante 4 años.

En el caso de eventual primer empleo joven, la jornada pactada debe ser al menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

IMPORTANTE: LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS NO PODRÁN, EN CONCURRENCIA CON OTRAS AYUDAS PÚBLICAS PARA LA MISMA FINALIDAD, SUPERAR EL 60% DEL COSTE SALARIAL ANUAL CORRESPONDIENTE AL CONTRATO QUE SE BONIFICA.

Mantenimiento de bonificaciones.

1. Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado se hubiera concertado a tiempo parcial, se transforme en a tiempo completo, o viceversa, no se perderán las bonificaciones, sino que se percibirán conforme corresponda al nuevo contrato, sin que ello suponga el inicio de ningún nuevo periodo de bonificación.

En el supuesto de que se reitere la novación del contrato a que se refiere el párrafo anterior, se perderán las bonificaciones a partir de la segunda novación, salvo que esta última sea de tiempo parcial a tiempo completo.

No se producirá tampoco la pérdida de las bonificaciones en los supuestos en que los trabajadores jubilados parcialmente incrementen anualmente la reducción de su jornada de trabajo y salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.

2. Se podrán mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratación indefinida de un trabajador cuando éste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicación a partir del 17 de mayo de 1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas (4)

3. En caso de sucesión de empresas (Art. 44 ,ET), el nuevo empleador no perderá el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior, beneficiándose de ellas por el tiempo que reste hasta el periodo máximo que correspondiera.

2.- Conversión de contratos temporales celebrados con víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo, víctimas de violencia doméstica y excluidos sociales.

Ver información en tema "Bonificaciones y reducciones a la contratación de carácter general"

5.- Conversión de contratos temporales con personas discapacitadas.

Ver información en tema: Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad

(1) En el caso de eventual primer empleo joven, se pueden transformar a la finalización de su duración inicial de tres meses mínimo de duración.

(2) No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autónomo menores de 30 años que trabajen con él, tanto si conviven como si no conviven.

(3) Esto no es de aplicación en el caso de eventual primer empleo joven, incluidos los autónomos y sociedades laborales o cooperativas, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de los trabajadores por cuenta ajena.

(4) En caso de extinción voluntaria por parte del trabajador del contrato bonificado, al nuevo contrato le serán de aplicación las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el período total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo o viceversa, se estará a lo establecido en el apartado anterior. Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contratación, no estará obligado a su devolución, ni se tendrá derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato.

Redacción actual Redacción anterior
Bonificaciones
Primer empleo joven
Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Discapacidad
Proyecto emprendimiento joven
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Contrato de prácticas
Servicio público de empleo estatal
Contrato a tiempo parcial
Vinculación formativa
Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
Contrato indefinido apoyo emprendedores
Trabajador autónomo
Órganos de administración
Consanguinidad
Parentesco
Obligaciones tributarias
Puesto de trabajo
Víctimas del terrorismo
Relaciones laborales de carácter especial
Jubilación anticipada
Bonificación de las cuotas empresariales
Novación
Vigencia del contrato
Trabajadores en situación de exclusión social
Contratos de exclusión social
Desempleo
Jornada completa
Jornada pactada
Trabajador a tiempo completo
Cuotas de cotización
Solución de continuidad
Reducción de jornada laboral
Contrato fijo discontinuo
Violencia doméstica
Incentivos a la contratación laboral
Grupo de sociedades
Subrogación empresarial
Víctima de violencia de género

Ley 6/2018 de 3 de Jul (Presupuestos Generales del Estado para el año 2018) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 161 Fecha de Publicación: 04/07/2018 Fecha de entrada en vigor: 05/07/2018 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 29/2011 de 22 de Sep (Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 229 Fecha de Publicación: 23/09/2011 Fecha de entrada en vigor: 23/09/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 179 Fecha de Publicación: 27/07/2013 Fecha de entrada en vigor: 28/07/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 4/2013 de 22 de Feb (Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 47 Fecha de Publicación: 23/02/2013 Fecha de entrada en vigor: 24/02/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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