Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos

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    PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de despidos, rechazó íntegramente la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la Agencia para el Empleo de Madrid, Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de esta capital, y en la que la actora postulaba la declaración de nulidad o, subsidiariamente, improcedencia de la extinción de su contrato de trabajo con efectos de 25 de junio de 2.014, cese que la misma califica de despido, criterio que el Juez a...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/01/2017

En el año 2017 están bonificadas en la cotización a la Seguridad Social las transformaciones en indefinidos de las siguientes modalidades contractuales:

  • 1.- contratos de prácticas (contrato de prácticas procedente de una ETT), relevo o sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores.
  • 2.- contrato primer empleo joven para menores de 30 años.
  • 3.- contratos para la formación y el aprendizaje (contrato para la formación y el aprendizaje procedente de una ETT)
  • 4.- contratos temporales celebrados con víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo, víctimas de violencia doméstica y excluidos sociales.
  • 5.- contratos temporales con personas discapacitadas.

1.- Conversión de contratos de prácticas, relevo o sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores.

Los extremos para la transformación de estas modalidades contractuales en indefinidos con bonificación son:

Requisitos de los trabajadores

El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato en prácticas, de relevo o sustitución por anticipación de la edad de jubilació, siguiendo los parámetros para cada modalidad. Independientemente de su duración inicial o prorrogada a su finalización, cualquiera que sea la  fecha de celebración, pueden transformarse en indefinidos con bonificación (1).

El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario  con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos (2).

Requisitos de la empresa

Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones que se indican en este comentario, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación. (3)

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por haber incurrido en (Art. 46 ,LISOS):

  1. El incumplimiento en materia de integración laboral de personas con discapacidad de la obligación legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, o de la aplicación de sus medidas alternativas de carácter excepcional (spfo. 3, Art. 15 ,LISOS). 
  2. Infracciones muy graves en materia de empleo (Art. 16 ,LISOS)
  3. Infracciones muy graves de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados (Art. 23 ,LISOS).

Formalización, duración y jornada

Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 la transformación de los contratos ha de formalizarse consignando la opción de transformación de los contratos establecida dentro del contrato por tiempo indefinido en el modelo oficial emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal 

Los contratos por tiempo indefinido objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial, siendo obligatoria su comunición al SPEE en los diez días siguientes a su concertación.

Exclusiones

No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial.

Será de aplicación lo establecido en el Art. 6 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora   del crecimiento y del empleo.

Normativa reguladora

  1. Art. 1-9 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
  2. Art. 4 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
  3. Art. 10 ,Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
  4. Art. 10 ,Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo.

2.- Conversión de contrato primer empleo joven para menores de 30 años.

Ver información en apdo. 3, tema "CIBL-3381"

3.-Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje (contrato para la formación y el aprendizaje procedente de una ETT)

Ver información en tema "Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje"

4.- Conversión de contratos temporales celebrados con víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo, víctimas de violencia doméstica y excluidos sociales.

Ver información en tema "Bonificaciones y reducciones a la contratación de carácter general"

5.- Conversión de contratos temporales con personas discapacitadas.

Ver información en tema "Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad"

 

(1) En el caso de eventual primer empleo joven, se pueden transformar a la finalización de su duración inicial de tres meses mínimo de duración.

(2) No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autónomo menores de 30 años que trabajen con él, tanto si conviven como si no conviven.

(3) Esto no es de aplicación en el caso de eventual primer empleo joven, incluidos los autónomos y sociedades laborales o cooperativas, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de los trabajadores por cuenta ajena

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Bonificaciones
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato para la formación y el aprendizaje
Empresas de trabajo temporal
Contrato de prácticas
Primer empleo joven
Discapacidad
Víctima de violencia de género
Violencia doméstica
Víctimas del terrorismo
Cotización a la Seguridad Social
Servicio público de empleo estatal
Consanguinidad
Parentesco
Órganos de administración
Obligaciones tributarias
Relaciones laborales de carácter especial
Bonificaciones y reducciones a la contratación
Incentivos a la contratación laboral
Trabajador por cuenta ajena
Sociedad cooperativa
Sociedad laboral