Las bonificaciones y reducciones a la marternidad/paternidad como medidas para incentivar la contratación

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Tipos y bonificación de contratos de interinidad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 27/04/2016

    La contratación bajo la modalidad de interinidad puede beneficiarse de incentivos en las cuotas empresariales de la Seguridad Social en función del tipo de sustitución que se formalice. 1.- Contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.  Rigen las normas generales expuestas pa...

  • Despido nulo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/04/2015

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.Motivo Las decisiones ...

  • Bonificación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos para la conciliación profesional y familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2017

    En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos la conciliación profesional y familiar se encuentra bonificada de dos maneras diferenciadas: - Bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación de trabajadores por cuenta ajena (Art. 30 ,LETA). - Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores autónomos en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o sus...

  • Prestaciones por riesgo durante embarazo o lactancia natural

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/02/2016

    Ante determinadas situaciones, en el entrono laboral, que puedan influir sobre el desarrollo del feto o el periodo de lactancia (estudiadas individualmente o establecidas por convenio) la TGSS reconocerá las prestaciones por riesgo durante el embarazo o lactancia natural. (Art. 186-189 ,LGSS)  Riesgo durante el embarazo Se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro...

  • Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/08/2016

    La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distint...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de trabajo suspendido.

    Fecha última revisión: 02/06/2016

    NOTA: La normativa laboral considera como nulos de los despidos efectuados a: trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad (apdo. 1.d), Art. 45 ,ET), o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período; trabajadoras embarazadas, desde la fech...

  • Demanda al Juzgado de lo Social para la reclamación de prestación por riesgo durante el embarazo

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA : La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO_JUZGADO] DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRA...

  • Demanda contra la extinción del contrato por causas objetivas (faltas de asistencia al trabajo)

    Fecha última revisión: 10/05/2016

    NOTA: No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanita...

  • Notificación a la empresa de suspensión del Contrato de Trabajo por maternidad, adopción o acogimiento.

    Fecha última revisión: 23/05/2016

      NOTA: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad ...

  • Declaración de situación de la actividad para autónomos. (Modelo Oficial)

    Fecha última revisión: 23/05/2016

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Bonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad

    Fecha última revisión: 10/01/2017

  • PLANTEAMIENTO Bonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad. 1.- Si un trabajador disfruta de las cuatro semanas de paternidad por haber tenido un hijo ¿el contrato suscrito con una persona para sustituirle tendría bonificación de cuotas? 2.- En el caso de que el trabajador no agotase la suspensión por paternidad ¿Cómo afectaría a la percepción de incentivos en la cotización? RESPUESTA 1.- El contrato de interinidad suscrito con pe...

  • Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario? RESPUESTA No. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo. ANÁLISIS El apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto:  "Será también nulo el de...

  • Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.

    Fecha última revisión: 16/03/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta. El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimil...

  • Análisis de la situación asimilada al alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Fecha última revisión: 16/03/2016

  • PLANTEAMIENTO Situaciones asimiladas al alta en el RETA Los trabajadores que causen baja en este régimen especial quedarán en situación asimilada a la de alta durante los noventa días naturales siguientes al último día del mes de su baja, a efectos de poder causar derecho a las prestaciones y obtener otros beneficios de la acción protectora de la Seguridad Social. Se analiza las distintas situaciones en las que el trabajador autónomo se considera en situación asimilada al alta. ANÁLISI...

  • Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora, se ha reincorporado a su trabajo en la empresa tras el término de su permiso por maternidad. Pretendiendo disfrutar del permiso de lactancia, por ser su hijo menor a 9 meses. 1.- ¿Cómo podrá disfrutar del periodo de lactancia? 2.- ¿Podría disfrutarlo su marido, trabajador de otra empresa? 3.- ¿Qué hubiese pasado si la trabajadora hubiese tenido un parto múltiple con mellizos? 4.-  ¿Es posible el despido de una trabajadora tras en el periodo de dieciséi...

Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/03/2015

Las principales bonificaciones y reducciones en las cotizaciones empresariales por Maternidad son las siguientes:

  1. Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en suspensión del contrato de trabajo, por riesgo durante el embarazo, por maternidad/ paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente.
  2. Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares.
  3. Bonificaciones de la cuota de autónomos por contingencias comunes para el fomento de la conciliación familiar y laboral de los trabajadores incluidos en el Reta.
  4. Reducción en la cotización en los supuestos de trabajadoras que tengan que cambiar de puesto de trabajo con motivo de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

 

1.- Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en suspensión del contrato de trabajo, por riesgo durante el embarazo, por maternidad/ paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente

Tendrán derecho a una bonificación del 100 % en las cotizaciones empresariales de la Seguridad Social durante todo el tiempo que dure la suspensión del contrato (Art. 1 ,Real Decreto Ley 11/1998, de 4 de septiembre):

COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN

Contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

100 % en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Todo el tiempo que dure la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y la lactancia.

Contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato durante los periodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente.

100 % en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

 

Todo el tiempo que dure la suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permamente.

Contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento o suspensión por paternidad

100 % en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Todo el tiempo que dure la suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permamente.

2.- Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares.

Cuando los contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, y que lleven más de un años como perceptores (DA21 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre):

Contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de hijos o por cuidado de familiares.

  • 95 % de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes. El primer año de excedencia del trabajador al que se sustituye.
  • 60 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. El segundo años de excedencia del trabajador a que se sustituye.
  • 50 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. El tercer año de excedencia del trabajador al que se sustituye. 

3.- Bonificaciones de la cuota de autónomos por contingencias comunes para el fomento de la conciliación familiar y laboral de los trabajadores incluidos en el reta.

Los trabajadores incluidos en el RETA tendrán derecho, por un plazo de hasta 12 meses, a una bonificación del 100 % de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los 12 meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida el tipo de cotización mínimo de cotización vigente en cada momento establecido en el citado Régimen Especial en los siguientes supuestos (Art. 9 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero)

  • Por cuidado de menores de 7 años que tengan a su cargo.
  • Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.

Ampliar información: Bonificación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos para la conciliación profesional y familiar

4.- Reducción en la cotización en los supuestos de trabajadoras que tengan que cambiar de puesto de trabajo con motivo de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

Cuando, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural(1), la trabajadora sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará, con respecto a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función, la siguiente reducción (DA86 ,Ley 48/2015, de 29 de octubre):

  • 50 % de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Esa misma reducción será aplicable, en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.

 

(1) En virtud de lo previsto en el Art. 26 ,Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

 

 

 

 

 

 

No hay versiones para este comentario

Bonificaciones
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Contrato de interinidad
Riesgo durante el embarazo
Acogimiento preadoptivo
Paternidad
Contingencias comunes
Lactancia natural
Desempleo
Cuidado de hijos
Suspensión del contrato de trabajo
Régimen especial de trabajadores autónomos
Cuota de autónomos
Trabajador excedente
Riesgo durante la lactancia
Excedencias laborales
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Permiso de maternidad
Socios trabajadores
Contrato de Trabajo
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Acogimiento
Sociedad cooperativa
Prestación por desempleo
Cuidado de familiares
Consanguinidad
Tipo de cotización
Cotización a la Seguridad Social
Cambio de puesto de trabajo
Enfermedad profesional
Prevención de riesgos laborales