Campo aplicación en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

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    Órden: Social Fecha: 17/01/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Perez Sibon, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 126/2013 Num. Recurso: 776/2012

    PRIMERO: Frente a la sentencia que declara la improcedencia del despido de la actora, se alza en suplicación la demandada, articulando su recurso en nueve motivos, cuatro de revisión fáctica y cinco de censura jurídica. SEGUNDO: El primero de los motivos que se formulan bajo el amparo del art. 191 b) de la Ley de Procedimiento Laboral propone la sustitución de parte del Hecho Probado primero por una redacción diferente. El ordinal establece (en la parte cuya sustitución se pide) lo s...

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    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona, sobre determinación del responsable del pago de seguridad social de los empleados de hogar a tiempo parcial. La demandante era una trabajadora al servicio del hogar familiar que realizaba una jornada igual o menor a 20 horas semanales. El Real Decreto que regula la relación laboral especial de los empleados del hogar, establece que la jornada semanal ordinaria de ...

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    Órden: Social Fecha: 28/04/2014 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Renedo Juarez, Maria Jose Num. Sentencia: 237/2014 Num. Recurso: 221/2014

    DESPIDO OBJETIVO

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    Órden: Social Fecha: 12/12/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Garcia Marrero, Maria Carmen Num. Sentencia: 935/2014 Num. Recurso: 701/2013

    PRIMERO.- La parte demandada recurre al amparo de lo establecido en el artículo 193.b de la LRJS para revisar los hechos probados. Esta Sala tiene dicho respecto a los hechos probados: 'los requisitos que se exigen para la pretendida revisión son los que siguen: a) La concreción exacta del que haya de ser objeto de revisión. b) La precisión del sentido en que ha de ser revisado; es decir si hay que adicionar, suprimir o modificar algo. En cualquier caso, y por principio, se requiere que la...

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    PREVIO.- Con carácter previo, al análisis de los motivos de recurso que se articulan por la representación procesal de D. Jesús Ángel , la Sala ha de pronunciarse sobre la admisibilidad del documento que se acompaña a su escrito de formalización del Recurso de Suplicación, y que consiste en una copia impresa de la información mercantil de la denominación social BOTTOM LINE ASOCIADOS BUSINESS MANAGEMENT, S.A., obtenida de la página web www.axesor.es con fecha 25/03/2008.El artículo 23...

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La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se regula, por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre de acuerdo con el apdo. 1. b) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores, donde se le da a la misma la consideración de relación laboral de carácter especial. Adquiriendo características especiales en relación con la Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiary la Cotización en el Régimen especial de empleados del hogar 2017.

Objeto y ámbito de aplicación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

Se considera RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIARla que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar. 

A los efectos de esta relación laboral especial, se considerará Peculiaridades del cabeza de familia o titular del hogar en el Régimen especial empleados del hogar al titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presten los servicios domésticos. Cuando esta prestación de servicios se realice para dos o más personas que, sin constituir una familia ni una persona jurídica, convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titular del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o aquella que asuma la representación de tales personas, que podrá recaer de forma sucesiva en cada una de ellas.

El OBJETO DE ESTA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL son los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas, tales como los de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos. STS 21/10/2008 (R. 4143/2007)

Personas incluidas y excluidas en el Sistema Especial para empleados de hogar

Personas incluidas

Estarán incluidos en este Sistema Especial, en calidad de empleados del hogar todos los trabajadores, cualquiera que sea su sexo y estado civil, y que reúnan los siguientes requisitos:

  • Ser mayor de 16 años.
  • Que presten servicios exclusivamente domésticos para uno o varios titulares del hogar familiar, o aun grupo de personas, que sin constituir una familia, convivan en el mismo hogar con tal carácter familiar.
  • Que estos servicios sean prestados en la casa que habite el titular del hogar familiar y demás personas que componen el hogar.
  • Que perciba por este servicio un sueldo o remuneración de cualquier clase que sea.
  • Los empleados de hogar españoles residentes en el extranjero, al servicio de los representantes diplomáticos, consulares y funcionarios del Estado, oficialmente destinados fuera de España, podrán solicitar su inclusión en este Régimen Especial, que les será otorgada siempre que reúnan los demás requisitos exigidos.

Exclusiones.

1. No están incluidas en el ámbito de esta relación laboral especial:

  • a) Las relaciones concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil, aun si su objeto es la prestación de servicios o tareas domésticas, que se regirán por la normativa laboral común. 
  • b) Las relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal, de acuerdo con lo establecido en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. 
  • c) Las relaciones de los cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas, de acuerdo con la Ley 39/2006, 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. 
  • d) Las relaciones de los cuidadores no profesionales consistentes en la atención prestada a personas en situación de dependencia en su domicilio, por personas de la familia o de su entorno, no vinculadas a un servicio de atención profesionalizada, de acuerdo con la Ley 39/2006, 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
  • e) Las relaciones concertadas entre familiares para la prestación de servicios domésticos cuando quien preste los servicios no tenga la condición de asalariado, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción (apdo. 3. e), Art. 1 ,ET). SSTSJ Galicia 18/02/2000 y 22/06/2001
  • f) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

2. No se entenderán comprendidas en el ámbito de esta relación laboral de carácter especial, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza laboral, las relaciones de colaboración y convivencia familiar, como las denominadas «a la par», mediante las que se prestan algunos servicios como cuidados de niños, la enseñanza de idiomas u otros aún dentro servicios o actividades prestados para el hogar familiar, siempre y cuando estos últimos tengan carácter marginal, a cambio de comidas, alojamiento o simples compensaciones de gastos.

3. Se presumirá la existencia de una única relación laboral de carácter común y, por tanto, no incluida en el ámbito de esta relación laboral de carácter especial, la relación del titular de un hogar familiar con un trabajador que, además de prestar servicios domésticos en aquél, deba realizar, con cualquier periodicidad, otros servicios ajenos al hogar familiar en actividades o empresas de cualquier carácter del empleador. Dicha presunción se entenderá salvo prueba en contrario mediante la que se acredite que la realización de estos servicios no domésticos tiene un carácter marginal o esporádico con respecto al servicio puramente doméstico.

 

 

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