Características y actividades de las Fundaciones Laborales

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Las fundaciones laborales son organizaciones constituidas sin fin de lucro que, por voluntad de sus creadores, tienen afectado de modo duradero su patrimonio a la realización de fines de interés general. Se consideran fundaciones laborales:

  • a)  Las creadas por pacto o concierto entre las empresas y sus trabajadores, las constituidas en virtud de acto unilateral de una empresa o de terceras personas en beneficio de los trabajadores de una o varias empresas y de sus familiares.
  • b)   Las formadas entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de un sector o sectores determinados para el desarrollo de fines laborales.

Fines y beneficiarios

1.- Las fundaciones deberán perseguir fines de interés general, como pueden ser, entre otros, los de defensa de los derechos humanos, de las víctimas del terrorismo y actos violentos, asistencia social e inclusión social, cívicos, educativos, culturales, científicos, deportivos, sanitarios, laborales, de fortalecimiento institucional, de cooperación para el desarrollo, de promoción del voluntariado, de promoción de la acción social, de defensa del medio ambiente, y de fomento de la economía social, de promoción y atención a las personas en riesgo de exclusión por razones físicas, sociales o culturales, de promoción de los valores constitucionales y defensa de los principios democráticos, de fomento de la tolerancia, de desarrollo de la sociedad de la información, o de investigación científica y desarrollo tecnológico.

2.- La finalidad fundacional debe beneficiar a colectividades genéricas de personas. Tendrán esta consideración los colectivos de trabajadores de una o varias empresas y sus familiares.

3.- En ningún caso podrán constituirse fundaciones con la finalidad principal de destinar sus prestaciones al fundador o a los patronos, a sus cónyuges o personas ligadas con análoga relación de afectividad, o a sus parientes hasta el cuarto grado inclusive, así como a personas jurídicas singularizadas que no persigan fines de interés general.

4.- No se incluyen en el apartado anterior las fundaciones cuya finalidad exclusiva o principal sea la conservación y restauración de bienes del patrimonio histórico español, siempre que cumplan las exigencias de la Ley 16/1985, de 25 de junio, del Patrimonio Histórico Español, en particular respecto de los deberes de visita y exposición pública de dichos bienes.

Costitución de una Fundación Laboral

La Ley reconoce con carácter general la capacidad para fundar tanto a las personas físicas como a las jurídicas, sean éstas públicas o privadas (arts. 8-13, Ley 50/2002, de 26 de diciembre)

Las personas físicas requerirán de capacidad para disponer gratuitamente, inter vivos o mortis causa, de los bienes y derechos en que consista la dotación.Las personas jurídicas privadas de índole asociativa requerirán el acuerdo expreso del órgano competente para disponer gratuitamente de sus bienes, con arreglo a sus Estatutos o a la legislación que les resulte aplicable. Las de índole institucional deberán contar con el acuerdo de su órgano rector.Las personas jurídicas públicas podrán constituir fundaciones, salvo que sus normas reguladoras establezcan lo contrario. La fundación puede ser constituida por actos inter vivos o mortis causa. 

La constitución de una fundación por actos inter vivos se realizará mediante escritura pública. La constitución por actos mortis causa se realizará testamentariamente, cumpliéndose en el testamento los mismos requisitos que se establecen para las escrituras de constitución de fundaciones inter vivos. El Protectorado de Fundaciones Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración ofrece información, asesoramiento y apoyo técnico a los interesados en la constitución de una fundación laboral que desarrolle su actividad en todo el territorio del Estado o principalmente en el territorio de más de una Comunidad Autónoma. Ver comentario Régimen jurídico de los Centros especiales de empleo

Actividades de la fundación

1.- Las fundaciones podrán desarrollar actividades propias y actividades mercantiles.

A estos efectos, se entiende por actividad propia la realizada por la fundación para el cumplimiento de sus fines, sin ánimo de lucro, con independencia de que la prestación o servicio se otorgue de forma gratuita o mediante contraprestación.

2.- Las fundaciones podrán, además, desarrollar directamente actividades mercantiles cuando realicen la ordenación por cuenta propia de medios de producción y de recursos humanos, o de uno de ambos, con la finalidad de intervenir en la producción o distribución de bienes o servicios para obtener lucro, siempre que su objeto esté relacionado con los fines fundacionales o sean complementarias o accesorias de aquéllas, con sometimiento a las normas reguladoras de defensa de la competencia.

Asimismo, las fundaciones podrán realizar cualquier actividad mercantil mediante la participación en sociedades, conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente.

Como ejemplo de Fundación Laboral podemos citar a "Geroa Pentsioak EPSV", como entidad de previsión que agrupa a varios sectores de la economía gipuzkoana, concretamente a los que les son aplicables los convenios de las industrias siderometalúrgica, cerámica, madera, panadería, vidrio papel y cartón, mueble, así como transanitarios, construcción, comercio textil, comercio de la piel, comercio del metal, limpieza de edificios y locales, gasolineras, mayoristas de frutas, transporte de mercancías por carretera, locales de espectáculo y deportes, oficinas y despachos y comercio general.

Su finalidad es complementar las prestaciones públicas de la seguridad Social, para lo cual, las empresas adscritas a la misma y sus trabajadores efectúan unas cotizaciones mensuales por jubilación; incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez; fallecimiento, incapacidad permanente absoluta, gran invalidez o fallecimiento causados por accidente laboral.

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Sin ánimo de lucro
Defensa de la competencia
Gran invalidez
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Incapacidad permanente absoluta