Características para la contratación de Personas con discapacidad

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  • Orden: Laboral
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La legislación considera personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentesque, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.

El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusion social, derogó la normativa histórica para garantizar y hacer efectivo el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad (9.2,Art. 10,Art. 14,Art. 49 ,Constitución Española), como eran:

  • a) La Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de las personas con discapacidad.
  • b) La Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
  • c) La Ley 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

En relación a la contratación de este colectivo destacamos los siguientes extremos:

 

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Discapacidad
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Período de prueba
Incentivos a la contratación laboral
Centros especiales de empleo
Enclave laboral
Contrato de prácticas
Contrato indefinido
Contrato para la formación y el aprendizaje