El contrato de trabajo a domicilio: requisitos y formalidades, duración, período de prueba, retribución, regulación, documento de control, representación colectiva y normativa reguladora

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/03/2016

El Contrato de trabajo a domicilio es aquél en que la prestación de la actividad laboral se desarrolla en el domicilio del trabajador, o en el lugar libremente elegido por éste, sin vigilancia del empresario (Art. 13 ,ET).

 

El empresario deberá poner a disposición de estos trabajadores un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse:

  1. Nombre del trabajador.
  2. Clase y cantidad de trabajo.
  3. Cantidad de materias primas entregadas.
  4. Tarifas acordadas para la fijación del salario.
  5. Entrega y recepción de objetos elaborados.
  6. Otros aspectos de la relación laboral que interesen a las dos partes.

Requisitos y formalidades

  • Posibilidad de contratar a cualquier trabajador, sea o no sea desempleado, a través de esta figura.
  • Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato, en el plazo de 10 días.
  • Se exige su contratación por escrito y su visado por la correspondiente Oficina del Servicio Público de Empleo, la cual guardará una copia del mismo. 
  • Deberá fijarse el lugar donde se realizará la prestación de servicios.

Duración

  • Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada.
  • En este caso a la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad establecida en la normativa específica adecuada.
  • Se excluye la posibilidad de concertar estos contratos bajo la modalidad de prácticas aquellos para la formación.

Período de prueba

  •     Podrá exigirse siempre y cuando respete los límites legalmente establecidos.

Retribución

  • Como mínimo debe ser igual a la de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector profesional de que se trate.
  • Existen diversas posibilidades y sistemas de remuneración: "por obra", "por tiempo", o "por tarea".

Regulación legal

  • Igual que la de los trabajadores que desempeñen sus tareas en el centro de trabajo, es decir, su relación laboral estará regulada por el convenio sectorial de aplicación y por el Estatuto de los Trabajadores en defecto del primero.

Documento de control

  • La empresa vendrá obligada a entregar a estos trabajadores un documento en donde se contengan las particularidades y características básicas de esta relación.

Representación colectiva

  • Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, salvo que se trate de un grupo familiar (apdo. 5, Art. 13 ,ET).
Normativa reguladora
  1. Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella.
  2. Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.
  3. Real Decreto 1715/2004, de 23 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella.
  4. Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.
  5. Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.

No hay versiones para este comentario

Contrato de Trabajo
Actividad laboral
Control de la actividad laboral
Desempleo
Representación legal
Prestación de servicios
Categoría profesional
Centro de trabajo
Convenios Sectoriales
Derecho de representación colectiva

Orden TAS/770/2003 de 14 de Mar (Se desarrolla el Real Decreto 1424/2002 que regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los SEPES) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 82 Fecha de Publicación: 05/04/2003 Fecha de entrada en vigor: 06/04/2003 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

Real Decreto 1424/2002 de 27 de Dic (comunicacion del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias basicas a los Servicios Publicos de Empleo, y el uso de medios telematicos en relacion con aquella) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 43 Fecha de Publicación: 19/02/2003 Fecha de entrada en vigor: 17/03/2003 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

Orden ESS/1727/2013 de 17 de Sep (modifica la Orden TAS/770/2003, por la que se desarrolla el RD. 1424/2002, comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Publicos de Empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 232 Fecha de Publicación: 27/09/2013 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Pertenece al Grupo

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Prestaciones personales obligatorias excluidas del ámbito laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    El apdo. 3 b), Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores, excluye del ámbito laboral las denominadas prestaciones personales obligatorias a las que una persona puede venir obligado por expresa disposición de una ley. Falta en ellas una nota esencial del...

  • Derechos en materia laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligacione...

  • Residencia temporal de extranjeros con excepción de autorización de trabajo

    Orden: Administrativo Fecha última revisión: 24/04/2016

    Residencia temporal con excepción de la autorización de trabajoCIRCUNSTANCIAS QUE MOTIVAN LA EXCEPCIÓNEstán exceptuados de la obligación de obtener autorización de trabajo para el ejercicio de una de las actividades lucrativas, laborales o prof...

  • La representación en el ámbito de la empresa

    Orden: Mercantil Fecha última revisión: 06/02/2013

    La representación es muy importante en el ámbito empresarial. Son necesarios representantes para el desarrollo de la actividad de la empresa en el mercado. Se hace necesario empezar distinguiendo entre representación legal (es la Ley la que impone...

  • Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinida...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados