El contrato de trabajo a domicilio: requisitos y formalidades, duración, período de prueba, retribución, regulación, documento de control, representación colectiva y normativa reguladora

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, 12-03-2002

    Órden: Social Fecha: 12/03/2002 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Mendez Holgado, Jose

      Sentencia de 12 de marzo de 2002 TSJ de Castilla y León Sala de lo Social Nº 477/02 Ponente: D. José Méndez Holgado     Despido Disciplinario Incumplimiento contractual Indisciplina o desobediencia     Desoir las órdenes expresas en contra del empleador no entraña una simple desobediencia, ocasional o puntual, sino una decisión de clara resistencia al legítimo poder de dirección del empresario, tratando de imponer al mismo un horario acomodado a sus particulares intereses, legí...

  • Sentencia Social Nº 1090/2010, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 408/2010, 09-04-2010

    Órden: Social Fecha: 09/04/2010 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Martin Morillo, Jesus Maria Num. Sentencia: 1090/2010 Num. Recurso: 408/2010

    · Procedimiento :Suplicación; despido disciplinario·Documentos anteriores afectados por la presente resoluciónLegislaciónPRIMERO.- La Sentencia del Juzgado de lo social núm. 2 de Gijón de 14 de diciembre de dos mil nueve estimó la demandada formulada por el demandante, declarando la improcedencia del despido acordado por la empresa demandada, condenando a ésta a que por su opción readmita al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o le abone una ...

  • Sentencia Social Nº 516/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 441/2012, 26-09-2012

    Órden: Social Fecha: 26/09/2012 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Garcia-atance, Juan Molins Num. Sentencia: 516/2012 Num. Recurso: 441/2012

    DESPIDO OBJETIVO

  • Sentencia SOCIAL Nº 403/2016, JSO Madrid, Sec. 23, Rec 781/2016, 29-11-2016

    Órden: Social Fecha: 29/11/2016 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Madrid Ponente: Guillén Olcina, Jorge Juan Num. Sentencia: 403/2016 Num. Recurso: 781/2016

  • Sentencia Social Nº 2480/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 284/2012, 20-04-2012

    Órden: Social Fecha: 20/04/2012 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Naveiro, Raquel María Santos Num. Sentencia: 2480/2012 Num. Recurso: 284/2012

    PRIMERO.- Dña. Andrea presenta demanda contra la empresa C.E.E FAEGA I.S.L.U ejercitando acción de despido. La sentencia de instancia desestima la demanda. Frente a dicho pronunciamiento la parte actora interpone recurso de suplicación solicitando que se dicte nueva sentencia en la que, revocando la recurrida se dicte otra por la que se estimen las pretensiones deducidas en demanda. Dicho recurso ha sido impugnado por la empresa.SEGUNDO.- La recurrente, como primer motivo de recurso, insta po...

Ver más documentos relacionados
  • Régimen Especial del Personal civil en establecimientos militares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    El trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares se regula en el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio El Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, en su disposición final séptima, encomendaba al Gobierno que, a propuesta de los Ministros de Defensa y Trabajo, regulase la prestación de trabajo del personal civil no funcionario al servicio de la Administración Militar, que había venido rigiéndose por la Reglamentación de...

  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

  • Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.  Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son: TIPO DE CONTRATO NORMATIVA ...

  • Prestaciones personales obligatorias excluidas del ámbito laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    El apdo. 3 b), Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores, excluye del ámbito laboral las denominadas prestaciones personales obligatorias a las que una persona puede venir obligado por expresa disposición de una ley. Falta en ellas una nota esencial del contrato de trabajo: la voluntariedad. Las prestaciones personales obligatorias, pese a no ser contrato de trabajo, sí están protegidas por riesgos de accidente o enfermedad producidos en su realización como se desprende del aún vigente Real Dec...

  • Contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/03/2015

    El contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas y empresarios autónomos conlleva un incentivo que permite contratar a jóvenes desempleados en condiciones ventajosas mientras la  tasa de paro se sitúe por debajo del 15% (Art. 10 ,Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero)    OBJETO Incentivar la contratación indefinida de jóvenes desempleados por parte de autónomos y a microempresas en condiciones ventajosas hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de trabajo a domicilio (Individual).

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario. Debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo, el nombre del trabajador, el trabajo a realizar, así como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y cualquier aspecto de la relación laboral que interese a ambas partes. La empresa vendrá obligada a entregar a ...

  • Extinción del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores en periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo en contrato de indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito formal, sin preaviso y sin derecho a indemnización. . En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].     Sr./Sr. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]    Muy Señor/a mío/a:    La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comu...

  • Contrato de embarque marítimo.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    NOTA: Modelo genérico para la focalización de un contrato de embarque entre un trabajador del mar y su armador.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMICILIO], y en posesión del DNI nº [DNI], que interviene como [ESPECIFICAR], de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], y CIF nº [CIF]. Y, de otra, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILI...

  • Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos.

    Fecha última revisión: 02/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]   D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL...

  • Contrato de teletrabajo o trabajo a distancia

    Fecha última revisión: 13/05/2016

    NOTA: Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito y los trabajadores bajo esta modalidad tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el ce...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Campañas de telemarketing. Posibilidad de contratación para la realización de obra o servicio determinado.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Un trabajador venía prestando servicios en la plantilla de una empresa dedicada al marketing telefónico, desde el 31/3/2003, con categoría profesional de Teleoperador Especialista. La relación laboral se inicia en virtud de contrato de trabajo suscrito el 31/3/2003 en la modalidad de obra o servicio determinado que tiene por objeto "la campaña publicitaria de la empresa DD Asociados". Mediante carta de 14/9/2004 la empresa Ib, S.A.U., comunicó al señor SFN que con efectos de...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l...

  • Caso práctico: Trabajador extranjero en situación irregular. Validez Contratación, acceso prestaciones y sanciones

    Fecha última revisión: 18/02/2016

  • PLANTEAMIENTO Contrato de trabajo con trabajador extranjero sin permiso de residencia y trabajo El representante legal de la empresa YYY, don Jaime Soto Ramos, tiene contratado de forma verbal a un trabajador de nacionalidad iraní, desde el 25 de agosto de 2.015. El 15 de enero de 2.016 don Jaime solicita al trabajador los permisos de residencia y trabajo, descubriendo la carencia de los mismos y despidiendo verbalmente al citado trabajador. 1.- ¿Será válido el Contrato de Trabajo? 2.- ¿Se...

  • Caso práctico: Contrato de trabajo para obra o servicio. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato

    Fecha última revisión: 19/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora pactó un contrato de trabajo por obra o servicio, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la Base de Datos obligatoria por un cambio normativo. 1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar? 2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria de la temporali...

  • Caso práctico: Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral RESPUESTA La naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el apdo. 1, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12864, 08-10-2012

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 08/10/2012

    Cuestión:El consultante es una persona física que imparte clases de 'taller de panadería', en las que enseña cómo se fabrica el pan, para lo cual se encuentra dado de alta en el epígrafe 2.826 de las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas ('Personal docente de enseñanzas diversas'). Los destinatarios de estos cursos son personas físicas y, según afirma, el contenido de los mismos se encuentra recogido en los planes de estudios.Desea conocer si la actividad de enseñanza d...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13434, 10-12-2014

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 10/12/2014

    Cuestión:El consultante es el Ilustre Colegio de Procuradores de Bizkaia. Según afirma, en el ejercicio de su profesión, los procuradores se ven obligados a abonar determinados gastos, cuando en realidad son los clientes quienes deben soportarlos, de modo que aquéllos (los procuradores) intermedian en su pago, ya que, previamente, éstos (los clientes) les adelantan las cantidades correspondientes a los mismos en concepto de 'provisión de fondos'. Así, concretamente, el artículo 26.2.7º ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13129, 27-11-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/11/2013

    Cuestión:La consultante es una entidad que se dedica al desarrollo y venta de aplicaciones por internet. Estas aplicaciones se venden a través de las plataformas de dos compañías no residentes que actúan como intermediarias, y que, por lo tanto, le cobran las correspondientes comisiones. En concreto, las sociedades intermediarias cobran a los clientes finales  el importe total de los productos que venden (de las aplicaciones que se descargan a través de sus plataformas), y abonan a la co...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13716, 12-11-2015

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 12/11/2015

    Cuestión:La consultante es una entidad dedicada, entre otras actividades propias de su objeto, al montaje de grúas 'portainer' portuarias. Según indica, estos servicios de montaje se prestan materialmente en los países de destino de las grúas (en el extranjero), si bien son facturados a las empresas establecidas en el territorio de aplicación del Impuesto (con NIF-IVA español) que las diseñan, fabrican y venden. En concreto, las repetidas grúas son transportadas por vía marítima desde...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13036, 24-06-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 24/06/2013

    Cuestión:La consultante es una fundación sin ánimo de lucro. Tal y como consta en el artículo 3 de sus Estatutos, tiene por objeto '(...) constituir un centro de investigación básica y orientada de excelencia a nivel internacional en el ámbito de la ciencia de materiales en cooperación con la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea y los principales centros de investigación en este ámbito a nivel nacional e internacional, que sea acorde con los intereses de la so...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/03/2016

El Contrato de trabajo a domicilio es aquél en que la prestación de la actividad laboral se desarrolla en el domicilio del trabajador, o en el lugar libremente elegido por éste, sin vigilancia del empresario (Art. 13 ,ET).

 

El empresario deberá poner a disposición de estos trabajadores un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse:

  1. Nombre del trabajador.
  2. Clase y cantidad de trabajo.
  3. Cantidad de materias primas entregadas.
  4. Tarifas acordadas para la fijación del salario.
  5. Entrega y recepción de objetos elaborados.
  6. Otros aspectos de la relación laboral que interesen a las dos partes.

Requisitos y formalidades

  • Posibilidad de contratar a cualquier trabajador, sea o no sea desempleado, a través de esta figura.
  • Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato, en el plazo de 10 días.
  • Se exige su contratación por escrito y su visado por la correspondiente Oficina del Servicio Público de Empleo, la cual guardará una copia del mismo. 
  • Deberá fijarse el lugar donde se realizará la prestación de servicios.

Duración

  • Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada.
  • En este caso a la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad establecida en la normativa específica adecuada.
  • Se excluye la posibilidad de concertar estos contratos bajo la modalidad de prácticas aquellos para la formación.

Período de prueba

  •     Podrá exigirse siempre y cuando respete los límites legalmente establecidos.

Retribución

  • Como mínimo debe ser igual a la de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector profesional de que se trate.
  • Existen diversas posibilidades y sistemas de remuneración: "por obra", "por tiempo", o "por tarea".

Regulación legal

  • Igual que la de los trabajadores que desempeñen sus tareas en el centro de trabajo, es decir, su relación laboral estará regulada por el convenio sectorial de aplicación y por el Estatuto de los Trabajadores en defecto del primero.

Documento de control

  • La empresa vendrá obligada a entregar a estos trabajadores un documento en donde se contengan las particularidades y características básicas de esta relación.

Representación colectiva

  • Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, salvo que se trate de un grupo familiar (apdo. 5, Art. 13 ,ET).

Normativa reguladora

  1. Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella.
  2. Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.
  3. Real Decreto 1715/2004, de 23 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella.
  4. Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.
  5. Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.

No hay versiones para este comentario

Contrato de Trabajo
Actividad laboral
Control de la actividad laboral
Desempleo
Derecho de representación colectiva
Prestación de servicios
Período de prueba
Categoría profesional
Centro de trabajo
Convenios Sectoriales