El contrato de trabajo a domicilio: requisitos y formalidades, duración, período de prueba, retribución, regulación, documento de control, representación colectiva y normativa reguladora

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, 12-03-2002

    Órden: Social Fecha: 12/03/2002 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Mendez Holgado, Jose

      Sentencia de 12 de marzo de 2002 TSJ de Castilla y León Sala de lo Social Nº 477/02 Ponente: D. José Méndez Holgado     Despido Disciplinario Incumplimiento contractual Indisciplina o desobediencia     Desoir las órdenes expresas en contra del empleador no entraña una simple desobediencia, ocasional o puntual, sino una decisión de clara resistencia al legítimo poder de dirección del empresario, tratando de imponer al mismo un horario acomodado a sus particulares intereses, legí...

  • Sentencia Social Nº 979/2007, TSJ Madrid, Rec 4728/2007, 12-12-2007

    Órden: Social Fecha: 12/12/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ruiz Pontones, Manuel Num. Sentencia: 979/2007 Num. Recurso: 4728/2007

  • Sentencia Social Nº 516/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 441/2012, 26-09-2012

    Órden: Social Fecha: 26/09/2012 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Garcia-atance, Juan Molins Num. Sentencia: 516/2012 Num. Recurso: 441/2012

    DESPIDO OBJETIVO

  • Sentencia Social Nº 153/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5632/2009, 04-03-2010

    Órden: Social Fecha: 04/03/2010 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 153/2010 Num. Recurso: 5632/2009

  • Sentencia Social Nº 2480/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 284/2012, 20-04-2012

    Órden: Social Fecha: 20/04/2012 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Naveiro, Raquel María Santos Num. Sentencia: 2480/2012 Num. Recurso: 284/2012

    PRIMERO.- Dña. Andrea presenta demanda contra la empresa C.E.E FAEGA I.S.L.U ejercitando acción de despido. La sentencia de instancia desestima la demanda. Frente a dicho pronunciamiento la parte actora interpone recurso de suplicación solicitando que se dicte nueva sentencia en la que, revocando la recurrida se dicte otra por la que se estimen las pretensiones deducidas en demanda. Dicho recurso ha sido impugnado por la empresa.SEGUNDO.- La recurrente, como primer motivo de recurso, insta po...

Ver más documentos relacionados
  • Régimen Especial del Personal civil en establecimientos militares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    El trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares se regula en el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio El Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, en su disposición final séptima, encomendaba al Gobierno que, a propuesta de los Ministros de Defensa y Trabajo, regulase la prestación de trabajo del personal civil no funcionario al servicio de la Administración Militar, que había venido rigiéndose por la Reglamentación de...

  • Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son: TIPO DE CONTRATO NORMATIVA N...

  • Prestaciones personales obligatorias excluidas del ámbito laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    El apdo. 3 b), Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores, excluye del ámbito laboral las denominadas prestaciones personales obligatorias a las que una persona puede venir obligado por expresa disposición de una ley. Falta en ellas una nota esencial del contrato de trabajo: la voluntariedad. Las prestaciones personales obligatorias, pese a no ser contrato de trabajo, sí están protegidas por riesgos de accidente o enfermedad producidos en su realización como se desprende del aún vigente Real Dec...

  • Derechos en materia laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligaciones de los empresarios Los empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en i...

  • Contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/03/2015

    El contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas y empresarios autónomos conlleva un incentivo que permite contratar a jóvenes desempleados en condiciones ventajosas mientras la  tasa de paro se sitúe por debajo del 15% (Art. 10 ,Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero)    OBJETO Incentivar la contratación indefinida de jóvenes desempleados por parte de autónomos y a microempresas en condiciones ventajosas hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de trabajo a domicilio (Individual).

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario. Debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo, el nombre del trabajador, el trabajo a realizar, así como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y cualquier aspecto de la relación laboral que interese a ambas partes. La empresa vendrá obligada a entregar a ...

  • Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo).

    Fecha última revisión: 13/06/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA...

  • Contrato de embarque marítimo.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    NOTA: Modelo genérico para la focalización de un contrato de embarque entre un trabajador del mar y su armador.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMICILIO], y en posesión del DNI nº [DNI], que interviene como [ESPECIFICAR], de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], y CIF nº [CIF]. Y, de otra, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILI...

  • Extinción del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores en periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo en contrato de indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito formal, sin preaviso y sin derecho a indemnización. . En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].     Sr./Sr. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]    Muy Señor/a mío/a:    La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comu...

  • Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba.

    Fecha última revisión: 07/04/2016

    NOTA: El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el 267, Real De...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Campañas de telemarketing. Posibilidad de contratación para la realización de obra o servicio determinado.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador venía prestando servicios en la plantilla de una empresa dedicada al marketing telefónico, desde el 31/3/2003, con categoría profesional de Teleoperador Especialista. La relación laboral se inicia en virtud de contrato de trabajo suscrito el 31/3/2003 en la modalidad de obra o servicio determinado que tiene por objeto "la campaña publicitaria de la empresa DD Asociados". Mediante carta de 14/9/2004 la empresa Ib, S.A.U., comunicó al señor SFN que con efectos del...

  • Caso práctico: Trabajador extranjero en situación irregular. Validez Contratación, acceso prestaciones y sanciones

    Fecha última revisión: 18/02/2016

  • PLANTEAMIENTOContrato de trabajo con trabajador extranjero sin permiso de residencia y trabajoEl representante legal de la empresa YYY, don Jaime Soto Ramos, tiene contratado de forma verbal a un trabajador de nacionalidad iraní, desde el 25 de agosto de 2.015.El 15 de enero de 2.016 don Jaime solicita al trabajador los permisos de residencia y trabajo, descubriendo la carencia de los mismos y despidiendo verbalmente al citado trabajador.1.- ¿Será válido el Contrato de Trabajo?2.- ¿Sería l...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

  • Caso práctico: Contrato de trabajo para obra o servicio. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato

    Fecha última revisión: 19/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna trabajadora pactó un contrato de trabajo por obra o servicio, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la Base de Datos obligatoria por un cambio normativo.1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar?2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria de la temporalidad...

  • Caso práctico: Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTOCriterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboralRESPUESTALa naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el apdo. 1, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o requ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución No Vinculante de DGT, 0272-00, 18-02-2000

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/02/2000

  • Núm. Resolución: 0272-00
  • NormativaRD 214/1998, Art. 78CuestiónCuantía de las retribuciones a tener en cuenta para calcular el tipo de retención.DescripciónEmpleados con contrato de trabajo indefinido y a tiempo parcial, con un mínimo de 50 horas mensuales y un máximo de 120 horas, ello es debido a que los trabajos que realiza la empresa son inciertos en el tiempo, en función de los encargos que se reciban. Los trabajadores perciben por día trabajado el salario correspondiente a su categoría profesional dentro d...

  • Resolución de TEAF Navarra, 960774, 10-11-1998

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 10/11/1998

  • Núm. Resolución: 960774
  • ResumenSolicita el interesado que se practique deducción por creación de empleo. Alega, irrelevancia del requisito de acudir a las Oficinas de Empleo, y contratación de una trabajadora por tiempo indefinido. El Órgano desestima la pretensión La norma tributaria no impone la forma escrita a efectos de deducción por creación de empleo. Pero la deducción supone estímulo fiscal para la absorción real de paro. En este caso, aunque existe incorporación de trabajadores a la actividad de la e...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 26.124, 26-05-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 26/05/2005

    ResumenIRPF 2000, 2001 y 2002. BASE IMPONIBLE. RENDIMIENTOS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS: Gastos deducibles: Retribuciones abonadas por el titular de la actividad a su cónyuge, que trabaja en la actividad y está afiliado al Régimen Especial de Autónomos de la Seguridad Social. Incumplimiento de los requisitos para su deducción como gasto de la actividad: contrato laboral y afiliación al régimen general de la Seguridad Social. DESESTIMARDescripción**********SESIÓN: 26 de Mayo de 2005FALLO:...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2533-12, 26-12-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 26/12/2012

  • Núm. Resolución: V2533-12
  • NormativaLey 37/1992 arts. 4, 5, 7-5º, 11-CuestiónSujeción al Impuesto sobre el Valor Añadido de los servicios prestados a la sociedad por el consultante socio y administrador único. DescripciónEl consultante, persona física, es accionista de una sociedad limitada unipersonal, ejerciendo en la misma el cargo de administrador. Asimismo, el consultante presta servicios, fundamentalmente de carácter administrativo, a la referida sociedad. Contestación1.- El artículo 4, apartado uno, de la...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0470-13, 18-02-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/02/2013

  • Núm. Resolución: V0470-13
  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, Arts. 9 y 93; RIRPF, RD 439/2007, Arts. 113 a 120. Cuestión Posibilidad de optar por el régimen especial previsto en el artículo 93 de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónLa consultante, de nacionalidad española, reside actualmente en Bélgica. No ha ejercido nunca actividad laboral alguna en España ni ha sido residente en España durante los últimos 20 años. Entre septiembre de 1992 y junio de 1997 tuvo su residen...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/03/2016

El Contrato de trabajo a domicilio es aquél en que la prestación de la actividad laboral se desarrolla en el domicilio del trabajador, o en el lugar libremente elegido por éste, sin vigilancia del empresario (Art. 13 ,ET).

 

El empresario deberá poner a disposición de estos trabajadores un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse:

  1. Nombre del trabajador.
  2. Clase y cantidad de trabajo.
  3. Cantidad de materias primas entregadas.
  4. Tarifas acordadas para la fijación del salario.
  5. Entrega y recepción de objetos elaborados.
  6. Otros aspectos de la relación laboral que interesen a las dos partes.

Requisitos y formalidades

  • Posibilidad de contratar a cualquier trabajador, sea o no sea desempleado, a través de esta figura.
  • Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato, en el plazo de 10 días.
  • Se exige su contratación por escrito y su visado por la correspondiente Oficina del Servicio Público de Empleo, la cual guardará una copia del mismo. 
  • Deberá fijarse el lugar donde se realizará la prestación de servicios.

Duración

  • Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada.
  • En este caso a la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad establecida en la normativa específica adecuada.
  • Se excluye la posibilidad de concertar estos contratos bajo la modalidad de prácticas aquellos para la formación.

Período de prueba

  •     Podrá exigirse siempre y cuando respete los límites legalmente establecidos.

Retribución

  • Como mínimo debe ser igual a la de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector profesional de que se trate.
  • Existen diversas posibilidades y sistemas de remuneración: "por obra", "por tiempo", o "por tarea".

Regulación legal

  • Igual que la de los trabajadores que desempeñen sus tareas en el centro de trabajo, es decir, su relación laboral estará regulada por el convenio sectorial de aplicación y por el Estatuto de los Trabajadores en defecto del primero.

Documento de control

  • La empresa vendrá obligada a entregar a estos trabajadores un documento en donde se contengan las particularidades y características básicas de esta relación.

Representación colectiva

  • Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, salvo que se trate de un grupo familiar (apdo. 5, Art. 13 ,ET).
Normativa reguladora
  1. Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella.
  2. Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.
  3. Real Decreto 1715/2004, de 23 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella.
  4. Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.
  5. Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.

No hay versiones para este comentario

Contrato de Trabajo
Actividad laboral
Control de la actividad laboral
Desempleo
Derecho de representación colectiva
Prestación de servicios
Período de prueba
Categoría profesional
Centro de trabajo
Convenios Sectoriales