Características del contrato de trabajo de embarco
Documentos relacionados
-
Sentencia Constitucional Nº 26/1994, TC, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 770/1992., 27-01-1994
Órden: Constitucional Fecha: 27/01/1994 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 26/1994 Num. Recurso: Recurso de amparo 770/1992.
La Sala Primera del Tribunal Constitucional, compuesta por don Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Presidente, don Fernando García-Món y González-Regueral,don Vicente Gimeno Sendra, don Rafael de Mendizábal Allende y don Pedro Cruz Villalón, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo núm. 770/92, interpuesto por don Serafín Golobardas Otero, representado por el Procurador de los Tribunales Sr. Sánchez Malingre y asistido por el Letrado ...
-
Sentencia Social Nº 1363/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6549/2015, 29-02-2016
Órden: Social Fecha: 29/02/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanchez Burriel, Miguel Angel Num. Sentencia: 1363/2016 Num. Recurso: 6549/2015
PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la demanda en materia de extinción del contrato de trabajo y reclamación de cantidad formulada por Jose Augusto frente a Ricardo , declarando la extinción del contrato de trabajo del demandante con efectos de la fecha de la sentencia y condenando al demandado a estar y pasar por dicha declaración y abonar al demandante las cantidades que se hacen constar en el fallo de dicha resolución judicial en concepto de indemnización y salarios adeudados, ...
-
Sentencia Social Nº 1401/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3255/2011, 03-05-2012
Órden: Social Fecha: 03/05/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Perez Sibon, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 1401/2012 Num. Recurso: 3255/2011
41091340012012101376 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 1401/2012 Fecha de Resolución: 03/05/2012 Nº de Recurso: 3255/2011 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA DEL CARMEN PEREZ SIBON Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia Idioma: Español
-
Sentencia Social Nº 322/2007, TSJ Madrid, Rec 418/2007, 07-05-2007
Órden: Social Fecha: 07/05/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Num. Sentencia: 322/2007 Num. Recurso: 418/2007
-
Sentencia Social Nº 2163/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2954/2008, 29-06-2009
Órden: Social Fecha: 29/06/2009 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Cots Diaz, Antonio Vicente Num. Sentencia: 2163/2009 Num. Recurso: 2954/2008
46250340012009101914 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 2163/2009 Fecha de Resolución: 29/06/2009 Nº de Recurso: 2954/2008 Jurisdicción: Social Ponente: ANTONIO VICENTE COTS DIAZ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
-
Características del contrato de trabajo retribuido a la parte
Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/10/2014
Contrato de trabajo "a la parte" La mayor característica de este contrato de trabajo reside en el sistema retributivo ya que éste consiste en una parte o porción del producto obtenido por el empresario. Este sistema de aparcerías laborales aparece fundamentalmente en los trabajos agrícolas y en los marítimo-pesqueros. Aunque la aplicación del citado sistema presenta una gran variedad según usos y costumbres de cada lugar, hay un modelo general basado en los siguientes conceptos: Parte ...
-
Régimen especial de la Seguridad socal de trabajadores del mar
Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016
Quedan incluidas dentro del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar aquellas personas trabajadoras que realizan una actividad marítimo-pesquera a bordo, enroladas como técnicos o tripulantes. Asimismo se incluye a determinados colectivos que, aun no desarrollando una actividad laboral que tenga estrictamente dicha naturaleza, se considera que deben ser protegidos por el citado Régimen Especial al realizar la misma a bordo de una embarcación, como es el personal d...
-
Jornada laboral de trabajadores del mar
Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2015
Trabajo en el mar: Tanto el sector de la marina mercante como el de la pesca, sin perjuicio de determinadas peculiaridades específicas, dado la especialidad de su trabajo, necesitan una ordenación más flexible de la jornada de trabajo y de los descansos que la prevista con carácter general para el resto de los sectores (Directiva 1999/63/CE, R.D 1561/1995, de 21 de septiembre y RD 285/2002, de 22 de marzo). Los trabajadores que presten servicios a bordo de los buques y embarcaciones se re...
-
Régimen Especial del Personal civil en establecimientos militares
Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012
El trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares se regula en el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio El Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, en su disposición final séptima, encomendaba al Gobierno que, a propuesta de los Ministros de Defensa y Trabajo, regulase la prestación de trabajo del personal civil no funcionario al servicio de la Administración Militar, que había venido rigiéndose por la Reglamentación de...
-
Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo
Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/07/2016
Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo. A pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier clausula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente. Los pactos y cláusulas más habituales son: Pacto de no c...
-
Contrato de trabajo de grupo.
Fecha última revisión: 13/05/2016
NOTA: El contrato en grupo se cracteriza en que la obligación de trabajar la sumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad. Ver TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 3835/2005, de 29/04/2005, Rec. 9811/2004 A pesar de que los modelos oficiales de contrato indefinido y temporal en su opción “otras situaciones...
-
Contrato de embarque marítimo.
Fecha última revisión: 12/05/2016
NOTA: Modelo genérico para la focalización de un contrato de embarque entre un trabajador del mar y su armador. En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMICILIO], y en posesión del DNI nº [DNI], que interviene como [ESPECIFICAR], de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], y CIF nº [CIF]. Y, de otra, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILI...
-
Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dignidad personal y profesional del trabajador
Fecha última revisión: 25/05/2016
NOTA: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días...
-
Acuerdo para la conversión de jornada parcial a completa y viceversa
Fecha última revisión: 18/05/2016
NOTA: La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el apdo. 1 a) Art. 41 ,ET El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de c...
-
Formulario de contestación a la demanda de impugnación de modificación individual de las condiciones del contrato de trabajo por cambio de funciones.
Fecha última revisión: 19/05/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda de impugnación de...
-
Caso práctico: Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral
Fecha última revisión: 20/04/2016
-
Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores
Fecha última revisión: 26/04/2016
-
Caso práctico: ¿Puedo solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo ante una reducción de jornada acordada en periodo de consultas? (art. 47, ET).
Fecha última revisión: 15/04/2016
-
Análisis de la Directiva (UE) 2017/159 para la aplicación del Convenio sobre el trabajo en la pesca de 2007 de la OIT
Fecha última revisión: 31/01/2017
-
Caso práctico: Improcedencia de la extinción de contratos de trabajo para obra o servicio determinado. Reducción de la contrata a la que estaban vinculados.
Fecha última revisión: 15/04/2016
PLANTEAMIENTOCriterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboralRESPUESTALa naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el apdo. 1, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o requ...
PLANTEAMIENTONuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores.RESPUESTALa delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET, donde se establce que:"2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ile...
PLANTEAMIENTOUna empresa realiza, previa tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo cuyo periodo de consultas había finalizado con acuerdo, una reducción de jornada de toda la plantilla hasta el 31 de julio de 2015.Un trabajador presentó a la empresa un escrito, conforme con el apdo. 3, Art. 41 ,Estatuto de los trabajadores, donde optaba por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo; no aceptando la modificación planteada.Ante la negativa de la empresa, el tra...
PLANTEAMIENTOPublicada la Directiva (UE) 2017/159 del Consejo, de 19 de diciembre de 2016, se analiza el acuerdo relativo a la aplicación del Convenio sobre el trabajo en la pesca de 2007 de la Organización Internacional del Trabajo celebrado el 21 de mayo de 2012 entre los empresarios y trabajadores a nivel de la Unión en el sector marítimo-pesquero.ANÁLISISEl 14 de junio de 2007, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó el Convenio sobre el trabajo en la pesca de 2007 con...
PLANTEAMIENTOUna empresa que ha subcontratado una actividad con otra, ante la próxima finalización de la obra acuerda una reducción de los servicios con la empresa que realiza la subcontrata. Consecuencia de ello la empresa subcontratada procede a la extinción del contrato de con algunos sus trabajadores al amparo del apdo. 1 c) del Art. 49 ,ET: 'expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato”.Los trabajadores mantienen que la obra sigue activa ya...
-
Resolución No Vinculante de DGT, 0327-98, 26-02-1998
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/02/1998
- Núm. Resolución: 0327-98
-
Resolución No Vinculante de DGT, 0624-98, 20-04-1998
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/04/1998
- Núm. Resolución: 0624-98
-
Resolución No Vinculante de DGT, 2070-99, 02-11-1999
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/11/1999
- Núm. Resolución: 2070-99
-
Resolución No Vinculante de DGT, 0433-00, 06-03-2000
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 06/03/2000
- Núm. Resolución: 0433-00
-
RESOLUCION de 3 de junio de 1998, de la Direccion General de los Registros y del Notariado, en el recurso gubernativo interpuesto por don Modesto Lopez Fariña, en representacion de «Pesca Serans, Sociedad Limitada», contra la negativa de la Registradora Mercantil de Cantabria, doña Emilia Tapia Izquierdo, a inscribir una escritura de transmision de propiedad de un buque.
Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 08/06/2004
En el recurso gubernativo interpuesto por don Modesto López Fariña, en representación de Pesca Serans, Sociedad Limitada , contra la negativa de la Registradora Mercantil de Cantabria, doña Emilia Tapia Izquierdo, a inscribir una escritura de transmisión de propiedad de un buque. Hechos I Por escritura pública otorgada el 27 de noviembre de 1991 ante el Notario de Pontevedra don César Cunqueiro González-Seco, ratificada por otra autorizada por el mismo Notario el 28 de enero siguiente, ...
NormativaRD 1841/1991 Art 45, 46CuestiónTipo de retención aplicable. DescripciónContratos de trabajo por obra o servicio determinado.ContestaciónEn relación al porcentaje aplicable a las retribuciones de los trabajadores con contratos para obra o servicios determinados, en principio, señalar que habrá que estar a los términos y condiciones que obren en este tipo de contratos, donde se observará el "plazo" estimado de ejecución de la obra o servicio. En consecuencia, según se estime...
NormativaRD 1841/1991 Art 45 y 46CuestiónTipo de retención aplicable. DescripciónContratos de trabajo por obra o servicio determinado.ContestaciónEn relación al porcentaje aplicable a las retribuciones de los trabajadores con contratos para obra o servicios determinados, en principio, señalar que habrá que estar a los términos y condiciones que obren en este tipo de contratos, donde se observará el "plazo" estimado de ejecución de la obra o servicio. En consecuencia, según se estim...
NormativaRD 214/1999, Arts. 75 y ss.Cuestión Cálculo del tipo de retenciones en ambos supuestos.Descripción - Contratos de trabajo de duración inferior al año, objeto de posteriores prórrogas. - Contrato de trabajo de duración inferior al año, que comprende parte de dos ejercicios impositivos. Retenciones en el último período de duración del contrato.ContestaciónA efectos del cálculo de las retenciones de los rendimientos del trabajo, se refieren los artículo 75 y siguientes del Re...
NormativaRD 214/1999, Art. 80Cuestión Cálculo del tipo de retención a aplicar en los casos de contratos por obra determinada.DescripciónContratos de trabajo por obra o servicio determinado.ContestaciónSegún se estime la duración de la obra, y por tanto, del contrato de trabajo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 80 del Reglamento del Impuesto, aprobado por Real Decreto 214/1999, de 5 de febrero,se señala lo siguiente: A) Si la duración del contrato es igual o superior a...
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
Contrato de embarco
Su mayor peculiaridad radica en el lugar de la prestación del servicio. Ver formularios Contrato de embarque marítimo. y
Deberán figurar en contrato individual las condiciones de trabajo del tripulante enrolado, indicado concretamente sus derechos y obligaciones. Dichos documentos se ajustarán a los modelos oficiales que establecen las disposiciones vigentes en materia de contratación y empleo en cada momento.
Sin perjuicio de aquellos otros requisitos que se consideren oportunos, los mencionados contratos deberán contener los siguientes datos:
-
Nombre y apellidos del tripulante, fecha de nacimiento, domicilio y número del documento nacional de identidad.
-
Lugar y fecha de celebración del contrato.
-
Nombre del barco o de los barcos de pesca en el cual o en los cuales se compromete a servir el interesado.
-
Cuando se trate de personal interino, expresión del nombre, apellidos y puesto del tripulante a quien sustituye y la causa de sustitución, así como la duración del contrato.
-
Categoría que va a desempeñar el interesado.
-
Lugar y fecha en que el interesado está obligado a presentarse a bordo para comenzar su servicio.
-
El salario garantizado.
-
El tanto por ciento que, sobre el importe bruto del valor de la venta de las capturas efectuadas por el buque, las partes acuerden.
-
Si el contrato se ha celebrado por duración definida, la fecha en la que el mismo expire. Ver sentencias nº TSJ Galicia, de 18/12/2000, Rec. 2911, TSJ Galicia, de 11/06/2001, Rec. 795 y TS, Sala de lo Social, de 26/05/2005, Rec. 2817/2004
Requisitos formales
Los contratos de embarco se extenderán por triplicado, firmando el tripulante y el armador del buque de pesca o su representante legal.
Las empresas están obligadas a presentar en la Oficina de Empleo del Instituto Social de la Marina para registro, aquellos contratos que hayan de cumplir los citados requisitos en virtud de normas legales o reglamentarias.
Reconocimiento médico y certificado de aptitud
Dado el importe esfuerzo físico que la actividad en el mar implica, por Convenio Colectivo, podrán establecerse una serie de requisitos para la realización del contrato de embarco, como que en el momento de su celebración el trabajador se encuentre en posesión del correspondiente certificado médico, con vigencia en dicha fecha, extendido en su libreta de inscripción marítima, practicado y autorizado por los servicios sanitarios del Instituto Social de la Marina, de acuerdo con las normas contenidas en las disposiciones legales.
El certificado médico de aptitud para el trabajo a bordo de embarcaciones pesqueras, implica en todo caso:
-
Que el tripulante tiene la capacidad psicofísica necesaria para trabajar a bordo de embarcaciones de pesca.
-
Que no sufre enfermedad alguna que pueda agravarse con el servicio de la mar.
No hay versiones para este comentario
- Novedades laborales y de Seguridad Social
- Contratación laboral
- Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Seguridad Social
- Jornada Laboral
- Salario y régimen retributivo
- Negociación colectiva y Conflictos colectivos
- Economía social
- Infracciones y sanciones laborales
- Prevención de riesgos laborales
- Derecho Procesal Laboral