Características del contrato de trabajo de embarco

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Contrato de embarco

Su mayor peculiaridad radica en el lugar de la prestación del servicio. Ver formularios Contrato de embarque marítimo. y Contrato de trabajo para estibadores portuarios.

Deberán figurar en contrato individual las condiciones de trabajo del tripulante enrolado, indicado concretamente sus derechos y obligaciones. Dichos documentos se ajustarán a los modelos oficiales que establecen las disposiciones vigentes en materia de contratación y empleo en cada momento.

Sin perjuicio de aquellos otros requisitos que se consideren oportunos, los mencionados contratos deberán contener los siguientes datos:

  1. Nombre y apellidos del tripulante, fecha de nacimiento, domicilio y número del documento nacional de identidad.
  2. Lugar y fecha de celebración del contrato.
  3. Nombre del barco o de los barcos de pesca en el cual o en los cuales se compromete a servir el interesado.
  4. Cuando se trate de personal interino, expresión del nombre, apellidos y puesto del tripulante a quien sustituye y la causa de sustitución, así como la duración del contrato.
  5. Categoría que va a desempeñar el interesado.
  6. Lugar y fecha en que el interesado está obligado a presentarse a bordo para comenzar su servicio.
  7. El salario garantizado.
  8. El tanto por ciento que, sobre el importe bruto del valor de la venta de las capturas efectuadas por el buque, las partes acuerden.
  9. Si el contrato se ha celebrado por duración definida, la fecha en la que el mismo expire. Ver sentencias nº TSJ Galicia, de 18/12/2000, Rec. 2911, TSJ Galicia, de 11/06/2001, Rec. 795 y TS, Sala de lo Social, de 26/05/2005, Rec. 2817/2004

Requisitos formales

Los contratos de embarco se extenderán por triplicado, firmando el tripulante y el armador del buque de pesca o su representante legal.

Las empresas están obligadas a presentar en la Oficina de Empleo del Instituto Social de la Marina para registro, aquellos contratos que hayan de cumplir los citados requisitos en virtud de normas legales o reglamentarias.

Reconocimiento médico y certificado de aptitud

Dado el importe esfuerzo físico que la actividad en el mar implica, por Convenio Colectivo, podrán establecerse una serie de requisitos para la realización del contrato de embarco, como que en el momento de su celebración el trabajador se encuentre en posesión del correspondiente certificado médico, con vigencia en dicha fecha, extendido en su libreta de inscripción marítima, practicado y autorizado por los servicios sanitarios del Instituto Social de la Marina, de acuerdo con las normas contenidas en las disposiciones legales.

El certificado médico de aptitud para el trabajo a bordo de embarcaciones pesqueras, implica en todo caso:

  1. Que el tripulante tiene la capacidad psicofísica necesaria para trabajar a bordo de embarcaciones de pesca.
  2. Que no sufre enfermedad alguna que pueda agravarse con el servicio de la mar.

 

No hay versiones para este comentario

Contrato de Trabajo
Pesca
Estibador portuario
Condiciones de trabajo
Modelos oficiales
Interinidad
Plazo de contrato
Salario garantizado
Cantidad bruta
Buque
Instituto Social de la Marina
Armador del barco
Representación legal
Embarcaciones
Convenio colectivo

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Características del contrato de trabajo retribuido a la parte

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/10/2014

    Contrato de trabajo "a la parte"La mayor característica de este contrato de trabajo reside en el sistema retributivo ya que éste consiste en una parte o porción del producto obtenido por el empresario.Este sistema de aparcerías laborales aparece...

  • Relación laboral de abogados en despachos individuales y colectivos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/09/2020

    El Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.Relación laboral de los abogados que prestan servicios en de...

  • Salario y régimen retributivo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/12/2019

    Salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena (apdo. 1, art. 26ET), tanto cuando retribuyan el trabajo efectivo com...

  • Prevención de riesgos laborales en el sector marítimo pesquero

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/05/2022

    El Real Decreto 1216/1997, de 18 de julio, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo a bordo de los buques de pesca.NOVEDAD- Real Decreto 1120/2021, de 21 de diciembre. Se modifica el Real Decreto 258/1999, de 12 de feb...

  • Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2022

    Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.Pactos y cláusulas adicionales en el contrato laboralA pesar de la regulación específica de alg...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados