Características del contrato de trabajo de grupo

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    Órden: Social Fecha: 19/09/2007 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Felipe Vinuesa, Luis Num. Sentencia: 2383/2007 Num. Recurso: 529/2007

    Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 7 de Granada sobre reclamación de contrato de trabajo. El abono de intereses de demora solo surge en la vida jurídica cuando se adeuda y no se abona una cantidad líquida, incontrovertida, no discutida y exigible, lo que no sucede en este caso, en que ha sido preciso acudir al Órganos Jurisdiccional competente para la determinación tanto del derecho controv...

  • Sentencia Social Nº 538/2005, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1924/2005, 28-06-2005

    Órden: Social Fecha: 28/06/2005 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Virginia Num. Sentencia: 538/2005 Num. Recurso: 1924/2005

    El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Esta interesa que se declare la incompetencia del orden jurisdiccional social para conocer del asunto, alegando que la relación con el actor era exclusivamente mercantil, al encontrarse integrado en el consejo e administración de la sociedad, subsumiendo éste cargo el de dirección que llevaba a efecto. A tal efecto declara...

  • Sentencia Social Nº 958/2005, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 2912/2005, 16-11-2005

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    En proceso seguido sobre despido, el TSJ estima el recurso interpuesto por la empresa demandada y revoca la sentencia recurrida, declarando la incompetencia del orden social de la jurisdicción para conocer de la demanda planteada, absolviendo en la instancia al demandado. Y ello porque, en el supuesto examinado y a la vista de los únicos datos que esta Sala considera acreditados falta la dependencia pues lo que la demandante comprometió fue un servicio de colaboración que s...

  • Sentencia Social Nº 5054/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 399/2004, 04-07-2006

    Órden: Social Fecha: 04/07/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Colino Rey, Adolfo Matias Num. Sentencia: 5054/2006 Num. Recurso: 399/2004

  • Sentencia Social Nº 1711/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1711/2005, 02-11-2005

    Órden: Social Fecha: 02/11/2005 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Alvarez Anllo, Juan Antonio Num. Sentencia: 1711/2005 Num. Recurso: 1711/2005

    El TSJ estima el recurso interpuesto por la administración demandada y revoca la sentencia que declaró que las relación habida entre las partes era de carácter laboral común a "a los efectos de la baremación del actor en las listas de personal interino para la cobertura de puestos de trabajo de carácter sanitario en la Consejería de Agricultura y Ganadería". Basa la Sala su pronunciamiento en que, es claro que tal petición concreta se halla afectada por el instituto d...

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    El apdo 1. a) Art. 45 ,ET, establece que podrá incorporarse al contrato de trabajo una cláusula por la que la relación laboral quede suspendida y no extinguida. Las condiciones de suspensión (reincorporación, reserva de puesto de trabajo, remuneración, etc) se producirá en las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo La suspensión del contrato de trabajo convenida por mutuo acuerdo de las ...

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    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS. Derechos y obligaciones de los empresarios Los empresarios están obligadegistrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en igual...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/05/2016

El contrato en grupo se caracteriza en que la obligación de trabajar la asumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad (STCT 9.1.1.981).

 

Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global (apdo. 2, Art. 10 ,ET). Consecuencia de ello es que el empresario "no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen" y que exista un jefe de grupo- designado expresamente o que de hecho actúe como tal - que ostentará la representación de los que la integren respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación". Atendiendo al derecho y deber básicos de empresario y trabajador en una relación laboral- la prestación de los servicios contratados y su remuneración-, y tratándose de contrato de grupo, ha de afirmarse que el derecho a exigir el correcto cumplimiento de la prestación incumbe al empresario frente al grupo configurado como unidad de imputación y no frente a quienes lo componen, y correlativamente la obligación de retribuir el trabajo se tiene con el conjunto; corolario de ello es que constituya figura clave e "inexcusable" para la existencia de un contrato de grupo la del jefe de grupo, representante de sus compañeros ante la empresa (STCT 6.11.1.984 ). Ver TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 3835/2005, de 29/04/2005, Rec. 9811/2004

Otras características

  1. El grupo de trabajadores es contratado como una totalidad.
  2. El jefe del grupo ostenta la representación de los trabajadores que lo integran respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación
  3. El empresario sólo puede ejercer sus derechos y obligaciones con el jefe del Grupo.
  4. La forma del contrato puede ser verbal o escrita.
  5. Se comunicará al Servicio Público de Empleo el contenido del contrato en el plazo de 10 días hábiles siguientes a su concertación.
  6. La duración puede ser por tiempo indefinido o de duración determinada.
  7. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aquél lo será también de éste.

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