Características del contrato de trabajo de grupo

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    El apdo 1. a) Art. 45 ,ET, establece que podrá incorporarse al contrato de trabajo una cláusula por la que la relación laboral quede suspendida y no extinguida. Las condiciones de suspensión (reincorporación, reserva de puesto de trabajo, remuneración, etc) se producirá en las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo La suspensión del contrato de trabajo convenida por mutuo acuerdo de las ...

  • Derechos en materia laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligaciones de los empresarios Los empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en i...

  • Forma escrita del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    Según el apdo. 2, Art. 8 ,ET, es obligatorio formalizar el contrato de trabajo por escrito en las siguientes modalidades: Contratos en prácticas. Contratos para la formación y el aprendizaje. Contratos a tiempo parcial. Contratos de fijos-discontinuos. Contratos de relevo. Contratos para la realización de obra o servicio determinado. Contratos de los de los trabajadores que trabajen a distancia. Los contratos de trabajo interino Contratos de los trabajadores contratados en España al se...

  • Regulación de los efectos de la adopción

    Órden: Civil Fecha última revisión: 16/04/2016

    La filiación matrimonial y la no matrimonial, así como la adoptiva, surten los mismos efectos, conforme a las disposiciones del Código Civil (Art. 108 ,Código Civil).    La resolución de la constitución de adopción extingue los vínculos jurídicos entre adoptado y su familia de origen, aunque el apdo. 2 del Art. 178 ,Código Civil, posibilita que subsistan los vínculos jurídicos con la familia del progenitor cuando: el adoptado sea hijo del cónyuge o de la persona unida al adoptant...

  • Derecho de las Obligaciones según el Código Civil

    Fecha última revisión: 16/04/2016

    El Derecho de las Obligaciones es la rama del Derecho Civil que se encarga de estudiar la obligación, sus fuentes, efectos, clases y vías de extinción   Las obligaciones se encuentran reguladas en los Art. 1088-1230 ,Código Civil y se pueden definir como el vínculo jurídico por el cual las partes deudora y acreedora quedan ligadas, ya que la parte deudora debe cumplir con una prestación objeto de la obligación. Sirven para satisfacer el interés del acreedor mediante la obtención d...

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  • Contrato de trabajo de grupo.

    Fecha última revisión: 13/05/2016

    NOTA: El contrato en grupo se cracteriza en que la obligación de trabajar la sumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad.  Ver TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 3835/2005, de 29/04/2005, Rec. 9811/2004 A pesar de que los modelos oficiales de contrato indefinido y temporal en su opción “otras situaciones...

  • Contrato de Auxiliar Asociado para trabajo en común o contrato de grupo.

    Fecha última revisión: 19/05/2016

    NOTA: Si el trabajador (jefe de un grupo), conforme a lo pactado por escrito en el contrato de grupo, asociase a su trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aquél lo será también de éste. En [LOCALIDAD] a, [CORUÑA] de [MES] de [].   REUNIDOS De una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, vecino de [LOCALIDAD],con domicilio en [DOMICILIO], y con DNI [DNI], trabajador de la Empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO], actuando con poderes suficientes otorgados por ésta, ...

  • Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del empresario

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La extinción de la personalidad jurídica del empresariodeberá seguir el mismo procedimiento que para el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción  incluidas las disposiciones relativas al plan de acompañamiento social con la excepción de las empresas de cinco o menos trabajadores en las que será suficiente con la realización de un despido objetivo (apdo. 1.g) del art. 49, ET).  Empresa: [NOMBRE_EMPRESA].Domicilio: [DOMICILIO_SOCIAL]...

  • Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo).

    Fecha última revisión: 13/06/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA...

  • Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dignidad personal y profesional del trabajador

    Fecha última revisión: 25/05/2016

    NOTA: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días...

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  • Caso práctico: Diferencia entre obligación civil y obligación natural

    Fecha última revisión: 07/02/2013

  • PLANTEAMIENTO¿Cuáles son las diferencias entre una obligación civil y una obligación natural?RESPUESTADe acuerdo al vínculo jurídico que une a acreedor y deudor, podemos reconocer las obligaciones civiles y las naturales.Las primeras son las que dan derecho a exigir su cumplimiento judicialmente; mientras que las segundas sólo crean entre las partes un vínculo de equidad, que no dan derecho a accionar judicialmente, pero sí a retener lo pagado por el deudor, si voluntariamente lo hicier...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

  • Análisis doctrinal acerca de la retención administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad.

    Fecha última revisión: 05/01/2017

  • PLANTEAMIENTO¿Cual es la retención que debe aplicarse a los administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad?RESPUESTACuando se trata de funciones directivas, aunque se haya formalizado un contrato de alta dirección, debe tenerse en cuenta que el Tribunal Supremo, en una reiterada jurisprudencia, ha considerado que respecto de los administradores de una sociedad con la que han suscrito un contrato laboral de alta dirección que supone el des...

  • Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTONuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores.RESPUESTALa delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET,  donde se establce que:"2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ile...

  • Caso práctico: Campañas de telemarketing. Posibilidad de contratación para la realización de obra o servicio determinado.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador venía prestando servicios en la plantilla de una empresa dedicada al marketing telefónico, desde el 31/3/2003, con categoría profesional de Teleoperador Especialista. La relación laboral se inicia en virtud de contrato de trabajo suscrito el 31/3/2003 en la modalidad de obra o servicio determinado que tiene por objeto "la campaña publicitaria de la empresa DD Asociados". Mediante carta de 14/9/2004 la empresa Ib, S.A.U., comunicó al señor SFN que con efectos del...

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  • Resolución Vinculante de DGT, V2404-10, 11-11-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 11/11/2010

  • Núm. Resolución: V2404-10
  • NormativaLey 37/1992 art. 164-uno-3ºCuestiónObligado a expedir a la consultante la factura y plazo para efectuarlo.DescripciónLa entidad consultante vendió una parcela a otro empresario en 2003. En el año 2006, el adquirente pagó al urbanizador una determinada cuota, cuyo importe reclamó en el año 2009 a la entidad consultante que, finalmente, pago a dicho adquirente en marzo de 2010. Contestación1.- En cuanto a la condición de destinatario de las operaciones, en general y según reite...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1166-03, 04-09-2003

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 04/09/2003

  • Núm. Resolución: 1166-03
  • Normativa Ley 37/1992 arts. 4-Uno, 5-Uno-a), 5-Dos y 7-5º-CuestiónSujeción al Impuesto por los servicios de abogacía prestados por el consultante.DescripciónAbogado que presta sus servicios a clientes en nombre y por cuenta de una sociedad cuyo objeto social es la prestación de servicios jurídicos, en régimen de exclusiva, en cuyo capital no participa y con la que no tiene suscrito contrato laboral alguno. Los servicios directamente prestados por la persona física a los clientes son fac...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5809, 19-06-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 19/06/2013

    ResumenAntigüedad a efectos del cálculo de la indemnización exenta por despido improcedente.CuestiónA efectos del cálculo del importe de la indemnización exenta por despido improcedente, la recurrente pretende que se tengan en cuenta como antigüedad la totalidad de sus años de vida laboral toda vez que la indeminización había sido calculada teniendo en cuenta dichos años. SIn embargo el Tribunal no accede a la pretensión al no admitir que los periodos de tiempo cotizados al régimen ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0842-12, 23-04-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 23/04/2012

  • Núm. Resolución: V0842-12
  • NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, de 5 Marzo, arts: 83 y 90.3 Cuestión1) Si las operaciones descritas pueden acogerse al régimen fiscal especial del capítulo VIII, del título VII del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de Marzo.2) Si son transmisibles las bases imponibles negativas pendientes de compensación en la entidad A a la entidad consultante, y que, por tanto, no se aplican las restricciones recogidas en el artículo ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1784-05, 16-09-2005

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/09/2005

  • Núm. Resolución: V1784-05
  • NormativaTRLIRPF RDLeg art. 25Cuestión1. Si puede acogerse la proyectada aportación de rama de actividad a una nueva entidad al régimen fiscal especial del capítulo VIII del título VII del TRLIS, y más concretamente a lo dispuesto en su artículo 94.2.2. Durante qué tiempo mínimo imprescindible es necesario llevar la contabilidad de la actividad conforme a lo dispuesto en el Código de ComercioDescripciónLa consultante es una persona física propietaria en pleno dominio y con carácter ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/05/2016

El contrato en grupo se caracteriza en que la obligación de trabajar la asumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad (STCT 9.1.1.981).

 

Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global (apdo. 2, Art. 10 ,ET). Consecuencia de ello es que el empresario "no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen" y que exista un jefe de grupo- designado expresamente o que de hecho actúe como tal - que ostentará la representación de los que la integren respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación". Atendiendo al derecho y deber básicos de empresario y trabajador en una relación laboral- la prestación de los servicios contratados y su remuneración-, y tratándose de contrato de grupo, ha de afirmarse que el derecho a exigir el correcto cumplimiento de la prestación incumbe al empresario frente al grupo configurado como unidad de imputación y no frente a quienes lo componen, y correlativamente la obligación de retribuir el trabajo se tiene con el conjunto; corolario de ello es que constituya figura clave e "inexcusable" para la existencia de un contrato de grupo la del jefe de grupo, representante de sus compañeros ante la empresa (STCT 6.11.1.984 ). Ver TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 3835/2005, de 29/04/2005, Rec. 9811/2004

Otras características

  1. El grupo de trabajadores es contratado como una totalidad.
  2. El jefe del grupo ostenta la representación de los trabajadores que lo integran respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación
  3. El empresario sólo puede ejercer sus derechos y obligaciones con el jefe del Grupo.
  4. La forma del contrato puede ser verbal o escrita.
  5. Se comunicará al Servicio Público de Empleo el contenido del contrato en el plazo de 10 días hábiles siguientes a su concertación.
  6. La duración puede ser por tiempo indefinido o de duración determinada.
  7. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aquél lo será también de éste.

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