Características de la excedencia Voluntaria: Objeto, duración, solicitud, reingreso, especificaciones y jurisprudencia

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/02/2016

Las excedencias voluntarias se contemplan en el Art. 46 ,ET, siendo sus nota más característica la ausencia de reserva del puesto de trabajo (salvo especificación por convenio colectivo o por pacto individual). El trabajador tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya.    (Ver esquema de excedencias en "Excedencias y reducción de jornada por motivos familiares)

 

OBJETO

Que el trabajador (con una antigüedad mínima de un año en la empresa) pueda, de forma voluntaria, suspender la relación laboral por cuestiones personales.

DURACIÓN

Su duración será por un plazo no menor a cuatro meses ni superior a cinco años. Una vez transcurrido el plazo por el que se le reconoció la excedencia al trabajador la suspensión del contrato se mantiene indefinidamente hasta que no se produzca tal vacante.

SOLICITUD

Requieren una antigüedad mínima de un año en la empresa.

REINGRESO

La reincorporación al puesto de trabajo deberá ser notificada antes del término del periodo de excedencia, sin existir plazo de preaviso para ello. No obstante, los convenios colectivos pueden establecer:

ESPECIFICACIONES

Es el trabajador el que, de forma voluntaria, decide colocarse en esta situación por cuestiones personales.

No se reconoce derecho a reserva de puesto de trabajo, sino derecho a reingreso preferente cuando haya vacante de igual categoría. (1)

El trabajador no tendrá derecho a remuneración alguna.

El período en que el trabajador o trabajadora se sitúa en excedencia voluntaria no se computa a efectos deantigüedad.

Nueva excedencia voluntaria

El derecho sólo podrá ser realizado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. (apdo. 2, Art. 46 ,ET).

Prórroga

Un trabajador en excedencia pueda solicitar una prórroga mientras se disfruta la misma equivale materialmente a aceptar la posibilidad de obtener una nueva compatible con las previsiones legales.

Solicitud de prestación por desempleo durante la suspensión de la relación laboral por excedencia voluntaria.

Cuando el trabajador solicite excedencia voluntaria y antes de la finalización de la misma, por haber perdido el puesto para el que había solicitado la citada excedencia, inste el reingreso sin obtener respuesta favorable. El Tribunal Supremo ha confirmado la situación legal de desempleo al considerar involuntaria la pérdida de ocupación. Asimismo, a los efectos de determinar la duración de la prestación, deben computar las cotizaciones efectuadas en virtud del contrato que se mantiene en suspenso. Ver sentencia TSJ Castilla y Leon, de 21/11/2000.

JURISPRUDENCIA

Sentencia TS, Sala de lo Social, de 23/07/2010, Rec. 95/2010. Se discute si un trabajador que solicitó una excedencia voluntaria por treinta meses tiene derecho a prorrogar esta excedencia, preavisando un mes antes de su finalización, por un nuevo período de treinta meses. La Sala recuerda su doctina ya sentada en anteriores decisiones, en el sentido de que el derecho a la excedencia constituye una facultad de suspensión unilateral del contrato por parte del trabajador que ha de verse como excepcional, en el marco de un contrato sinalagmático, por lo que ha de entenderse que el trabajador tiene derecho a solicitar un único período de excedencia entre dos y cinco años, de tal forma que concederle el derecho a una prórroga, sería como reconocerle el derecho a una nueva excedencia, cuando la norma exige su reincorporación a la empresa y el transcurso de dos años para poder volver a hacer uso del derecho.

 

(1) La excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad. El empresario, por tanto, puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien incluso procediendo a la amortización de la misma. Desde el punto de vista del trabajador, el derecho 'expectante' del excedente voluntario común sólo puede ejercerse de manera inmediata cuando el mismo puesto de trabajo u otro similar o equivalente se encuentra disponible en la empresa. Sentencia TSJ Aragon, de 13/09/1999

 

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