Caracteristicas del finiquito laboral

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    Órden: Social Fecha: 17/07/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Ruiz Ruiz, Gregorio Num. Sentencia: 5766/2009 Num. Recurso: 3059/2009

  • Sentencia Social Nº 1780/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8285/2007, 27-02-2009

    Órden: Social Fecha: 27/02/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Figueras Cuadra, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 1780/2009 Num. Recurso: 8285/2007

  • Sentencia Social Nº 165/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6869/2009, 15-01-2010

    Órden: Social Fecha: 15/01/2010 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Facorro Alonso, Alberto Francisco Num. Sentencia: 165/2010 Num. Recurso: 6869/2009

    PRIMER. Postula la part actora com primer motiu de suplicació i per la via de l'apartat b) de l'art. 191 TRLPL la revisió de fets provats de la sentència. Als dits efectes se'ns demana la modificació de l'ordinal segon, en relació als documents que es citen i consten en els folis 64, 65 i 70, per tal que incloguem el següent redactat d'addició: "Contrato que se me hace para atender circunstancias de mercado, acumulación de faenas o exceso de pedidos consistentes en acumulación de tareas...

  • Sentencia Social Nº 882/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6736/2015, 09-02-2016

    Órden: Social Fecha: 09/02/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Martin Abella, Maria Del Pilar Num. Sentencia: 882/2016 Num. Recurso: 6736/2015

    PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia se alza el letrado de MAMIPAN RIELLS S.L. invocando como primer motivo la revisión de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida, de conformidad con lo dispuesto en el art. 193.b) conforme a la redacción de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . En el primer motivo, la recurrente solicita la modificación del hecho probado segundo de la sentencia, al amparo del folio 64 de autos, lo que debe ser desestimado por cuanto no const...

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    Órden: Social Fecha: 31/03/2010 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Doreste Armas, Antonio Num. Sentencia: 349/2010 Num. Recurso: 1408/2009

    PRIMERO.- Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda al estimar válido y eficaz el finiquito firmado por la actora al ser sorprendida sustrayendo determinada mercancía de la empresa (aunque de pequeña cuantía, pues se trataba de platos precocinados, que es la actividad patronal, al ser una empresa de catering), se alza éste en suplicacion ante esta Sala, articulando su recurso en dos motivos, uno de revision fáctica, sin cita de precepto de apoyo (lo cual es un defecto tol...

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    Para que la firma del finiquito por parte del trabajador adquiera valor extintivo de la relación laboral -manifieste la extinción de la relación laboral- y liberatorio -liberando al empresario del abono de cualquier otro concepto salarial o extrasalarial derivado de la relación laboral que no se encuentre reflejado entre las cantidades devengadas- han de cumplirse una serie de requisitos establecidos por la jurisprudencia ante el vacío legal de la normativa.   Para que el finiquito suponga...

  • Firma, garantías y plazos de entrega del finiquito al trabajador

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    Con la firma del finiquito el empleado reconoce que no queda ningún saldo pendiente por recibir y que las partes ya no tienen nada más que reclamarse por ningún concepto. Pese a que no existe un plazo específico para que la empresa haga llegar el finiquito al trabajador -salvo que el convenio colectivo lo establezca-, en la práctica, lo habitual es entregar el finiquito el último día en el que el trabajador acude a su puesto de trabajo. No obstante, el trabajador dispone de un año para ...

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    No se establece ninguna previsión legal sobre el medio para el pago del finiquito aceptándose efectivo, cheques o transferencias bancarias.  La doctrina unificada la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, ha considerado que la transferencia bancaria es un medio de pago válido por su equivalencia a dinero en metálico (STS 22-01-2008 (R. 1689/2007), STS 21-03-2006 (Rud 2496/2005), entre otras), señalando que a pesar de que la transferencia bancaria de la indemnización a la cuenta corriente del...

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El finiquito es el documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario con motivo de la extinción del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimisión del trabajador o jubilación, entre otras causas establecidas en el Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Con su firma el trabajador declara que la empresa no le adeuda cantidad alguna.

El finiquito, podría definirse como el remate de cuentas o certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas. No esta sujeto a “forma ad solemnitatem”. Y su contenido, que es variable, puede hacer referencia bien al percibo de una determinada cantidad salarial, bien a la liquidación de las obligaciones, principalmente de carácter patrimonial, que se realiza con motivo de la extinción de la relación laboral; o, por último, a la propia extinción de la relación contractual, a la que, usualmente, se une una manifestación de las partes de no deberse nada entre sí y de renuncia a toda acción de reclamación. STS 28/02/2000 (R. 4977/1998) y STS 10-11-2009 (R. 475/2009)

Por lo que se refiere a la liquidación de obligaciones, se conceptúa el finiquito como aquel documento que incorpora una declaración de voluntad del trabajador expresiva de su conformidad de que mediante el percibo de la “cantidad saldada” no tiene ninguna reclamación pendiente frente al.

Y en lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes - que constituye causa de extinción de la relación laboral, según el aprt. 1. a) Art. 49 ,ET-; es decir expresión de un consentimiento, que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y manifestado --por lo tanto sin vicios que lo invaliden- y recaído sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato, según quiere el Art. 1262 ,Código Civil.Y por ello, para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción, o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 18/11/1999

Por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Ver sentencia nº TS, de 18/11/2004, Rec. 6438/2003. 

A la hora de realizar el estudio de este concepto debemos tener en cuenta ciertos aspectos más técnicos:

 

 

 

 

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Finiquito
Extinción del contrato de trabajo
Dimisión del trabajador
Extinción del contrato
Remate
Declaración de voluntad
Acción de reclamación
Voluntad unilateral
Voluntad de las partes
Medios de pago