Características de los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/03/2016

Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad. Las notas características de ajenidad y dependencia determinan que una relación jurídica deba configurarse como laboral (apdo. 1, Art. 1 ,ET) . Los criterios a seguir para determinar si existe o no relación laboral cabe resumirlos en los siguientes:

  • a) La calificación de los contratos no depende de la denominación que les den las partes contratantes, sino de la configuración efectiva de las obligaciones asumidas en el acuerdo contractual y de las prestaciones que constituyen su objeto.
  • b) En el contrato de arrendamiento de servicios el esquema de la relación contractual es un genérico intercambio de obligaciones y prestaciones de trabajo con la contrapartida de un precio o remuneración de los servicios. El contrato de trabajo es una especie del género anterior que consiste en el intercambio de obligaciones y prestaciones de trabajo dependiente por cuenta ajena a cambio de retribución garantizada. Cuando concurren, junto a las notas genéricas de trabajo y retribución, las notas específicas de ajenidad del trabajo y de dependencia en el régimen de ejecución del mismo nos encontramos ante un contrato de trabajo, sometido a la legislación laboral.
  • c) Tanto la dependencia como la ajenidad son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera. De ahí que en la resolución de los casos litigiosos se recurra con frecuencia para la identificación de estas notas del contrato de trabajo a un conjunto de hechos indiciarios de una y otra.
  • d) Los indicios comunes de la nota de dependencia más habituales son: la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste y el sometimiento a horario; el desempeño personal del trabajo, compatible en determinados servicios con un régimen excepcional de suplencias o sustituciones; la inserción del trabajador en la organización de trabajo del empleador o empresario, que se encarga de programar su actividad; y, reverso del anterior, la ausencia de organización empresarial propia del trabajador.
  • e) Indicios comunes de la nota de ajenidad son, entre otros: la entrega o puesta a disposición del empresario por parte del trabajador de los productos elaborados o de los servicios realizados; la adopción por parte del empresario -y no del trabajador- de las decisiones concernientes a las relaciones de mercado o con el público, como fijación de precios o tarifas, y la selección de clientela, o personas a atender; el carácter fijo o periódico de la remuneración del trabajo; y su cálculo con arreglo a un criterio que guarde una cierta proporción con la actividad prestada, sin el riesgo y sin el lucro especial que caracterizan a la actividad del empresario o al ejercicio libre de las profesiones.

 

El apdo 3 d), Art. 1 ,ET, excluye de su ámbito de aplicación los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. La exclusión se justifica, por un lado, porque el prestador de servicios no tiene un vínculo obligatorio con el empresario, y por tanto no existe deber jurídico de obedecerle, faltando el requisito de la dependencia; y, por otro lado en que, además, es un servicio sin retribución, gratuito y cercano a la donación.

Características generales de estos trabajos:

El trabajo se desarrolla sobre la base de que existe una relación de amistad, o de benevolencia, o de buena vecindad.

La persona que se beneficie del trabajo ha de ser la encargada de probar que la relación tiene esta naturaleza. Estos presupuestos no se presumen

En este tipo de relaciones habría que incluir aquellas ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN DE FORMA GRATUITA Y ALTRUISTA PARA ASOCIACIONES U ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES (ONGs), siempre que se trate de trabajo social en beneficio de la comunidad y se ejercite de forma no profesional. Según sentencias como la del TSJ Cataluña 6-10-2003 (R. 4241/2003) son estos elementos los que determinan este tipo de relación y no el hecho de que sean prestados para una ONG.

En este sentido el problema del denominado VOLUNTARIADO SOCIAL regulado por la Ley del Voluntariado, en cuyo Art. 3 ,Ley 6/1996, de 15 de enero exige un compromiso de solidaridad y altruismo, derivándose del mismo derechos y deberes de los voluntarios con grandes similitudes en algunos casos, con los que son propios de toda relación laboral con las lógicas diferencias derivadas de la inexistencia de un contrato de trabajo y la inexigibilidad, por consiguiente, de ciertos comportamientos y actuaciones entre ambas partes. Por ello, la calificación de laboral o no de esta relación es, en ocasiones, difícil y para su resolución no es tanto el modo de realización de sus funciones por parte de los voluntarios en relación con un horario, jornada o sometimiento a las órdenes y directrices de la asociación o entidad con la que colaboran, lo que permitirá en todos los casos distinguir esta situación jurídica de una relación laboral, sino que en muchas ocasiones habrá de estarse únicamente al elemento subjetivo y finalista que lleva al ciudadano a realizar estas tareas para llegar a la correcta calificación jurídica de las mismas. Caso distinto sería el de los cooperantes internacionales para el desarrollo estudiados en el comentario Relación laboral de cooperantes internacionales para el desarrollo ya que se establece una relación jurídica con una persona o entidad promotora de la cooperación para el desarrollo o la acción humanitaria (Art. @3 ,Real Decreto 519/2006, de 28 de abril).  En este sentido la STSJ C. Valenciana 30-9-2004 (R. 1563/2004), ha establecido: "lo que caracteriza la existencia de una relación jurídica de voluntariado es el compromiso libre y altruista de prestar un servicio de forma solidaria y no retribuida; lo que en la terminología de la letra d) apdo. 3, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores, serían «Los trabajos realizados a título de benevolencia»; siendo esta finalidad la nota esencial que permite distinguir la realización de actividades de voluntariado de la prestación de servicios laborales…”

Este tipo de trabajo se da también en las llamadas EMPRESAS IDEOLÓGICAS O DE TENDENCIA. Son las relaciones que se dan en la prestación gratuita de servicios por parte de los afiliados (partidos políticos, sindicatos, otras asociaciones...), será necesario que la actividad realizada por los afiliados sea en relación con la organización interna de la asociación y no la realización de trabajo burocrática (en el último caso se está ante una relación laboral común, si se hacen trabajos burocráticos). Los servicios prestados por los dirigentes sindicales y/o políticos quedan fuera del ET, no tanto por ser administradores, sino por prestarse en virtud de un vínculo asociativo y carecer de las notas de dependencia y ajenidad (STS 7-4-1987), tal como sucede con los cargos de confianza o liberados.

También quedan excluidos los SERVICIOS DE LOS RELIGIOSOS PARA LA CONGREGACIÓN (STC 63/1994, 28 feb. con cita de varias sentencias anteriores del extinto TCT). Caso completamente distinto al de los profesores de religión que no perteneciendo a los Cuerpos de Funcionarios docentes impartan la enseñanza de las religiones en Centros Públicos.

Ocasionalidad o asiduidad del trabajo

Señala la STS de 25 de enero de 2000 que "(...) las funciones o requisitos del contrato de trabajo son la prestación voluntaria de servicios por cuenta ajena mediante una retribución y dentro de la organización y dirección del empresario"; requisito éste que la del mismo Tribunal de 21 de enero de 1985 concreta "(...) en la necesaria sumisión a las instrucciones o directrices de aquél, que, en unión de otros, son elementos esenciales configuradores de todo contrato de trabajo en la definición dada por el Art. 1 ,ET, sin que ello quede desvirtuado por la falta de sujeción a jornada laboral predeterminada, ni a horario fijo, en atención a la naturaleza y especificidad de las funciones a desarrollar". Resultando así precisa la cumplida acreditación de los presupuestos fácticos sobre los que ha de girar la "presunción de laboralidad" que el apdo. 1, Art. 8 ,Estatuto de los Trabajadores (STSJ Cataluña 14-3-2001 (R. 7317/2000)

Para los Tribunales de lo Social, la ocasionalidad o asiduidad del trabajo no son determinantes, aunque sí indicativas: aunque, a veces, se ha considerado gratuito un trabajo regular, lo normal es que la jurisprudencia considere que la ocasionalidad e irregularidad es un indicio de gratuidad y, al contrario, no constituye tal indicio la permanencia y regularidad de los servicios. En todo caso constando el dato de la amistad, la ausencia de prueba sobre la concurrencia de los elementos básicos del contrato de trabajo determina que se considere que los servicios no son laborales.  (STSJ Cataluña 16-10-2013 (R. 670/2013 - TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 6676/2013, de 17/10/2013, Rec. 670/2013 -)

 

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Ajenidad
Contrato de Trabajo
Vecindad
Trabajos amistosos
Relación jurídica
Contrato de arrendamiento de servicios
Relación contractual
Salario garantizado
Centro de trabajo
Deber jurídico
Relación obligatoria
Cooperación para el desarrollo
Sindicatos
Partido político
Prestación de servicios
Profesores de religión
Jornada laboral
Dirección de la actividad laboral