1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Características de los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 320/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3956/2008, 03-02-2009

    Órden: Social Fecha: 03/02/2009 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Blanco Pertegaz, Teresa Pilar Num. Sentencia: 320/2009 Num. Recurso: 3956/2008

    46250340012009100696 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 320/2009 Fecha de Resolución: 03/02/2009 Nº de Recurso: 3956/2008 Jurisdicción: Social Ponente: TERESA PILAR BLANCO PERTEGAZ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social Nº 935/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2680/2008, 24-03-2009

    Órden: Social Fecha: 24/03/2009 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lluch Corell, Francisco Javier Num. Sentencia: 935/2009 Num. Recurso: 2680/2008

    46250340012009100845 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 935/2009 Fecha de Resolución: 24/03/2009 Nº de Recurso: 2680/2008 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO JAVIER LLUCH CORELL Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social Nº 326/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 445/2015, 03-02-2016

    Órden: Social Fecha: 03/02/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Lozano Moreno, Luis Num. Sentencia: 326/2016 Num. Recurso: 445/2015

    PRIMERO.-La Tesorería General de la Seguridad Social recurre en suplicación la sentencia que desestimó su demanda, en la que reclamaba que se declarara la laboralidad de la relación que unía a los odontólogos codemandados con Alejamar Italia S.L. En su recurso formula un primer motivo, al amparo del art. 193 b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , en el que pretende la modificación del Hecho Probado Tercero, a fin de que quede redactado de la siguiente manera: ''De la prue...

  • Sentencia Social Nº 1513/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1113/2014, 11-06-2014

    Órden: Social Fecha: 11/06/2014 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Linares Bosch, Inmaculada Concepcion Num. Sentencia: 1513/2014 Num. Recurso: 1113/2014

    PRIMERO.-Se interpone recurso de suplicación por la representación letrada del condenado Belarmino , frente a la sentencia que estimando la demanda declaró la improcedencia del despido de la actora. El primer motivo del recurso se redacta al amparo del art. 193-b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesando la revisión de los hechos probados primero y segundo, a fin de que queden redactados del siguiente modo, 'Primero y Segundo.-La demandada Doña Purificacion , mayor...

  • Sentencia Social Nº 3011/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2512/2012, 23-11-2012

    Órden: Social Fecha: 23/11/2012 Tribunal: Tsj Asturias Num. Sentencia: 3011/2012 Num. Recurso: 2512/2012

    PRIMERO.-La Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Oviedo de 11 de junio de dos mil diez estimó en parte la demanda, declarando la existencia de una relación laboral indefinida y a tiempo parcial entre el demandante y el Ayuntamiento de Llanera, condenando a la Corporación demandada a estar y pasar por tal declaración con todas las consecuencias jurídicas inherentes a tal declaración.Frente a dicha resolución interpone recurso de suplicación la dirección letrada del Ayuntamiento ...

Ver más documentos relacionados
  • Remunerabilidad como elemento del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/10/2014

    El objeto del contrato de trabajo regulado por el ordenamiento laboral ha de ser oneroso, lo que implica una contraprestación de contenido económico, aunque ello no excluye, como se estudia en el comentario "Actividades excluidas del campo de aplicación del Estatuto de los Trabajadores", que existan trabajos donde no se genere dicha compensación económica o salario. En cualquier caso, estos trabajos gratuitos quedarían fuera del ámbito laboral, sin que en principio obste a la existencia d...

  • Regulación de la ajenidad como elemento del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/10/2014

    Ajenidad El Diccionario de la Real Academia define el término ajenidad como “cualidad de las relaciones laborales por cuenta ajena, en contraposición a trabajo autónomo”; de ahí que, a veces, la expresión por cuenta ajena se reemplace por el término menos expresivo de “trabajo que se presta a otra persona”. La normativa laboral, por su parte, no indica, qué debe entenderse por ajenidad en el contexto de las relaciones laborales. Los indicios comunes de ajenidad más habituales en ...

  • Figuras afines al contrato de trabajo excluidas del ámbito laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    Se denominan "figuras afines o próximas al contrato de trabajo" a aquellos contratos que se prestan de forma personal, voluntaria y en los que existe una retribución, pero que, sin embargo no son considerados como contratos de trabajo a pesar de reunir las citadas características. Figuras afines al contrato de trabajo La línea divisoria entre el contrato de trabajo y el de arrendamiento de servicios, regulado por la legislación civil, no aparece nítida por lo que es básico determinar si ...

  • Fuentes del derecho del trabajo y de la seguridad social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El Derecho laboral (Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.Los protagonistas del Derecho del Trabajo son el trabajador asalariado, el empresario, el contrato...

  • Regulación de la dependencia como elemento del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/10/2014

    La dependencia laboral es equivalente a la existencia de órdenes ajenas al trabajador sobre el modo de ejecución del trabajo. El trabajador se subordina al empresario, y está sujeto a sus órdenes e instrucciones. STSJ Andalucía 31/05/2012 (R. 2684/2010 -TSJ Andalucia (Sevilla), Sala de lo Social, nº 1721/2012, de 31/05/2012, Rec. 2684/2010-)  A grandes rasgos, se considera dependencia del empresario, necesaria para la existencia de un relación laboral, cuando existe algunos de estas circ...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda para el reconocimiento de relación laboral de un falso autónomo durante la prestación de servicios.

    Fecha última revisión: 08/05/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE] (1), mayor de edad, en posesión del DNI núm. [DNI], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este JUZGADO DE LO SOCIAL, comparece y, como mejor proceda en Derecho, DICE:Que, por medio del presente escrito formula demanda en reclamación de de...

  • Contrato de trabajo para artistas profesionales.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    NOTA: La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos, a cambio de una retribución.  En [PROVINCIA],...

  • Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos.

    Fecha última revisión: 02/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]   D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL...

  • Papeleta de conciliación para reconocimiento de relación laboral y reclamación de cantidad de falso autónomo que previamente hubiese sido trabajador de la empresa existiendo acta de la Inspección de Trabajo.

    Fecha última revisión: 04/05/2017

    AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, en posesión del DNI núm. [DNI], y domicilio a efectos de notificaciones [DOMICILIO], ante ese servicio comparece y DICE Que mediante el presente escrito interpone PAPELETA DE CONCILIACIÓN por el concepto de RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL Y CANTIDAD, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con C...

  • Acuerdo para la conversión de jornada parcial a completa y viceversa

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el apdo. 1 a) Art. 41 ,ET El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de c...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1492-08, 18-07-2008

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/07/2008

  • Núm. Resolución: V1492-08

    • NormativaArtículo 27 Ley 35/2006; Artículo 4 Ley 37/1992Cuestión Si las retribuciones que perciben los socios-profesionales por los servicios prestados a la entidad consultante deben calificarse como rendimientos de actividades económicas. Si los servicios prestados por los socios-profesionales a la entidad consultante están sujetos al Impuesto sobre el Valor Añadido.DescripciónLa entidad consultante es una sociedad de responsabilidad limitada cuyo objeto social es la realización de serv...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 22674, 24-06-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 24/06/2008

    ResumenSociedades Transparentes y Patrimoniales (V). Sociedades dedicadas al arrendamiento y compraventa de inmuebles. Contrato laboral. Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social.CuestiónCuando se exige utilizar, al menos, una persona empleada con contrato laboral y a jornada completa para que la compraventa o arrendamiento de inmuebles tenga la consideración de actividad económica ¿es necesario que dicha persona se encuentre incluida en el régimen gener...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2533-12, 26-12-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 26/12/2012

  • Núm. Resolución: V2533-12

    • NormativaLey 37/1992 arts. 4, 5, 7-5º, 11-CuestiónSujeción al Impuesto sobre el Valor Añadido de los servicios prestados a la sociedad por el consultante socio y administrador único. DescripciónEl consultante, persona física, es accionista de una sociedad limitada unipersonal, ejerciendo en la misma el cargo de administrador. Asimismo, el consultante presta servicios, fundamentalmente de carácter administrativo, a la referida sociedad. Contestación1.- El artículo 4, apartado uno, de la...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0773-14, 19-03-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/03/2014

  • Núm. Resolución: V0773-14

    • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículos 17, 27, disposición adicional trigésima quinta y disposición transitoria vigésima tercera; LIVA, Ley 37/1992, artículos 4, 5, 7, 11.CuestiónSe consulta sobre la calificación que corresponde al socio residente por la actividad desarrollada en la sociedad y si debe repercutir el IVA a la sociedad por los servicios prestados. DescripciónLa sociedad de responsabilidad limitada consultante se dedica a la realización de estudios e investigaciones para ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13664, 24-09-2015

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 24/09/2015

    ResumenCopropietaria de una comunidad de vecinos que realiza labores de limpieza y administración para la mismaCuestiónEl consultante plantea la situación de una copropietaria de una comunidad de vecinos que realiza labores de limpieza y de administración para la misma (para la propia comunidad), percibiendo a cambio una remuneración por ambas actividades.Desea saber si la citada copropietaria debe darse de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas por las dos actividades que real...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/03/2016

Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad. Las notas características de ajenidad y dependencia determinan que una relación jurídica deba configurarse como laboral (apdo. 1, Art. 1 ,ET) . Los criterios a seguir para determinar si existe o no relación laboral cabe resumirlos en los siguientes:

  • a) La calificación de los contratos no depende de la denominación que les den las partes contratantes, sino de la configuración efectiva de las obligaciones asumidas en el acuerdo contractual y de las prestaciones que constituyen su objeto.
  • b) En el contrato de arrendamiento de servicios el esquema de la relación contractual es un genérico intercambio de obligaciones y prestaciones de trabajo con la contrapartida de un precio o remuneración de los servicios. El contrato de trabajo es una especie del género anterior que consiste en el intercambio de obligaciones y prestaciones de trabajo dependiente por cuenta ajena a cambio de retribución garantizada. Cuando concurren, junto a las notas genéricas de trabajo y retribución, las notas específicas de ajenidad del trabajo y de dependencia en el régimen de ejecución del mismo nos encontramos ante un contrato de trabajo, sometido a la legislación laboral.
  • c) Tanto la dependencia como la ajenidad son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera. De ahí que en la resolución de los casos litigiosos se recurra con frecuencia para la identificación de estas notas del contrato de trabajo a un conjunto de hechos indiciarios de una y otra.
  • d) Los indicios comunes de la nota de dependencia más habituales son: la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste y el sometimiento a horario; el desempeño personal del trabajo, compatible en determinados servicios con un régimen excepcional de suplencias o sustituciones; la inserción del trabajador en la organización de trabajo del empleador o empresario, que se encarga de programar su actividad; y, reverso del anterior, la ausencia de organización empresarial propia del trabajador.
  • e) Indicios comunes de la nota de ajenidad son, entre otros: la entrega o puesta a disposición del empresario por parte del trabajador de los productos elaborados o de los servicios realizados; la adopción por parte del empresario -y no del trabajador- de las decisiones concernientes a las relaciones de mercado o con el público, como fijación de precios o tarifas, y la selección de clientela, o personas a atender; el carácter fijo o periódico de la remuneración del trabajo; y su cálculo con arreglo a un criterio que guarde una cierta proporción con la actividad prestada, sin el riesgo y sin el lucro especial que caracterizan a la actividad del empresario o al ejercicio libre de las profesiones.

 

El apdo 3 d), Art. 1 ,ET, excluye de su ámbito de aplicación los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. La exclusión se justifica, por un lado, porque el prestador de servicios no tiene un vínculo obligatorio con el empresario, y por tanto no existe deber jurídico de obedecerle, faltando el requisito de la dependencia; y, por otro lado en que, además, es un servicio sin retribución, gratuito y cercano a la donación.

Características generales de estos trabajos:

El trabajo se desarrolla sobre la base de que existe una relación de amistad, o de benevolencia, o de buena vecindad.

La persona que se beneficie del trabajo ha de ser la encargada de probar que la relación tiene esta naturaleza. Estos presupuestos no se presumen

En este tipo de relaciones habría que incluir aquellas ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN DE FORMA GRATUITA Y ALTRUISTA PARA ASOCIACIONES U ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES (ONGs), siempre que se trate de trabajo social en beneficio de la comunidad y se ejercite de forma no profesional. Según sentencias como la del TSJ Cataluña 6-10-2003 (R. 4241/2003) son estos elementos los que determinan este tipo de relación y no el hecho de que sean prestados para una ONG.

En este sentido el problema del denominado VOLUNTARIADO SOCIAL regulado por la Ley del Voluntariado, en cuyo Art. 3 ,Ley 6/1996, de 15 de enero exige un compromiso de solidaridad y altruismo, derivándose del mismo derechos y deberes de los voluntarios con grandes similitudes en algunos casos, con los que son propios de toda relación laboral con las lógicas diferencias derivadas de la inexistencia de un contrato de trabajo y la inexigibilidad, por consiguiente, de ciertos comportamientos y actuaciones entre ambas partes. Por ello, la calificación de laboral o no de esta relación es, en ocasiones, difícil y para su resolución no es tanto el modo de realización de sus funciones por parte de los voluntarios en relación con un horario, jornada o sometimiento a las órdenes y directrices de la asociación o entidad con la que colaboran, lo que permitirá en todos los casos distinguir esta situación jurídica de una relación laboral, sino que en muchas ocasiones habrá de estarse únicamente al elemento subjetivo y finalista que lleva al ciudadano a realizar estas tareas para llegar a la correcta calificación jurídica de las mismas. Caso distinto sería el de los cooperantes internacionales para el desarrollo estudiados en el comentario Relación laboral de cooperantes internacionales para el desarrollo ya que se establece una relación jurídica con una persona o entidad promotora de la cooperación para el desarrollo o la acción humanitaria (Art. @3 ,Real Decreto 519/2006, de 28 de abril).  En este sentido la STSJ C. Valenciana 30-9-2004 (R. 1563/2004), ha establecido: "lo que caracteriza la existencia de una relación jurídica de voluntariado es el compromiso libre y altruista de prestar un servicio de forma solidaria y no retribuida; lo que en la terminología de la letra d) apdo. 3, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores, serían «Los trabajos realizados a título de benevolencia»; siendo esta finalidad la nota esencial que permite distinguir la realización de actividades de voluntariado de la prestación de servicios laborales…”

Este tipo de trabajo se da también en las llamadas EMPRESAS IDEOLÓGICAS O DE TENDENCIA. Son las relaciones que se dan en la prestación gratuita de servicios por parte de los afiliados (partidos políticos, sindicatos, otras asociaciones...), será necesario que la actividad realizada por los afiliados sea en relación con la organización interna de la asociación y no la realización de trabajo burocrática (en el último caso se está ante una relación laboral común, si se hacen trabajos burocráticos). Los servicios prestados por los dirigentes sindicales y/o políticos quedan fuera del ET, no tanto por ser administradores, sino por prestarse en virtud de un vínculo asociativo y carecer de las notas de dependencia y ajenidad (STS 7-4-1987), tal como sucede con los cargos de confianza o liberados.

También quedan excluidos los SERVICIOS DE LOS RELIGIOSOS PARA LA CONGREGACIÓN (STC 63/1994, 28 feb. con cita de varias sentencias anteriores del extinto TCT). Caso completamente distinto al de los profesores de religión que no perteneciendo a los Cuerpos de Funcionarios docentes impartan la enseñanza de las religiones en Centros Públicos.

Ocasionalidad o asiduidad del trabajo

Señala la STS de 25 de enero de 2000 que "(...) las funciones o requisitos del contrato de trabajo son la prestación voluntaria de servicios por cuenta ajena mediante una retribución y dentro de la organización y dirección del empresario"; requisito éste que la del mismo Tribunal de 21 de enero de 1985 concreta "(...) en la necesaria sumisión a las instrucciones o directrices de aquél, que, en unión de otros, son elementos esenciales configuradores de todo contrato de trabajo en la definición dada por el Art. 1 ,ET, sin que ello quede desvirtuado por la falta de sujeción a jornada laboral predeterminada, ni a horario fijo, en atención a la naturaleza y especificidad de las funciones a desarrollar". Resultando así precisa la cumplida acreditación de los presupuestos fácticos sobre los que ha de girar la "presunción de laboralidad" que el apdo. 1, Art. 8 ,Estatuto de los Trabajadores (STSJ Cataluña 14-3-2001 (R. 7317/2000)

Para los Tribunales de lo Social, la ocasionalidad o asiduidad del trabajo no son determinantes, aunque sí indicativas: aunque, a veces, se ha considerado gratuito un trabajo regular, lo normal es que la jurisprudencia considere que la ocasionalidad e irregularidad es un indicio de gratuidad y, al contrario, no constituye tal indicio la permanencia y regularidad de los servicios. En todo caso constando el dato de la amistad, la ausencia de prueba sobre la concurrencia de los elementos básicos del contrato de trabajo determina que se considere que los servicios no son laborales.  (STSJ Cataluña 16-10-2013 (R. 670/2013 - TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 6676/2013, de 17/10/2013, Rec. 670/2013 -)

 

No hay versiones para este comentario

Ajenidad
Contrato de Trabajo
Vecindad
Trabajos amistosos
Relación jurídica
Contrato de arrendamiento de servicios
Relación contractual
Salario garantizado
Centro de trabajo
Deber jurídico
Relación obligatoria
Cooperación para el desarrollo
Sindicatos
Partido político
Prestación de servicios
Profesores de religión
Jornada laboral
Dirección de la actividad laboral