Características y validez de los convenios colectivos: clases, procedimiento negociador, ultraactividad, retroactividad y contenido

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  • Sentencia Social Nº 462/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3/2016, 02-06-2016

    Órden: Social Fecha: 02/06/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Barriuso Algar, Felix Num. Sentencia: 462/2016 Num. Recurso: 3/2016

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  • Sentencia Social Nº 334/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 28/2014, 17-02-2015

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  • Sentencia Social Nº 553/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2/2016, 28-06-2016

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    Fecha última revisión: 31/05/2017

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  • Núm. Resolución: 960712-970939
  • ResumenEl interesado pretende la exención de la totalidad de la indemnización percibida, en concepto de finiquito laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se desestima el recurso, por cuanto el acuerdo alcanzado entre la empresa y unos sindicatos no tiene carácter de convenio estatutario, por lo que al no tener tal carácter normativo no puede proceder a aplicar la normativa acordada en el expediente, sino que hay que aplicar la normativa fiscal que efectivamente le c...

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    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

  • Núm. Resolución: 960350
  • ResumenEl interesado pretende la exención de la totalidad de la indemnización percibida, en concepto de finiquito laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo, además de deducción por determinados gastos de enfermedad. Se estima parcialmente el recurso, al admitirse la deducción por los gastos de enfermedad ya que estos han sido debidamente acreditados, desestimándose el cuanto a la exención solicitada, conforme a reiterada opinión del Órgano.Cuestión1º) Exención ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/03/2016

A pesar de no existir definición de convenio colectivo, podríamos calificarlo como un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que regula, mediante la previa negociación colectiva en materia laboral, las condiciones de trabajo y productividad, y las obligaciones recíprocas que generan la paz laboral.

 

Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación y durante su periodo de vigencia.

Características a tener en cuanta de los de los convenios colectivos

Para el estudio de esta materia hemos de tener en cuenta las siguientes características:

Clases (Ver: "Clases de Convenios Colectivos")

  1.         Extraestatutarios (Ver: "Convenios Colectivos extraestatutarios o de eficacia limitada")
  2.         Acuerdos de empresa (Ver: "Regulación de los acuerdos de empresa ")

Procedimiento negociador (Ver: "Procedimiento negociador de Convenios Colectivos")

  1.         Comisión negociadora (Ver: "Comisión negociadora de un convenio colectivo")
  2.         Comisión Paritaria (Ver: "Comisión Paritaria del convenio colectivo")

Ultraactividad y Retroactividad (Ver: "Ultraactividad y Retroactividad de los convenios colectivos")

Contenido (Ver: "Contenido del convenio colectivo")

  1.         Adhesión y extensión (Ver: "Adhesión y extensión de los convenios colectivos")
  2.         Concurrencia (Ver: "Concurrencia de convenios colectivos")
  3.         Aplicación e Interpretación (Ver: "Aplicación e interpretación de convenios colectivos")
  4.         Inaplicación ante causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (Ver: "Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos")
  5.         Planes de igualdad (Ver: "Plan de Igualdad en la empresa")
  6.         Impugnación y Revisión (Ver: "Impugnación y revisión de los convenios colectivos")
  7.         Cláusulas para la edad de jubilación (Ver: "Cláusulas para la edad de jubilación de los convenios colectivos")

Registro y depósito (Ver: "Requisitos de registro y depósito de convenios colectivos de trabajo")

Validez de los convenios colectivos

Para que un convenio colectivo se considere válido ha de efectuarse por escrito, ser presentado ante la autoridad laboral en 15 días, depositarlo en el órgano correspondiente y publicarlo en el boletín oficial que corresponda.

Para la validez de los Convenios Colectivos estos han de:

  • Efectuarse por escrito.
  • Ser presentados ante la autoridad laboral competente dentro del plazo de 15 días a partir del momento de su firma, para su registro.
  • Ser remitido al órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente para su depósito.
  • Publicación obligatoria y gratuita, por la autoridad laboral, en el Boletín Oficial del Estado o en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma o en el Boletín Oficial de la provincia correspondiente, en el plazo máximo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro (1).

El convenio entrará en vigor en la fecha en que acuerden las partes. No obstante, si la autoridad laboral estimase que algún convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las partes.

Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolverán por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el Art. 139 ,LJS, reguladora de la jurisdicción social.  (2)

Un Convenio Colectivo de ámbito estatal no puede prohibir la negociación de materias no excluidas legalmente, ni establecer reglas de concurrencia opuestas a las legales respecto a Convenios Colectivos de ámbito inferior al estatal pero superior al de empresa, según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores.

(1) El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, ha considerado que la validez y eficacia de los Convenios Colectivos estatutarios no dependen de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. (Ver sentencia nº TSJ Extremadura, de 21/02/2000)

(2)  Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdicción competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener cláusulas discriminatorias, lo pondrá en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autónomas, según su ámbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del Art. 95 ,LJS.

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Inaplicación de convenio colectivo
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Autoridad laboral competente
Arbitraje
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Convenios colectivos estatutarios
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