Características y validez de los convenios colectivos: clases, procedimiento negociador, ultraactividad, retroactividad y contenido

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia SOCIAL Nº 1057/2016, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2016, 14-12-2016

    Órden: Social Fecha: 14/12/2016 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Blasco Pellicer, Angel Antonio Num. Sentencia: 1057/2016 Num. Recurso: 17/2016

    Impugnación del Acuerdo adoptado por la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de empresa PANRICO, SAU, relativo a la regulación de la jornada en cuanto a su distribución irregular y a la disponibilidad horaria. El acuerdo es válido por cuanto que se firmó por la mayoría de los componentes de la Comisión Negociadora y se enmarca en la autonomía de dicha comisión en orden a establecer acuerdos parciales que condicionan la ultraactividad de los convenios denunciados y cuya vigenci...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 170/2004, 07-11-2005

    Órden: Social Fecha: 07/11/2005 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Gullon Rodriguez, Jesus Num. Recurso: 170/2004

    Proceso de impugnación de convenio colectivo. Se pide la nulidad del Anexo I, punto 22 del Convenio Estatal de la Madera que incluye a la Cestería y Artículos de mimbre en su ámbito de aplicación convenio colectivo instado por una Asociación patronal de Valencia que firmó por su implantación en la actividad de cestería, mimbre, junco a ese nivel.

  • Sentencia Social TS, 07-11-2005

    Órden: Social Fecha: 07/11/2005 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Gullon Rodriguez, Jesus

    Proceso de impugnación de convenio colectivo. Se pide la nulidad del Anexo I, punto 22 del Convenio Estatal de la Madera que incluye a la Cestería y Artículos de mimbre en su ámbito de aplicación convenio colectivo instado por una Asociación patronal de Valencia que firmó por su implantación en la actividad de cestería, mimbre, junco a ese nivel. Número de Recurso: 170/2004 Procedimiento: SOCIAL SENTENCIA En la Villa de Madrid, a siete de Noviembre de dos mil cinco. Vistos los presente...

  • Sentencia Nº 159/2016, TC, Pleno, Rec Recurso de inconstitucionalidad 2257/2016, 22-09-2016

    Fecha: 22/09/2016 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 159/2016 Num. Recurso: Recurso de inconstitucionalidad 2257/2016

    Interpuesto por el Presidente del Gobierno en relación con diversos preceptos de la Ley del Parlamento de Cataluña 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

  • Sentencia SOCIAL Nº 85/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 38/2016, 01-02-2017

    Órden: Social Fecha: 01/02/2017 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Calvo Ibarlucea, Milagros Num. Sentencia: 85/2017 Num. Recurso: 38/2016

    Se desestima: recurso de los sindicatos demandantes: impugnación del artículo 40.g 1º del II Convenio colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias y de sucesivos Acuerdos de la Comisión Paritaria y Comisión Negociadora de dicho Convenio y de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo para el mismo ámbito. Se desestima el recurso de la Abogacía del Estado sobre incongruencia extra petita. Estima el recurso de la Abogacía del Estado y de los sindicatos demandados frent...

Ver más documentos relacionados
  • Descuelgue salarial de convenio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ...

  • Requisitos de registro y depósito de convenios colectivos de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

    Los Art. 89-90 ,Estatuto de los Trabajadores, establecen, en la  fase de tramitación y para la determinación de la validez de los convenios y acuerdos colectivos, el cumplimiento de determinados requisitos de registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, regula el procedimiento de inscripción a través de medios electrónicos de los convenios colectivos de trabajo y demás actos inscribibles, determinando asimismo la documentación y los dat...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

  • Ultraactividad y Retroactividad de los convenios colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/02/2015

    Retroactividad y ultraactividad de los convenios colectivos  ?  La delimitación de la temporalidad del convenio colectivo se encuentra dentro de la capacidad reconocida por la legislación laboral a las partes negociadoras para determinar el momento de inicio y finalización de la vigencia del resultado de la negociación.  Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del a...

  • Procedimiento negociador de Convenios Colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    El procedimiento negociador de los Convenios Colectivos se regula en los Art. 87-89 ,ET  Parte legitimada (comunicación por escrito) Denuncia de un convenio colectivo vigente (Denuncia + Comunicación por escrito) ↓ ↓ Ha de indicarse: Legitimación que ostenta. Ámbito del convenio. Materias objeto de negociación. La comunicación deberá efectuarse simultáneamente con el acto de la denuncia. ↓ Comunicación formal La comisión negociadora; la parte receptora de la comun...

Ver más documentos relacionados
  • Comunicación a representantes de los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ...

  • Acuerdo de descuelgue salarial.

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a ...

  • Comunicación a los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ...

  • Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si...

  • Escrito de solicitud de extensión de un convenio colectivo

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: Con los efectos previstos en el artículo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podrán extender las disposiciones de un convenio colectivo en vigor de ámbito superior al de empresa a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad pertenecientes al mismo o a similar ámbito funcional o con características económico-laborales equiparables, teniendo en cuenta la actividad donde vaya a ser aplicado y que no estén vinculad...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis  de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • RESUMEN Análisis  de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos. Para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, es preciso un acuerdo colectivo, el cual debe producirse en el ámbito de la empresa, en el desarrollo de un periodo de consultas, en el ámbito de la comisión paritaria del convenio colectivo de cuya inaplicación se trate o en el ámbito de los...

  • Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Tras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo. En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días. La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplica...

  • Caso práctico: Ultraactividad. Convenio con vigencia desde su denuncia hasta la entrada en vigor de uno nuevo. Cláusula de revalorización según IPC.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Se estudia la SAN 23/12/2013 (R. 468/2013) donde el tribunal considera vigente la revalorización de salarios según IPC establecida en un convenio denunciado - con ultraactividad limitada temporalmente - pero vigente hasta la publicación de uno nuevo. Una vez denunciado el convenio debe seguir aplicándose la cláusula de revisión salarial según el IPC hasta hasta nueva publicación y no las tablas salariales del convenio colectivo de ámbito superior. ANALISIS Supuesto El...

  • Caso práctico: Trabajadores absorbidos por nueva empresa con distinto convenio colectivo. Ultraactividad

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa en la que se aplica el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría es absorbida por otra con Convenio Colectivo de Empresa propio. Los trabajadores de la empresa absorbida se han dado cuenta de que las condiciones del convenio de empresa son peores que las del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría. ¿Tienen la posibilidad los trabajadores absorbidos por la nueva empresa de mantener sus condiciones laborales a pesar de existir un nuevo conveni...

  • Caso práctico: Posibilidades de reducción del salario de los trabajadores. Modificación sustancial, Inaplicación del convenio o Negociación convenio de empresa

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Qué posibilidades tiene la empresa a la hora de reducir costes salariales? RESPUESTA Las empresas disponen de tres posibilidades a la hora de intentar reducir costes salariales dentro de las llamadas "medidas de flexibilidad laboral": I.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo (individual o colectiva). II.- Inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas (descuelgue salarial). III.- Negociación de un convenio de...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V2533-07, 26-11-2007

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 26/11/2007

  • Núm. Resolución: V2533-07
  • NormativaLey 37/1992 art. 20-uno-8ºCuestión Exención de los servicios prestados al ayuntamiento en el desarrollo del referido programa con arreglo a lo dispuesto por el artículo 20.uno.8º de la Ley del Impuesto. DescripciónLa mercantil consultante ha resultado adjudicataria de un contrato licitado por un ayuntamiento en cuya virtud se encargará de llevar a efecto un conjunto de actividades en desarrollo del plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres impulsado por dicho Ente...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/03/2016

A pesar de no existir definición de convenio colectivo, podríamos calificarlo como un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que regula, mediante la previa negociación colectiva en materia laboral, las condiciones de trabajo y productividad, y las obligaciones recíprocas que generan la paz laboral.

 

Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación y durante su periodo de vigencia.

Características a tener en cuanta de los de los convenios colectivos

Para el estudio de esta materia hemos de tener en cuenta las siguientes características:

Clases (Ver: "Clases de Convenios Colectivos")

  1.         Extraestatutarios (Ver: "Convenios Colectivos extraestatutarios o de eficacia limitada")
  2.         Acuerdos de empresa (Ver: "Regulación de los acuerdos de empresa ")

Procedimiento negociador (Ver: "Procedimiento negociador de Convenios Colectivos")

  1.         Comisión negociadora (Ver: "Comisión negociadora de un convenio colectivo")
  2.         Comisión Paritaria (Ver: "Comisión Paritaria del convenio colectivo")

Ultraactividad y Retroactividad (Ver: "Ultraactividad y Retroactividad de los convenios colectivos")

Contenido (Ver: "Contenido del convenio colectivo")

  1.         Adhesión y extensión (Ver: "Adhesión y extensión de los convenios colectivos")
  2.         Concurrencia (Ver: "Concurrencia de convenios colectivos")
  3.         Aplicación e Interpretación (Ver: "Aplicación e interpretación de convenios colectivos")
  4.         Inaplicación ante causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (Ver: "Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos")
  5.         Planes de igualdad (Ver: "Plan de Igualdad en la empresa")
  6.         Impugnación y Revisión (Ver: "Impugnación y revisión de los convenios colectivos")
  7.         Cláusulas para la edad de jubilación (Ver: "Cláusulas para la edad de jubilación de los convenios colectivos")

Registro y depósito (Ver: "Requisitos de registro y depósito de convenios colectivos de trabajo")

Validez de los convenios colectivos

Para que un convenio colectivo se considere válido ha de efectuarse por escrito, ser presentado ante la autoridad laboral en 15 días, depositarlo en el órgano correspondiente y publicarlo en el boletín oficial que corresponda.

Para la validez de los Convenios Colectivos estos han de:

  • Efectuarse por escrito.
  • Ser presentados ante la autoridad laboral competente dentro del plazo de 15 días a partir del momento de su firma, para su registro.
  • Ser remitido al órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente para su depósito.
  • Publicación obligatoria y gratuita, por la autoridad laboral, en el Boletín Oficial del Estado o en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma o en el Boletín Oficial de la provincia correspondiente, en el plazo máximo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro (1).

El convenio entrará en vigor en la fecha en que acuerden las partes. No obstante, si la autoridad laboral estimase que algún convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las partes.

Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolverán por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el Art. 139 ,LJS, reguladora de la jurisdicción social.  (2)

Un Convenio Colectivo de ámbito estatal no puede prohibir la negociación de materias no excluidas legalmente, ni establecer reglas de concurrencia opuestas a las legales respecto a Convenios Colectivos de ámbito inferior al estatal pero superior al de empresa, según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores.

(1) El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, ha considerado que la validez y eficacia de los Convenios Colectivos estatutarios no dependen de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. (Ver sentencia nº TSJ Extremadura, de 21/02/2000)

(2)  Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdicción competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener cláusulas discriminatorias, lo pondrá en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autónomas, según su ámbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del Art. 95 ,LJS.

No hay versiones para este comentario

Convenio colectivo de trabajo
Comisión negociadora
Comisión Paritaria
Ultraactividad
Adhesión y extensión de los convenios
Autoridad laboral
Plan de igualdad
Edad de jubilación
Representación de los trabajadores
Negociación colectiva
Condiciones de trabajo
Obligaciones recíprocas
Convenios colectivos extraestatutarios
Concurrencia de convenios colectivos
Inaplicación de Convenios Colectivos
Depósito de convenios colectivos
Autoridad laboral competente
Arbitraje
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Convenios colectivos estatutarios
Eficacia de los convenios