Comunicación escrita al trabajador expresando la causa y la fecha de efectos del despido

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, esta exigencia aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa y esta finalidad no se cumple (Art. 55 ,ET). Cuando la aludida comunicación sólo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas que perturban gravemente aquella defensa se entiende que atenta contra el principio de igualdad de partes al constituir una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. Sentencia TSJ Aragon, Sala de lo Social, nº 371/2010, de 24/05/2010, Rec. 329/2010

 

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan  y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador, de manera que éste sepa cuales son exactamente las imputaciones de las que debe defenderse, bastando con que la exposición sea suficiente para evitar la indefensión del trabajador, permitiendo ante los tribunales una correcta defensa de las imputaciones efectuadas (1). Esta carta puede hacerse llegar al destinatario indistintamente en mano, por correo ordinario, certificado o con acuse de recibo por conducto notarial o por cualquier otro medio hábil. STSJ Cataluña 06/07/2001 (R. 4857/2001)

Reiterada doctrina judicial insiste, como se ha dicho, en que la carta de despido debe especificar de forma concreta, clara y precisa los hechos que pueden constituir sanción de despido, como requisito necesario para que el trabajador conozca las razones que produjeron el despido y defenderse contra las mismas. Por otra parte también se exige que figure la fecha a partir de la que el despido tendrá efectos, como requisito para determinar cuándo se inicia el cómputo del plazo para que el trabajador pueda presentar demanda contra acto de despido (apdo. 3, Art. 59 ,ET).

Cuando en la carta de despido no se aluda a ningún tipo de dificultades empresariales desde el punto de vista económico que deban ser consideradas importantes y la medida adoptada tampoco tenga un carácter de razonable desde el punto de vista de la gestión empresarial el despido será considerado improcedente. STSJ Cataluña 12/06/2001 (R. 5081/2001)

El empresario no podrá alegar, de tramitarse demanda por despido, otros motivos que los contenidos en la comunicación escrita para notificar el mismo (apdo. 2, Art. 105 ,LJS).

Los Tribunales han manifestado que las imputaciones críticas al comportamiento laboral del operario respecto a su diligencia, rendimiento o disciplina, contenidas en la carta de despido, no implican intromisión ilegítima en su honor, siempre que las expresiones no resulten vejatorias ni ofensivas. STSJ La Rioja 20/04/1999

Cuando el despedido sea un afiliado a algún sindicato, el empresario debe oír a los Delegados Sindicales con carácter previo al despido (apdo. 3.3, Art. 10 ,LOLS). En caso de despido de representante de los trabajadores, ha de instruirse expediente contradictorio, con audiencia del interesado y los demás miembros de la de la representación (apdo. 2, Art. 55 ,ET). La inobservancia de las formalidades citadas a este respecto provocará la calificación del despido como improcedente. Debiendo, el empresario, realizar un nuevo despido en el que se cumplan los requisitos omitidos en el precedente, en el plazo de veinte días a contar desde el siguiente al del primer despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha.

La comunicación de la carta de despido debe realizarla el empresario, o la persona habilitada por el mismo al efecto, y debe ser, obligatoriamente entregada al trabajador o quien actúe como mandatario del mismo. Igualmente, la citada comunicación ha de ser fehaciente, es decir, el empresario ha de demostrar que el trabajador despedido la ha recibido, pudiéndose valerse para ello de:

  • Firma de acuse de recibo.
  • Firma de testigos.
  • Carta fechada y sellada por el funcionario de correos (para la certificación del contenido de la misma).
  • Telegrama.
  • Burofax.
  • Conducto notarial.

El incumplimiento por el empresario del requisito formal de comunicación escrita del despido, sin apurar todas las garantías y formalidades para que su decisión llege a conocimiento del despedido puede originar la consideración de despido improcedente. STSJ Castilla y León 25/01/2000

Sobre el lugar en el que ha de notificarse el despido no se exige ninguna regla expresa, debiendo tratarse de un lugar adecuado, de forma que el centro de trabajo o el domicilio  del trabajador parecen los más idóneos.

A la hora de confeccionar la carta de despido debemos tener en cuenta los extremos desarrollados en los comentarios:

  • Constancia de los hechos que motivan el despido en la carta de despido
  • Negativa a la recepción de la carta de despido
  • Copia a la representación legal de los trabajadores en el supuesto de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (apdo. c) Art. 53 ,ET).
  • Subsanación de los requisitos formales omitidos en el despido
  • Expediente contradictorio

 

(1) STSJ Andalucía 14/12/20012 (2086/2001). El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador, de manera que éste sepa cuales son exactamente las imputaciones de las que debe defenderse, bastando con que la exposición sea suficiente para evitar la indefensión del trabajador, permitiendo ante los tribunales una correcta defensa de las imputaciones efectuadas.

 

 

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