Causas de nulidad parcial del contrato de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/12/2019

Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo éste permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado con los preceptos jurídicos correctos

 

Debemos tener siempre presente que en materia laboral existe el principio de conservación del negocio jurídico por lo que, a salvo de los supuestos de nulidad total, si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos como: a) disposiciones legales y reglamentarias del Estado; b) los convenios colectivos; c) voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados); d) por los usos y costumbres locales y profesionales (arts. 3 y 9 ET).

La nulidad parcial del contrato de trabajo existe cuando, aun estando presentes y siendo lícitos y válidos el consentimiento, objeto y causa del mismo, alguna o algunas de sus cláusulas vulneran preceptos legales o convencionales imperativos.

Algunos ejemplos aportados por la jurisprudencia son, entre otros, los siguientes:

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Contrato de Trabajo
Partes del contrato
Nulidad parcial del contrato
Convenio colectivo
Negocio jurídico
Voluntad de las partes
Contrato indefinido
Período de prueba
Cláusula contractual
No superación del período de prueba
Voluntad unilateral
Extinción del contrato de trabajo
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