Causas de nulidad parcial del contrato de trabajo

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/06/2016

Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo éste permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado con los preceptos jurídicos correctos

 

Debemos tener siempre presente que en materia laboral existe el principio de conservación del negocio jurídico por lo que, a salvo de los supuestos de nulidad total, si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos como: a) disposiciones legales y reglamentarias del Estado; b) los convenios colectivos; c) voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados); d) por los usos y costumbres locales y profesionales (Art. 3,Art. 9 ,ET).

La nulidad parcial del contrato de trabajo existe cuando, aun estando presentes y siendo lícitos y válidos el consentimiento, objeto y causa del mismo, alguna o algunas de sus cláusulas vulneran preceptos legales o convencionales imperativos.

Algunos ejemplos aportados por la jurisprudencia son, entre otros, los siguientes:

  • La doctrina sustentada por el Tribunal Supremo, en sentencias de 18 de julio de 1988, de 14 de mayo de 1992 y 12 de julio de 1992, es que si resulta nula una sola parte del contrato, en lo relativo a las cláusulas de las que deriva la temporalidad del mismo, ésta ya no encontraría justificación y, por tanto, el contrato permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado con el precepto que establece la presunción de haber sido concertado por tiempo indefinido.
  • El Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores impide que se pacte período de prueba cuando el trabajador ya hubiere estado vinculado a la empresa para desempeñar las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación. Será nula toda cláusula contractual en este sentido. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 28/06/2001, TSJ Cataluña, de 12/03/2002, TSJ Madrid, de 18/11/1999 y TSJ Comunidad Valenciana, de 07/04/2000
  • Cualquier cláusula que deje a la voluntad unilateral del empresario la decisión de extinguir el contrato de trabajo, adquirirá la consideración de nula.
  • Será nula la cláusula de temporalidad establecida en un contrato de un trabajador que ya tenía la condición de fijo, debiendo considerarse el mismo indefinido y no temporal, subsistiendo la validez de las restantes cláusulas Sentencia TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 7286/2002, de 13/11/2002, Rec. 5503/2002.

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Contrato de Trabajo
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Nulidad parcial del contrato
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Negocio jurídico
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Período de prueba
Cláusula contractual
Voluntad unilateral