Causas objetivas de despido: económicas, técnicas, organizativas y de produccion

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    PRIMERO.- Por la empresa demandada en el presente procedimiento, Acciona Facility Services, SAU, se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, estimando la pretensión formulada por la trabajadora demandante, Sra. Debora , declaró como improcedente, con las consecuencias legales inherentes, el despido objetivo por causas organizativas y productivas de que había sido objeto con fecha de efectos del día 14 de julio de 2013, con fecha de efecto...

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    PRIMERO.-Por la empresa demandada en el presente procedimiento, Copisa Constructora Pirenaica, S.A., (COPISA), se interpone recurso de suplicación contra la sentencia y auto de aclaración dictados por el Juzgado de lo Social que, estimando la pretensión subsidiariamente formulada por el trabajador demandante, Sr. Jose Luis , declaró improcedente, con las consecuencias legales inherentes, el despido objetivo por causas organizativas y productivas de que había sido objeto con fecha de efect...

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    DESPIDO OBJETIVO

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    Órden: Social Fecha: 15/12/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Pose Vidal, Sara Maria Num. Sentencia: 8257/2014 Num. Recurso: 5243/2014

    PRIMERO.-El recurso de suplicación formulado por la representación de PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD , S.A., se dirige en primer término a la revisión de la exposición de hechos probados de la sentencia de instancia, a fin de que se incorpore en el ordinal fáctico segundo un nuevo párrafo en el que se indique que el cambio de puesto de trabajo obedeció a que por una incidencia en el servicio en el Centro de control de La Caixa , el cliente pidió que no prestara más servicios en sus ...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/08/2013

    El despido por causas económicas puede ser colectivo o individual. Se entenderá que existe un despido objetivo por causas económicas individual cuando no alcance los umbrales necesarios para la consideración de despido colectivo establecidos en el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores. La fundamentación de ambos despidos son las mismas y vienen establecidas en el 51.1 ,ET. Los aspectos formales y materiales de este tipo de despido se regulan en el aprt. c) Art. 52 ,ET. Existirán cua...

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  • Orden: Laboral
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Dentro de las distintas causas objetivas de despido, el Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores, contempla la posibilidad de llevar a cabo un despido motivado por causas directamente relacionadas con el funcionamiento de la empresa. La norma reguladora distingue dos supuestos: por una parte, las llamadas causas económicas; y por otra, las llamadas causas técnicas, organizativas o de producción.

Cada una de estas causas de despido posee especificaciones propias pero todas comparten requisitos formales:

  • Despido del trabajador por causas económicas: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa (existencia de pérdidas actuales o previstas) o exista disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
  • Despido objetivo por causas técnicas: cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
  • Despido objetivo por causas organizativas: cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
  • Despido objetivo por causas productivas: cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Requisitos formales: No superación de un umbral numérico (implicaría despido colectivo), puesta a disposición de la indemnización (20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades), preaviso de 15 días y permiso de 6 horas semanales para búsqueda de empleo.

La empleadora sustentará la decisión extintiva del contrato de trabajo en el ejercicio de la facultad reconocida en el apdo. c) del Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores, que autoriza la misma cuando concurra alguna de las causas previstas en el apdo. 1, Art. 51 ,ET y siempre que afecte a un número de trabajadores inferior al establecido en el mismo, invocando razones económicas, técnicas, organizatvas o productivas. A este respecto el Estatuto de los Trabajadores dispone:

"Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado."

La justificación del despido económico o productivo exigirá la superación de tres fases por las empresas:

  • a) acreditar la situación económica negativa o, en su caso, cambios en la demanda de los productos y servicios que la empresa quiera colocar en el mercado.
  • b) determinar de qué modo las situaciones descritas inciden en los contratos de trabajo, que se pretenden extinguir.
  • c) probar la adecuación de las medidas adoptadas para hacer frente a dicha necesidad.

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