Causas de suspensión del contrato de trabajo

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 201/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2500/2012, 24-01-2013

    Órden: Social Fecha: 24/01/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Capilla Ruiz-coello, Jose Maria Num. Sentencia: 201/2013 Num. Recurso: 2500/2012

    PRIMERO.-Contra la sentencia que estimaba la demanda promovida por Don Eulogio contra la empresa Construcción Gallardo Barrera S.L. y la condenaba a pagar al actor la suma de 47.000 euros prevista como mejora voluntaria en el Convenio de aplicación para supuesto de IPA del trabajador absolviendo, de la citada pretensión y respecto de la que se pedía condena solidaria de la empresa, a la Cia La Estrella de Seguros SA (hoy Generali España SA, se alza la Sociedad condenada en recurso que, en...

  • Sentencia Social Nº 3728/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3178/2008, 13-11-2008

    Órden: Social Fecha: 13/11/2008 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lluch Corell, Francisco Javier Num. Sentencia: 3728/2008 Num. Recurso: 3178/2008

    46250340012008103512 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 3728/2008 Fecha de Resolución: 13/11/2008 Nº de Recurso: 3178/2008 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO JAVIER LLUCH CORELL Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social Nº 6453/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3453/2014, 13-11-2015

    Órden: Social Fecha: 13/11/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Rama Insua, Beatriz Num. Sentencia: 6453/2015 Num. Recurso: 3453/2014

    DESEMPLEO

  • Sentencia Social Nº 107/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 609/2014, 30-01-2015

    Órden: Social Fecha: 30/01/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Martín Suárez, ángel Miguel Num. Sentencia: 107/2015 Num. Recurso: 609/2014

    PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por Dª Felicisima , quien prestaba servicios para la demandada, El Corte Inglés, S.A., cuando en fecha 12/12/03, inicia un proceso de IT derivado de enfermedad común, que termina con la declaración de incapacidad permanente total mediante Resolución de fecha 01/09/05, acordándose que podría ser revisable con fecha 03/11/05. En fecha 29/05/07, el INSS, deniega la revisión de grado instada por la actora. Y acordándose ...

  • Sentencia Social Nº 239/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1039/2015, 08-03-2016

    Órden: Social Fecha: 08/03/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 239/2016 Num. Recurso: 1039/2015

    PRIMERO.- La sentencia de instancia ha desestimado la demanda, declarando conforme a derecho la extinción del contrato de interinidad de la actora.Frente a dicha resolución judicial se ha interpuesto por la parte demandante recurso de suplicación en el que, como primer motivo y al amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se denuncia la infracción del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores , en relación con el artículo 8.1 c ) y 8.2 d...

Ver más documentos relacionados
  • Reserva del puesto de trabajo durante la suspensión del contrato

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos de suspensión del contrato a que se refiere el apdo. 1 Art. 45 ,ET y Art. 48 ,ET, excepto por mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas válidamente en el contrato. La reserva del puesto de trabajo se regula en el Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajad...

  • Suspensión y Extinción de la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/12/2015

    SUSPENSIÓN LA PRESTACIÓN. La prestación quedará en suspenso por:     Cualquier causa de suspensión de la relación laboral.     Alternancia en el percibo del subsidio ente los progenitores. EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN. Esta prestación se extinguirá cuando, previo informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor sujeto a acogimiento...

  • Suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, parto, adopción y acogimiento

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/04/2014

    El Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores regula las situaciones de suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.   En todos los supuestos enumerados, el trabajador podrá volver a su puesto de trabajo una vez termine el periodo de suspensión que normativamente se establezca. Puede ampliar la información sobre la duración de la suspensión en esto...

  • Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    El apdo 1. a) Art. 45 ,ET, establece que podrá incorporarse al contrato de trabajo una cláusula por la que la relación laboral quede suspendida y no extinguida. Las condiciones de suspensión (reincorporación, reserva de puesto de trabajo, remuneración, etc) se producirá en las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo La suspensión del contrato de trabajo convenida por mutuo acuerdo de las ...

  • Despido nulo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/04/2015

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.Motivo Las decisiones ...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de trabajo suspendido.

    Fecha última revisión: 02/06/2016

    NOTA: La normativa laboral considera como nulos de los despidos efectuados a: trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad (apdo. 1.d), Art. 45 ,ET), o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período; trabajadoras embarazadas, desde la fech...

  • Demanda al Juzgado de lo Social para la reclamación de prestación por riesgo durante el embarazo

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA : La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO_JUZGADO] DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRA...

  • Notificación a la empresa de suspensión del Contrato de Trabajo por maternidad, adopción o acogimiento.

    Fecha última revisión: 23/05/2016

      NOTA: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad ...

  • Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes ante necesidad por estudios del trabajador

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los arts 45-48, ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo. El presente modelo consigna la suspensión por mutuo acuerdo de las partes de la relación laboral para la realización de estu...

  • Solicitud de recolocación de trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total en puesto adaptado

    Fecha última revisión: 27/05/2016

      NOTA: Al amparo del apdo. 2, Art. 48 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, "a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permi...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e...

  • Caso práctico: Prescripción de las faltas laborales. Suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajador

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTOPrescripción de las faltas laborales. Suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajadorEl 20 de diciembre de 2012 un trabajador fue detenido por el Cuerpo Nacional de Policía dentro de uno de los buques de la empresa para la que prestaba servicios, probándose que desde su posición de trabajador de la Compañía introdujo droga en dependencias de la empresa y en buques de la misma, asegurando su custodia hasta la llegada al puerto de Algecir...

  • Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.

    Fecha última revisión: 16/03/2016

  • PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta.El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimilad...

  • Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna trabajadora, se ha reincorporado a su trabajo en la empresa tras el término de su permiso por maternidad. Pretendiendo disfrutar del permiso de lactancia, por ser su hijo menor a 9 meses.1.- ¿Cómo podrá disfrutar del periodo de lactancia?2.- ¿Podría disfrutarlo su marido, trabajador de otra empresa?3.- ¿Qué hubiese pasado si la trabajadora hubiese tenido un parto múltiple con mellizos?4.-  ¿Es posible el despido de una trabajadora tras en el periodo de dieciséis sema...

  • Análisis sobre el despido de trabajadoras embarazadas.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna trabajadora se encuentra embarazada de un mes. Situación que cuenta a distintas amistades, incluidas trabajadoras de la empresa en la que se encuentra contratada por tiempo indefinido y a jornada completa desde el 1 de febrero de 2.004.El 1 de marzo de 2.007 la empresa le comunica su intención de rescindir la relación laboral alegando que faltaba al trabajo de forma injustificada. La trabajadora presenta demanda por despido al considerar que, aunque ella no había comunicado ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución TEAC, 7334/2016, 02-03-2017. Prestación por maternidad no prevista como renta exenta en el IRPF.

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 02/03/2017

  • Núm. Resolución: 7334/2016/00/00
  • ResumenIRPF. Prestaciones por maternidad: no exención.DescripciónEn la Villa de Madrid, en el procedimiento para la adopción de resolución en unificación de criterio previsto en el artículo 229.1. letra d) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, iniciado por acuerdo de la Vocal Coordinadora/Duodécima del Tribunal Económico-Administrativo Central, de 21 de diciembre de 2016, a iniciativa propia.   ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO:El Tribunal Económico-Administrativo Re...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 26.187, 22-06-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 22/06/2005

    ResumenIRPF 2002. RENDIMIENTOS DE TRABAJO. RENTA IRREGULAR. Prejubilación (suspensión del contrato de trabajo). Compensación indemnizatoria percibida de forma fraccionada: Carece de periodo de generación. No se genera durante la relación laboral: Nace ex-novo por acuerdo entre las partes para la suspensión, y equivale a los salarios hasta la edad de jubilación. Tampoco es rendimiento obtenido de forma notoriamente irregular en el tiempo por no imputarse en un único periodo impositivo. DE...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0738-12, 10-04-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 10/04/2012

  • Núm. Resolución: V0738-12
  • NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Arts. 7 e), 17-1 y 18-2; RIRPF. RD 439/2007, Art.11-1 f). CuestiónSe consulta el tratamiento fiscal del complemento vinculado a la suspensión de la relación laboral percibido. DescripciónEl consultante, suspendió su relación laboral con la empresa en la que trabajaba, en el ámbito de un expediente de regulación de empleo (ERE), percibiendo una cantidad de dinero que complementa la prestación por desempleo. ContestaciónEl apartado 1 del artículo 17 de la Le...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0774-10, 21-04-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/04/2010

  • Núm. Resolución: V0774-10
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 17 y 18-2; RIRPF, RD 439/2007, Art. 11.Cuestión Aplicación a la referida liquidación de la reducción del 40% prevista en el artículo 18.2 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre. DescripciónEl consultante y una sociedad suscribieron, en febrero de 1999, un contrato laboral de alta dirección al amparo del art. 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 1382/1985, en virtud del cual ratificaban el contrato firmado el 22-5-1995 y explicitaban las ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 1501, 30-04-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 30/04/2001

    ResumenSuspensión de contrato de trabajo en entidad bancaria. Diversas cuestiones.CuestiónAl delegado sindical de la entidad bancaria se le plantean diversas dudas sobre la suspensión de contratos de trabajo en los años 2000 y 2001 y las cantidades que los interesados van a percibir como consecuencia de dicha situación.  1. ¿Qué consideración fiscal tiene la cantidad del 80 ó 90 por 100 del último salario en activo congelado a percibir en dos pagos cada año?.  2. ¿Cuál es el tra...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/04/2014

La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los Art. 45-48 ,ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo.

La jurisprudencia ha declarado que aunque el Estatuto de los Trabajadores no define la suspensión del contrato de trabajo, sí que enumera sus causas de suspensión en el Art. 45 ,ET y su efecto principal, por lo que se puede definir como "la situación anormal de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico, de cuya definición surgen los requisitos esenciales de la suspensión: la temporalidad de la situación, la no prestación de trabajo durante ella y su no remuneración, y la continuidad y pervivencia del contrato que, por la concurrencia de una causa suspensiva sufre tan sólo una especie de 'aletargamiento'"" 

Las características esenciales de la suspensión son (STSJ Canarias 31/07/2003 (R. 519/2003)):

  • El contrato no extingue, paralizándose simplemente algunos de sus efectos, aunque éstos sean generalmente los más importantes.
  • En cada una de las suspensiones, su específica significación ha de obtenerse de la correspondiente normativa, legal o contractual, por la que se rijan.
  • En principio, la suspensión afecta primordial, y a veces exclusivamente, al deber de realizar la actividad convenida y de remunerar el trabajo, respectivamente para trabajador y empresario, pero quedan subsistentes aquellas otras relaciones y expectativas no paralizadas o destruidas por la suspensión, entre ellas los beneficios que deriven de los sucesivos Convenios Colectivos, salvo que otra cosa se deduzca de su propio articulado.

El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

No hay versiones para este comentario

Suspensión del contrato de trabajo
Relación jurídica
Reserva de puesto de trabajo
Voluntad de las partes
Vínculo jurídico
Convenio colectivo
Contrato de Trabajo
Acogimiento
Lactancia natural
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Paternidad
Incapacidad temporal
Sanción disciplinaria al trabajador
Cargos públicos
Fuerza mayor
Huelga
Excedencia forzosa
Cierre patronal
Incapacidad permanente
Víctima de violencia de género