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Cese por no superación del periodo de prueba y desempleo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/02/2016
El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el 267 ,LGSS, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción.

Cese por no superación del periodo de prueba

A modo esquemático a la hora de realizar un desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba ha de tenerse en cuenta:

  • PREAVISO POR PARTE DE ALGUNA DE LAS PARTES: NO
  • NECESIDAD DE JUSTIFICACIÓN: NO
  • INDEMNIZACIÓN POR EL PERIODO DE SERVICIOS: NO
  • NECESIDAD DE COMUNICACIÓN ESCRITA DE LA EXTINCIÓN: SI
  • PLAZO PARA RECLAMACIÓN ANTE DESACUERDO CON LA CESACIÓN DEL CONTRATO POR NO SUPERACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: Igual que en caso de despido (20 días hábiles)
  • AFECTA A LA EMPRESA A LA HORA DE BENEFICIARSE DE BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN: NO
  • AFECTA A LA EMPRESA EN EL CÓMPUTO DE DESPIDOS OBJETIVOS QUE IMPLIQUEN LA NECESIDAD DE REALIZAR UN DESPIDO COLECTIVO: NO

Se considera nulo y por lo tanto supondrá despido improcedente:

  • El periodo de prueba fijado tras una relación laboral anterior en la que ya se superó dicho periodo.
  • El pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación (STS 18/1/2005 (R. 253/2004 - TS, de 18/01/2005, Rec. 253/2004 -).
  • La comunicación extemporánea, o fuera de plazo, de la no superación del periodo consignado.
  • También se considerará nulo si el trabajador hubiera iniciado dicha relación laboral de forma verbal y sin mediar contrato escrito o
  • Si se aparecieran causas discriminatorias (ejm: embarazo, raza, sexo, etc).

La finalización de contrato por no superación del periodo de prueba NO SE CONSIDERA COMO UN DESPIDO, por lo que no afecta a la empresa a la hora de beneficiarse de bonificaciones a la contratación o en el cómputo de extinciones por despido objetivo que obliguen a la realización de un despido colectivo.

ESTUDIO DE UN CASO EN PARTICULAR. SEGUNDA CONTRATACIÓN PARA FUNCIONES DISTINTAS. Empresa que contrata a un trabajador con un contrato temporal para un puesto determinado y posteriormente lo contrata para otro puesto, CON DISTINTAS FUNCIONES. En este supuesto sí se podría fijar un nuevo periodo de prueba para el segundo contrato.

Prestación por desempleo

El apdo. 1 a.7), 267 ,Ley General de la Seguridad Social, establece que el trabajador se encontrará en situación legal de desempleo cuando la relación laboral se haya extinguido por resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del empresario, siempre que haya transcurrido un plazo de tres meses desde la extinción de la relación laboral anterior y ésta se hubiera debido a alguno de siguientes supuestos:

  • a) Expediente de regulación de empleo o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
  • b) Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.
  • c) Despido.
  • d) Despido basado en causas objetivas.
  • e) Resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos de:
      1.- Movilidad geográfica
      2.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual
      3.- Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género
      4.- Extinción por voluntad del trabajador
  • f) Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.

La acreditación de las condiciones anteriores se realizará por la comunicación escrita del empresario resolviendo el contrato laboral en el periodo de prueba, sin que el ejercicio de la acción contra el despido o la extinción de la relación laboral impidan el nacimiento del derecho a prestaciones. En este sentido: STSJ Cataluña 21/03/2001 (R. 9395/2000). Ver sentencias nº SIB-70898 y TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 2627/2001, de 21/03/2001, Rec. 9395/2000.

NOTA: El Organismo Encargado suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios de fraude de ley en la última contratación.

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No superación del período de prueba
Período de prueba
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Situación legal de desempleo
Bonificaciones
Desempleo
Despido colectivo
Días hábiles
Despido improcedente
Terminación de los contratos
Despido por causas objetivas
Contrato de trabajo de duración determinada
Expediente de regulación de empleo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Incapacidad del empresario
Empresario individual
Procedimiento concursal
Movilidad geográfica
Víctima de violencia de género
Objeto del contrato
Puesto de trabajo
Impugnación del despido
Comunicación de la extinción del contrato
Fraude de ley
Pertenece al Grupo
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