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Cese por no superación del periodo de prueba y desempleo

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/04/2020

El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el art. 267 LGSS, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción.

NOVEDAD

- Art. 22 Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril: Se atribuye la consideración de situación legal de desempleo a aquellas personas trabajadoras cuyos contratos han sido extinguidos durante el periodo de prueba desde el 9 de marzo, así como a aquellos que lo hayan extinguido voluntariamente desde el 1 de marzo por tener una oferta laboral en firme que no ha llegado a materializarse como consecuencia del COVID-19.

«La extinción de la relación laboral durante el período de prueba a instancia de la empresa, producida a partir del día 9 de marzo de 2020, tendrá la consideración de situación legal de desempleo con independencia de la causa por la que se hubiera extinguido la relación laboral anterior.

Asimismo, se encontrarán en situación legal de desempleo y en situación asimilada al alta, las personas trabajadoras que hubieran resuelto voluntariamente su última relación laboral a partir del día 1 de marzo de 2020, por tener un compromiso firme de suscripción de un contrato laboral por parte de otra empresa, si esta hubiera desistido del mismo como consecuencia de la crisis derivada del COVID-19. La situación legal de desempleo se acreditará mediante comunicación escrita por parte de la empresa a la persona trabajadora desistiendo de la suscripción del contrato laboral comprometido como consecuencia de la crisis derivada del COVID 19.»

- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: Con efectos de 08/03/2019: Interrumpirán el cómputo de la duración de los contratos de trabajo en prácticas y formación, junto a las condiciones ya establecidas de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, las situaciones de violencia de género (art. 11 ET).

- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: Con efectos de 08/03/2019: En relación al periodo de prueba: La resolución a instancia empresarial durante el periodo de prueba será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4 ET, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes (art. 14.2 y 3 ET).

Cese por no superación del periodo de prueba

A modo esquemático a la hora de realizar un desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba ha de tenerse en cuenta:

  • PREAVISO POR PARTE DE ALGUNA DE LAS PARTES: NO
  • NECESIDAD DE JUSTIFICACIÓN: NO
  • INDEMNIZACIÓN POR EL PERIODO DE SERVICIOS: NO
  • NECESIDAD DE COMUNICACIÓN ESCRITA DE LA EXTINCIÓN: SI
  • PLAZO PARA RECLAMACIÓN ANTE DESACUERDO CON LA CESACIÓN DEL CONTRATO POR NO SUPERACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: Igual que en caso de despido (20 días hábiles)
  • AFECTA A LA EMPRESA A LA HORA DE BENEFICIARSE DE BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN: NO
  • AFECTA A LA EMPRESA EN EL CÓMPUTO DE DESPIDOS OBJETIVOS QUE IMPLIQUEN LA NECESIDAD DE REALIZAR UN DESPIDO COLECTIVO: NO

Se considera nulo y por lo tanto supondrá despido improcedente:

  • El periodo de prueba fijado tras una relación laboral anterior en la que ya se superó dicho periodo.
  • El pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. STS 18 de enero de 2005, Rec. 253/2004
  • La comunicación extemporánea, o fuera de plazo, de la no superación del periodo consignado.
  • También se considerará nulo si el trabajador hubiera iniciado dicha relación laboral de forma verbal y sin mediar contrato escrito o
  • Si se aparecieran causas discriminatorias (ejm: embarazo, raza, sexo, etc).

La finalización de contrato por no superación del periodo de prueba NO SE CONSIDERA COMO UN DESPIDO, por lo que no afecta a la empresa a la hora de beneficiarse de bonificaciones a la contratación o en el cómputo de extinciones por despido objetivo que obliguen a la realización de un despido colectivo.

ESTUDIO DE UN CASO EN PARTICULAR. SEGUNDA CONTRATACIÓN PARA FUNCIONES DISTINTAS. Empresa que contrata a un trabajador con un contrato temporal para un puesto determinado y posteriormente lo contrata para otro puesto, CON DISTINTAS FUNCIONES. En este supuesto sí se podría fijar un nuevo periodo de prueba para el segundo contrato.

Prestación por desempleo

El apdo. 1 a.7), art. 267 Ley General de la Seguridad Social, establece que el trabajador se encontrará en situación legal de desempleo cuando la relación laboral se haya extinguido por resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del empresario, siempre que haya transcurrido un plazo de tres meses desde la extinción de la relación laboral anterior y ésta se hubiera debido a alguno de siguientes supuestos:

  • a) Expediente de regulación de empleo o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
  • b) Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.
  • c) Despido.
  • d) Despido basado en causas objetivas.
  • e) Resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos de:
      1.- Movilidad geográfica
      2.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual
      3.- Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género
      4.- Extinción por voluntad del trabajador
  • f) Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.

La acreditación de las condiciones anteriores se realizará por la comunicación escrita del empresario resolviendo el contrato laboral en el periodo de prueba, sin que el ejercicio de la acción contra el despido o la extinción de la relación laboral impidan el nacimiento del derecho a prestaciones. STSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 2627/2001, de 21/03/2001, Rec. 9395/2000.

 

(1) Ver: Mejora de la protección por desempleo respecto a la extinción del período de prueba ante el impacto del covid-19.

 

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Período de prueba
Situación legal de desempleo
No superación del período de prueba
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Desempleo
Acogimiento
Riesgo durante el embarazo
Incapacidad temporal
Riesgo durante la lactancia
Violencia de género
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Extinción contractual durante el periodo de prueba
Situación asimilada alta Seguridad Social
Bonificaciones
Plazo de contrato
Despido colectivo
Días hábiles
Despido improcedente
Terminación de los contratos
Despido por causas objetivas
Contrato de trabajo de duración determinada
Incapacidad del empresario
Empresario individual
Procedimiento concursal
Movilidad geográfica
Expediente de regulación de empleo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Impugnación del despido
Comunicación de la extinción del contrato
Víctima de violencia de género
Puesto de trabajo
Objeto del contrato

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 15/2020 de 21 de Abr (Medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo -COVID-19-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 112 Fecha de Publicación: 22/04/2020 Fecha de entrada en vigor: 23/04/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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