Cesión temporal de trabajadores a otra empresa

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1345/2016, 18-07-2016

    Órden: Social Fecha: 18/07/2016 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Lopez Parada, Rafael Antonio Num. Recurso: 1345/2016

    OTROS DCHOS. LABORALES

  • Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2435/2012, 30-01-2013

    Órden: Social Fecha: 30/01/2013 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Lopez Parada, Rafael Antonio Num. Recurso: 2435/2012

    PRIMERO.-La sentencia de instancia es recurrida por la Junta de Castilla y León y por el propio trabajador. Por motivos de orden hemos de comenzar por el recurso de la Administración, cuya estimación dejaría sin contenido el del trabajador. En el único motivo de recurso, amparado en la letra c del artículo 193 de la Ley 36/2011 , reguladora de la Jurisdicción Social, se denuncia por la Junta de Castilla y León la infracción del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores y la aplica...

  • Sentencia Social Nº 532/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1674/2008, 17-06-2008

    Órden: Social Fecha: 17/06/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Perez Perez, Elena Num. Sentencia: 532/2008 Num. Recurso: 1674/2008

    Se desestiman los recursos de suplicación interpuestos contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 14 de Madrid sobre cesión ilegal de trabajadores. A la vista del relato fáctico de la sentencia recurrida, parece claro que el actor prestaba servicios en las dependencias de la demandada, con los equipos y medios materiales de ésta y en el horario fijado por la producción del programa para el que trabajaba. Además, recibía órdenes directas del realizador del p...

  • Sentencia Social Nº 8279/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4719/2013, 17-12-2013

    Órden: Social Fecha: 17/12/2013 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Revilla Perez, Luis Num. Sentencia: 8279/2013 Num. Recurso: 4719/2013

    PRIMERO.-La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social estimó la demanda en la que articulaban acciones acumuladas los diez actores, y les reconoció derecho a percibir las diferencias salariales que, tras la aclaración y actualización de la demanda en el acto del juicio, postularon como consecuencia de la que decían necesaria aplicación de de derecho mínimo de la norma convencional vigente en la empresa cesionaria, TELEVISIÓ DE CATALUNYA, S.A., condenando de forma solidaria, por habe...

  • Sentencia Social Nº 4324/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4341/2008, 20-11-2008

    Órden: Social Fecha: 20/11/2008 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Olmos Pares, Isabel Num. Sentencia: 4324/2008 Num. Recurso: 4341/2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO

Ver más documentos relacionados
  • Aspectos procesales en la cesión ilegal de trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal adecuadamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan (Art. 43 ,ET).En caso de reconocerse judicialmente la cesión ilegal del trabajador, se producirá la incorporación del mismo en la plantilla de la empresa cesionaria, con derecho a percibir, con efecto retroactivo a dicha declaración judicial, las diferencias salariales no prescrita...

  • Especialidades de la subrogación por cambio de empresario en el sector de la hostelería o colectividades

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/06/2016

    El art. 57 de la Resolucion de 6 de mayo de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo Laboral de ambito estatal para el sector de hosteleria, tiene por objeto garantizar la subrogación empresarial, con sus efectos, en supuestos de sucesión o sustitución de empresas de colectividades, en las que no concurra el requisito de la transmisión patrimonial. El ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA (Código de Convenio n.º 99103...

  • Contrato de puesta a disposición

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/07/2015

    El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre una empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél (Art. 6 ,Ley 14/1994, de 1 de junio)Las situaciones en las que se puede celebra un contrato de puesta a disposición son las siguientes: La realización de obra o servicio determinado. La válida utilización del contrato de puesta a dispos...

  • Obligaciones de las Empresas de Trabajo Temporal y las empresas usuarias

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/03/2016

    Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto (Art. 11 ,Ley 14/1994, de 1 de junio).  Derechos de los trabajadores. los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas cond...

  • Cuadro comparativo de las disposiciones generales de la Ley de Contratos del Sector Público

    Órden: Administrativo Fecha última revisión: 24/04/2016

    Disposiciones Generales. Objeto y ámbito de la aplicación del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público Este Real Decreto busca regular la contratación del sector público, a fin de garantizar que la misma se ajusta a los principios de libertad de acceso a las licitaciones, publicidad y transparencia de los procedimientos, y no discriminación e igualdad de trato entre los candidatos, y de asegurar,...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Nuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores. RESPUESTA La delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET,  donde se establce que: "2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesió...

  • Caso práctico: Subcontratación de obras o servicios. Responsabilidad de la empresa principal sobre la compensación por vacaciones no disfrutadas (STS 1/02/2006).

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Subcontratación de obras o servicios. Responsabilidad de la empresa principal sobre la compensación por vacaciones no disfrutadas (STS 1/02/2006). ¿En el caso de una subcontratación de obras o servicios, la empresa principal ha de responder ante un impago de la empresa contratista de las vacaciones no disfrutadas a los trabajadores a los que se le extingue el contrato? RESPUESTA SI, durante el año siguiente a la finalización del contrato. Puesto que la cantidad destinada a l...

  • Análisis del concepto de propia actividad del empresario principal en las contratas

    Fecha última revisión: 03/03/2016

  • PLANTEAMENTO Análisis del concepto de propia actividad del empresario principal en las contratas Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. El Art. 42 ,ET condiciona la aplicación del sistema de responsabilidades a que las obras o servicios objeto de la contrata correspondan a la «pr...

  • Caso práctico: Prescripción de la responsabilidad solidaria del cedente y cesionario ante el cambio en la titularidad de la empresa.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Prescripción de la responsabilidad solidaria del cedente y cesionario ante el cambio en la titularidad de la empresa. El Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores establece, una responsabilidad solidaria entre los empresarios sucesivos respecto a las obligaciones laborales anteriores y posteriores a la sucesión, respondiendo solidariamente durante TRES AÑOS de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. No obstante, el ap...

  • Caso práctico: Despido improcedente. Antigüedad computable para calcular la indemnización cuando ha existido un contrato de puesta a disposición por empresa de trabajo temporal (ETT).

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Cuál será la antigüedad computable, a efectos de la indemnización por despido improcedente, que debe reconocerse a una trabajadora que ha prestado sus servicios a la misma empresa, primero en virtud de contrato de puesta a disposición y más tarde, sin solución de continuidad con base en contrato suscrito, directamente, con la empresa usuaria? RESPUESTA En caso de diversos contratos celebrados sin solución de continuidad o con interrupciones irrelevantes, se computa la ant...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1548-14, 12-06-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 12/06/2014

  • Núm. Resolución: V1548-14
  • NormativaLey 37/1992 art. 7-1CuestiónSujeción de la operación.DescripciónLa entidad consultante tiene previsto aportar su rama de actividad de alquiler de equipos a medida a otra de sus filiales. La aportación incluye tanto los contadores, como la organización personal responsable de dicha actividad, así como los diversos contratos de prestación de servicios con terceras empresas. Contestación1.- El artículo 7 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido ...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0457-04, 02-03-2004

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 02/03/2004

  • Núm. Resolución: 0457-04
  • NormativaLey 37/1992 arts. 4, 5CuestiónTributación de las cantidades recibidas por el Ayuntamiento, y que son satisfechas por la Asociación. Descripción Para la gestión y desarrollo del programa PRODER II se crea una Asociación para el Desarrollo Rural Integral (ADRI), formada por varios miembros, uno de los cuales suele ser el Ayuntamiento de la zona beneficiada por estos fondos PRODER. El Ayuntamiento será el Responsable Administrativo y Financiero (RAF) de la Asociación. El Ayuntamie...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0458-04, 02-03-2004

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 02/03/2004

  • Núm. Resolución: 0458-04
  • NormativaLey 37/1992 art. 4 y 5CuestiónTributación de las cantidades recibidas por el Ayuntamiento, y que son satisfechas por la Asociación. DescripciónPara la gestión y desarrollo del programa PRODER II se crea una Asociación para el Desarrollo Rural Integral (ADRI), formada por varios miembros, uno de los cuales suele ser el Ayuntamiento de la zona beneficiada por estos fondos PRODER. El Ayuntamiento será el Responsable Administrativo y Financiero (RAF) de la Asociación. El Ayuntamient...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1155-07, 02-06-2007

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 02/06/2007

  • Núm. Resolución: V1155-07
  • NormativaLey 37/1992 art. 4-Uno y 20-uno-3º-CuestiónExención en el Impuesto sobre el valor Añadido de los servicios descritos anteriormente. DescripciónLa entidad consultante tiene como actividad principal la realización de pruebas de diagnóstico por imagen con la siguiente casuística:1.- Realización de la prueba por un auxiliar técnico y en el mismo momento o con posterioridad el radiólogo elabora el correspondiente informe médico derivado de la imagen, del que es responsable civilm...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1758-10, 29-07-2010

    Órgano: Sg De Tributos Fecha: 29/07/2010

  • Núm. Resolución: V1758-10
  • NormativaLey 58/2003, art. 42.1.c) y 175.2Cuestión- ¿Cómo puede limitar la sociedad consultante su responsabilidad como consecuencia de la sucesión en la explotación de las instalaciones?- ¿Sería suficiente para limitar la responsabilidad la firma de la solicitud del certificado por parte de la entidad propietaria de las instalaciones, distinta de la sociedad que venía explotándolas?- ¿Cuánto tiempo debe transcurrir para que se considere que no existe sucesión de la actividad empresa...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/03/2016

La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal adecuadamente autorizadas en los términos que se establezcan (Art. 43 ,ET). Ver sentencias TSJ Cantabria, de 30/05/2002 y TSJ Cantabria, de 05/02/2002

Cesión de trabajadores

La cesión temporal de trabajadores (1 y 2) que no cumpla lo anteriormente citado conllevará:

  1. Los empresarios, cedente y cesionario, responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 19/10/2009, Rec. 757/2008 y TSJ Pais Vasco, de 23/11/1999
  2. Los trabajadores cedidos ilegalmente adquirirán la condición de fijos en la empresa cedente o cesionaria, a su elección. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde momento de la cesión ilegal. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 19/02/2009, Rec. 2748/2007
  3. El salario que corresponde al trabajador que opta por integrarse en la empresa cesionaria es el que colectivamente se haya pactado para otro trabajador de igual categoría profesional y antigüedad, no el que pudiera haber percibido en la empresa cedente o el que en un periodo anterior hubiese satisfecho la cesionaria, durante la vigencia de un fraudulento contrato administrativo de consultoría y asistencia técnica. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 09/12/2009, Rec. 339/2009
  4. Declarada la existencia de cesión ilegal no cabe extinguir los contratos alegando fin de la contrata. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 29/05/2009, Rec. 152/2008

Ante esto, se entiende por cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:

  1. Que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 24/09/2008, Rec. 1166/2007
  2. Que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. Ver sentencias TSJ Cantabria, de 24/04/2002 y TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 6727/2011, de 25/10/2011, Rec. 2814/2010

Diferenciación entre una contrata y una cesión ilegal de trabajadores

a) La contratación de trabajadores para ser cedidos a otra empresa ha de ser realizada por una empresa temporal debidamente autorizada y en los supuestos que legalmente se determinan.

b) Para que no se produzca cesión ilegal de trabajadores no pueden producirse ninguna de las siguientes circunstancias:

  1. que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria;
  2. que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable,
  3. no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad,  
  4. no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.

c) Ha de diferenciarse si la dependencia y la ajenidad de los trabajadores se da respecto la empresa principal y no respecto la contratista, pues si es la primera la que da órdenes e instrucciones y también la que asume el riesgo empresarial se estará en presencia de una cesión ilegal y no de una contrata.

d) La autonomía técnica de la contrata y el grado de implicación de la contratista en la gestión de su personal será valorada por la inspección de trabajo. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 24/11/2009, Rec. 3700/2008

Cesión ilegal de trabajadores en la subcontrata de servicios

En el supuesto de la subcontrata de servicios (Art. 42-43 ,ET) la jurisprudencia ha ido matizando los requisitos que debe cumplir la empresa subcontratada para que se entienda que no se produce una cesión ilegal de trabajadores:

  1. Debe ejercer una actividad empresarial propia y con patrimonio, organización y medios materiales y humanos estables y suficientes para el ejercicio de su actividad. Para los Tribunales el hecho de que los servicios se hayan prestado en las instalaciones de la empresa principal, que todos los elementos materiales fueran suministrados por ésta, que era la empresa principal la que organizaba el trabajo y que el precio lo fueran en función de las horas trabajadas, pone de relieve que las obligaciones asumidas por la empresa contratista fueran meramente instrumentales o secundarias, son elementos definitorios de la existencia de una cesión ilícita de mano de obra. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 17/10/2001
  2. Aportar su propia dirección y gestión de en la ejecución de la contrata.
  3. Asumir los riesgos correspondientes y las responsabilidades a las que se haya comprometido en el contrato de arrendamiento de servicios.
  4. Debe mantener a los trabajadores dentro de su ámbito dirección, conservando, en todo momento, los derechos, obligaciones y responsabilidades que ostenta respecto de sus trabajadores.
  5. Debe facilitar los medios materiales e instrumental necesario para la ejecución de la contrata por parte de los trabajadores designados.
  6. El Tribunal Supremo ha considerado como elementos probatorios la autonomía técnica de la contrata y grado de implicación de la contratista en la gestión de su personal. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 24/11/2009, Rec. 3700/2008 y TS, Sala de lo Social, de 14/09/2009, Rec. 1277/2008.
  7. Una vez extinguido el contrato de trabajo en virtud de una de las causas previstas en el Art. 49 ,ET como es el despido, no existe base legal alguna para que esta misma relación vuelva a recobrar su vigencia y el trabajador pueda reintegrarse de nuevo en su puesto de trabajo en virtud de una causa distinta como sería la existencia de una cesión ilegal de trabajadores. Ver sentencias TSJ Cataluña, de 23/07/2001 y TSJ Madrid, de 12/04/2002
  8. En cualquier caso existirá cesión ilegal de trabajadores si la empresa subcontratada:
  • Se limita a facilitar a la empresa principal la mano de obra necesaria para la realización de la contrata (este supuesto solo se permitiría a través de una Empresa de Trabajo Temporal, titular de los permisos y autorizaciones establecidas legalmente para poder ejercer de esta manera).
  • Si no presta un servicio concreto con sus medios humanos y materiales.
  • Si no asume el riesgo y responsabilidades de la operación.

Tanto la empresa de subcontratada como la principal o receptora de éstos, que realicen una cesión ilegal de trabajadores responden solidariamente de:

  1. Las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social. Ver sentencia TSJ Cantabria, de 20/01/2000
  2. Otras responsabilidades administrativas o incluso penales. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 14/09/2009, Rec. 4232/2008

(1) Sobre las características de la cesión ilegal, en ocasiones se ha puesto el acento en la inexistencia de puesta en juego de la organización, al destacar que la esencia de la cesión no se centra en que la empresa cedente sea real o ficticia o que tenga o carezca de organización sino que lo relevante, a efectos de la cesión, consiste en que esa organización «no se ha puesto en juego», limitándose su actividad al suministro de la mano de obra a la otra empresa que la utiliza como si fuera propia, de manera que se contempla la cesión ya no como un supuesto de interposición de mano de obra entre empresas ficticias como en un primer momento se entendió sino una situación que puede darse entre empresas reales que, sin embargo, no actúan como tales en el desarrollo de la contrata al no implicar en ella su organización y riesgos empresariales. Ver sentencias TSJ Castilla y Leon (Valladolid), Sala de lo Social, de 23/12/2011, Rec. 1731/2011 y TS, Sala de lo Social, de 04/12/2007, Rec. 1377/2006

(2) Como ha señalado la sentencia TS, de 04/03/2008, Rec. 1310/2007, "hay que partir de la base de que nuestro ordenamiento jurídico no contiene ninguna prohibición general que impida al empresario recurrir a la contratación externa para integrar su actividad productiva, lo que supone, con carácter general, que la denominada descentralización productiva es lícita, con independencia de las cautelas legales e interpretativas que son necesarias para evitar que por esta vía puedan vulnerarse derechos de los trabajadores( sentencia de la Sala Cuarta de 27 de octubre de 1994, RCUD 3724/1993 )", pero dado que "los artículos 41 y 43 del Estatuto de los Trabajadoresno fijan los límites entre la lícita contrata y la ilegal cesión temporal de trabajadores, ha sido la doctrina jurisprudencial la que ha ido cercenando las conductas abusivas( sentencia de la Sala Cuarta de 17 de diciembre de 2001, RCUD 244/2001 )". "De esta forma, mediante la lícita descentralización productiva, la empresa principal puede atribuir a una empresa contratista la realización de una parte de su actividad (siempre que sea suficientemente diferenciada), sin necesidad de que revista cualidad de complementaria o contingente, puesto que también las actividades inherentes al ciclo productivo pueden ser objeto de contrata externa, Pero en la válida externalización de la producción, la empresa principal se limita a recibir -con el lógico control- el resultado de la ejecución por la contratista, en la que ésta aporta sus medios personales y materiales, con la consiguiente organización y dirección. En la medida en que esta diferenciación sea inexistente, dependiendo de la principal la organización y control de los trabajadores de la contratista, la contrata se habrá desnaturalizado y trastocado en simple provisión de mano de obra e integrará una cesión ilícita de trabajadores". 

 

No hay versiones para este comentario

Empresa cedente
Cesión ilegal de trabajadores
Empresa cesionaria
Responsabilidad
Empresa principal
Contratos de servicios
Objeto del contrato
Contrato de puesta a disposición
Empresas de trabajo temporal
Cesión de trabajadores
Cesionario
Asistencia técnica
Contratos administrativos
Categoría profesional
Ejecución de la contrata
Riesgo empresarial
Empresa contratista
Actividades empresariales
Actividad empresarial
Contrato de arrendamiento de servicios
Contrato de Trabajo
Obras necesarias
Responsabilidad administrativa
Empresa ficticia
Derechos de los trabajadores