Cierre patronal de los empresarios: causas, procedimiento, efectos y finalización

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Suspensión del contrato de trabajo por huelga o cierre patronal

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El apdo. 1, m) Art. 45 ,ET, establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por ejercicio del derecho de huelga o cierre patronal. Ante el ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa (apdo. 1, m) Art. 45 ,ET). Los contratos de trabajo afectados quedarán en suspenso por el ejercicio de la huelga por parte de los trabajadores o mientras duren los efectos del cierre patronal. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 19/11/1999 El trabajador no tiene derecho a salario (en el supu...

  • Efectos, cotización y Convenio Especial en caso de huelga

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/02/2017

    La huelga causa distintos efectos sobre los trabajadores huelguistas y no huelguistas, el empresario, o la Seguridad Social según su legalidad o ilegalidad. El trabajador en huelga se encuentra en situación de alta especial en la Seguridad Social, dándose una suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador, sin que exista, durante ese periodo, derecho a prestación por desempleo ni a prestación económica por incapacidad laboral transitoria.Efect...

  • Medidas de Conflicto Colectivo de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 20/11/2012

    Medidas de Conflicto Colectivo Por parte de los trabajadores Lícitas El 28.2 ,Constitución Española reconoce el derecho a huelga de los trabajadores. Ver comentario Regulación y requisitos para el ejercico del derecho a huelga laboral. Los piquetes (publicando la huelga de forma pacífica y recoger fondos sin coacción alguna) persuasivos e informativos. El ejercicio de los derechos fundamentales de expresión, reunión y manifestación, como medida de conflicto colectivo. (Art. 20,Art...

  • Incidencias mensuales con relación al salario y al régimen retributivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2016

    El salario mensual puede sufrir distintas modificaciones por causas como retribuciones extrasalariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, suspensiones de contrato o embargos salariales, incapacidad temporal, ausencias injustificadas, sanción disciplinaria de empleo y sueldo, suspensión y reducción de jornada derivas de ere, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, violencia de género, excedencias. huelga y cierre patronal o por emb...

  • Mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad duante la huelga

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/02/2015

    SERVICIOS ESENCIALES DE LA COMUNIDAD. El apdo. 2, Art. 28 ,Constitución Española, reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses, matizando que la ley que regule el ejercicio de este derecho (hasta la fecha no existente en España) establecerá las garantías precisas para el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.SEGÚN DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Serán esenciales aquellos servicios que satisfagan derechos y libertades fundamen...

Ver más documentos relacionados
  • Comunicación genérica al trabajador de la suspensión del contrato de trabajo por cierre legal de la empresa (cierre patrona) (art. 45, ET).

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    NOTA: El contrato de trabajo podrá suspenderse por cierre legal de la empresa al amparo de los Art. 45 ,ET. El empresario puede suspender los contratos de trabajo con la intención de contrarrestar los efectos de la huelga   En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE] Muy señor/a mío/a: Mediante la presente le notificamos que la empresa [NOMBRE_EMPRESA] se ve en la necesidad de cerrar el centro de trabajo donde Vd. presta sus servicios. Dicha decisión se justifi...

  • Comunicación del trabajador a la empresa de su intención de participar en una huelga

    Fecha última revisión: 01/06/2016

    NOTA: El apdo. 1, m) Art. 45 ,ET, establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por ejercicio del derecho de huelga o cierre patronal. El presente modelo permite la comunicación del trabajador a la empresa de su intención de participar en una huelga.   En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [ANIO]. D./Dª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] Muy Sr./Sra. mío/a: Mediante el presente escrito le comunico que habiendo sido convocada jornada de huelga el próximo día [DIA] de [MES] de [ANIO], participaré v...

  • Notificación a la autoridad laboral de la declaración de huelga.

    Fecha última revisión: 01/06/2016

      NOTA: El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. (apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] A la autoridad laboral de la comunidad autónoma Don/Doña [NOMBRE], ma...

  • Notificación al empresario de la declaración de huelga.

    Fecha última revisión: 01/06/2016

      NOTA: El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. (apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]          A la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]       Muy Señores/a...

  • Notificación del cierre patronal a la autoridad laboral.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

      NOTA: El empresario que al amparo de lo prevenido en el artículo anterior procediera al cierre del centro de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de la Autoridad laboral en el término de doce horas. A LA AUTORIDAD LABORAL Don [NOMBRE], con DNI n.º [DNI], como [ESPECIFICAR] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], ante esa autoridad laboral comparecen y, como mejor en DERECHO proceda, dice: Primero.- Que los trabajadores de esta empresa han venido ma...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis sobre la utilización de la movilidad funcional dentro de la empresa durante la huelga (Esquirolaje interno)

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO¿Es posible recurrir a la movilidad funcional de los trabajadores que no secundan la huelga para la realización del trabajo de los que si han decidido acudir a la misma? ¿y un cambio de turnos de la empresa durante la huelga toda vez que los trabajadores asignados al turno de noche continúan realizando los trabajos de su propia categoría y mantienen su puesto de trabajo?RESPUESTAA pesar de que el esquirolaje interno está considerado como contrario al derecho de huelga, no hay ...

  • Caso práctico: Descanso intersemanal que coincide con jornada de huelga. Descuento de retribuciones por causa de huelga.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTODía de descanso "intersemanal" establecido por turno coincidente con la jornada de huelga.¿Corresponde o no detracción de los días de descanso semanal comprendidos dentro del período de la huelga convocada en una empresa donde se ha establecido un régimen de trabajo a turnos, que determina la rotación sucesiva del descanso semanal de los trabajadores a lo largo de todos los días de la semana, sin limitarse al sábado y al domingo?RESPUESTASi el trabajador ha participado en l...

  • Análisis del Criterio técnico DGITSS 85/2010, de 14 de octubre, para la consideración de horas extraordinarias como de fuerza mayor

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn inspector de trabajo ha venido comprobado que trabajadores de una empresa del sector eléctrico están realizando en muy elevado número horas extraordinarias calificadas como de fuerza mayor.¿Qué criterios han de seguirse sobre las horas extraordinarias por fuerza mayor?RESPUESTASe aplican los criterios técnicos de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. No toda hora trabajada para prevenir o reparar los daños extraordinarios y urgentes se co...

  • Caso práctico: Dudas sobre el Órgano judicial para la presentación de demanda por vulneración del derecho de huelga. Empresa a nivel nacional

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTOLos trabajadores de una empresa a nivel nacional tras la realización de una huelga pretenden demandar a la empresa por haber sustituido a trabajadores huelguistas mediante medidas de movilidad interna.1.- ¿Qué órgano judicial es competente para la presentación de la demanda?2.- Si los hechos que fundamentan la demanda se han dado en diversos momentos y lugares geográficos y no en un mismo centro de trajo ¿influiría en el órgano judicial competente?3.- Durante la duración d...

  • Caso práctico: Cotización del trabajador en situación de huelga. Descuentos en retribución

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de 3ª, grupo 9, de cotización a la Seguridad Social, se adhiere a una huelga, que convocada por el comité de empresa, afecta a su centro de trabajo.La ausencia de trabajo motivada por la referida circunstancia se produce durante el período comprendido entre los días 8 y 14 del mes de noviembre (7 días) de 2012El empresario, además de suprimir el abono del salario correspondiente a los referidos ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Navarra, 070331, 15-10-2008

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 15/10/2008

  • Núm. Resolución: 070331
  • ResumenSolicita reducción del módulo personal no asalariado a efectos de determinación del rendimiento de actividad empresarial por Estimación Objetiva: causas objetivas para acreditar una dedicación a la actividad empresarial inferior a 1800 horas anuales: la realización de "huelga" o paro por el empresario no constituye una causa objetiva ya que depende de la voluntad del propio interesado. Intereses de demora: carácter resarcitorio. SE DESESTIMA.CuestiónReducción del módulo personal...

  • Resolución de TEAC, 00/4770/1997, 01-12-2000

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 01/12/2000

  • Núm. Resolución: 00/4770/1997
  • Resumen Si bien se confirma la liquidación en concepto de retenciones no practicadas sobre indemnizaciones satisfechas por traslado voluntario, se elimina la sanción al ampararse la conducta del interesado en una interpretación razonable de normas jurídicasDescripción FUNDAMENTOS DE DERECHOPRIMERO.- Las cuestiones que suscita la reclamación interpuesta consisten en determinar: 1º) Si son o no conformes a Derecho las liquidaciones practicadas sobre las cantidades que fueron satisfec...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1216-13, 11-04-2013

    Órgano: Sg Tributos Fecha: 11/04/2013

  • Núm. Resolución: V1216-13
  • NormativaLey 58/2003: arts. 32.1, 221.4, 120.3RD 1065/2004: art. 129.1 y 2RD 520/2005: art. 14.1. a) y b). 2. b) y 3CuestiónM-CONSULTA V1216-13DescripciónUn Hospital Universitario consultante manifiesta que en el mes de diciembre algunos trabajadores ejercieron su derecho de huelga. Igualmente señala que como consecuencia de la normativa de gestión de nóminas de la Comunidad Autónoma, en dicho mes se les pago a dichos trabajadores la totalidad de la nómina sin detraerle cantidad alguna ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2771-07, 26-12-2007

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/12/2007

  • Núm. Resolución: V2771-07
  • NormativaTRLIS RDLeg 4/2004 art. 42Cuestión¿Se puede acoger a la deducción por reinversión del artículo 42 la rentas derivadas de la transmisión de esos inmuebles, en tanto que bienes integrantes del inmovilizado de la consultante? DescripciónLa consultante adquirió en 1996 tres inmuebles con la intención de arrendarlos, por lo que firmó un contrato de exclusiva para su efectivo arrendamiento. Estos inmuebles fueron objeto de ocupación ilegal en 1997.En el año 2005, la Audiencia Prov...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1688-14, 02-07-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 02/07/2014

  • Núm. Resolución: V1688-14
  • Normativa TRLIS / RD Legislativo 4/2004; art. 9, 28, 121, 122 y 136.Cuestión-Si las aportaciones dinerarias recibidas en la cuenta bancaria de la que es titular la consultante entran dentro del ámbito de la exención regulada en el artículo 9 del TRLIS.-Si las aportaciones no dinerarias (obras de arte) percibidas por la entidad consultante y posteriormente subastadas entran dentro del ámbito de la exención del artículo 9 del TRLIS.-Si las ganancias obtenidas en la venta en pública subasta...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/02/2016

El cierre patronal es un medio de presión laboral utilizado por los empresarios, consistente en la clausura temporal del centro o centros de trabajo, decidida unilateralmente por uno o varios empresarios, imposibilitando a los trabajadores la realización de su actividad laboral.

 

Este cierres e realiza con la finalidad de imponer a los trabajadores determinadas condiciones. Pudiendo darse cuatro clases de cierre (apod. 1, Art. 12 ,Real Decreto LegislativoRT):

Cierre defensivo

 

El empresario, con el fin de responder a una huelga o cualquier otro medio de presión de los trabajadores, procede al cierre de la empresa alegando:

Fuerza mayor.

Anormalidades graves que imposibilitan el proceso productivo.

Peligros inminentes o graves de daños para las personas o las propiedades.

Se trata de una medida de fuerza contra las huelgas que se producen con ocupación de locales de trabajo, o contra los supuestos de huelga impropia. (STS 31/03/2000 (R. 2705/1999)).

Cierre ofensivo

 

Se lleva a cabo como medida para:

Impedir la huelga.

Presionar para que se ponga fin a la huelga.

Sancionar a los huelguistas.

Supone un atentado directo contra el derecho de huelga, por lo que es ilegal (STS 31/03/2000 (R. 2705/1999)).

Cierre de solidaridad

Es aquel que se realiza en solidaridad con otro empresario (habitualmente del mismo sector) frente a sus trabajadores, a través de la presión de un tercer empresario sobre sus propios trabajadores, la opinión pública y el poder público.

Cierre político

Se dirige contra el poder político a través de la presión social de privar sin trabajo y salario a los trabajadores durante un tiempo.

La Constitución Española no establece, de forma expresa, al cierre patronal. Por lo que este concepto ha de deducirse del apdo. 2, Art. 37 ,ET en donde se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. De esta manera nuestro ordenamiento jurídico sólo admite, como legal, el cierre patronal defensivo que responda a alguna de las causas siguientes:

  1. Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o daños graves para las cosas.
  2. La ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.
  3. Peligro cierto de que se produzca la ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.
  4. La inasistencia o irregularidades en el trabajo cuyo volumen impidan gravemente el proceso normal de producción.

El cierre patronal debe ser declarado por el empresario, debiendo ser comunicado en el plazo de 12 horas a la Autoridad Laboral competente. (STS 12/05/2010 (R. 2191/2009 - TS, Sala de lo Social, de 12/05/2010, Rec. 2191/2009 -)

Causas del Cierre Patronal

Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna las siguientes causas (apdo. 1, Art. 12 ,Real Decreto LegislativoRT):  STS 12/05/2010 (R. 2191/2009 - TS, Sala de lo Social, de 12/05/2010, Rec. 2191/2009 -)

  1. Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas, correspondiendo al empresario probar la existencia de una amenaza "real", grave e inminente (SSTS 14/01/2000 (R. 2478/1999) y 17/01/2000 (R. 2597/1999)).
  2. Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que ésta se produzca (SSTS 14/01/2000 (R. 2478/1999) y 17/01/2000 (R. 2597/1999)).
  3. Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción (STS 31/03/2000 (R. 2705/1999)).

Así mismo quedan prohibidos los cierres patronales ofensivos, de solidaridad y los motivados por fines políticos.

De igual manera que en el caso de huelga, también se debe, en el cierre patronal, mantener el respeto a los servicios mínimos de la comunidad (apdo. 2, Art. 37 ,Constitución Española).

Procedimiento del Cierre Patronal

El Art. 13 ,Real Decreto LegislativoRT no exige que el empresario cuente con autorización previa, sino que para licitar el cierre basta con que el empresario, en el plazo de 12 horas, lo comunique a la autoridad laboral. El cumplimiento de este deber de notificación a la autoridad laboral no implica que el cierre patronal sea lícito.

De la misma manera, el apdo. 5, Art. 6 ,LISOS, considera el incumplimiento de la obligación empresarial de comunicación como una infracción administrativa de carácter leve.

La Real Decreto LegislativoRT tampoco exige ninguna comunicación a los trabajadores, usuarios o comité de huelga, dado el carácter acentuadamente inmediato del cierre patronal defensivo.

Finalización del Cierre Patronal

El cierre ha de limitarse al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad de la empresa (apdo. 2, Art. 13 ,Real Decreto LegislativoRT), es decir, el cierre no dependerá de la voluntad del empresario, sino del cese de las actividades motivadoras del mismo. Pudiéndose abrir la empresa a iniciativa del empresario, de los trabajadores o de la autoridad laboral.

El empresario esta obligado a obedecer la orden administrativa de reapertura. En caso de negativa a la citada reapertura del centro de trabajo, en el plazo establecido por la autoridad laboral, incurrirá en infracción muy grave en materia de relaciones laborales (apdo. 9, Art. 8 ,LISOS).

Igualmente, la jurisprudencia trata de entender el cierre patronal como ejercicio de un poder de policía del empresario dirigido exclusivamente a preservar la integridad de las personas, bienes e instituciones y limitado al tiempo necesario para la extinción de las causas que provocan esto y asegurar la reanudación de la actividad.

Efectos del Cierre Patronal

Si el cierre es legal, los efectos son los mismos que los de la huelga legal (apdo. 2, Art. 12 ,Real Decreto LegislativoRT):

  1. Suspensión de los contratos de trabajo, tanto para huelguistas como para no huelguistas (aprts. 1 y 2, Art. 6 ,Real Decreto LegislativoRT).
  2. No se podrá sancionar al trabajador, salvo que durante el cierre hubiese cometido alguna falta laboral.
  3. Suspensión del derecho a percibir salario (Art. 6.3 ,Real Decreto LegislativoRT).
  4. El trabajador queda en situación de alta en la Seguridad Social especial (la obligación de cotizar por parte del empresario y trabajador queda suspendida mientras dure el cierre patronal).
  5. Ausencia de derecho a la protección por desempleo mientras dure el cierre legal.
  6. Ausencia del derecho a la protección por incapacidad temporal originada durante el período de cierre, pero sin pérdida del derecho a la asistencia sanitaria.

Si el cierre es ilegal:

  1. Posibles sanciones, que se concretan en multas, por la autoridad laboral (Art. 39 ,LISOS).
  2. Los trabajadores tienen derecho a los salarios dejados de percibir por el trabajo que no han podido realizar (Art. 15 ,Real Decreto LegislativoRT).
  3. Prestaciones por incapacidad temporal.
  4. Alta real en la seguridad social.
  5. Cotizaciones por ese período de cierre.

 

No hay versiones para este comentario

Cierre patronal
Huelga
Centro de trabajo
Ocupación ilegal
Autoridad laboral
Trabajador huelguista
Violencia
Actividad laboral
Voluntad unilateral
Fuerza mayor
Derecho a huelga
Poderes públicos
Conflicto colectivo laboral
Derechos de los trabajadores
Autoridad laboral competente
Amenazas
Servicios mínimos
Incumplimiento de las obligaciones
Infracciones administrativas
Actividades empresariales
Voluntad
Suspensión del contrato de trabajo
Asistencia sanitaria
Alta en la seguridad social
Prestación de incapacidad temporal
Impago de salario
Desempleo
Incapacidad temporal
Obligación de cotizar a la Seg. Social