Cláusulas de descuelgue salarial de los convenios colectivos

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    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

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    Fecha última revisión: 03/05/2016

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  • Comunicación a representantes de los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ...

  • Comunicación a los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ...

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    Fecha última revisión: 04/05/2016

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    Fecha última revisión: 14/04/2016

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2016

Las cláusulas de descuelgue salarial se definen como las condiciones establecidas en la negociación colectiva para que una empresa pueda dejar de aplicar las condiciones salariales previstas en situaciones de crisis que pudieran comprometer la viabilidad de la empresa (en la práctica suelen limitarse los incrementos salariales). El apdo. 3 c), Art. 85 ,ET, establece la obligatoriedad de su Contenido del convenio colectivo.

Siguiendo todo lo establecido para la Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos(apdo. 1, Art. 41 ,ET), los convenios colectivos pueden regular las materias y condiciones en las que realizar esa inaplicación de condiciones.

Dentro del contenido mínimo que deben incluir los convenios colectivos se encuentran las condiciones que deben darse para que la empresa pueda unilateralmente dejar de aplicar las condiciones salariales previstas en situaciones de crisis.

Las cláusulas de descuelgue sólo son obligatorias en los convenios colectivos de ámbito superior al de empresa.

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Cláusulas de descuelgue
Descuelgue salarial
Negociación colectiva
Incremento salarial
Convenio colectivo de trabajo
Inaplicación de Convenios Colectivos
Voluntad unilateral