Cláusulas de descuelgue salarial de los convenios colectivos

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2016

Las cláusulas de descuelgue salarial se definen como las condiciones establecidas en la negociación colectiva para que una empresa pueda dejar de aplicar las condiciones salariales previstas en situaciones de crisis que pudieran comprometer la viabilidad de la empresa (en la práctica suelen limitarse los incrementos salariales). El apdo. 3 c), Art. 85 ,ET, establece la obligatoriedad de su Contenido del convenio colectivo.

Siguiendo todo lo establecido para la Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos(apdo. 1, Art. 41 ,ET), los convenios colectivos pueden regular las materias y condiciones en las que realizar esa inaplicación de condiciones.

Dentro del contenido mínimo que deben incluir los convenios colectivos se encuentran las condiciones que deben darse para que la empresa pueda unilateralmente dejar de aplicar las condiciones salariales previstas en situaciones de crisis.

Las cláusulas de descuelgue sólo son obligatorias en los convenios colectivos de ámbito superior al de empresa.

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