Cláusulas de descuelgue salarial de los convenios colectivos

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 2201/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1294/2012, 05-07-2012

    Órden: Social Fecha: 05/07/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Perez Sibon, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 2201/2012 Num. Recurso: 1294/2012

    PRIMERO: La empresa GRUPO HOTELES PLAYA S.A. ha interpuesto demanda de Conflicto Colectivo en la que solicita se declare el derecho a aplicar la cláusula de descuelgue del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Cádiz, en relación con los trabajadores del Hotel SENATOR CÁDIZ, y en consecuencia, no se ejecute el incremento salarial previsto para el año 2011.La sentencia dictada, estimatoria de la pretensión, ha sido recurrida en suplicación por la Confederación Sindical de Co...

  • Sentencia Social Nº 23/2003, AN, Sala de lo Social, Rec 210/2002, 12-03-2003

    Órden: Social Fecha: 12/03/2003 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Basterra Montserrat, Daniel Num. Sentencia: 23/2003 Num. Recurso: 210/2002

  • Sentencia Social Nº 8944/2005, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4848/2005, 18-11-2005

    Órden: Social Fecha: 18/11/2005 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Quesada Perez, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 8944/2005 Num. Recurso: 4848/2005

    El TSJ confirma ala sentencia de instancia, estimatoria de la demanda inicial de conflicto colectivo formulada por cierta empresa, que peticionaba el descuelgue salarial, al desestimar el recurso interpuesto por las partes demandadas. En el presente caso ninguno de tales elementos ha sido acreditado para tener que analizar la situación económica del grupo a la hora del descuelgue salarial solicitado por una de las empresas integrantes del mismo en cuanto la presentación de ...

  • Sentencia Social Nº 4367/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 881/2007, 27-05-2008

    Órden: Social Fecha: 27/05/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Rivas Vallejo, Maria Pilar Num. Sentencia: 4367/2008 Num. Recurso: 881/2007

  • Sentencia Social Nº 107/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 13/2011, 17-01-2012

    Órden: Social Fecha: 17/01/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Diaz Alonso, Maria Elena Num. Sentencia: 107/2012 Num. Recurso: 13/2011

    41091340012012100243 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 107/2012 Fecha de Resolución: 17/01/2012 Nº de Recurso: 13/2011 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA ELENA DIAZ ALONSO Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia Idioma: Español

Ver más documentos relacionados
  • Descuelgue salarial de convenio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ...

  • Procedimiento para inaplicación de las condiciones del convenio colectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo ?cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores (Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos)  Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo –cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el ...

  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.  El carácter altamente peculia...

  • Contenido del convenio colectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/02/2015

    Contenido del Convenio: Es el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes negociadoras han establecido acuerdos. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepa...

  • Requisitos de registro y depósito de convenios colectivos de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

    Los Art. 89-90 ,Estatuto de los Trabajadores, establecen, en la  fase de tramitación y para la determinación de la validez de los convenios y acuerdos colectivos, el cumplimiento de determinados requisitos de registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, regula el procedimiento de inscripción a través de medios electrónicos de los convenios colectivos de trabajo y demás actos inscribibles, determinando asimismo la documentación y los dat...

Ver más documentos relacionados
  • Notificación aplicación descuelgue salarial en Convenio Colectivo

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: El descuelgue salarial constituye una Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, ...

  • Acuerdo de descuelgue salarial.

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a ...

  • Comunicación a los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ...

  • Reclamación en proceso monitorio en el orden social (falta de pago de incrementos salariales establecidos en nuevo convenio colectivo)

    Fecha última revisión: 12/05/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]Don/Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procurador/a de los Tribunales, en nombre y representación de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], tal y como acreditaré mediante apoderamiento apud acta que se realizará en el momento procesal oportuno, y bajo la dirección letrada de Don/Doña [NOMBRE_ABOGADOCLIENTE], Letrado/a del Ilustre Colegio de Abogados de [CIUDAD], ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO:Que por medio del presente escrito, int...

  • Cláusula contractual para el establecimiento de salario por objetivos

    Fecha última revisión: 04/05/2016

      NOTA: El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo, aunque puede ser pactado libremente entre empresario y trabajador, en cuyo caso, la cantidad pactada no podrá ser inferior a lo establecido por el Convenio Colectivo de aplicación. Para la redacción de esta cláusula ha de tenerse en cuenta cualquier especificación realizada por negociación colectiva (art. 26.3, ET) Cláusula núm. [NUMERO] El/la trabajador/a D./Dña. [TRABAJADOR] recibirá la cantidad de [EUROS] eur...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTODudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.Una empresa en dificultades económicas pretende descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo que regula las relaciones labores con sus trabajadores    1.- ¿Cuando existe la posibilidad de aplicar descuelgue salarial?    2.- ¿Cómo se definen los distintos tipos de dificultades?     3.- ¿Cuál es el procedimiento para proceder al descuelgue? ¿Qué efectos tendría?    4.-  ...

  • Caso práctico: Descuelgue salarial. Aplicación retroactiva

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna empresa pretende iniciar un proceso de descuelgue salarial al amparo del apdo. 3, Art. 82 ,ET con el fin de no aplicar el incremento salarial establecido en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2012 -2014, publicado en el BOE de 25 de abril de 2013.Iniciado el periodo de consultas y superados los trámites del mismo la empresa suscribió el descuelgue salarial el 31/03/2013 con vigencia desde el 1 de enero de 2013.El 15 de marzo de 2013 varios sindicatos, f...

  • Caso práctico: Posibilidades de reducción del salario de los trabajadores. Modificación sustancial, Inaplicación del convenio o Negociación convenio de empresa

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO¿Qué posibilidades tiene la empresa a la hora de reducir costes salariales?RESPUESTALas empresas disponen de tres posibilidades a la hora de intentar reducir costes salariales dentro de las llamadas "medidas de flexibilidad laboral":I.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo (individual o colectiva).II.- Inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas (descuelgue salarial).III.- Negociación de un convenio de empre...

  • Caso práctico: Ultraactividad. Convenio con vigencia desde su denuncia hasta la entrada en vigor de uno nuevo. Cláusula de revalorización según IPC.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOSe estudia la SAN 23/12/2013 (R. 468/2013) donde el tribunal considera vigente la revalorización de salarios según IPC establecida en un convenio denunciado - con ultraactividad limitada temporalmente - pero vigente hasta la publicación de uno nuevo.Una vez denunciado el convenio debe seguir aplicándose la cláusula de revisión salarial según el IPC hasta hasta nueva publicación y no las tablas salariales del convenio colectivo de ámbito superior.ANALISISSupuestoEl art...

  • Análisis  de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • RESUMENAnálisis  de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos.Para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, es preciso un acuerdo colectivo, el cual debe producirse en el ámbito de la empresa, en el desarrollo de un periodo de consultas, en el ámbito de la comisión paritaria del convenio colectivo de cuya inaplicación se trate o en el ámbito de los s...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 11278, 15-07-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/07/2005

    ResumenIncrementos salariales de años anteriores por aprobación de convenio colectivo. Forma de remitir la información el empleador.CuestiónComo consecuencia de la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo, suscrito el 17 de diciembre de 2004, los empleados de la entidad bancaria consultante han percibido en marzo de 2005 determinados incrementos salariales correspondientes a 2002, 2003 y 2004. Se desea conocer:1/ El tratamiento tributario a efectos del IRPF de los importes percibidos po...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1754-11, 07-07-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 07/07/2011

  • Núm. Resolución: V1754-11
  • NormativaLey 35/2006, Art .14Cuestión Imputación temporal de los mencionados incrementos salariales.DescripciónEn enero de 2007 se inician las negociaciones para la aprobación del XXIII Convenio colectivo marco para oficinas de farmacia, convenio que finalmente se suscribe con fecha 18 de octubre de 2010, publicándose en el BOE de 24 de enero de 2011. En febrero de 2011, los trabajadores perciben los incrementos salariales correspondientes a los años 2007, 2008, 2009 y 2010. Contestación ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1467-08, 11-07-2008

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/07/2008

  • Núm. Resolución: V1467-08
  • NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 14-1- a)Cuestión - Imputación temporal de las citadas cantidades que se satisfacen en concepto de incrementos salariales para los años 2006 y 2007. - Retenciones a aplicar sobre dichos rendimientos del trabajo.DescripciónCon fecha 31 de enero de 2008 se ha firmado el III Convenio Colectivo del Grupo Unión Fenosa, con ámbito temporal que abarca desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2010. El artículo 49 del citado Convenio Colectivo establ...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0649-97, 08-04-1997

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 08/04/1997

  • Núm. Resolución: 0649-97
  • Normativa RD 1841/1991 Art. 46Cuestión1ª. Incidencia en el cálculo del porcentaje de retención de la retribución variable que en concepto de "gratificación abona la empresa.2ª. Los aumentos de salarios en virtud de acuerdos -ya sean de carácter particular, o bien, general- de la empresa ¿deben modificar los tipos de retención calculados a inicios del año, teniendo en cuenta que los referidos aumentos no provienen de una norma de carácter general o de un Convenio Colectivo?.Descripci...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0235-01, 08-02-2001

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 08/02/2001

  • Núm. Resolución: 0235-01
  • NormativaRD 214/1999, Art. 77Cuestión Estando aún sin firmar el Convenio del año 2000, se pregunta si el referido aumento tendrá la consideración de atrasos, a efectos de la aplicación del tipo fijo de retención del 18 por 100.DescripciónEl Convenio Colectivo de la empresa consultante recogía la siguiente cláusula de revisión: "En el supuesto de que el IPC al 31de diciembre de 1999 supere el 2'4%, se hará una revisión automática en las tablas de salarios por el porcentaje que exced...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2016

Las cláusulas de descuelgue salarial se definen como las condiciones establecidas en la negociación colectiva para que una empresa pueda dejar de aplicar las condiciones salariales previstas en situaciones de crisis que pudieran comprometer la viabilidad de la empresa (en la práctica suelen limitarse los incrementos salariales). El apdo. 3 c), Art. 85 ,ET, establece la obligatoriedad de su Contenido del convenio colectivo.

Siguiendo todo lo establecido para la Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos(apdo. 1, Art. 41 ,ET), los convenios colectivos pueden regular las materias y condiciones en las que realizar esa inaplicación de condiciones.

Dentro del contenido mínimo que deben incluir los convenios colectivos se encuentran las condiciones que deben darse para que la empresa pueda unilateralmente dejar de aplicar las condiciones salariales previstas en situaciones de crisis.

Las cláusulas de descuelgue sólo son obligatorias en los convenios colectivos de ámbito superior al de empresa.

Ampliar información en comentairo: "Descuelgue salarial de convenio"

No hay versiones para este comentario

Convenio colectivo
Cláusulas de descuelgue
Descuelgue salarial
Negociación colectiva
Incremento salarial
Inaplicación de convenio colectivo
Voluntad unilateral