Cláusulas para la edad de jubilación de los convenios colectivos

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  • Extinción del contrato laboral por jubilación del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/05/2016

    El contrato de trabajo se extinguirá por jubilación (anticipada u ordinaria) del trabajador al amparo del apdo. 1 f) del Art. 49 ,ET, sin ningún tipo de indemnización salvo especificación por convenio colectivo o acuerdo individual. Extinción del contrato laboral por jubilación del trabajador La jubilación del trabajador por razón de su edad, que tenga cubierto un periodo mínimo de cotización, extingue el contrato de trabajo. Según el Estatuto de los Trabajadores la edad del traba...

  • Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de edad de jubilación (Derogado desde 01/01/2013)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 07/08/2012

    El contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación (derogado desde el 1/1/2013) tenía por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.     MODALIDAD CONTRACTUAL DEROGADA CON EFECTOS DE 01/01/2013 SEGÚN DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA DE LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA...

  • Jubilación anticipada por razón de actividad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/12/2015

    Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional. La Beneficiarios y requisitos de la pensión de jubilación podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva pr...

  • Prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/04/2016

    Jubilación trabajador autónomo. La prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en su modalidad contributiva se calcula igual que en el Régimen General (DA1 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).   1.- Jubilación ordinaria EDAD 67 años, o bien 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. PERIODO COTIZADO En función de cuadro BASE REGULADORA Según escala de cálculo PORCENTAJE En función de los años de ...

  • Continuidad de la actividad tras el cumplimiento de la edad de jubilación por el trabajador autónomo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/12/2015

    Los trabajadores autónomos puedan compatibilizar la pensión de jubilación con el mantenimiento de su actividad. Una vez alcanzada la edad de jubilación, los trabajadores por cuenta propia (igual que los mismos por cuenta ajena) pueden seguir trabajando a tiempo completo o parcial percibiendo el 50% de la pensión, además de la retribución que obtenga por su trabajo o actividad. La cotización a la Seguridad Social en estos supuestos será del 8% de su base (Compatibilidad entre la pensión...

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  • Escrito comunicando la dimisión del trabajador a la empresa (extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador con referencia a normativa)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: El aprt. d) Art. 49.1, Estatuto de los Trabajadores, reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. El presente modelo incorpora referencias normativas al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable. En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]          Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE]      Estimado Señor/a:     En cumplimiento de lo est...

  • Demanda solicitando extinción de la relación laboral por parte del trabajador ante modificación sustancial de las condiciones de trabajo

    Fecha última revisión: 11/05/2016

    NOTA: Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión em...

  • Comunicación extinguiendo el contrato (Incapacidad permanente del empresario).

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Según el aprt. g) del art. 49.1, Estatuto de los Trabajadores, La incapacidad del empresario como persona física suponen la extinción del contrato de trabajo de manera automática de los trabajadores al servicio de la empresa, con derecho a una indemnización de un mes de salario. [NOMBRE_EMPRESA] [DOMICILIO_SOCIAL]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Muy Sr./Sra. Mío/a: Por la presente pongo en su conocimiento que, con fecha [FECHA],...

  • Acuerdo colectivo de empresa para el mantenimiento de las jubilaciones parciales vigente antes de 1 de abril de 2013 (8, DF5, RDley 5/2013, de 15 de marzo)

    Fecha última revisión: 26/05/2016

    NOTA: Se establece la posibilidad de seguir aplicando la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de la entrada en vigor de la derogada D.F. 12 ªLey 27/2011, de 1 de agosto, de actualización adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social (actual D.T. 4ª, Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre), a las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2019 de aquellas personas incorporadas antes del 1 de abril de 2013 a planes de jubilac...

  • Escrito de aceptación por parte de la empresa ante la comunicación de jubilación del trabajador

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    NOTA: El trabajador que cese en el trabajo por cuenta ajena a causa de la edad, es beneficiario de una prestación económica vitalicia a cargo de la Seguridad Social, sin derecho a indemnización alguna salvo reconocido en convenio colectivo con cargo a la empresa. El presente formulario permite la contestación por parte de la empresa a la comunicación de jubilación por parte del trabajador. La extinción del contrato se realiza siguiendo el apdo. 1 f), Art. 49 ,ET   Por la empresa [NOMB...

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  • Análisis sobre la aplicación de la edad de jubilación y años de cotización. Dudas más frecuentes

    Fecha última revisión: 13/01/2016

  • RESUMENSerán beneficiarios  de la pensión de jubilación las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos siguiendo el 205 ,LGSS.Con los últimos cambios legislativos, a partir del 01 de enero de 2013, la edad en la que una persona se puede jubilar y acceder a la prestación dependerá de la edad del interesado y de las coti...

  • Caso práctico: Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTOJubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias1.- Un empresario (persona física) que se jubila el 14/07/2016 (cumple edad ordinaria de jubilación) con un trabajador por cuenta ajena. Pretende mantener el negocio durante tres meses para liquidación de existencias ejerciendo durante este tiempo la mera titularidad del negocio. Llegado el momento del cierre ¿podría rescindir el contrato del trabajador por jubi...

  • Caso práctico: Cálculo de la prestación por jubilación de un trabajador autónomo

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma desde el 1 de enero de 1988, cesa en su actividad laboral de ebanista el 8 de abril de 2.015, al cumplir la edad ordinaria de jubilación. Solicitando la perceptiva prestación por jubilación el 18 de abril del mismo año.1.- ¿Qué requisitos ha de cumplir la autónoma para tener derecho a la pensión de jubilación? ¿hubiese sido posible el acceso a la pensión de jubilación sin haber cumplido la edad ordinaria de jubilación? ¿Podrá seguir mantenie...

  • Caso práctico: Improcedencia de la extinción de contratos de trabajo para obra o servicio determinado. Reducción de la contrata a la que estaban vinculados.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna empresa que ha subcontratado una actividad con otra, ante la próxima finalización de la obra acuerda una reducción de los servicios con la empresa que realiza la subcontrata. Consecuencia de ello la empresa subcontratada procede a la extinción del contrato de con algunos sus trabajadores al amparo del apdo. 1 c) del Art. 49 ,ET: 'expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato”.Los trabajadores mantienen que la obra sigue activa ya...

  • Caso práctico: Dudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTODudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral.Un trabajador se ha enterado que el propietario de la empresa para la que viene prestando sus servicios, se jubilará el 27 de noviembre del presente año.1 .- ¿Producirá efectos extintivos sobre la relación laboral la jubilación del empresario?2.- ¿Puede operar la extinción de los contratos de trabajo cuando el empresario jubilado mantiene la titularidad de su empresa?3.- ¿La indemniz...

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  • Resolución Vinculante de DGT, V1903-12, 01-10-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 01/10/2012

  • Núm. Resolución: V1903-12
  • NormativaIRPF. Ley 35/2006, Art. 17.1Cuestión Tratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse al indicado complemento de empresa. Descripción El consultante, afecto a la situación de incapacidad permanente total, percibe un complemento de la empresa establecido en virtud de Convenio Colectivo, concretamente en su Cláusula 11.1. b). Contestación La Cláusula del convenio colectivo en el que se recoge el complemento lo regula de la siguiente ...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1770-97, 01-08-1997

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 01/08/1997

  • Núm. Resolución: 1770-97
  • NormativaLey 18/1991 Arts. 25-d), 9-Uno-d), 26, 59-Uno-dCuestiónTratamiento de las citadas prestaciones en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.DescripciónEl consultante, empleado de un Banco, suscribió un acuerdo por el que se extinguía su relación laboral, percibiendo las siguientes prestaciones:1ª.- 755.819 ptas. mensuales, hasta que cumpla la edad de jubilación, obtenga una pensión en el Régimen General de la Seguridad Social o se produzca su fallecimiento.2ª.- Las c...

  • Resolución de TEAF Navarra, 020268, 12-03-2003

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 12/03/2003

  • Núm. Resolución: 020268
  • ResumenConsideración como rentas exentas de los rendimientos obtenidos, en virtud de contrato de prejubilación, de una empresa y abonadas a través de una entidad de seguros, hasta un máximo de 42 mensualidades. SE DESESTIMA.CuestiónPosibilidad de considerar como rentas exentas de los rendimientos obtenidos en virtud de contrato de prejubilación.Contestación Visto escrito presentado por Don AAA, con D.N.I. número ZZ.ZZZ.ZZZ y domicilio en BBB (Navarra), en relación con tributación por e...

  • Resolución de TEAF Navarra, 980390-980534, 15-10-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 15/10/1999

  • Núm. Resolución: 980390-980534
  • ResumenSe pretende exención de la totalidad de cantidades abonadas por finalización de relación laboral consecuencia de expediente de regulación de empleo, ya que fueron fijadas en Convenio Colectivo, y si no se reconociera la exención, se consideren renta irregular. El Órgano concluye que, únicamente está exenta la parte de indemnización obligatoria según el ET, ya que, el acuerdo que dio origen al cobro de complementos, se produjo en el marco de un expediente de regulación de empleo...

  • Resolución de TEAF Navarra, 980351, 17-10-2000

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 17/10/2000

  • Núm. Resolución: 980351
  • ResumenPretende el interesado sea declarada como exenta de gravamen en su totalidad la cantidad que le fue abonada en concepto de finalización de su relación laboral argumentando que fue fijada en Convenio Colectivo; solicita subsidiariamente la consideración de tales cantidades como rentas irregulares. Se desestima. Se trata de establecer si únicamente ha de declararse exenta la parte de indemnización que responde a lo marcado en el Estatuto de los Trabajadores o a la cuantía establecida ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/10/2015

Se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas (DA10 ,Estatuto de los Trabajadores).

Desde el 07/07/2012, la DA10 ,Estatuto de los Trabajadores, establece claramente que se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la Beneficiarios y requisitos de la pensión de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas. La DT9 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ha establecido varias normas transitorias en relación con las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación:

1. La nulidad en las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación, se aplicará a los convenios colectivos que se suscriban a partir de la entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 de junio (07/07/2012).

2. Con anterioridad al 07/07/2012 se aplicará en los siguientes términos:

        - Cuando la finalización de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se produzca después de la fecha de entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 de junio (07/07/2012), la aplicación se producirá a partir de la fecha de la citada finalización.
       - Cuando la finalización de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se hubiera producido antes de la fecha de entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 de junio (07/07/2012), la aplicación se producirá a partir de esta última fecha.

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Cláusula del convenio colectivo
Extinción del contrato de trabajo
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Edad de jubilación
Prestación de jubilación