Coincidencia de vacaciones e Incapacidad Temporal (IT)

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    PRIMERO .- La cuestión controvertida ha de tener acceso a la suplicación pese a la cuantía reclamada en concepto sustitutorio de las vacaciones no disfrutadas, ya que se vincula con un conflicto colectivo interpuesto por la Federación de Servicios de CCOO y UGT contra el demandado, hasta el punto de que produjo la suspensión de este procedimiento. Tal presencia de previo proceso de conflicto colectivo justifica, conforme a consolidada doctrina de unificación, que se aprecie la realidad d...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coinciden en todo o en parte con un período de incapacidad temporal por enfermedad común siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado (Art. 38 ,ET).

El Art. 38 ,ET regula el derecho de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones en fecha posterior cuando estas coincidan en el tiempo con una incapacidad temporal. Dependiendo del origen de dicha incapacidad temporal es posible disfrutar las vacaciones en cualquier momento posterior o antes de que transcurran 18 meses desde el final del año en el que se generaron, siguiendo el siguiendo esquema:

I.T. derivada de embarazo, parto o la lactancia natural

 

El trabajador tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la I.T. o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan

Suspensión del contrato por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

 

Suspensión del contrato por paternidad

 

I.T. derivada de contingencias distintas a las anteriores

El trabajador puede disfrutar las vacaciones una vez finalice su I.T. y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

 

Hasta la aparición de jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (contenida especialmente en SSTJUE 10-septiembre-2009 y 21-junio-2012 ), se planteaban numerosas dudas sobre la posibilidad de disfrutar las vacaciones en fecha distinta cuando estas coincidían con una situación de incapacidad temporal. Sin embargo, la mencionada sentencia instauró que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no se extingue al finalizar el período de referencia fijado por el derecho nacional en caso de que el trabajador haya estado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de referencia y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho.

Hoy en día, este derecho queda plasmado en el Art. 38 ,ET.

 

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