Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta ajena

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Continuidad de la actividad tras el cumplimiento de la edad de jubilación por el trabajador autónomo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/12/2015

    Los trabajadores autónomos puedan compatibilizar la pensión de jubilación con el mantenimiento de su actividad. Una vez alcanzada la edad de jubilación, los trabajadores por cuenta propia (igual que los mismos por cuenta ajena) pueden seguir trabajando a tiempo completo o parcial percibiendo el 50% de la pensión, además de la retribución que obtenga por su trabajo o actividad. La cotización a la Seguridad Social en estos supuestos será del 8% de su base (Compatibilidad entre la pensión...

  • Prestación por incapacidad permanente absoluta

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/02/2016

    La Incapacidad Permanente Absoluta (IP. Absoluta) inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. No obstante, la pensión no impedirá el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión (194 ,LGSS y DT26 ,LGSS). Con efectos del 1 de enero de 2.014, el disfrute de la pensión de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez a partir de la ...

  • Prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/04/2016

    Jubilación trabajador autónomo. La prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en su modalidad contributiva se calcula igual que en el Régimen General (DA1 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).   1.- Jubilación ordinaria EDAD 67 años, o bien 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. PERIODO COTIZADO En función de cuadro BASE REGULADORA Según escala de cálculo PORCENTAJE En función de los años de ...

  • Compatibilidad de la pensión de jubilación o retiro de Clases Pasivas a los funcionarios públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2016

    Las pensiones de jubilación o retiro de los funcionarios públicos, serán incompatibles con el desempeño de un puesto de trabajo o alto cargo en el sector público por parte de sus titulares, entendido éste de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del apartado 1 del artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y aplicándose, a este efecto, las excepciones contempladas en la disposición adicion...

  • Prestaciones de los trabajadores a tiempo parcial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/01/2016

    La protección social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regirá por el principio de asimilación del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y específicamente por las reglas contenidas en la Art. 245 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en relación con las especificaciones para el cómputo de los períodos de cotización. NOVEDAD: Con efectos de 02/01/2016, la regulación de las normas aplicables a las prestaciones de los trabajadores...

Ver más documentos relacionados
  • Reclamación administrativa previa por falta de cotizaciones para el reconocimiento de la pensión de jubilación.

    Fecha última revisión: 13/05/2016

      NOTA: La reclamación previa deberá interponerse ante el órgano competente que haya dictado resolución sobre la solicitud inicial del interesado, en el plazo de treinta días desde la notificación de la misma, si es expresa, o desde la fecha en que, conforme a la normativa reguladora del procedimiento de que se trate, deba entenderse producido el silencio administrativo. Para acceder a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva, es necesario tener cubierto un período míni...

  • Solicitud de pensión de jubilación contributiva.

    Fecha última revisión: 03/05/2016

  • Reclamación administrativa previa sobre pensión de jubilación ante no reconocimiento de incrementos en la base de cotización anteriores como válidos

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: La base reguladora de la pensión de jubilación será el cociente que resulte de dividir por trescientos cincuenta, las bases de cotización del interesado durante los trescientos meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, teniendo en cuenta lo fijado en el apartado 1 del artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 161.2, para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación no se p...

  • Comunicación extinguiendo el contrato (gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador)

    Fecha última revisión: 16/03/2016

    NOTA: El contrato de trabajo se extinguirá, por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos años establecida en el art. 48.2, ET cuando la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo. Esta extinción no tiene reconocida ningún tipo de indemnización salvo las que pudieran estar est...

  • Reclamación administrativa previa en reclación de pensión de jubilación

    Fecha última revisión: 16/05/2016

    NOTA: Es requisito necesario para reclamar judicialmente la pensión de jubilación, que los interesados interpongan reclamación previa ante la entidad gestora o TGSS.   AL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DELEGACIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA]   D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI núm. [DNI_TRABAJADOR], afiliado a la Seguridad Social núm. [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], y domiciliado en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante esa DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Administradores que perciben simultáneamente pensión de jubilación. Encuadramiento Seguridad Social

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Administradores que perciben simultáneamente pensión de jubilación. Encuadramiento Seguridad Social ¿Puede mantener su cargo un Administrador único (sin percibir remuneración alguna por el mismo) que ostenta el control de la sociedad y decide jubilarse, cobrando únicamente la pensión de jubilación pero manteniendo el control efectivo de la sociedad de acuerdo con el porcentaje de participaciones que posee? RESPUESTA La legislación no hace referencia alguna a qué ocurre e...

  • Análisis sobre la aplicación de la edad de jubilación y años de cotización. Dudas más frecuentes

    Fecha última revisión: 13/01/2016

  • RESUMEN Serán beneficiarios  de la pensión de jubilación las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos siguiendo el 205 ,LGSS. Con los últimos cambios legislativos, a partir del 01 de enero de 2013, la edad en la que una persona se puede jubilar y acceder a la prestación dependerá de la edad del interesado y de las co...

  • Caso práctico: Cálculo de la prestación por jubilación de un trabajador autónomo

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora autónoma desde el 1 de enero de 1988, cesa en su actividad laboral de ebanista el 8 de abril de 2.015, al cumplir la edad ordinaria de jubilación. Solicitando la perceptiva prestación por jubilación el 18 de abril del mismo año. 1.- ¿Qué requisitos ha de cumplir la autónoma para tener derecho a la pensión de jubilación? ¿hubiese sido posible el acceso a la pensión de jubilación sin haber cumplido la edad ordinaria de jubilación? ¿Podrá seguir manten...

  • Caso práctico: Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias 1.- Un empresario (persona física) que se jubila el 14/07/2016 (cumple edad ordinaria de jubilación) con un trabajador por cuenta ajena. Pretende mantener el negocio durante tres meses para liquidación de existencias ejerciendo durante este tiempo la mera titularidad del negocio. Llegado el momento del cierre ¿podría rescindir el contrato del trabajador por ju...

  • Caso práctico: Incapacidad permanente. Jubilación

    Fecha última revisión: 25/01/2017

  • PLANTEAMIENTO El consultante tiene reconocida pensión de Incapacidad Permanente Total. Al cumplir la edad mínima para la jubilación opta por la pensión de jubilación por ser esta más favorable económicamente. Aplicación del mínimo por discapacidad del Art. 60 ,LIRPF al estar cobrando en la actualidad una pensión de jubilación tras la opción ejercitada. ANÁLISIS El consultante, que percibía pensión por incapacidad permanente total, opta al cumplir los 65 años de edad a percibir l...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12864, 08-10-2012

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 08/10/2012

    Cuestión:El consultante es una persona física que imparte clases de 'taller de panadería', en las que enseña cómo se fabrica el pan, para lo cual se encuentra dado de alta en el epígrafe 2.826 de las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas ('Personal docente de enseñanzas diversas'). Los destinatarios de estos cursos son personas físicas y, según afirma, el contenido de los mismos se encuentra recogido en los planes de estudios.Desea conocer si la actividad de enseñanza d...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13434, 10-12-2014

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 10/12/2014

    Cuestión:El consultante es el Ilustre Colegio de Procuradores de Bizkaia. Según afirma, en el ejercicio de su profesión, los procuradores se ven obligados a abonar determinados gastos, cuando en realidad son los clientes quienes deben soportarlos, de modo que aquéllos (los procuradores) intermedian en su pago, ya que, previamente, éstos (los clientes) les adelantan las cantidades correspondientes a los mismos en concepto de 'provisión de fondos'. Así, concretamente, el artículo 26.2.7º ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13129, 27-11-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/11/2013

    Cuestión:La consultante es una entidad que se dedica al desarrollo y venta de aplicaciones por internet. Estas aplicaciones se venden a través de las plataformas de dos compañías no residentes que actúan como intermediarias, y que, por lo tanto, le cobran las correspondientes comisiones. En concreto, las sociedades intermediarias cobran a los clientes finales  el importe total de los productos que venden (de las aplicaciones que se descargan a través de sus plataformas), y abonan a la co...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13716, 12-11-2015

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 12/11/2015

    Cuestión:La consultante es una entidad dedicada, entre otras actividades propias de su objeto, al montaje de grúas 'portainer' portuarias. Según indica, estos servicios de montaje se prestan materialmente en los países de destino de las grúas (en el extranjero), si bien son facturados a las empresas establecidas en el territorio de aplicación del Impuesto (con NIF-IVA español) que las diseñan, fabrican y venden. En concreto, las repetidas grúas son transportadas por vía marítima desde...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13036, 24-06-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 24/06/2013

    Cuestión:La consultante es una fundación sin ánimo de lucro. Tal y como consta en el artículo 3 de sus Estatutos, tiene por objeto '(...) constituir un centro de investigación básica y orientada de excelencia a nivel internacional en el ámbito de la ciencia de materiales en cooperación con la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea y los principales centros de investigación en este ámbito a nivel nacional e internacional, que sea acorde con los intereses de la so...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/06/2016

Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo. El Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo (en vigor desde el 17 de marzo de 2013), introdujo la compatibilidad entre la percepción de una pensión de jubilación y el trabajo por cuenta propia o ajena para favorecer el alargamiento de la vida activa, permitiéndose así que aquellos trabajadores que han accedido a la jubilación al alcanzar la edad legal, y que cuentan con largas carreras de cotización, puedan compatibilizar el empleo a tiempo completo o parcial con el cobro del 50 % de la pensión, con unas obligaciones de cotización social limitadas.

Los Art. 213-214 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, regulan, con efectos de 02/01/2016, el disfrute de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, con la compatibilidad de la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista.

Ámbito de aplicación

La compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo, será aplicable a todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social, excepto al Régimen de clases pasivas del Estado, que se regirá por lo dispuesto en su normativa específica (Art. 1 ,Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo). Igualmente, el desempeño de un puesto de trabajo o alto cargo en el sector público, será incompatible con la percepción de la pensión de jubilación (párrafo segundo art. 1.1 Ley 53/1984, de 26 de diciembre).(1)

Requisitos

Respetando el histórico régimen de incompatibilidades, establecido por el Art. 214 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, el disfrute de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, será compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, en los siguientes términos:

  • a) El acceso a la pensión deberá haber tenido lugar una vez cumplida la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación, siendo inadmisibles las jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.
  • b) El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión causada ha de alcanzar el 100 %.
  • c) El trabajo compatible podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

Mantenimiento del empleo durante la percepción de la pensión de jubilación compatible con el trabajo.

Las empresas en las que se compatibilice la prestación de servicios con el disfrute de la pensión de jubilación conforme a lo dispuesto anteriormente no deberán haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad. La limitación afectará únicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción.

Una vez iniciada la compatibilidad entre pensión y trabajo, la empresa deberá mantener, durante la vigencia del contrato de trabajo del pensionista de jubilación, el nivel de empleo existente en la misma antes de su inicio. A este respecto se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores de alta en la empresa en el periodo de los noventa días anteriores a la compatibilidad, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa la suma de los trabajadores que estuvieran en alta en la empresa en los noventa días inmediatamente anteriores a su inicio. (2)

No se considerarán incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por:

  1. Causas objetivas cuando sean declarado o reconocido como procedente.
  2. Despido disciplinario cuando sea declarado o reconocido como procedente.
  3. Las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadore.
  4. Por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

Cuantía de la pensión

1. La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al 50 % del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el límite máximo de pensión pública, o del que se esté percibiendo, en el momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido, en todo caso, el complemento por mínimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el pensionista.

La pensión se revalorizará en su integridad en los términos establecidos para las pensiones del sistema de la Seguridad Social. No obstante, en tanto se mantenga el trabajo compatible, el importe de la pensión más las revalorizaciones acumuladas se reducirá en un 50 %.

2. El pensionista no tendrá derecho a los complementos para pensiones inferiores a la mínima durante el tiempo en el que compatibilice la pensión con el trabajo.

3. El beneficiario tendrá la consideración de pensionista a todos los efectos.

4. Finalizada la relación laboral por cuenta ajena o producido el cese en la actividad por cuenta propia, se restablecerá el percibo íntegro de la pensión de jubilación.

Cotización en supuestos de compatibilidad de jubilación y trabajo.

Durante la realización de un trabajo por cuenta ajena compatible con la pensión de jubilación, en los términos establecidos en el Art. 214 ,LGSS, los empresarios y los trabajadores cotizarán al Régimen General únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, según la normativa reguladora de dicho Régimen, si bien quedarán sujetos a una cotización especial de solidaridad del 8 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones, que se distribuirá entre ellos, corriendo a cargo del empresario el 6 por ciento y del trabajador el 2 por ciento (153 ,LGSS).

 

(1) La modalidad de jubilación regulada en este apartado (Art. 1-4 ,Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo) se entenderá aplicable sin perjuicio del régimen jurídico previsto para cualesquiera otras modalidades de compatibilidad entre pensión y trabajo, establecidas legal o reglamentariamente. 

(2) Se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores de alta en la empresa en el periodo de los 90 días anteriores a la compatibilidad, calculado como el cociente que resulte de dividir entre 90 la suma de los trabajadores que estuvieran en alta en la empresa en los 90 días inmediatamente anteriores a su inicio.

 

IMPORTANTE: La competencia para declarar la procedencia de la nueva compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo corresponde a la Entidad Gestora que reconozca la pensión de jubilación, de cuyo pronunciamiento dependerá la obligación de cotizar de empresario y trabajador en unas condiciones u otras. Sabiendo esto, es recomendable que antes de proceder a efectuar la liquidación de cuotas con la aplicación de la cotización especial de solidaridad del 8 %, conforme a esta modalidad de compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo, el empresario y el trabajador se aseguren de la procedencia de dicha compatibilidad, bien con la resolución de la Entidad Gestora o bien recabando de dicha Entidad Gestora información previa sobre la concurrencia o no de estas condiciones.

 

No hay versiones para este comentario

Prestación de jubilación
Cuantía de las prestaciones
Contrato de Trabajo
Régimen de Clases Pasivas
Alta dirección
Altos cargos
Bonificaciones
Edad ordinaria de jubilación
Edad de jubilación
Grupo profesional
Prestación de servicios
Vigencia del contrato
Incapacidad permanente total
Objeto del contrato
Gran invalidez
Despido disciplinario
Jornada laboral
Cotización especial de solidaridad
Base de cotización por contingencia común
Contingencias profesionales
Incapacidad temporal
Obligación de cotizar a la Seg. Social