Compensación por gastos de desplazamiento de trabajador por motivos laborales

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/02/2016

Cuando el traslado impuesto no exija cambio de residencia, no se establecen otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo.

 

Compensación mayores gastos desplazamiento trabajador ante el cambio de centro de trabajo que no implica cambio de residencia.

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha considerado que, a pesar de que el trabajador no decida cambiar de residencia ante el cambio de localidad permanente de su centro de trabajo (ubicado en última instancia a 50 km de su domicilio), si el convenio colectivo aplicable no conceptúa como traslado ni como desplazamiento el supuesto estudiado no procede la compensación económica por el mayor gato ocasionado como consecuencia del ejercicio del poder de dirección del empresario. Ver Sentencia TSJ Navarra, Sala de lo Social, nº 175/2008, de 08/07/2008, Rec. 182/2008.

No constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo el traslado del centro de trabajo decidido por la empresa y que obliga a los trabajadores a invertir mayor tiempo en desplazarse hasta el mismo, pero que no supone un cambio de residencia al realizarse dentro de la misma ciudad; con lo que no se reconoce derecho a indemnización alguna por este motivo al no existir acuerdo entre las partes en que así se establezca. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 09/09/1999, Rec. 4107/1998

Compensación del mayor tiempo invertido y costes de transporte, que el cambio de centro de trabajo les supone

Las Sentencias TS, Sala de lo Social, de 26/10/2004, Rec. 5622/2003 y TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 19/04/2004, Rec. 1968/2003(1) y conforme a la cual: "La reforma operada en nuestro sistema de relaciones laborales por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, y del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, impuso a los trabajadores determinados sacrificios, compensación de la naturaleza del contrato de trabaj ocomo de tracto sucesivo. Entre ellas, las de tener que soportar la movilidad geográfica cuando concurren las circunstancias legales que la hacen posible. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo, o, en su caso, la posibilidad de extinguir el contrato con la indemnización legalmente establecida". Es decir, salvo acuerdo empresa-trabajador o imposición colectiva, no existe precepto alguno que imponga al empresario la obligación de satisfacer el mayor tiempo invertido en el desplazamiento como hora de trabajo.

 

(1) La sentencia, basa su pronunciamiento en el art. 1.101 del Código civil, precepto que ordena indemnizar daños y perjuicios a los que "en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren el tenor de aquellas". Y en los supuestos de cambio de centro de trabajo, ajustado a los mandatos del Art. 40 ,ET, no concurre ninguna de esas circunstancias, pues la actuación empresarial está autorizada por Ley y no supone incumplimiento de la obligación.

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Cambio de residencia
Centro de trabajo
Convenio colectivo de trabajo
Gastos de desplazamiento
Cambio de centro de trabajo
Residencia
Convenio colectivo aplicable
Compensación económica
Poder de dirección
Dirección de la actividad laboral
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Voluntad de las partes
Derecho a indemnización
Sanciones laborales
Tracto sucesivo
Movilidad geográfica
Daños y perjuicios
Morosidad
Dolo
Incumplimiento de las obligaciones