Compensación por gastos de desplazamiento de trabajador por motivos laborales

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/05/2021

Cuando el traslado impuesto no exija cambio de residencia, no se establecen otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo.

Compensación por los gastos propios que se produzcan en caso de desplazamiento del trabajador por motivos laborales

A pesar de que el cambio de centro de trabajo de un trabajador sin implicar cambio en su residencia habitual no se ha considerado por la doctrina y jurisprudencia como incluido en el art. 40 del ET, el tratamiento de su compensación fue objeto de sentencias contradictorias, hasta la unificación de doctrina fijada por la STS, rec. 1968/2003 de 19 de abril de 2004, ECLI:ES:TS:2004:2535 , al concretar: 

"(...) está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo, o, en su caso, la posibilidad de extinguir el contrato con la indemnización legalmente establecida. No queda precepto alguno que imponga al empresario la obligación de satisfacer el mayor tiempo invertido en el desplazamiento como hora de trabajo. La sentencia recurrida, basa su pronunciamiento en el art. 1.101 del Código civil, precepto que ordena indemnizar daños y perjuicios a los que "en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren el tenor de aquellas". Y en los supuestos de cambio de centro de trabajo, ajustado a los mandatos del art. 40 ;ET, no concurre ninguna de esas circunstancias, pues la actuación empresarial está autorizada por Ley y no supone incumplimiento de la obligación".

La STSJ Navarra, n.º 175/2008, de 8 de julio de 2008, ECLI:ES:TSJNA:2008:496 , ha considerado que, a pesar de que el trabajador no decida cambiar de residencia ante el cambio de localidad permanente de su centro de trabajo (ubicado en última instancia a 50 km de su domicilio), si el convenio colectivo aplicable no conceptúa como traslado ni como desplazamiento el supuesto estudiado no procede la compensación económica por el mayor gasto ocasionado como consecuencia del ejercicio del poder de dirección del empresario.

No constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo el traslado del centro de trabajo decidido por la empresa y que obliga a los trabajadores a invertir mayor tiempo en desplazarse hasta el mismo, pero que no supone un cambio de residencia al realizarse dentro de la misma ciudad; con lo que no se reconoce derecho a indemnización alguna por este motivo al no existir acuerdo entre las partes en que así se establezca. STSJ Cataluña, Nº 5188/1999, de 9 de julio de 1999, ECLI:ES:TSJCAT:1999:6511  y STSJ Galicia, n.º 1930/2014, de 31 de marzo de 2014

En paralelo, en el marco de una prestación de servicios transnacional, los empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional deberán garantizar , cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española relativas a "Las dietas o los reembolsos para cubrir los gastos de viaje, alojamiento y manutención en que incurran las personas trabajadoras desplazadas a España cuando, durante su estancia, deban viajar a y desde su lugar habitual de trabajo situado en España a otro lugar fuera de su residencia temporal en España por motivos profesionales o cuando su persona empleadora los envíe temporalmente desde dicho lugar habitual de trabajo a otro lugar de trabajo en España o en el extranjero." (art. 3 Ley 45/1999, de 29 de noviembre)

JURISPRUDENCIA

STS, rec 2076/2005 de 26 de abril de 2006,  ECLI:ES:TS:2006:3095

"La Sala llega a la conclusión de que la diferente ubicación del nuevo centro de trabajo, a 13,4 km. de distancia del anterior, con parada de autobús cerca del nuevo centro, no comporta modificación sustancial alguna, por tratarse de una cualidad accesoria y no esencial, dado que el desplazamiento a un nuevo centro ofrece escasa o muy relativa significación económica, en especial, en el contexto de una realidad social en la que destacan la calidad de los servicios de transporte y de la red viaria. Dicha movilidad geográfica constituye, en consecuencia, una manifestación del poder de dirección del empleador."

STSJ Castilla-León/Valladolid, de 15 de diciembre de 1992

“(...) en supuestos como el presente, de cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia, la única compensación posible, a salvo lo que puedan prever las normas sectoriales o de empresa, ha de venir dada por acuerdo entre las propias partes o sus representantes."

No hay versiones para este comentario

Cambio de residencia
Centro de trabajo
Convenio colectivo
Cambio de centro de trabajo
Gastos de desplazamiento
Residencia habitual
Dolo
Daños y perjuicios
Morosidad
Prestación transnacional de servicios
Incumplimiento de las obligaciones
Poder de dirección
Residencia
Convenio colectivo aplicable
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Compensación económica
Dirección de la actividad laboral
Derecho a indemnización
Voluntad de las partes
Gastos de viaje
Reembolso
Dietas
Condiciones de trabajo
Contrato de Trabajo
Estancia
Residencia temporal
Movilidad geográfica

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 45/1999 de 29 de Nov (Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 286 Fecha de Publicación: 30/11/1999 Fecha de entrada en vigor: 01/12/1999 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Desplazamientos temporales de los trabajadores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/05/2021

    Los desplazamientos temporales son cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.NOVEDAD- Real Decreto-ley 7/2021,...

  • Traslado de trabajadores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2021

    Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. ...

  • Traslado individual de personas trabajadoras

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/03/2020

    Se produce un traslado individual cuando un trabajador - que no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes-, sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma emp...

  • Plus de transporte

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/09/2020

    El plus de transporte es un concepto económico de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que se entrega para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo y sin qu...

  • Cambio de residencia de cónyuge ante traslado del trabajador

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/08/2020

    Si por su traslado un trabajador cambia de residencia, su cónyuge, si es trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo (art. 40 ET).Cambio de residencia de cónyugeNo hay duda de que l...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados