Comunicación del contenido de los contratos y de sus copias básicas

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    Órden: Social Fecha: 12/05/2004 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: De Cossio Blanco, Emilio Num. Sentencia: 3804/2004 Num. Recurso: 182/2004

    El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada sobre extinción de contrato de trabajo por voluntad del trabajador, al desestimar el recurso interpuesto por el interesado. Declara la Sala que, descartada la existencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo respecto al periodo en que el ahora recurrente desempeñó el cargo de CAP de Área de Recursos Humanos, se ha de examinar si se produjo aquella en la situación creada a partir de 23-5-2003, en rel...

  • Sentencia Social Nº 101/2004, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 916/2003, 02-02-2004

    Órden: Social Fecha: 02/02/2004 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Mora Mateo, Jose Enrique Num. Sentencia: 101/2004 Num. Recurso: 916/2003

    El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajador sobre el abono del bonus correspondiente al ejercicio de 2001 en la suma de 60.982,63 euros, al desestimar el recurso interpuesto por el interesado. Basa la Sala su pronunciamiento en que, lo decisivo es la ausencia de la prueba de que dicha bonificación había sido aprobada para el actor, y para el año 2001, por el "Comité de Remuneraciones de SCI", tal como establece el contrato y razona el Fundamento T...

  • Sentencia Social Nº 81/2014, JSO Madrid, Sec. 23, Rec 85/2014, 05-03-2014

    Órden: Social Fecha: 05/03/2014 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Madrid Ponente: Guillén Olcina, Jorge Juan Num. Sentencia: 81/2014 Num. Recurso: 85/2014

    UNICO.- Resulta pacífico entre las partes que la relación jurídica que une a las partes es una relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, cuyos derechos y obligaciones se regularán por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo que suscribieron, el 8 de septiembre de 2007, y con sujeción a las normas del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, y a las demás que sean de aplicación, en este caso, como se pactó, 'en su defecto, a lo dispu...

  • Sentencia Social Nº 5244/2007, TSJ Cataluña, Rec 1487/2007, 11-07-2007

    Órden: Social Fecha: 11/07/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sole Puig, Ascension Num. Sentencia: 5244/2007 Num. Recurso: 1487/2007

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 190/2007, 22-01-2008

    Órden: Social Fecha: 22/01/2008 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel Num. Recurso: 190/2007

    Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto contra la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, que desestimó el recurso de suplicación en materia de contrato de trabajo de alta dirección. El recurso, simultáneamente, mezcla argumentos de hecho y consideraciones jurídicas sobre los errores de la sentencia recurrida y los aciertos de la comparada con ella, pero no hace un estudio comparativo de los términos fácticos en que se pl...

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  • Comunicación a la representación legal de los trabajadores de las copias básicas de los contratos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/09/2016

    El empresario deberá entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito (a excepción de aquellos concertados bajo la relación laboral especial de alta dirección) sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores (apdo. 4, Art. 8 ,ET). Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, so...

  • Información sobre acciones formativas a la representación legal de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    En relación con las actividades formativas, el empresario debe facilitar a la representación legal de los trabajadores información sobre: Denominación, descripción y objetivos de las acciones que se vayan a desarrollar. Colectivos destinatarios, número de participantes por acciones y criterios de selección de los participantes. Calendario previsto de ejecución. Medios pedagógicos. Lugar previsto de impartición de las acciones formativas. Balance de las acciones formativas desarrolla...

  • Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2016

    Las infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formación profesional para el empleo, se encuentran reguladas en los Art. 14 ,LISOS.  NOVEDAD. Los  Art. 2-Art. 5-Art. 14-16-Art. 21-23-Art. 46 ,LISOS, establecen nuevas previsiones relacionadas con el control de la formación para el Empleo y el régimen sancionador en el ámbito laboral, con el objetivo de garanti...

  • Concepto y fines de la formación profesional para el empleo

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    Las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como su estructura organizativa y de participación institucional, se rigen actualmente por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.  Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el...

  • Concepto y clases de representación

    Órden: Civil Fecha última revisión: 02/06/2016

    Hablamos de representación en aquellos casos en los que una persona (representado) confía a otra (representante) la facultad para que este último actúe y decida por ella y lo haga teniendo en cuenta su interés, siempre dentro de unos determinados límites. Dentro de las clases de representación nos encontramos con: representación activa y pasiva, representación legal y voluntaria, representación directa o indirecta y representación en interés del representado y en interés ajeno.  ...

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    NOTA: El empresario deberá entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito (a excepción de aquellos concertados bajo la relación laboral especial de alta dirección) sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores (Apdo. 3, Art. 8 ,ET). Esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del documento nacional de identidad (DNI)...

  • Modelo de copia básica del contrato de trabajo para la entrega a la representación legal de los trabajadores

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: El empresario deberá entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito (a excepción de aquellos concertados bajo la relación laboral especial de alta dirección) sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores (Apdo. 3, Art. 8 ,ET). Esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del documento nacional de identidad (DNI)...

  • Comunicación al trabajador de la calificación de su puesto como cargo de dirección o de confianza

    Fecha última revisión: 19/05/2016

    NOTA: El apdo. 1, Art. 2 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto (por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección), preceptúa que “Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de ...

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    NOTA: Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo (apdo. 3 c), Art. 1 ,ET y Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto).    En [LOCALIDAD], a [D...

  • Escrito de alegaciones al SEPE contra solicitud de devolución de bonificaciones de los costes en acciones formativas.

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    A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA] DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], quien interviene en su condición de [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], ante esa Oficina de empleo comparece y como mejor proceda en Derecho DICE: Primero.- Que el día [FECHA] he recibido resolución de este Organismo por el que se me solicita la devolución de [CANTIDAD] euros en concepto de cantidades indebi...

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  • PLANTEAMIENTOUn trabajador formaliza con su empresa un primer contrato en el que la relación laboral es de naturaleza ordinaria siguió un segundo, en el que el trabajador es contratado como alto cargo, extinguiéndose la relación laboral estando vigente este segundo contrato, lo que significa, a tenor de lo establecido en el artículo 9.2 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que la primitiva relación laboral común estaba en suspenso.Teniendo en cuenta que en el contrato no se consign...

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    En el recurso gubernativo interpuesto por don JavierSánchez Gutiérrez contra la negativa del Registradorde la Propiedad número 4 de Alcalá de Henares, donEnrique Rajoy Brey, a inscribir una escritura de compraventa.HechosI Mediante escritura de 7 de octubre de 2004, autorizada por donJosé Periel García, entonces Notario de Madrid, bajoel número 3.857 de su protocolo, don Francisco Javier deLizarza Inda, actuando en representación de la sociedad« Terrenos de España, S. A.» , vendió ad...

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    En el recurso interpuesto por don J. I. D. A., en nombre dedoña M. E. A. R. contra la negativa de la registradorainterina de la Propiedad de Baltanás, doña RaquelOrtiz de Pinedo Fernández, a la inscripción de unaescritura de compraventa autorizada por la notaria deBaltanás doña Mercedes AlcázarRodríguez.HechosISe presenta en el Registro escritura otorgada ante la notaria deBaltanás, doña María Mercedes AlcázarRodríguez, el 13 de agosto de 1993, por la que don J. D. S.,en representa...

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  • Núm. Resolución: 0135-00
  • NormativaLey 43/1995 Artículo 10-3Cuestión Deducibilidad, en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades de la entidad pagadora, del importe pactado con ocasión de la resolución de la relación laboral.DescripciónLa entidad consultante ha pagado a un empleado una cantidad pactada como consecuencia de la resolución, de mutuo acuerdo, de una relación laboral especial de alta dirección. Se ha reconocido una antigüedad al trabajador basándose en la cesión del mismo por parte de una en...

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  • Núm. Resolución: 0505-00
  • NormativaLey 18/1991, Art. 9-Uno-dCuestiónSi la indemnización correspondiente a dicho período de tiempo está exenta del IRPF.DescripciónEl consultante comenzo a trabajar en 1990 en una empresa, siendo ascendido el 1 de enero de 1996 al cargo de Director General, manteniéndose el contrato anterior. En junio de 1998, fue despedido reconociendo la empresa ante el SMAC la improcedencia del despido abonado la cantidad de 45 días de salario por año de servicio. Como entre enero de 1996 y junio...

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    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/04/2001

  • Núm. Resolución: 0838-01
  • NormativaLey 40/1998, Art. 7-e)CuestiónTratamiento fiscal de la indemnización ¿Está exenta total o parcialmente?. En el caso de que esté sujeta, ¿que porcentaje de retención resultará aplicable? DescripciónEn el mes de Diciembre de 1976 el consultante comenzó a prestar sus servicios como trabajador por cuenta ajena, estando sujeto al convenio nacional de la industria química del Estatuto de los Trabajadores. En enero de 1981 fue nombrado consejero delegado de la sociedad, con todas la...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/07/2016

Los empresarios están obligados a comunicar por un lado a los Servicios Públicos de Empleo, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito; y por otro a la entrega a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito (a excepción de aquellos concertados bajo la relación laboral especial de alta dirección) sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores (apdo. 3 Art. 8 ,ET).

Este Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo garantizará que se lleve a cabo de forma adecuada la comunicación del contenido de los contratos; el conocimiento de la información resultante y el seguimiento, entre otros ámbitos, de la gestión de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, la orientación profesional, las iniciativas de empleo y las bonificaciones a la contratación, así como las actuaciones de las agencias de colocación (Art. 12 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

 

 

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