Entrega a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito
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Escrito de la representación legal de los trabajadores solicitando a la empresa que ponga a su disposición un local adecuado y un tablón de anuncios
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Resolución No Vinculante de DGT, 0848-97, 24-04-1997
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/04/1997
- Núm. Resolución: 0848-97
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Resolución No Vinculante de DGT, 0505-00, 09-03-2000
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 09/03/2000
- Núm. Resolución: 0505-00
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Resolución No Vinculante de DGT, 2313-01, 27-12-2001
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/12/2001
- Núm. Resolución: 2313-01
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Resolución No Vinculante de DGT, 2105-00, 21-11-2000
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/11/2000
- Núm. Resolución: 2105-00
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Resolución No Vinculante de DGT, 2385-00, 19-12-2000
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/12/2000
- Núm. Resolución: 2385-00
Normativa RD 1841/1991 Art. 4CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, tienen las cantidades que por el concepto de dietas y gastos de viaje satisface la empresa.DescripciónLa actividad de la empresa representada es la de Pintura de Estructuras Metálicas, Líneas de tendido eléctrico, Limpieza de fachadas, Chorreo de calderas, etc.La empresa tiene tres tipos de contratos de trabajo:a) Fijo de obra. Fundamentalmente consisten en prestar el...
NormativaLey 18/1991, Art. 9-Uno-dCuestiónSi la indemnización correspondiente a dicho período de tiempo está exenta del IRPF.DescripciónEl consultante comenzo a trabajar en 1990 en una empresa, siendo ascendido el 1 de enero de 1996 al cargo de Director General, manteniéndose el contrato anterior. En junio de 1998, fue despedido reconociendo la empresa ante el SMAC la improcedencia del despido abonado la cantidad de 45 días de salario por año de servicio. Como entre enero de 1996 y junio...
NormativaLey 40/1998, Art. 43CuestiónSi el pago de los citados gastos está sometido a retención a cuenta del IRPF.DescripciónEntre las funciones de la entidad consultante se encuentra la administración de la Orquesta Real Filharmonía de Galicia, quien -para algunas de sus actuaciones- precisa la incorporación de músicos contratados al amparo del RD 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. Además de sus retr...
NormativaLey 40/1998, Arts. 7-e), 16, 17-2-a)CuestiónTratamiento en el IRPF de las cantidades satisfechas en concepto de indemnización a los futbolistas profesionales, cuando el despido ha sido declarado improcedente.ContestaciónEl artículo 7.e) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias, declara exentas «las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el...
NormativaLey 40/1998, Art. 7-e)CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos de Impuesto sobre la Renta, debe darse a la indemnización que se satisface en virtud de lo establecido en el Real Decreto 1006/1989, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los deportistas profesionales.Contestación El artículo 7.e) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias, declara exentas «las indemn...
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 23/09/2016
El empresario deberá entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito (a excepción de aquellos concertados bajo la relación laboral especial de alta dirección) sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores (apdo. 4, Art. 8 ,ET). Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
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COMUNICACIÓN DEL CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y DE SUS COPIAS BÁSICAS A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
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GENERAL |
MEDIOS TELEMÁTICOS |
No se especifica |
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SUJETOS OBLIGADOS |
Los empresarios |
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PLAZO |
No superior a 10 días desde la formalización del contrato |
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RECIBÍ |
Los representantes legales de los trabajadores han de confirmar que se ha recibido la entrega. |
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CONTENIDO DE LAS COMUNICACIONES |
TODOS LOS DATOS DEL CONTRATO A EXCEPCIÓN DE:
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INFORMACIÓN SOBRE LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE LA RELACIÓN LABORAL |
El empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre cualquier modificación de los elementos y condiciones siguientes:
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INFORMACIÓN ADICIONAL EN LOS SUPUESTOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL EXTRANJERO |
Cuando la prestación de servicios se produzca normalmente en el extranjero la información de su relación laboral deberá ser completada con los siguientes extremos:
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El empresario deberá entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito (a excepción de aquellos concertados bajo la relación laboral especial de alta dirección) sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores (apdo. 3, Art. 8 ,ET).
Esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del documento nacional de identidad (DNI), el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del citado trabajador. (1)
La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a 10 días desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarán a efectos de confirmar que se ha recibido la entrega.
Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo. En el supuesto de no existir representación legal (2) de los trabajadores se deberá, igualmente, formalizar copia básica para su posterior remisión a la oficina de empleo.
Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 11/12/2003, Rec. 63/2003, AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 98/2015, de 03/06/2015, Rec. 88/2015 y TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 2841/2012, de 17/04/2012, Rec. 327/2012
a) Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero
Cuando un trabajador tenga que prestar normalmente sus servicios en el extranjero la información de su relación laboral deberá ser completada con los siguientes extremos (Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio):
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La duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero.
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La moneda en que se pagará el salario.
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Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas, compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas vinculadas a la circunstancia de la prestación de servicios en el extranjero.
-
En su caso, las condiciones de repatriación del trabajador.
La información sobre la moneda en que se pagará el salario y las retribuciones en dinero o en especie podrá derivarse de una referencia a las disposiciones legales o reglamentarias o a los convenios colectivos de aplicación que regulen dichos extremos, siempre que tal referencia sea precisa y concreta para permitir al trabajador el acceso a la información correspondiente.
Lo dispuesto en los apartados anteriores no será de aplicación en caso de que la duración del trabajo en el extranjero no rebase las cuatro semanas.
b) Información sobre la modificación de las condiciones de la relación laboral
El empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre cualquier modificación de los elementos y condiciones siguientes:
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La identidad de las partes del contrato de trabajo.
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La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.
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El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias.
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La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
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La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
-
La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
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La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución y de determinación de dichas vacaciones.
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Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.
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El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.
-
Trabajadores que prestan sus servicios en el extranjero:
-
La duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero.
-
La moneda en que se pagará el salario.
-
Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas, compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas vinculadas a la circunstancia de la prestación de servicios en el extranjero.
-
En su caso, las condiciones de repatriación del trabajador.
Dicha información por escrito no será necesaria cuando, la información se derive de una referencia a las disposiciones legales o reglamentarias o a los convenios colectivos que sean de aplicación y se produzca una modificación de los mismos.
(1) La retribución o salario no es un dato de carácter personal ni íntimo susceptible de reserva para salvaguardar el respeto a la intimidad. Ver sentecia TS, Sala de lo Social, de 19/02/2009, Rec. 6/2008
(2) Se reconoce a los delegados sindicales el derecho a acceder a la misma documentación e información que la empresa ha de poner a disposición del comité de empresa (Art. 64 ,ET).
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