Comunicación a los servicios públicos de empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 45/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2012, 20-02-2012

    Órden: Social Fecha: 20/02/2012 Tribunal: Tsj Navarra Ponente: Arnedo Diez, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 45/2012 Num. Recurso: 7/2012

    PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimó parcialmente la demanda deducida por D. Alvaro y condenó a Iberia Lae SA a abonarle 2.371,64 euros se alza en Suplicación la representación Letrada de ésta última sociedad formulando un primer motivo, correctamente amparado en el artículo 191 b) de la Ley de Procedimiento Laboral , donde solicita la adición de un nuevo párrafo al ordinal quinto de la declaración de hechos probados donde se detalle y desglosen los conceptos retr...

  • Sentencia Social Nº 488, TSJ Galicia, 16-06-2000

    Órden: Social Fecha: 16/06/2000 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Garcia Amor, Antonio Jose Num. Sentencia: 488

    La sentencia de instancia, al estimar en parte la demanda por diferencias salariales en el periodo junio-95/mayo 96 y regularización del salario a partir del 1-6-96, condenó conjunta y solidariamente a Servicios Auxiliares de Mantenimiento y L..SI, (S..SL) y a E .S.A. a pagar al trabajador demandante 7.902 pesetas, exclusivamente a la primera a abonarle 86.550 pesetas, a reconocerle y pagarle desde el 1-6-96 como salario base 4.057 Pts/día, antigüedad 26.948 pts/mes, plus carencia de incent...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 105/2012, 16-07-2013

    Órden: Social Fecha: 16/07/2013 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Num. Recurso: 105/2012

    RC. Conflicto colectivo. Cláusula contractual en los contratos a tiempo parcial. Realización de horas por encima de la jornada mínima garantizada. Posible jornada ordinaria. Cláusula que deriva de un acuerdo colectivo. Inadecuación de procedimiento.

  • Sentencia Social Nº 2237/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1047/2011, 03-12-2012

    Órden: Social Fecha: 03/12/2012 Tribunal: Tsj Canarias Num. Sentencia: 2237/2012 Num. Recurso: 1047/2011

    PRIMERO.- Frente a la sentencia que, estimando la demanda, declaró la existencia de cesión ilegal del actor, reconociéndole la condición de personal laboral indefinido a tiempo parcial del Cabildo demandado, con la categoría profesional de ayudante técnico y antigüedad de 1-5-2008; se alza dicha Corporación en suplicación alegando cuatro motivos de revisión fáctica y dos de censura jurídica ; a fin de que, con revocación de aquella, sea desestimada la demanda, o subsidiariamente, de...

  • Sentencia Social TS, 16-03-2005

    Órden: Social Fecha: 16/03/2005 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Iglesias Cabero, Manuel

    Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias: Medicos de atención continuada: Retribución: Complemento de Atención Continuada. Número de Recurso: 1238/2004 Procedimiento: SOCIAL SENTENCIA En la Villa de Madrid, a dieciséis de Marzo de dos mil cinco. Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala, en virtud de recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Servicio Andaluz de Salud, representado y defendido por el Letrado D. Juan Carreras Egaña, contra la se...

Ver más documentos relacionados
  • Comunicación a la representación legal de los trabajadores de las copias básicas de los contratos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/09/2016

    El empresario deberá entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito (a excepción de aquellos concertados bajo la relación laboral especial de alta dirección) sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores (apdo. 4, Art. 8 ,ET). Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, so...

  • Salario y régimen retributivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    Salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena (apdo. 1, Art. 26 ,ET), tanto cuando retribuyan el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como de trabajo (días festivos, fines de semana o vacaciones). Estableciéndose por los tribunales, ante la duda de que percepciones pueden ser consideradas como salario, la presunción de " iuris tantum" (tod...

  • Plus salarial de asistencia al trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El plus de asistencia o los denominados ?incentivos de asistencia? son pluses que recibe el empleado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo.   Lejos del concepto de "inasistencia justificada e intermitente al trabajo como motivo de despido objetivo" recogido en el Art. 52 ,ET, y desarrollado en el comentario Despido objetivo por absentismo laboral, en este caso por “absentismo” se entiende las ausencias del puesto de trabajo ya sean justif...

  • Plus salarial de transporte

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    El plus de transporte es un concepto económico de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que se entrega para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo y sin que, por tanto, en el mismo pueden considerarse integrados otros gastos por desplazamientos posteriores, ni aquellos que sean por desplazamientos desde el domicilio del personal a punto distinto de su centro de trabajo. En los dos últimos casos los de...

  • Supuestos de absorción y compensación salarial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    El apdo. 5, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores establece que "Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia".  Tiene como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014).

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMINETONOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social una...

  • Análisis de las sentencias de AN 17/09/2014 y TJUE 22/05/2014 en relación con el salario a comisión durante las vacaciones

    Fecha última revisión: 19/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis de las sentencias de AN 17/09/2014 y TJUE 22/05/2014 en relación con el salario a comisión durante las vacacionesEl Sr. Canto disfrutó de vacaciones anuales retribuidas del 19 de diciembre de 2011 al 3 de enero de 2012.Por el citado mes de diciembre, su retribución estaba compuesta por su salario base por un importe de 1.222,50 € mensuales y por las comisiones devengadas en semanas anteriores por un importe de 2.350,31 €. Durante el año 2011, el Sr. Canto percibi...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

  • Caso práctico: Modalidad contractual adecuada para la sustitución de trabajadores por vacaciones. Acumulación de tareas

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para sustituir al personal que se encuentra en periodo de vacaciones, uno eventual por circunstancias de la producción o uno de interinidad?RESPUESTAEl contrato adecuado es el eventual por circunstancias de la producción, siempre y cuando el uso de este contrato no se vea limitado por el convenio colectivo de aplicación y que en el propio contrato se consigne adecuadamente la causa que lo motivan, haciendo mención expresa a que existe ...

  • Caso práctico: Descuento de las vacaciones disfrutadas ante extinción contractual

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato indefinido es baja voluntaria en la empresa con fecha 25-09-2016. Durante el año 2016 ha disfrutado ya de sus 30 días de vacaciones. ¿Podría la empresa descontar en la liquidación el número de días que ha disfrutado de vacaciones en exceso de acuerdo con el tiempo efectivamente trabajado?RESPUESTASI. El trabajador ya ha disfrutado los 30 días de vacaciones sin haber trabajado efectivamente el año que da derecho a ella, por tanto, se le puede desco...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1201-09, 22-05-2009

    Órgano: Sg De Tributación De No Residentes Fecha: 22/05/2009

  • Núm. Resolución: V1201-09
  • NormativaCDI PORTUGAL, ART. 4 Y 15, TRLIRNR - ART. 14 Y 25Cuestión Desea conocer el tipo de retención aplicable a las retribuciones que satisface a dichos trabajadores por los trabajos realizados en España y si les es de aplicación lo dispuesto en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre dietas, gastos de locomoción, manutención y estancias, así como las exenciones previstas sobre indemnizaciones por cese de contrato temporal o despido.Descripción Empresa españo...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1073-16, 16-03-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/03/2016

  • Núm. Resolución: V1073-16
  • NormativaLey 35/2006. Art. 42CuestiónSi esa utilización (para trabajos fuera de la jornada ordinaria) del servicio de taxi en los desplazamientos entre el domicilio y el centro de trabajo constituye retribución en especie.DescripciónEn 2015, con el objeto de desplazarse desde su domicilio a su centro de trabajo fuera de la jornada ordinaria y a petición de la empresa, el consultante le solicitó que le facilitase el transporte, por lo que aquella puso a su disposición un taxi para efectuar...

  • Resolución de TEAC, 00/2091/2006, 06-11-2008

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 06/11/2008

  • Núm. Resolución: 00/2091/2006
  • ResumenEstá exento el total de la indemnización por despido. Se incluye en el cálculo el "bonus" pues éste ha quedado concretado y fijado por la entidad como un elemento más integrante del salario y en el documento elaborado y facilitado por la compañía y aportado aparece claramente reflejado el "bonus" como una de las partidas a considerar para el cálculo de la indemnización exenta. El número de años a tener en cuenta, al tratarse de un supuesto de sucesión empresarial en que no se ...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 2328-03, 17-12-2003

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 17/12/2003

  • Núm. Resolución: 2328-03
  • NormativaRIRPF (RD 214/1999), Art.8CuestiónAplicación a los mencionados pluses del régimen de dietas exentas.DescripciónLa consultante percibe como personal del servicio a bordo del AVE un plus de manutención y otro de transporte.ContestaciónEl Convenio Colectivo de la empresa donde presta sus servicios la consultante, publicado en el BOE de 6 de mayo de 2003, recoge los pluses objeto de consulta en sus artículos 20 y 30 configurándolos de la siguiente forma: "Plus de transporte.Los trab...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0169-14, 27-01-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/01/2014

  • Núm. Resolución: V0169-14
  • NormativaLey 35/2006. Art. 18CuestiónAplicación al premio de la reducción del artículo 18.2.a) de la Ley 35/2006.DescripciónEn el Convenio Colectivo aplicable a los trabajadores de la entidad consultante está establecido un premio de constancia a los 15 años de servicio (una mensualidad de salario real) y a los 25 años de servicio (dos mensualidades de salario real).ContestaciónEl premio de constancia se encuentra regulado en el del Convenio Colectivo de la empresa consultante de la sig...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/10/2015

La comunicación a los Servicios Públicos de Empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas resulta obligatoria para el empresario y podrá efectuarse a través de medios telemáticos.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

COMUNICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SUS COPIAS BÁSICAS

MEDIOS TELEMÁTICOS

La comunicación de la contratación on-line a través de la aplicación Contrat@.

SUJETOS OBLIGADOS

Los empresarios

PLAZO

10 días hábiles siguientes a su concertación

CONTENIDO DE LAS COMUNICACIONES

  1. Identidad de las partes del contrato.
  2. La fecha de comienzo de la relación laboral.
  3. Duración previsible de la relación laboral temporal
  4. Domicilio social de la empresa
  5. La categoría profesional del puesto de trabajo que desempeñe.
  6. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
  7. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
  8. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución y de determinación de dichas vacaciones.
  9. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato.
  10. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral. 

RELACIÓN DE DATOS OBLIGATORIOS A COMUNICAR A LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.

 

La obligación de comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, se encuentran establecidas en el apdo. 3.a) del Art. 8 ,ET. El uso de medios telemáticos en relación con aquélla, esta regulado por la Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.

Comunicación de la Contratación - Contrat@ -

La comunicación de la contratación on-line a través de la aplicación Contrat@. Esta aplicación permite a los empresarios y a las empresarias que actúan en nombre propio y a las empresas y profesionales colegiados que actúen en representación de terceros, comunicar el contenido de la contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo desde su propio despacho o sede profesional.

A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas, Prórrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias, y puede hacerse por una de las cuatro opciones disponibles: a través de la comunicación de datos, a través del modelo de la comunicación, a través del envío de ficheros XML o a través de Servicios Web (1).

Sujetos obligados y plazo

  1. Los empresarios están obligados a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos (independientemente de su formalización por escrito).
  2. Los empresarios deberán enviar o remitir a los Servicios Públicos de Empleo la copia básica de los contratos de trabajo, anticipadamente entregada a la representación legal de los trabajadores, si existiese.

Procedimientos para realizar la comunicación

El Procedimientos para realizar la comunicación del contenido de los contratos de trabajo o sus prórrogas y el envío o remisión de las copias básicas podrá efectuarse a través de:

  1. Usos de medios telemáticos, previa autorización en cualquier Servicio Público de Empleo y por quienes hayan sido autorizados al efecto.
  2. La presentación en los Servicios Públicos de Empleo de copia de los contratos de trabajo o de sus prórrogas.
  3. Comunicación de datos mediante los medios telemáticos establecidos en las Comunidades Autónomas que hayan asumido el traspaso de la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación, mientras no hayan aprobado sus propios programas, aplicaciones, diseños y estructuras de datos e impresión a utilizar en dichas comunicaciones. 

Contenido de las comunicacionesdatos obligatorios

Las comunicaciones del contenido de los contratos de trabajo o de sus prórrogas habrán de contener los datos definidos como obligatorios para el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, como son:

  1. La identidad de las partes del contrato de trabajo. 
  2. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.
  3. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias.
  4. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
  5. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
  6. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
  7. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución y de determinación de dichas vacaciones.
  8. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.
  9. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.

(1) La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización de los Servicios Públicos de Empleo. Para ello se debe cumplimentar una Solicitud de Autorización y presentarla con la documentación precisa en dichos Servicios Públicos. Una vez concedida la Autorización, se podrá acceder a Contrat@ bien con Certificado Digital o DNI electrónico, o con el Identificador de la Empresa y la clave personal que se asignó al realizar la Solicitud.

 

No hay versiones para este comentario

Vacaciones
Días hábiles
Partes del contrato
Salario base
Complementos salariales
Jornada ordinaria
Extinción del contrato
Categoría profesional
Convenio colectivo aplicable
Comunicación de datos
Colegiado
Contratación laboral
Contrato fijo discontinuo
Horas complementarias
Centro de trabajo
Representación legal
Traspaso
Contrato de Trabajo
Centro de trabajo itinerante
Grupo profesional