Concurrencia de convenios colectivos

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    Órden: Social Fecha: 12/12/2012 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 161/2012 Num. Recurso: 267/2012

    PRIMERO.- De conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial , en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2, h de la Ley 36/2011, de 14 de octubre , compete el conocimiento del proceso a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. SEGUNDO. - En cumplimiento de lo establecido en el artículo 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se hace constar que los anteriores hechos declarados probado...

  • Sentencia Social Nº 44/2014, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 644/2013, 30-01-2014

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    RECLAMACIÓN CANTIDAD

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  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 129/2013, 26-03-2014

    Órden: Social Fecha: 26/03/2014 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Recurso: 129/2013

    Demanda de oficio impugnando determinados preceptos del Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento, por entender que vulneran el artículo 84.2 ET, en la redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero. Cuestión de inconstitucionalidad. Irretroactividad de las normas. Cuestiones de derecho transitorio.

  • Sentencia Social Nº 2241/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1108/2015, 17-11-2015

    Órden: Social Fecha: 17/11/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Gonzalez Viñas, Jose Manuel Num. Sentencia: 2241/2015 Num. Recurso: 1108/2015

    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia, que apreciando se está ante una acción meramente declarativa de consulta, sin defensa de intereses concretos de los trabajadores afectados, desestima la demanda origen de litis que en procedimiento de conflicto colectivo a instancias del sindicato accionante ahora recurrente, interesaba se declarase la concurrencia de convenios y por tanto, 'la obligación de la empresa demandada de adecuar la aplicación del convenio colectivo de empresa publicado...

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  • Niveles de negociación colectiva y prioridad aplicativa de los convenios colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa. Tras la Reforma Laboral 2012 se ha establecido, con carácter general,  que los convenios colectivos de empresa tengan prioridad aplicativa respecto al convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior, salvo en los casos en que los citados convenios o acuerdos colectivos sectoriales de ámbito estatal o autonómico ...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    Los Convenios Colectivos pueden clasificarse según su su regularización (estatutarios, extraestatutarios, laborales, o de la función pública; según su eficacia (de eficacia general o limitada) o según su ámbito (de empresa, de sector, acuerdos interprofesionales -interconfederales- o convenio franja)  Los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empresarial y una o más organizaciones de trabajadores ...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

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    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

  • Aplicación e interpretación de convenios colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

    Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicción social (1), el conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de los convenios colectivos corresponderá a la comisión paritaria de los mismos. Los convenios colectivos de empresa tendrán prioridad respecto a los convenios sectoriales en las siguientes, materias: salario, abono o la compensación de horas extraordinarias, trabajo a turnos, horario, distribución del tiempo de ...

  • Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

     Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em...

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  • Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si...

  • Acta de la comisión negociadora sobre aclaraciones y modificaciones de acuerdo de modificación de convenio alcanzado previamente.

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  • Acta de la comisión negociadora para cierre de negociación y aprobación de convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 31/05/2017

    ACTA DE CIERRE DE NEGOCIACIÓN Y APROBACIÓN DEL CONVENIO [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE][FECHA][LUGAR]COMISIÓN NEGOCIADORAPor la empresa/asociación empresarial:D./Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE].D./Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE]....Por la representación de los trabajadores:D./Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE].D./Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE]...En [LUGAR], a [FECHA], siendo las [HORA] hs, reunida la Comisión Negociadora del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], previamente convocada al efecto, y reconoci...

  • Acta de constitución de la comisión negociadora de un convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 31/05/2017

    [FECHA][LUGAR]ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO [] DE ÁMBITO [ESPECIFICAR].ASISTENTESPor la empresa/asociación empresarial:D./Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE].D./Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE]....Por la representación de los trabajadores:D./Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE].D./Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE]...En [LUGAR], a [FECHA], siendo las [HORA] hs, reunidos por una parte la representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] y de otra los representantes de los trabaj...

  • Comunicación para la constitución de la comisión negociadora de convenio colectivo.

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    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]A la att. –ESPECIFICAR PARTE EMPRESARIAL O REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES- de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Por la presente le comunicamos que tras la denuncia con fecha de [FECHA] del convenio colectivo [ESPECIFICAR] que rigen las relaciones laborales en la empresa [NOMBRE_EMPRESA], por parte de –ESPECIFICAR PARTE EMPRESARIAL O REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES- y siguiendo el procedimiento establecido en el artículo número [ARTICULO] del hast...

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  • ResumenSe pretende la exclusión de gravamen de las cantidades percibidas como complemento de prestación por desempleo y acordadas en Convenio Colectivo. En virtud de la normativa aplicable y la jurisprudencia existente al respecto, sólo se exceptuarán aquellas cantidades si así se establece en el Convenio Colectivo aplicable que deberá tener carácter general y por tanto constituir norma de Derecho. En este caso el Órgano estima la pretensión ya que existe un Convenio Colectivo de empres...

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  • Resolución de TEAF Navarra, 970841, 18-05-2001

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 18/05/2001

  • Núm. Resolución: 970841
  • ResumenSolicita el recurrente que se le aplique la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral, alegando inconstitucionalidad puesto que a los trabajadores de otro centro de la misma empresa sí se les concedió la exención a la totalidad de las retribuciones, y que no percibió la indemnización directamente sino que fue entregada a una compañía de seguros con la finalidad de acogerse a un plan de prejubilaciones. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2016

Cuando varios convenios colectivos tienen el mismo ámbito de vigencia y aplicación resulta preciso determinar cual debe ser el aplicable. Teniendo en cuenta que un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario - negociado conforme a lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 83 ,ET)-.

El Art. 84 ,ET regula las condiciones en caso de concurrencia de convenios colectivos.

Concurrencia de convenios colectivos

1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto, salvo pacto en contrario negociado por las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de Comunidad Autónoma (Art. 83,Art. 84 ,ET).

2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:

  • a. La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
  • b. El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
  • c. El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
  • d. La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
  • e. La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que el Estatuto de los trabajadores atribuye a los convenios de empresa.
  • f. Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
  • g. Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos  con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de Comunidad Autónoma apdo. 2, Art. 83 ,ET

Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas (apdo. 1, Art. 87 ,ET)

Los acuerdos y convenios colectivos (acuerdos interprofesionales, cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva) no podrán disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado. Sentencias AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 98/2003, de 05/12/2003, Rec. 157/2003 y SIB-SIB47671190

3. Salvo pacto en contrario negociado (apdo. 2, Art. 83 ,ET), los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación (arts. 87 y 88, ET) podrán, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación.

4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicación un régimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de ámbito estatal negociado (apdo. 2, Art. 83 ,ET), se considerarán materias no negociables en el ámbito de una Comunidad Autónoma el período de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.

Sentencia TS, Sala de lo Social, de 24/04/2012, Rec. 141/2011. Determinación del convenio colectivo aplicable una vez denunciado el mismo. En el caso de estudio, en el convenio colectivo autonómico se establece un régimen especial de ultraactividad diferente del regulado con carácter general en el apdo. 3, Art. 86 ,ET y, además, para su aplicabilidad es dable interpretar que debe partirse como presupuesto de que durante la situación de ultraactividad se mantiene como norma base el convenio colectivo de ámbito autonómico. Aplicación de las condiciones más beneficiosas previstas en el Convenio Marco Estatal del sector. 

Sentencia TSJ Galicia, nº 5365/2012, de 16/10/2012, Rec. 4008/2009. CONVENIO DE APLICACIÓN. ACTIVIDAD PREVALENTE DE LA EMPRESA. IMPOSIBILIDAD DE APLICAR CONVENIOS DISTINTOS EN LA MISMA EMPRESA. Para que en una empresa se pueda aplicar más de un convenio colectivo, es necesario que la propia estructura empresarial tenga componentes productivos autónomos y que se dediquen a actividades tan dispares que no pueda ofrecer un punto común de encuentro, que, de forma sustancial, pueda aunarse en la dirección y estructuración. Incluso cuando, a pesar de componer un grupo de empresas, sean autónomas tanto en la forma de su estructura jurídica como productiva. Pero no es posible aplicar más de un convenio colectivo cuando la empresa tiene una misma forma jurídica, se dedica a actividades conexas y forma una estructura unitaria. En todo caso, DEBE CONCLUIRSE QUE EL CONVENIO DE APLICACIÓN ES EL DE LA ACTIVIDAD PREVALENTE DE LA EMPRESA.

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Convenio colectivo
Concurrencia de convenios colectivos
Asociaciones empresariales
Sindicatos
Trabajo a turnos
Clasificación profesional
Convenios Sectoriales
Convenio colectivo de empresa
Salario base
Horas extraordinarias
Complementos salariales
Planificación anual de vacaciones
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Acuerdo interprofesional
Negociación colectiva
Ultraactividad
Comisión negociadora
Período de prueba
Prevención de riesgos laborales
Jornada máxima anual
Convenio colectivo aplicable
Movilidad geográfica