Condiciones ambientales en los lugares de trabajo

Condiciones ambientales necesarias en los lugares de trabajo

La ergonomía ambiental es la parte de la ergonomía dedicada al estudio de las condiciones físicas y ambientales del lugar de trabajo que influyen en la seguridad, la salud y el desempeño de las tareas.

Desde la óptica preventiva, el objetivo es adaptar las condiciones ambientales a las características de la tarea y de las personas trabajadoras, de forma que se eviten riesgos y se favorezca el bienestar y el rendimiento.

Entre los principales factores ambientales de riesgo en los lugares de trabajo se incluyen, de forma interrelacionada:

• Iluminación (natural y artificial), niveles mínimos y deslumbramientos.
• Ambiente térmico (temperatura, humedad, velocidad del aire, radiación térmica).
• Ruido y vibraciones, con sus efectos sobre el rendimiento, la comunicación y la salud.
• Calidad del aire interior y ventilación (renovación de aire, contaminantes, olores).
• Condiciones específicas de los puestos con PVD (iluminación, reflejos, confort térmico, ruido asociado a equipos, etc.).

Las condiciones ambientales necesarias en los lugares de trabajo se regulan, con carácter básico, en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, complementado, entre otras, por la normativa específica sobre iluminación de los lugares de trabajo (art. 8 y anexo IV del RD 486/1997), desarrollada por normas UNE y criterios técnicos del INSST, condiciones termohigrométricas en locales cerrados (anexo III del RD 486/1997) y métodos de evaluación del estrés térmico, pantallas de visualización de datos (PVD) y requisitos del puesto de trabajo (RD 488/1997, de 14 de abril, y su Guía Técnica), equipos, mobiliario y espacio de trabajo, que condicionan la percepción del ambiente (ruido de equipos, iluminación, flujo de aire, etc.).

Una adecuada gestión de estas condiciones ambientales forma parte de la planificación preventiva de la empresa y debe integrarse en la evaluación de riesgos, en la elección de equipos y mobiliario y en el diseño del espacio de trabajo, con especial atención a los colectivos especialmente sensibles.