Constitución de la sociedad laboral

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/11/2015

    La Sociedad Laboral se organiza para desempeñar su actividad mediante unos órganos, y es a través de ellos como el ente jurídico opera, manifiesta su voluntad y se hace efectiva la participación de los accionistas. Las sociedades laborales operan según lo previsto para las Sociedades Anónimas y Limitadas  Órganos sociales de las Sociedades laborales Junta General 1. Los socios, reunidos en junta general, decidirán por la mayoría legal o estatutariamente establecida, en los asuntos pro...

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    El capital social estará dividido en acciones nominativas o en participaciones sociales.  Las acciones y participaciones, sean de la clase que sean, tendrán el mismo valor nominal y conferirán los mismos derechos económicos, sin que sea válida la creación de acciones o participaciones privadas del derecho de voto. Las acciones y participaciones de las sociedades laborales se dividirán en dos clases: Las que sean propiedad de los trabajadores cuya relación laboral lo sea por tiempo indef...

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  • Solicitud de autorización para superar el límite de horas trabajadas por no socios (Sociedad Laboral).

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    NOTA: Según el art. 68 de la Ley del IRPF, los contribuyentes podrán deducirse el 20% de las cantidades satisfechas en el período de que se trate por la suscripción de acciones o participaciones en empresas de nueva o reciente creación cuando se cumpla lo dispuesto en los números 2.º y 3.º del apartado 1 de dicho precepto. Además de la aportación temporal al capital,  pueden aportar sus conocimientos empresariales o profesionales adecuados para el desarrollo de la entidad en la que i...

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    Fecha última revisión: 24/02/2016

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    Fecha última revisión: 23/03/2016

    NOTA: Deducción por inversión en empresas de nueva o reciente creación: Los contribuyentes podrán deducirse el 20 por ciento de las cantidades satisfechas en el período de que se trate por la suscripción de acciones o participaciones en empresas de nueva o reciente creación cuando se cumpla lo dispuesto en los números 2.º y 3.º del apartado 1º del artículo 68 de la LIRPF, pudiendo, además de la aportación temporal al capital, aportar sus conocimientos empresariales o profesionales ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
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  • Fecha última revisión: 19/11/2015

La constitución, registro y calificación de una Sociedad Laboral, ha de seguir la regulación establecida al respecto en la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.

 

El otorgamiento de la calificación de "sociedad laboral", el control del cumplimiento de los requisitos establecidos y la facultad de resolver sobre la posible descalificación, le corresponde al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o en su caso, a las CC.AA. que hayan recibido los correspondientes traspasos de funciones y servicios.

El Art. 2 ,Ley 44/2015, de 14 de octubre dispone lo siguiente:

"Corresponde al Ministerio de Empleo y Seguridad Social o, en su caso, a los órganos competentes de las Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de funciones y servicios en materia de calificación y registro de sociedades laborales, el otorgamiento de la calificación de «Sociedad Laboral», así como el control del cumplimiento de los requisitos establecidos en esta ley y, en su caso, la facultad de resolver sobre la descalificación. La calificación otorgada por una autoridad competente tendrá plena eficacia en todo el territorio nacional, sin necesidad de que la sociedad realice ningún trámite adicional o cumpla nuevos requisitos.

A tal efecto se llevarán a cabo actuaciones de armonización, colaboración e información entre el Registro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el Registro Mercantil y los Registros de las Comunidades Autónomas. En particular, el Registro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, sin menoscabo de las competencias de las Comunidades Autónomas, integrará en una base de datos común la información que obre en los distintos registros de las Comunidades Autónomas que sea necesaria para el ejercicio de las competencias atribuidas en materia de supervisión y control a las autoridades competentes."

Capital

En las Sociedades Anónimas Laborales el capital será como mínimo de 60.000 euros, debiendo, en el momento de la constitución, estar totalmente suscrito y desembolsado al menos el 25 por 100 de cada acción. En las Sociedades Limitada Laboral será como mínimo de 3.000 euros, debiendo estar totalmente suscrito y desembolsado (Art. 4 ,Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio)

En la denominación de la sociedad deberá figurar la indicación «Sociedad Anónima Laboral», «Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral», o «Sociedad Limitada Laboral» o sus abreviaturas SAL, SRLL o SLL, según proceda.

El adjetivo «laboral» no podrá ser incluido en la denominación por sociedades que no tengan la calificación de «Sociedad Laboral».

La denominación de «laboral» se hará constar en toda su documentación, correspondencia, notas de pedido y facturas, así como en todos los anuncios que haya de publicar por disposición legal o estatutaria.

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Sociedad laboral
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Sociedad de responsabilidad limitada laboral
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