Consulta con los representantes legales de los trabajadores durante el período destinado para ello en los expedientes de regulación de empleo

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    PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia se alza el letrado de Regina invocando como primer motivo la revisión de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida, de conformidad con lo dispuesto en el art. 193.b) conforme a la redacción de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . En primer lugar, solicita la modificación y adición en el hecho probado primero de que la actora trabaja en la oficina de SantCugat desde el 20 de junio de 2010, lo que debe ser desestimado pues...

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    PRIMERO:La sentencia de instancia no admite la posibilidad de recurso, y por ello, porque constituye deber inexcusable de los Tribunales velar por la legalidad y el estricto cumplimiento de las normas procesales, en cuanto cauce de todo ordenamiento jurídico, obliga a esta Sala a examinar de oficio, y con carácter prioritario si contra la sentencia impugnada cabría o no recurso de suplicación. En efecto, el principio de legalidad, que ha de regir el orden formal del proceso, dado el carácte...

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    PRIMERO.-Disconforme la actora con la sentencia de instancia, formula recurso de suplicación con la doble finalidad de revisar la declaración fáctica y examinar el derecho aplicado en dicha resolución. Así, en el primer motivo solicita la revisión de los hechos declarados probados, en los términos que propone, 'a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas'. A lo que se opone la parte demandada en su escrito de impugnación por las razones alegadas en el mismo. Así la...

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/09/2014

Consulta con los representantes legales de los trabajadores

La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición de parte interesada en la tramitación del expediente de regulación de empleo, tendrá una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, tales como medidas de recolocación que podrán ser realizadas a través de empresas de recolocación autorizadas o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad, y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial. STS 20/03/2012 (R. 81/2012) TS, de 20/03/2013, Rec. 81/2012

Entre las medidas para evitar o reducir los despidos colectivos se podrán considerar, entre otras, las siguientes:

  • La recolocación interna de los trabajadores dentro de la misma empresa o, en su caso, en otra del grupo de empresas del que forme parte.
  • Movilidad funcional de los trabajadores, conforme a lo dispuesto en el Art. 39 ,Estatuto de los Trabajadores.
  • Movilidad geográfica de los trabajadores, conforme a lo dispuesto en el Art. 40 ,Estatuto de los Trabajadores.
  • Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de los trabajadores, conforme a lo dispuesto en el Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores.
  • Inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable conforme a lo dispuesto en el 82.3 ,Estatuto de los Trabajadores.
  • Acciones de formación o reciclaje profesional de los trabajadores que puedan contribuir a la continuidad del proyecto empresarial.
  • Cualquier otra medida organizativa, técnica o de producción dirigida a reducir el número de trabajadores afectados.

Entre las medidas para atenuar las consecuencias en los trabajadores afectados, podrán considerarse, entre otras, las siguientes:

  • El derecho de reingreso preferente en las vacantes del mismo o similar grupo profesional que se produzcan en la empresa dentro del plazo que se estipule.
  • La recolocación externa de los trabajadores a través de empresas de recolocación autorizadas. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente, en el caso de que se consideren estas medidas, deberá incluirse en la documentación del procedimiento, además de la concreción y detalle de las mismas, la identificación de la empresa de recolocación autorizada para llevarlas a cabo.
  • Acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad de los trabajadores.
  • Promoción del empleo por cuenta propia como autónomos o en empresas de economía social, siempre que no persigan la continuidad de la prestación laboral de los trabajadores afectados hacia la misma empresa mediante contratas de obras o de servicios o tipos contractuales análogos que tengan por fin la elusión en fraude de ley de las obligaciones dimanantes del contrato de trabajo.
  • Medidas compensatorias de los gastos derivados de la movilidad geográfica.
  • Medidas compensatorias de las diferencias salariales con un nuevo empleo.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo.

El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar, en cualquier momento del periodo de consultas, la sustitución del mismo por los procedimientos de mediación o de arbitraje que sean de aplicación en el ámbito de la empresa, en particular los regulados en los acuerdos sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de nivel estatal o de nivel autonómico.
En todo caso, el procedimiento de mediación o arbitraje deberá desarrollarse dentro del plazo máximo de duración establecido para la consulta con los representantes de los trabajadores.

Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.

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Condiciones de trabajo
Tramitación del expediente
Expediente de regulación de empleo
Días naturales
Movilidad geográfica
Despido colectivo
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Movilidad funcional
Convenio colectivo aplicable
Grupo profesional
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Representación de los trabajadores
Arbitraje
Fraude de ley
Contrato de Trabajo
Buena fe
Comité de empresa
Delegado de personal