Contenido del convenio colectivo

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Nº 159/2016, TC, Pleno, Rec Recurso de inconstitucionalidad 2257/2016, 22-09-2016

    Fecha: 22/09/2016 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 159/2016 Num. Recurso: Recurso de inconstitucionalidad 2257/2016

    Interpuesto por el Presidente del Gobierno en relación con diversos preceptos de la Ley del Parlamento de Cataluña 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

  • Sentencia Social Nº 1026/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1930/2013, 29-11-2013

    Órden: Social Fecha: 29/11/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 1026/2013 Num. Recurso: 1930/2013

    PRIMERO.- Frente al auto de 25 de febrero de 2013 que desestimó el recurso de reposición interpuesto contra el anterior de 31 de enero de 2013, que acordó el archivo de la demanda presentada por la parte demandante, se interpone el presente recurso de suplicación por la parte actora, que en un único motivo formulado al amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , denuncia la infracción del artículo 64.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicc...

  • Sentencia Supranacional Nº C-447/09, TJUE, 19-05-2011

    Órden: Supranacional Fecha: 19/05/2011 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Num. Sentencia: C-447/09

    CONCLUSIONES DEL ABOGADO GENERAL SR. PEDRO Cruz Villalón presentadas el 19 de mayo de 2011 (1) Asunto C‑447/09 Reinhard Prigge Michael Fromm Volker Lambach contra Deutsche Lufthansa AG [Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht (Alemania)] «Igualdad de trato en materia de empleo y de trabajo – Directiva 2000/78/CE – Prohibición de discriminación por razón de la edad – Artículo 2, ...

  • Sentencia SOCIAL Nº 526/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 73/2016, 06-06-2016

    Órden: Social Fecha: 06/06/2016 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: De Domingo Martinez, Joaquin Angel Num. Sentencia: 526/2016 Num. Recurso: 73/2016

    DERECHOS FUNDAMENTALES

  • Sentencia Social Nº 3252/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 40/2014, 06-05-2014

    Órden: Social Fecha: 06/05/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Revilla Perez, Luis Num. Sentencia: 3252/2014 Num. Recurso: 40/2014

    PRIMERO.-El Ayuntamiento de Salou, demandado y ahora recurrente, el 08/11/2012, acudiendo a la formalidad constitutiva establecida en el artículo 41 del ET para la modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo, impuso a la demandante modificación-reducción de la jornada de trabajo que pasaría a ser, con efectos de 26/11/2006, en lugar de a tiempo completo, de 20 horas y 15 minutos semanales. La trabajadora impugnó la decisión y la sentencia, tras considerar que el pr...

Ver más documentos relacionados
  • Descuelgue salarial de convenio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ...

  • Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

     Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em...

  • Plan de Igualdad en la empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el Art. 85 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminac...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

  • Cuadro resumen del periodo de consultas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016

    El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv...

Ver más documentos relacionados
  • Acuerdo de descuelgue salarial.

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a ...

  • Escrito de iniciación del procedimiento de conciliación-mediación previo a la vía judicial (conflictos jurídicos derivados de la interpretación y/o aplicación de normas)

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA : Ha de tenerse en cuenta lo establecido en los arts. 153-162 de la  Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, junto con los distintos Reglamentos de funcionamiento y procedimiento del sistema extrajudicial de resolución de conflictos colectivos laborales de las comunidades autónomas OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE [PROVINCIA]  SECCIÓN DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN   1. PARTE QUE INICIA EL PROCEDIMIENTO [NOMBRE] [DNI] En su calidad de [ESPEC...

  • Comunicación a los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ...

  • Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si...

  • Comunicación a representantes de los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Impugnación de decisión de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa solicita la intervención del a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos esperando la validación del descuelgue salarial que pretende aplicar a sus trabajadores que se encuentran desde hace dos meses en un ERTE. El Organismo emite resolución en la que establece la improcedencia de las medida que la mercantil ha solicitado puesto que dos meses antes se tomaron otras amparadas también en causas económicas y productivas, no habiéndose probado por la em...

  • Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Tras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo. En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días. La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplica...

  • Análisis  de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • RESUMEN Análisis  de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos. Para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, es preciso un acuerdo colectivo, el cual debe producirse en el ámbito de la empresa, en el desarrollo de un periodo de consultas, en el ámbito de la comisión paritaria del convenio colectivo de cuya inaplicación se trate o en el ámbito de los...

  • Caso práctico: Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva. Una empresa en dificultades económicas pretende descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo que regula las relaciones labores con sus trabajadores     1.- ¿Cuando existe la posibilidad de aplicar descuelgue salarial?     2.- ¿Cómo se definen los distintos tipos de dificultades?     3.- ¿Cuál es el procedimiento para proceder al descuelgue? ¿Qué efectos tendría?     ...

  • Caso práctico: Posibilidades de reducción del salario de los trabajadores. Modificación sustancial, Inaplicación del convenio o Negociación convenio de empresa

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Qué posibilidades tiene la empresa a la hora de reducir costes salariales? RESPUESTA Las empresas disponen de tres posibilidades a la hora de intentar reducir costes salariales dentro de las llamadas "medidas de flexibilidad laboral": I.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo (individual o colectiva). II.- Inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas (descuelgue salarial). III.- Negociación de un convenio de...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Álava, 28-09-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 28/09/2007

  • Núm. Resolución: R070084
  • Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a veintiocho de septiembre de dos mil siete. Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 149/07, interpuesta por , contra la resolución de la Jefa de la Sección del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales, de 30 de mayo de 2007, que confirma la liquidación nº -2007-V por el impuesto correspondiente a compraventa de inmueble. ANTECEDENTES DE HECHO Primero.-La liquidación de referencia, por un...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 22495, 15-05-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006

    Cuestión:¿Qué tratamiento tributario tienen las cantidades percibidas por despido consecuencia de un expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor tras superar el límite máximo considerado exento?Descripción:Según la normativa aplicable desde el 1 de enero de 1999, una vez superada la magnitud considerada exenta (en general, 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades), se integrará en la base imponible general el 60...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21942, 21-05-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/05/2002

    Cuestión:¿Está exenta del IRPF la indemnización percibida por despido consecuencia de expedientes de regulación de empleo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor?Descripción:La NF del IRPF dispone que estarán exentas las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa reglamentaria de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias. As...

  • Resolución de TEAF Navarra, 040290, 23-08-2006

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/08/2006

  • Núm. Resolución: 040290
  • 1) Recargo por presentación extemporánea de declaración. 2) Derecho a la deducción de cuotas soportadas.Visto escrito presentado por doña AAA, con D.N.I. número (...) y domicilio en (...) (Navarra), en relación con recargo impuesto como consecuencia de presentación extemporánea de declaración-liquidación por el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente al segundo trimestre del año 2002. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La ahora recurrente presentó su reglamentaria declaración...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21948, 21-05-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/05/2002

    Cuestión:¿Qué tratamiento tributario tienen las cantidades percibidas por despido consecuencia de un expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor tras superar el límite máximo considerado exento?Descripción:Según la normativa aplicable desde el 1 de enero de 1999, una vez superada la magnitud considerada exenta (en general, 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades), se integrará en la base imponible general el 60...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/02/2015

Contenido del Convenio: Es el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes negociadoras han establecido acuerdos. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos (Art. 85 ,ET).

1.- Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos en los supuestos de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor y despido colectivo (Art. 40,Art. 41,Art. 47,Art. 51 ,ET)

NOTA ACLARATORIA: Los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrán la misma eficacia y tramitación que los acuerdos en el período de consultas, siendo susceptibles de impugnación en los mismos términos que los laudos dictados para la solución de las controversias derivadas de la aplicación de los convenios.

Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos, en la negociación de los mismos existirá, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad.

2.- A través de la negociación colectiva se podrán articular procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos, en el ámbito correspondiente.

Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes, a través de la negociación colectiva se articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:

  • a) En los convenios colectivos de ámbito empresarial, el deber de negociar se formalizará en el marco de la negociación de dichos convenios.
  • b) En los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizará a través de la negociación colectiva que se desarrolle en la empresa en los términos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a través de las oportunas reglas de complementariedad.

3. Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el párrafo anterior, los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:

  • a) Determinación de las partes que los conciertan.
  • b) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
  • c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en tales artículos.
  • d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
  • e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico.

 

 

No hay versiones para este comentario

Asociaciones empresariales
Negociación colectiva
Convenio colectivo de trabajo
Condiciones de trabajo
Plan de igualdad
Movilidad geográfica
Reducción de jornada por causas económicas
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Fuerza mayor
Despido colectivo
Libertad contractual
Acuerdo en período de consultas
Descuelgue salarial
Representación procesal
Comisión Paritaria
Comisiones