Contenido y duración del contrato de trabajo

Empresario

El empresario persona física

• Cualquier persona física mayor de 18 años que poseyendo capacidad de obrar plena contrate a un trabajador.
• En el supuesto de menores de 18 y mayores de 16 años, sólo podrán contratar trabajadores si se encuentran independizados de sus padres y cuenten con la autorización de su tutor legal (ART. 314 Código Civil).

Respecto al empresario persona jurídica, ha de estarse a las siguientes reglas (art. 35-38 Código Civil):

• La persona jurídica válidamente constituida puede celebrar contratos de trabajo como empresario .
• Las personas jurídicas privadas, de carácter asociativo (mercantiles y civiles), han de contraer representantes en la forma prevista en el contrato de sociedad o en los estatutos.
• Las personas jurídicas públicas y las corporaciones, asociaciones y fundaciones de interés público contratarán representares en la forma prevista en sus normas ordenadoras.
• Las anteriores reglas sobre capacidad negocial presuponen la existencia de personalidad jurídica en el empresario social; personalidad que depende de la válida constitución del ente social.
• La celebración de contratos de trabajo por  los representantes de las personas jurídicas excediendo los poderes concedidos en estatutos o escritura fundacional podrían servir en base a declaraciones indemnizatorias y acciones de anulabilidad frente a los negocias no autorizados estatutariamente.

Personas trabajadora

• Todas aquellas personas, mayores de 16 años, que no tengan privada su capacidad de obrar por medio de sentencia judicial.
• En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de sus representantes legales, se les permite participar en espectáculos públicos de mantenerse a salvo su integridad física y psicológica.
• Por otra parte, la legislación vigente establece limitaciones para los menores de 18 años para trabajos en horario nocturno, realización de horas extraordinarias o la realización de servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.

El contrato no tendrá validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos necesarios para ello, si es celebrado con falta de consentimiento, bajo amenazas o coacciones, o cuando el mismo tuviese por objeto la realización de servicios ilegales o imposibles. Del mismo modo, la naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el art. 1.1 Estatuto de los Trabajadores, el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. STSJ Madrid, 157/2002, de 5 de abril

En un plano comunitario, el concepto de trabajador ha sido definido por la STJUE (Sala Primera) de 11 de abril de 2019 (asunto C-603/17), atendiendo a los criterios objetivos que deriven de los derechos y deberes de las partes en la relación, de modo que la persona realice, durante un cierto tiempo, en favor de otra y bajo la dirección de ésta, ciertas prestaciones a cambio de las cuales percibe una remuneración. 

Contenido del contrato

El empresario debe facilitar al trabajador unos criterios básicos en el contrato por escrito (salvo en los supuestos de las relaciones laborales especiales del servicio del hogar familiar y los presos de instituciones penitenciarias). Los aspectos fundamentales que, con carácter general, deben aparecer en el contrato de trabajo son:

1. La identidad de las partes que firman el contrato.
2. La fecha de comienzo de la relación laboral.
3. La duración previsible del contrato (en caso de un contrato temporal).
4. El domicilio del centro de trabajo o empresa el donde prestará su relación laboral el trabajador.
5. La categoría profesional del puesto que va a desempeñar el trabajador o, en su defecto, una descripción resumida del mismo.
6. El salario base inicial y sus complementos.
7. La periodicidad con que se devengará el salario.
8. La distribución y duración de la jornada de trabajo.
9. La duración de las vacaciones.
10. Los plazos de preaviso en el supuesto de extinción del contrato.
11. El Convenio Colectivo aplicable en cada supuesto.
12. El periodo de prueba. STSJ Madrid, de 21/05/2002 TS, de 18/01/2005, Rec. 3617/1998, TS, de 18/01/2005, Rec. 3776/2001, TS, de 18/01/2005, Rec. 253/2004
13. Pactos entre trabajador y empresa (Pacto de no competencia postcontractual, Pacto contractual de dedicación exclusiva o plena dedicación, Pacto de permanencia en la empresa, etc.). STS, Rec. 476/2008, de 29 de enero de 2009
14. La interpretación de un contrato o de una cláusula contractual es facultad privativa del Tribunal de instancia, a no ser que esta sea ilógica, arbitraria o vulneradora de las normas legales, sin que pueda sustituirse el criterio del tribunal objetivo e imparcial, por el subjetivo e interesado del recurrente. STSJ Comunidad Valenciana, de 04 de mayo 1999

Exclusiones y excepciones

Quedarán excluidos de la aplicación del Estatuto de los Trabajadores, y por lo tanto de todas características citadas para el contrato de trabajo (art. 1.3 ET):

1.- La relación de servicio de los funcionarios públicos, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las Entidades Públicas Autónomas.

• Estas relaciones se regularán por el Estatuto de la Función Pública o por normas administrativas o estatutarias.

2.- Las prestaciones personales obligatorias

• a) Trabajos que determinadas personas se ven obligados a realizar, so pena de perder los beneficios que disfrutan o de que les impongan una sanción.
• b) Poseen esta consideración: el extinguido servicio militar o prestación social sustitutoria, todo trabajo de colaboración que el SEPE podrá exigir a aquellos trabajadores desempleados beneficiarios de la Prestación contributiva por desempleoo el Subsidio por desempleo (Prestación por desempleo a nivel asistencial)de Prestación por desempleo.

3.- La actividad que se limite al Encuadramiento en la Seguridad Social de administradores y socios en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.

4.- Los trabajos realizados a Características de los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad.

• Estos "servicios" se prestan sin ningún tipo de obligaciones jurídicas al no haber contrato de trabajo.

5.- Los Contratación de familiares

• a) Salvo prueba de la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo.
• b) Se considerarán familiares aquellas personas que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. STSJ Castilla-La Mancha, de 25/01/2000
• c) La remuneración de las actividades no implica la inclusión en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores.

6.- La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma. 

7.- Todo trabajo que se efectúe en relación distinta a la de los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.