Contenido y materias a tratar en los planes de igualdad de las empresas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/02/2021

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las materias fijadas en el art. 46.2 de la LOI.

Contenido mínimo del plan de igualdad

Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres (art. 46.1 de la LOI). El art. 8.2 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, fija un contenido mínimo que hemos ido desgranando a lo largo de la obra:

A ese contenido del plan de igualdad que podríamos denominar «formal o metodológico», se asocia la necesidad de tratar una serie de materias dentro del diagnóstico previo, teniendo en cuenta los criterios específicos señalados en el anexo del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre:

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional, formación y promoción profesional.

c) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres (incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres).

d) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

e) Infrarrepresentación femenina.

f) Retribuciones.

g) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Es decir, la reglamentación señala la necesidad de tratar una serie de materias en el diagnóstico que, con posterioridad, han de ser reflejadas en el plan de igualdad —en caso de implantarse medidas sobre esas áreas siguiendo una determinada metodología, siempre respetando la necesidad de análisis de cualquier parámetro que las partes negociadoras estimen oportuno.

Aunque dentro del plan de igualdad no es necesario reflejar todas las materias de obligado análisis en el diagnóstico, en esa fase previa al P.I, si es necesario evaluar todas las áreas fijadas por los arts. 46.2 de la LOI y 7.1 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Como cita el «Análisis práctico del reglamento de planes de igualdad». Boletín Igualdad en el Empleo, febrero 2021. Instituto de las Mujeres: «la Ley no impone un paquete mínimo de medidas sino solo un listado de materias que se deben de negociar en el diagnóstico, por lo que el plan de igualdad será más incisivo o menos en función de la voluntad de las partes».

 

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Plan de igualdad
Representación legal
Promoción profesional
Condiciones de trabajo
Clasificación profesional
Acoso sexual

Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 71 Fecha de Publicación: 23/03/2007 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 902/2020 de 13 de Oct (igualdad retributiva entre mujeres y hombres) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 272 Fecha de Publicación: 14/10/2020 Fecha de entrada en vigor: 14/04/2021 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia, Relaciones Con Las Cortes Y Memoria Democratica

Real Decreto 901/2020 de 13 de Oct (Reglamento sobre planes de igualdad) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 272 Fecha de Publicación: 14/10/2020 Fecha de entrada en vigor: 14/01/2021 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia, Relaciones Con Las Cortes Y Memoria Democratica

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