Contenido de los planes de igualdad de las empresas.

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/12/2018

El contenido de los planes de igualdad de las empresas se regula en el art. 46, Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres)

Sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes, a través de la negociación colectiva se articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:

  • En los convenios colectivos de ámbito empresarial, el deber de negociar se formalizará en el marco de la negociación de dichos convenios.
  • En los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizará a través de la negociación colectiva que se desarrolle en la empresa en los términos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a través de las oportunas reglas de complementariedad.

La autoridad laboral velará por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo. A tales efectos, podrá recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autónomas, según proceda por su ámbito territorial.

Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdicción competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener cláusulas discriminatorias, lo pondrá en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autónomas, según su ámbito territorial, sin perjuicio de que Juez o Tribunal puedan recabar el dictamen de los organismos públicos competentes (Apdo. 3, art. 95, LJS).

En la negociación colectiva se pactarán los términos de promoción y formación profesional en el trabajo, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo (Apdo. 2, art. 23, ET).

Atendiendo al contenido del art. 46, LOI, para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdadentre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Ámbito

Objetivos

Normativa a tener en cuenta

Acceso al empleo  

Comprobar que la igualdad de oportunidades se cumple en la fase de selección

 

 

  • Arts. 8.3a y 64.1, 17.4 y 5, 85.1 y 2  ET
  • Art. 42 Ley Igualdad
  • Art. 14, CE

Participación igualitaria en los puestos de trabajo

Comprobar en que grupos profesionales, categorías y niveles se encuentran las mujeres dentro de la empresa

  • Arts. 8.3 a) y 64.1, 17.4 y 5, 85.1 y 2  ET
  • Art. 42 Ley Igualdad

Igualdad retributiva entre mujeres y hombres (Política salarial)

Comprobar que se cumple el principio de mismo trabajo misma retribución

  •  Arts. 28, 64.1, 85.1 y 2 ET
  • Art. 14, CE
  • Convenio Colectivo

Formación continua

Comprobar que la igualdad de oportunidades se cumple en la fase de formación continua

  • Art. 14, CE
  • Convenio Colectivo

Conciliación de la vida laboral y familiar 

Comprobar si la plantilla tiene posibilidad de conciliar su vida familiar y laboral

  • Art. 34.8, ET
  • Art.44 Ley Igualdad
  •  Convenio Colectivo

Ordenación del tiempo de trabajo 

Comprobar el acceso a reducciones de jornada, excedencia, contratos a tiempo parcial, etc con perspectiva de género

  • Art. 34.8, ET
  • Art.44 Ley Igualdad
  • Convenio Colectivo

Acoso sexual y acoso por razón de sexo

Comprobar la no existencia de actitudes sexistas, de trato discriminatorio o de acoso sexual o por razón de genero

  • Art. 8.12,13 y 17 LISOS
  • Arts. 46 bis y 54.2 g) ET
  • •          Convenio Colectivo

Salud Laboral con Perspectiva de Género 

Integrar la perspectiva de género en el análisis de la salud,

  • LPRL

Lenguaje y comunicación no sexista

Valorar el grado de integración de la igualdad de oportunidades en la cultura y estrategia de la empresa

 

Valorar como la empresa contribuye a la igualdad de oportunidades en la Sociedad y a la sensibilización

 

Valorar si la política de igualdad de oportunidades, principios y valores han sido comunicados a la plantilla y si todo el personal está perfectamente informado

 

Valorar la neutralidad en la imagen de la empresa

 

Valorar la neutralidad del lenguaje en las comunicaciones internas y ternas

 

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Grupo profesional
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Contrato a tiempo parcial
Excedencias laborales
Reducción de jornada laboral
Acoso

Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 71 Fecha de Publicación: 23/03/2007 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Pertenece al Grupo

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