Contenido de los planes de igualdad de las empresas.

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/03/2019

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Aunque los planes de igualdad deben ser únicos para cada empresa independientemente de los centros de trabajo que la compongan, la normativa contempla la posibilidad de incluir acciones especiales para algunos centros de trabajo que las requieran (art. 46, Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres))

Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar las materias que serán objeto de la negociación, la Ley de Igualdad establece que los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. (1)

Para la consecución de los objetivos fijados, los P.I podrán contemplar, entre otras, materias como (art. 46.2 LOI):

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional, formación y promoción profesional.

e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

g) Infrarrepresentación femenina.

h) Retribuciones.

i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

 

(1) Se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad

 

 

 

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Plan de igualdad
Centro de trabajo
Promoción profesional
Condiciones de trabajo
Clasificación profesional
Acoso sexual
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