Contratación de los hijos por parte del trabajador autónomo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/11/2022

El trabajador autónomo puede contratar a su hijo/a, no obstante, teniendo en cuenta si es mayor o menor de 30 años y la convivencia entre ambos ha de actuarse de diferente manera, siendo posible la contratación como trabajador por cuenta ajena sin derecho a prestación por desempleo (menor de 30 años que conviva con el autónomo principal y dependa de él económicamente), con prestación por desempleo (en caso de demostrarse la independencia económica y falta de convivencia) o como autónomo colaborador

NOVEDAD

Contratación de los hijos del trabajador autónomo menores de 30 años y prestación por desempleo

EDAD

RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

REQUISITOS

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

BONIFICACIONES

Menor de 30

Contratación como trabajador por cuenta ajena en el Régimen General

(aunque convivan con autónomo titular).

Ha de ser menor de 30 años o mayor cuando tenga algún problema de discapacidad que le impida acceder al mercado laboral.

 

Requisitos: 

  • No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los doce meses anteriores a la celebración del contrato que da derecho a la bonificación prevista.
  • Mantener el nivel de empleo en los seis meses posteriores a la celebración de los contratos.

 

No tendrá derecho a prestación por desempleo en caso de convivencia con el empresario autónomo.

Tendrá derecho a prestación por desempleo en caso de NO convivencia con el empresario autónomo y cotizar por la prestación.

D.A. 7ª de la Ley 6/2017, de 24 de octubre: Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo: bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses.

Mayor de 30 años

Contratación como trabajador por cuenta ajena en el Régimen General.

Mantener una relación laboral idéntica a la de cualquier trabajador con independencia económica del autónomo principal y falta de convivencia con el mismo.

Sólo tendrá derecho a prestación por desempleo cuando:

  • a) Cotice por dicho concepto.
  • b) Tenga y pueda demostrar que no es dependiente económicamente del autónomo principal.
  • c) No conviva con el padre (no siendo suficiente acreditar distinto empadronamiento).
  • d) La relación laboral sea igual que la del resto de trabajadores (cumplimiento de horario de trabajo, percepción de salario, expedición de nóminas).

En función de la modalidad contractual.

 

Contratación como trabajador por cuenta propia como autónomo colaborador.

Los propios de un autónomo colaborador:

  • El cónyuge, la pareja de hecho y los familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, que se incorporen al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, como trabajadores por cuenta propia, en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, siempre y cuando no hubieran estado dados de alta en los mismos en los cinco años inmediatamente anteriores y colaboren con aquellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate.

Prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Bonificación, durante los veinticuatro meses siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 50 por ciento durante los primeros dieciocho meses y al 25 por ciento durante los seis meses siguientes, de la cuota por contingencias comunes correspondiente a la base mínima de cotización del tramo 1 de la tabla general de bases, conforme a lo previsto en la regla 1.ª del art. 308.1.a) de la LGSS (art. 35 de la LETA).

JURISPRUDENCIA

STS n.º 760/2019, de 12 de noviembre de 2019, ECLI:ES:TS:2019:3860 

Se reconoce la prestación de desempleo a favor de un trabajador, menor de 30 años, que presta servicios para su padre en virtud de un contrato de trabajo y que no convive con el mismo en virtud de la D.A. 10.ª de la LETA

 

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Prestación por desempleo
Bonificaciones
Trabajador por cuenta ajena
Autónomo Colaborador
Discapacidad
Trabajo de familiares
Independencia económica
Despido colectivo
Despido disciplinario
Cuota empresarial por contingencias comunes
Empadronamiento
Recibo de salarios
Horario laboral
Uniones de hecho
Trabajadores del mar
Consanguinidad
Base mínima de cotización
Cese de actividad
Contingencias comunes
Contrato de Trabajo
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